法律常識普及：合同法、勞動法必備知識合同是市場經(jīng)濟(jì)活動的基礎(chǔ)，勞動是個(gè)人生存發(fā)展的根本。合同法與勞動法作為調(diào)整社會關(guān)系的重要法律部門，直接關(guān)系到交易安全、勞動權(quán)益保障等核心問題。了解并掌握這兩部法律的基本原則和主要內(nèi)容，對于個(gè)人和企業(yè)都具有至關(guān)重要的意義。一、合同法核心要點(diǎn)合同法調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。其核心在于遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用原則。（一）合同的訂立1.要約與承諾要約是希望與他人訂立合同的意思表示，內(nèi)容具體確定，表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。承諾是受要約人同意要約的意思表示。要約與承諾是合同成立的基本方式。例如，甲向乙發(fā)出購買電腦的報(bào)價(jià)，若乙直接同意，合同即成立。若乙提出修改價(jià)格，則構(gòu)成新要約，需甲再次承諾。2.合同形式合同法規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。實(shí)踐中，書面合同便于證據(jù)固定，如租賃合同、建設(shè)工程合同等?？陬^合同在發(fā)生糾紛時(shí)舉證困難。（二）合同的效力1.有效合同合同滿足以下條件時(shí)有效：①當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；②意思表示真實(shí)；③不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。2.無效合同以下合同無效：①違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；②惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；③以合法形式掩蓋非法目的；④損害社會公共利益；⑤合同標(biāo)的物違法。3.可撤銷合同以下合同可撤銷：①欺詐；②脅迫；③重大誤解；④顯失公平。受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷。撤銷權(quán)消滅的期間為知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)。（三）合同的履行1.履行原則合同履行的基本原則是全面履行，即按照合同約定全面履行自己的義務(wù)。同時(shí)遵循誠實(shí)信用原則，即履行通知、協(xié)助、保密等附隨義務(wù)。2.履行規(guī)則-質(zhì)量要求不明確的，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行；沒有國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。-履行期限不明確的，可以隨時(shí)履行，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。-履行方式不明確的，按照有利于實(shí)現(xiàn)合同目的的方式履行。3.抗辯權(quán)當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序的，應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人有確切證據(jù)證明對方有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的情況，可以中止履行。這一制度稱為不安抗辯權(quán)。（四）合同變更與轉(zhuǎn)讓1.合同變更合同變更指對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。變更應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人協(xié)商一致，并通過書面形式確認(rèn)。2.合同轉(zhuǎn)讓-債權(quán)轉(zhuǎn)讓：債權(quán)人可以將合同的權(quán)利全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。受讓人取得債權(quán)后，原債權(quán)人對債務(wù)人的債權(quán)消滅。-債務(wù)轉(zhuǎn)移：債務(wù)人可以將合同義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)移給第三人，但需債權(quán)人同意。（五）違約責(zé)任1.違約形態(tài)包括不履行、部分履行、延遲履行、不適當(dāng)履行等。2.違約責(zé)任形式-繼續(xù)履行：合同目的能夠?qū)崿F(xiàn)時(shí)，應(yīng)強(qiáng)制履行。-采取補(bǔ)救措施：如修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等。-賠償損失：違約方應(yīng)賠償對方因此受到的損失，包括直接損失和可預(yù)見的間接損失。-支付違約金：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金。3.不可抗力不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。二、勞動法核心要點(diǎn)勞動法調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系，其核心在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。（一）勞動合同的訂立1.訂立原則勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.合同內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并包含以下內(nèi)容：-用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；-勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；-勞動合同期限；-工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；-工作時(shí)間和休息休假；-勞動報(bào)酬；-社會保險(xiǎn)；-勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；-法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。3.特殊情形-非全日制用工：平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。用人單位不執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，但需支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。-勞務(wù)派遣：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，不得超過用工總量的百分之十。（二）勞動合同的效力1.有效合同符合法定條件的勞動合同自成立時(shí)生效。2.無效合同以下勞動合同無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；③違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.效力待定合同如勞動者未滿十六周歲（特殊行業(yè)除外），或用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定招用未滿十六周歲的未成年人，合同效力待定。（三）勞動關(guān)系的變更與終止1.合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。如變更工作地點(diǎn)、崗位、薪資等，需書面確認(rèn)。2.合同解除-協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可隨時(shí)解除合同。-勞動者單方解除：-有下列情形之一的，勞動者可立即解除合同：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；②用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。-一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可解除合同。試用期內(nèi)提前三日通知。-用人單位單方解除：-有下列情形之一的，用人單位可解除合同：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因欺詐、脅迫或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。-需注意經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定：需依照法定程序，如提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并在三十日之后解除合同。3.合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動報(bào)酬與社會保險(xiǎn)1.工資支付工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2.社會保險(xiǎn)用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。個(gè)人也需按規(guī)定繳納部分費(fèi)用。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位解除或者終止勞動合同時(shí)，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如協(xié)商解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。（五）勞動爭議處理1.處理途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決。2.仲裁程序-申請時(shí)效：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。-仲裁機(jī)構(gòu)：由勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)。仲裁裁決為終局裁決，除特定情形外，對用人單位和勞動者均具有法律效力。3.訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，可以向人民法院提起訴訟。法院審理勞動爭議案件，一般適用特別程序，審限較短。三、合同法與勞動法的交叉適用在勞務(wù)派遣、承攬、委托等用工模式下，合同法與勞動法可能同時(shí)適用。例如，勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同，與用工單位形成勞務(wù)關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)需根據(jù)具體合同約定。