事業(yè)單位招聘考試(綜合應用能力·D類)歷年參考題庫含答案詳解

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列關于公文格式的說法，正確的是：()A.公文首頁可使用紅色分割線B.公文標題應當使用小二號字，加粗，居中排布C.公文主送機關名稱應使用三號仿宋體字，居左頂格排布D.公文發(fā)文機關標志應使用四號黑體字，居中排布2.以下不屬于公文文種的是：()A.通知B.報告C.請示D.議案3.下列關于公文寫作的說法，錯誤的是：()A.公文寫作應當做到準確、簡潔、規(guī)范、嚴謹B.公文寫作應當遵循先確定主題，再確定文種的原則C.公文寫作應當遵循先確定文種，再確定主題的原則D.公文寫作應當遵循先確定主送機關，再確定發(fā)文機關的原則4.以下哪個不屬于公文格式要素：()A.版頭B.版記C.主體D.封面5.以下關于公文處理的說法，正確的是：()A.公文處理過程中，應當優(yōu)先處理領導批示的公文B.公文處理過程中，應當優(yōu)先處理重要會議的公文C.公文處理過程中，應當優(yōu)先處理上級機關的公文D.公文處理過程中，應當優(yōu)先處理緊急公文6.以下哪個不屬于公文格式要求：()A.字體應當使用宋體、黑體等規(guī)范字體B.字號應當使用三號、四號等規(guī)范字號C.行間距應當使用1.5倍行距D.頁邊距應當使用自定義頁邊距7.以下關于公文寫作的說法，正確的是：()A.公文寫作應當避免使用口語、方言和俗語B.公文寫作應當盡量使用口語、方言和俗語，以增強可讀性C.公文寫作應當使用書面語，避免使用口語、方言和俗語，但可根據需要適當使用網絡用語D.公文寫作應當根據不同文種，靈活運用口語、方言和俗語8.以下哪個不屬于公文處理流程：()A.收文登記B.文件分發(fā)C.文件歸檔D.文件銷毀9.以下關于公文格式的說法，正確的是：()A.公文首頁可使用紅色分割線B.公文標題應當使用小二號字，加粗，居中排布C.公文主送機關名稱應使用三號仿宋體字，居左頂格排布D.公文發(fā)文機關標志應使用四號黑體字，居中排布10.以下哪個不屬于公文文種：()A.通知B.報告C.請示D.議案11.以下關于公文寫作的說法，錯誤的是：()A.公文寫作應當做到準確、簡潔、規(guī)范、嚴謹B.公文寫作應當遵循先確定主題，再確定文種的原則C.公文寫作應當遵循先確定文種，再確定主題的原則D.公文寫作應當遵循先確定主送機關，再確定發(fā)文機關的原則二、多選題(共5題)12.以下哪些是事業(yè)單位招聘考試中綜合應用能力D類考試的內容范圍？()A.公共基礎知識B.行政職業(yè)能力測驗C.職業(yè)能力傾向測驗D.綜合寫作E.案例分析13.在事業(yè)單位招聘考試中，以下哪些是判斷題常見的命題方式？()A.直接陳述判斷B.設問句形式C.比較選擇形式D.填空形式E.簡答題形式14.以下哪些是事業(yè)單位招聘考試中案例分析題的解題技巧？()A.仔細閱讀案例，提取關鍵信息B.分析案例中的問題，明確解題思路C.結合自身知識，提出解決方案D.注意案例分析題的答題時間E.避免主觀臆斷，客觀分析15.以下哪些是事業(yè)單位招聘考試中綜合寫作題的評分標準？()A.文章結構是否合理B.語言表達是否準確C.思想內容是否深刻D.創(chuàng)新性是否突出E.格式規(guī)范與否16.以下哪些是事業(yè)單位招聘考試中行政職業(yè)能力測驗的常見題型？()A.判斷推理B.言語理解與表達C.數量關系D.資料分析E.常識判斷三、填空題(共5題)17.事業(yè)單位工作人員應當遵守職業(yè)道德，做到誠實守信，廉潔奉公，[]。18.事業(yè)單位的崗位設置應當符合國家關于事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，堅持[]、按需設崗、競聘上崗的原則。19.事業(yè)單位與職工訂立的聘用合同，期限一般[]。20.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者[]的，事業(yè)單位提前解除聘用合同。21.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，[]。四、判斷題(共5題)22.事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為基本合格以上的，按照國家有關規(guī)定給予獎勵。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，期限最長不得超過5年。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位內部產生的主管領導人員，在原單位擔任過領導職務的，可不參加公開選拔、競爭上崗。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。()A.正確B.錯誤26.事業(yè)單位招聘工作人員時，必須進行筆試和面試。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.請簡要說明事業(yè)單位崗位設置管理的原則。28.如何提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德素質？29.簡述事業(yè)單位聘用合同的主要內容。30.如何進行事業(yè)單位工作人員的考核工作？31.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循哪些程序？

事業(yè)單位招聘考試(綜合應用能力·D類)歷年參考題庫含答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】根據《黨政機關公文格式》規(guī)定，主送機關名稱應使用三號仿宋體字，居左頂格排布。2.【答案】D【解析】議案不屬于公文文種，議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務委員會提請審議事項。3.【答案】C【解析】公文寫作應當遵循先確定主題，再確定文種的原則，而不是先確定文種，再確定主題。4.【答案】D【解析】公文格式要素包括版頭、主體、版記三部分，封面不屬于公文格式要素。5.【答案】D【解析】公文處理過程中，應當優(yōu)先處理緊急公文，確保公文處理的時效性。6.【答案】D【解析】公文格式要求中，頁邊距應當使用規(guī)范的頁邊距設置，而不是自定義頁邊距。7.【答案】A【解析】公文寫作應當避免使用口語、方言和俗語，保持公文的正式性和規(guī)范性。8.【答案】B【解析】公文處理流程包括收文登記、文件分發(fā)、文件歸檔、文件銷毀等環(huán)節(jié)，文件分發(fā)不屬于公文處理流程。9.【答案】C【解析】根據《黨政機關公文格式》規(guī)定，主送機關名稱應使用三號仿宋體字，居左頂格排布。10.【答案】D【解析】議案不屬于公文文種，議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或者人民代表大會常務委員會提請審議事項。11.【答案】C【解析】公文寫作應當遵循先確定主題，再確定文種的原則，而不是先確定文種，再確定主題。二、多選題(共5題)12.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位招聘考試中綜合應用能力D類考試主要測試應試者的綜合素質和實際應用能力，包括公共基礎知識、行政職業(yè)能力測驗、綜合寫作和案例分析等內容。職業(yè)能力傾向測驗不屬于D類考試內容范圍。13.【答案】AB【解析】在事業(yè)單位招聘考試中，判斷題常見的命題方式有直接陳述判斷和設問句形式。比較選擇形式、填空形式和簡答題形式一般不用于判斷題的命題。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘考試中案例分析題的解題技巧包括仔細閱讀案例，提取關鍵信息；分析案例中的問題，明確解題思路；結合自身知識，提出解決方案；注意案例分析題的答題時間；避免主觀臆斷，客觀分析。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘考試中綜合寫作題的評分標準主要包括文章結構是否合理、語言表達是否準確、思想內容是否深刻以及創(chuàng)新性是否突出。格式規(guī)范與否雖然也是評分標準之一，但相對其他四項來說權重較小。16.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位招聘考試中行政職業(yè)能力測驗的常見題型包括判斷推理、言語理解與表達、數量關系、資料分析和常識判斷等。這些題型旨在考察應試者的邏輯思維、語言理解、數學計算、資料分析和常識掌握等方面的能力。三、填空題(共5題)17.【答案】恪守職業(yè)道德規(guī)范【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條，事業(yè)單位工作人員應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)精神，恪守職業(yè)道德規(guī)范，模范遵守社會公德。18.【答案】科學合理【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第六條，事業(yè)單位的崗位設置應當符合國家關于事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，堅持科學合理、按需設崗、競聘上崗的原則。19.【答案】三年以上【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條，事業(yè)單位與職工訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。20.【答案】不服從工作安排【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者不服從工作安排的，事業(yè)單位提前解除聘用合同。21.【答案】可以向人事綜合管理部門提出申訴【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第三十八條，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理不服的，可以向人事綜合管理部門提出申訴。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯誤【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條，事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為優(yōu)秀、合格、基本合格或者不合格的，按照國家有關規(guī)定進行獎勵或者處理。因此，不是只有被確定為優(yōu)秀才給予獎勵，基本合格以上的也可以給予獎勵。23.【答案】正確【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條，事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，期限一般不低于三年，最長不得超過五年。24.【答案】錯誤【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十條，事業(yè)單位內部產生的主管領導人員，在原單位擔任過領導職務的，仍需參加公開選拔、競爭上崗的程序。25.【答案】正確【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第十八條，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。26.【答案】錯誤【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》第二十一條，事業(yè)單位招聘工作人員時，根據崗位需要和實際情況，可以采用考試、考核相結合的方法進行，不一定必須進行筆試和面試。五、簡答題(共5題)27.【答案】事業(yè)單位崗位設置管理的原則包括：科學合理、按需設崗、競聘上崗、按勞分配、獎優(yōu)罰劣。【解析】事業(yè)單位崗位設置管理要遵循以下原則：首先，要科學合理地設置崗位，確保崗位設置的合理性和有效性；其次，要按照實際需要設崗，避免崗位設置過多或過少；再次，要實行競聘上崗，通過公開、公平、公正的方式選拔人才；此外，要按照勞動貢獻進行分配，并獎優(yōu)罰劣，激勵工作人員提高工作效率。28.【答案】提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德素質可以通過以下途徑：加強職業(yè)道德教育、完善職業(yè)道德規(guī)范、建立職業(yè)道德評價機制、強化職業(yè)道德監(jiān)督和懲戒。【解析】提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德素質需要多方面的努力：一是加強職業(yè)道德教育，提高工作人員的職業(yè)道德意識；二是完善職業(yè)道德規(guī)范，明確職業(yè)道德要求；三是建立職業(yè)道德評價機制，對工作人員的職業(yè)道德進行定期評價；四是強化職業(yè)道德監(jiān)督，對違反職業(yè)道德的行為進行嚴肅處理；五是實施懲戒措施，對嚴重違反職業(yè)道德的行為給予相應的處罰。29.【答案】事業(yè)單位聘用合同的主要內容包括：聘用單位、聘用崗位、聘用期限、工作內容、工作地點、工作條件、工資福利、社會保險、合同解除和終止條件、違反合同的責任等。【解析】事業(yè)單位聘用合同的主要內容包括：首先，明確聘用單位和聘用崗位；其次，約定聘用期限，即合同的有效期限；接著，詳細規(guī)定工作內容、工作地點和工作條件；此外，約定工資福利待遇和社會保險等相關事項；最后，規(guī)定合同解除和終止的條件，以及違反合同的責任。30.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核工作應當遵循以下程序：制定考核計劃、組織實施考核、進行考核結果評定、反饋考核結果、建立考核檔案。【解析】事業(yè)單位工作人員的考核工作應當遵循以下程序：一是制定考核計劃，明確考核的目的、內容、方法和時間等；二是組織實施考核，根據計劃進行考核；