2025年中國勞動關(guān)系學(xué)院招聘考試筆試試題(含答案)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.1.以下哪項不屬于我國勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)益？()A.勞動報酬權(quán)B.工作時間權(quán)C.社會保險權(quán)D.指揮權(quán)2.2.我國勞動法規(guī)定，最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次，下列關(guān)于調(diào)整最低工資標準程序的表述，錯誤的是？()A.由當?shù)貏趧有姓块T提出調(diào)整方案B.報經(jīng)同級人民政府批準后公布實施C.聽取工會和企業(yè)的意見D.不必征求勞動者代表的意見3.3.關(guān)于集體合同，以下哪項表述是錯誤的？()A.集體合同由工會代表企業(yè)全體職工與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同對用人單位和勞動者具有約束力D.集體合同不得與勞動法相抵觸4.4.以下哪項不屬于用人單位解除勞動合同的法定情形？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者依法享有探親假期間，用人單位不得解除勞動合同5.5.我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付加班費的加班時間是？()A.法定休假日加班B.延長工作時間C.公休日加班D.休息日加班6.6.關(guān)于勞動合同的訂立，以下哪項表述是錯誤的？()A.勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立B.勞動合同應(yīng)當具備用人單位的名稱、勞動者的姓名等基本內(nèi)容C.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月D.勞動合同應(yīng)當由勞動者自行擬定7.7.我國勞動法規(guī)定，用人單位在下列哪種情況下應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償？()A.勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動者依法享受帶薪年休假期間8.8.以下哪項不屬于我國勞動法規(guī)定的勞動爭議處理機構(gòu)？()A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動行政部門C.勞動法庭D.勞動監(jiān)察大隊9.9.我國勞動法規(guī)定，勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，下列哪項費用由用人單位承擔？()A.勞動者工資B.社會保險費C.經(jīng)濟補償金D.住房公積金10.10.以下哪項不屬于用人單位違反勞動法的行為？()A.拖欠勞動者工資B.強迫勞動者加班C.依法為勞動者繳納社會保險費D.非法解除勞動合同二、多選題(共5題)11.1.我國勞動法的基本原則包括哪些？()A.合法原則B.公平原則C.平等原則D.民主管理原則E.安全生產(chǎn)原則12.2.以下哪些屬于勞動者與用人單位訂立勞動合同的必備條款？()A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險13.3.以下哪些情形下，用人單位可以依法解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動者依法享有探親假期間，用人單位不得解除勞動合同14.4.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？()A.受理勞動爭議仲裁申請B.對勞動爭議進行調(diào)解C.對勞動爭議進行仲裁D.對違法勞動法的行為進行查處E.對仲裁裁決的執(zhí)行進行監(jiān)督15.5.以下哪些屬于勞動者權(quán)益的范疇？()A.勞動報酬權(quán)B.工作時間權(quán)C.休息休假權(quán)D.社會保險權(quán)E.參與民主管理權(quán)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動合同的訂立遵循的原則不包括以下哪項：17.用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式按月支付勞動者工資。工資應(yīng)當以人民幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。以下哪種情況不屬于工資？18.勞動者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假[天數(shù)]。19.用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額[百分比]以上百分之[百分比]以下的標準向勞動者加付賠償金。20.用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：[情形描述]。四、判斷題(共5題)21.勞動者的勞動報酬權(quán)包括獲得按勞分配、按生產(chǎn)要素分配的權(quán)利。()A.正確B.錯誤22.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。()A.正確B.錯誤23.用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，但已實際支付勞動者工資的，視為已簽訂書面勞動合同。()A.正確B.錯誤24.勞動者在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤25.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞動法的調(diào)整對象及其意義。27.解釋勞動爭議仲裁程序中的調(diào)解與仲裁的區(qū)別。28.闡述用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守的平等就業(yè)原則。29.如何理解勞動者的休息休假權(quán)？30.試述用人單位在勞動合同解除時應(yīng)遵守的程序和注意事項。

2025年中國勞動關(guān)系學(xué)院招聘考試筆試試題(含答案)一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】指揮權(quán)不屬于我國勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)益，勞動者權(quán)益主要包括勞動報酬權(quán)、工作時間權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)等。2.【答案】D【解析】調(diào)整最低工資標準必須征求勞動者代表的意見，這是保障勞動者權(quán)益的重要程序。3.【答案】A【解析】集體合同由工會代表企業(yè)全體職工與用人單位訂立，不是僅由工會代表訂立。4.【答案】D【解析】依法享有探親假期間，用人單位不得解除勞動合同，這是勞動法對勞動者權(quán)益的保護。5.【答案】B【解析】延長工作時間是用人單位應(yīng)當向勞動者支付加班費的情形。6.【答案】D【解析】勞動合同應(yīng)當由用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致后訂立，不能由勞動者自行擬定。7.【答案】A【解析】勞動者因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。8.【答案】D【解析】勞動監(jiān)察大隊不屬于我國勞動法規(guī)定的勞動爭議處理機構(gòu)，它是負責勞動保障監(jiān)察的機構(gòu)。9.【答案】C【解析】勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同時，經(jīng)濟補償金由用人單位承擔。10.【答案】C【解析】依法為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，不屬于違反勞動法的行為。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】我國勞動法的基本原則包括合法原則、公平原則、平等原則、民主管理原則和安全生產(chǎn)原則，這些原則旨在保障勞動者的合法權(quán)益。12.【答案】ABCDE【解析】勞動者與用人單位訂立勞動合同的必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬和社會保險等。13.【答案】ABCD【解析】用人單位可以依法解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損害、患病或非因工負傷不能從事工作、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任。14.【答案】ABC【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責包括受理勞動爭議仲裁申請、對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁。對違法勞動法的行為進行查處和對仲裁裁決的執(zhí)行進行監(jiān)督屬于勞動行政部門的職責。15.【答案】ABCDE【解析】勞動者權(quán)益包括勞動報酬權(quán)、工作時間權(quán)、休息休假權(quán)、社會保險權(quán)和參與民主管理權(quán)等，這些都是勞動者在勞動關(guān)系中應(yīng)當享有的權(quán)益。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動合同的訂立遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，不包括：[選項]?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定勞動合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。具體選項需根據(jù)題目提供的內(nèi)容來填寫。17.【答案】以下哪種情況不屬于工資：[選項]?！窘馕觥抗べY是指勞動者因提供勞動而取得的勞動報酬。具體選項需根據(jù)題目提供的內(nèi)容來填寫，通常不包括福利、津貼等。18.【答案】[天數(shù)]為：[具體天數(shù)]?！窘馕觥扛鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)法律規(guī)定確定。19.【答案】[百分比]以上百分之[百分比]以下的標準?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位未按時足額支付工資的，需支付賠償金，賠償金的計算標準為應(yīng)付金額的百分比以上百分之幾以下。具體百分比需根據(jù)法律規(guī)定填寫。20.【答案】[情形描述]?！窘馕觥俊吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定用人單位違法行為的處罰措施，具體情形描述需根據(jù)法律規(guī)定填寫，通常包括拖欠工資、強迫勞動等。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】勞動者的勞動報酬權(quán)確實包括獲得按勞分配、按生產(chǎn)要素分配的權(quán)利，這是勞動法對勞動者報酬權(quán)的保護。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，這是勞動者合法權(quán)益的體現(xiàn)。23.【答案】錯誤【解析】雖然實際支付勞動者工資是一種勞動關(guān)系的證明，但《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，不能視為已簽訂書面勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件，不能隨意解除。25.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動法的調(diào)整對象包括勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。勞動法的意義在于保障勞動者的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展?！窘馕觥縿趧臃ㄗ鳛橐徊恐匾纳鐣ǎ湔{(diào)整對象明確，旨在通過法律手段調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。27.【答案】調(diào)解是在仲裁庭的主持下，由雙方當事人自愿達成和解的過程；仲裁是仲裁庭根據(jù)當事人的申請，對勞動爭議進行審理并作出裁決的過程。調(diào)解具有自愿性，仲裁具有強制性?！窘馕觥空{(diào)解和仲裁是勞動爭議處理程序中的兩個環(huán)節(jié)，它們在程序和性質(zhì)上存在區(qū)別，調(diào)解側(cè)重于和解，仲裁側(cè)重于裁決。28.【答案】用人單位在招聘過程中應(yīng)遵守平等就業(yè)原則，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等歧視勞動者，應(yīng)提供平等的就業(yè)機會和條件，保障勞動者的就業(yè)權(quán)利?！窘馕觥科降染蜆I(yè)原則是勞動法的基本原則之一，用人單位應(yīng)確保招聘過程中的公平性，不得進行歧視，以保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)。29.【答案】