事業(yè)單位集中招聘(選調(diào))44人筆試模擬試題及答案詳解一套

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.某事業(yè)單位招聘工作人員，擬采用筆試、面試相結(jié)合的方式，其中筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。已知某考生筆試成績(jī)?yōu)?5分，面試成績(jī)?yōu)?0分，則該考生的總成績(jī)?yōu)槎嗌俜郑?)A.82分B.85分C.88分D.87.5分2.事業(yè)單位的內(nèi)部民主管理制度不包括以下哪項(xiàng)？()A.職工代表大會(huì)制度B.職工民主協(xié)商制度C.職工民主選舉制度D.職工民主測(cè)評(píng)制度3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解除聘用合同。以下關(guān)于此條例的說(shuō)法正確的是？()A.連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)立即解除聘用合同B.連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知職工C.連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)處理D.連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予解聘警告4.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.依法管理原則C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌tD.效率優(yōu)先、兼顧公平原則5.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持什么原則？()A.公開(kāi)、公平、公正原則B.德才兼?zhèn)?、以德為先原則C.業(yè)績(jī)優(yōu)先、能力為主原則D.量化考核、客觀評(píng)價(jià)原則6.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，但以下哪項(xiàng)不屬于公開(kāi)范圍？()A.招聘崗位、數(shù)量、資格條件B.招聘程序、方法、時(shí)間C.考核結(jié)果、成績(jī)、排名D.招聘經(jīng)費(fèi)、預(yù)算、來(lái)源7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同，期限一般不低于幾年？()A.1年B.2年C.3年D.4年8.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，其工資福利待遇如何？()A.正常工資待遇B.發(fā)放生活補(bǔ)助C.降級(jí)處理D.解除聘用合同9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的法定職責(zé)？()A.提供公共服務(wù)B.促進(jìn)社會(huì)公平正義C.維護(hù)國(guó)家安全D.促進(jìn)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步10.事業(yè)單位工作人員違反國(guó)家規(guī)定，從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，違反規(guī)定兼任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予什么處理？()A.警告B.記過(guò)C.撤銷職務(wù)D.解除聘用合同二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理的原則包括以下哪些？()A.按需設(shè)崗原則B.因事設(shè)崗原則C.按崗定人原則D.職責(zé)相稱原則12.事業(yè)單位工作人員在以下哪些情況下，可以申請(qǐng)辭職？()A.經(jīng)所在單位同意B.遇到不可抗力因素C.因個(gè)人健康原因，無(wú)法繼續(xù)工作D.需要照顧家庭13.事業(yè)單位考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德育表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力C.工作實(shí)績(jī)D.職業(yè)道德14.以下哪些屬于事業(yè)單位人事管理的特點(diǎn)？()A.公開(kāi)性B.法定性C.服務(wù)性D.專業(yè)性15.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些規(guī)定？()A.面向社會(huì)公開(kāi)招聘B.招聘程序公開(kāi)透明C.嚴(yán)格按照崗位要求招聘D.對(duì)符合條件的應(yīng)聘者一視同仁三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于__年。17.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為_(kāi)_個(gè)等次。18.事業(yè)單位的崗位分為_(kāi)_、__和__三個(gè)等級(jí)。19.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)__考核。20.事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向__公開(kāi)進(jìn)行。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員的工資水平相一致。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，可以不進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)性選拔。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)提出辭職。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置比例不受國(guó)家規(guī)定限制。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員在考核不合格的情況下，可以直接晉升職稱。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則及其意義。27.闡述事業(yè)單位工作人員考核的作用和考核結(jié)果的運(yùn)用。28.說(shuō)明事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容以及解除聘用合同的條件。29.解釋事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離的含義及其目的。30.論述事業(yè)單位人事管理改革的方向和重點(diǎn)。

事業(yè)單位集中招聘(選調(diào))44人筆試模擬試題及答案詳解一套一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%=85*50%+90*50%=87.5分。2.【答案】D【解析】職工民主測(cè)評(píng)制度通常指的是對(duì)職工的績(jī)效考核，而非內(nèi)部民主管理制度的一部分。3.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，連續(xù)兩年考核不合格的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知職工。4.【答案】D【解析】效率優(yōu)先、兼顧公平原則通常是企業(yè)人力資源管理中的一個(gè)原則，而不是事業(yè)單位人事管理的基本原則。5.【答案】A【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。6.【答案】D【解析】招聘經(jīng)費(fèi)、預(yù)算、來(lái)源通常不屬于公開(kāi)范圍，因?yàn)檫@些信息涉及財(cái)務(wù)機(jī)密。7.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同，期限一般不低于2年。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)享受正常工資待遇。9.【答案】C【解析】維護(hù)國(guó)家安全是國(guó)家的法定職責(zé)，不屬于事業(yè)單位的法定職責(zé)范圍。10.【答案】D【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員違反國(guó)家規(guī)定，從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，違反規(guī)定兼任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)予以解除聘用合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理時(shí)，應(yīng)遵循按需設(shè)崗、因事設(shè)崗、按崗定人、職責(zé)相稱等原則。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員在經(jīng)所在單位同意、遇到不可抗力因素、因個(gè)人健康原因無(wú)法繼續(xù)工作或需要照顧家庭等情況下，均可申請(qǐng)辭職。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位考核的內(nèi)容主要包括德育表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和職業(yè)道德等方面。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位人事管理具有公開(kāi)性、法定性、服務(wù)性和專業(yè)性等特點(diǎn)。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位在招聘工作人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守向社會(huì)公開(kāi)招聘、招聘程序公開(kāi)透明、嚴(yán)格按照崗位要求招聘和對(duì)符合條件的應(yīng)聘者一視同仁等規(guī)定。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。17.【答案】四個(gè)【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十一條，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。18.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第四條，事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)等級(jí)。19.【答案】專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條，事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考核。20.【答案】社會(huì)【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條，事業(yè)單位招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)有企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平相銜接，而非與公務(wù)員的工資水平相一致。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，并按照規(guī)定程序進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知所在單位。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置比例應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的比例要求。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核和評(píng)審程序，考核不合格者不得晉升。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：按需設(shè)崗、因事設(shè)崗、按崗定人、職責(zé)相稱、公開(kāi)透明、公平公正等。這些原則的意義在于優(yōu)化事業(yè)單位的崗位結(jié)構(gòu)，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。【解析】崗位設(shè)置管理的原則是為了確保事業(yè)單位的崗位設(shè)置科學(xué)合理，能夠適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展和需要，提高工作效能，同時(shí)保證過(guò)程的公開(kāi)透明和公平公正。27.【答案】事業(yè)單位工作人員考核的作用包括：了解工作人員的工作表現(xiàn)，為晉升、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)，促進(jìn)工作人員自我提升等?？己私Y(jié)果的運(yùn)用包括：作為工作人員晉升、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)的依據(jù)，以及作為改進(jìn)工作、提高工作效率的參考?！窘馕觥靠己耸鞘聵I(yè)單位人事管理的重要組成部分，通過(guò)考核可以全面了解工作人員的工作狀態(tài)和能力，為人力資源的管理決策提供依據(jù)，同時(shí)也有助于激勵(lì)工作人員不斷提升自我。28.【答案】聘用合同的主要內(nèi)容通常包括：聘用雙方的基本信息、聘用崗位、聘用期限、工作內(nèi)容、工作條件、工資福利、違約責(zé)任等。解除聘用合同的條件包括：雙方協(xié)商一致、工作人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作等?！窘馕觥科赣煤贤鞘聵I(yè)單位與工作人員之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。解除聘用合同的條件是保障雙方合法權(quán)益的重要依據(jù)。29.【答案】專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分離是指專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審與崗位聘用分開(kāi)進(jìn)行。其目的是確保專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評(píng)審公正、客觀，避免因崗位設(shè)置限制而影響專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展?！窘馕觥吭u(píng)聘分離有助于提高職務(wù)評(píng)審的獨(dú)立性和權(quán)威性，保證評(píng)審過(guò)