學校勞務派遣協(xié)議書甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方因工作需要，需使用勞務派遣人員，甲方擁有符合乙方要求的勞務派遣人員資源，甲乙雙方經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方作為勞務派遣單位，具備合法的勞務派遣資質，擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，負責按照乙方的要求招聘、篩選、培訓、管理勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。2.乙方作為用工單位，根據(jù)自身業(yè)務需求，向甲方提出勞務人員的使用需求，負責安排勞務人員的工作崗位、工作任務，并對勞務人員進行工作管理和考核。（二）標的物或服務具體描述1.甲方按照乙方的要求，向乙方派遣勞務人員，勞務人員的數(shù)量、崗位、工作內容、工作地點等具體信息以雙方另行簽訂的《勞務派遣人員清單》為準。勞務人員應具備相應的專業(yè)技能和工作經驗，能夠勝任乙方安排的工作任務。2.甲方負責勞務人員的招聘、篩選、面試、體檢、培訓等工作，確保勞務人員符合乙方的用工要求。培訓內容包括但不限于崗位技能培訓、安全培訓、職業(yè)道德培訓等，以提高勞務人員的工作能力和綜合素質。3.甲方與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，按照國家法律法規(guī)和勞動合同的約定，為勞務人員繳納社會保險、住房公積金等法定費用，并支付工資、福利等報酬。4.乙方負責為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，向甲方支付勞務派遣費用。乙方有權對勞務人員的工作進行管理和監(jiān)督，對不符合工作要求的勞務人員有權要求甲方予以更換。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本協(xié)議及《勞務派遣人員清單》的約定，向乙方收取勞務派遣費用。有權對乙方支付勞務派遣費用的情況進行監(jiān)督和檢查。有權根據(jù)乙方的要求，對勞務人員進行調整和更換。2.義務按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，并為勞務人員繳納社會保險、住房公積金等法定費用，支付工資、福利等報酬。按照乙方的要求，及時招聘、篩選、培訓、管理勞務人員，確保勞務人員按時、足額、優(yōu)質地完成乙方安排的工作任務。負責處理勞務人員與乙方之間的勞動糾紛和爭議，維護乙方的正常工作秩序。定期對勞務人員進行考核和評估，根據(jù)考核結果對勞務人員進行獎懲和調整。保守乙方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議及《勞務派遣人員清單》的約定，派遣符合要求的勞務人員到乙方工作。有權對勞務人員的工作進行管理和監(jiān)督，對勞務人員的工作表現(xiàn)進行考核和評價。有權根據(jù)工作需要，對勞務人員的工作崗位、工作內容、工作時間等進行合理調整。有權要求甲方對不符合工作要求的勞務人員予以更換。2.義務按照本協(xié)議的約定，向甲方支付勞務派遣費用。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員的人身安全和身體健康。按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，合理安排勞務人員的工作崗位、工作內容和工作時間，不得安排勞務人員從事違法違規(guī)或超出其勞動能力的工作。負責對勞務人員的工作進行指導和培訓，提高勞務人員的工作能力和業(yè)務水平。尊重勞務人員的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待、體罰勞務人員。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。三、勞務派遣費用及支付方式（一）勞務派遣費用1.乙方應向甲方支付的勞務派遣費用包括勞務人員的工資、福利、社會保險、住房公積金、管理費等費用。具體費用標準按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定執(zhí)行。2.勞務人員的工資標準由乙方根據(jù)勞務人員的工作崗位、工作內容、工作業(yè)績等因素確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞務人員的工資應按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月的日。3.乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，繳納比例按照當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。社會保險和住房公積金的費用由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。4.管理費是甲方為乙方提供勞務派遣服務而收取的費用，管理費標準為每人每月元。管理費應按月支付，支付時間為每月的日。（二）支付方式1.乙方應在每月的日前，將當月的勞務派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的勞務派遣費用后，及時為勞務人員發(fā)放工資、繳納社會保險和住房公積金等費用。2.乙方支付勞務派遣費用時，應向甲方提供詳細的費用清單，包括勞務人員的姓名、工資、福利、社會保險、住房公積金、管理費等費用明細。甲方應按照乙方提供的費用清單進行核對和結算。3.如乙方逾期支付勞務派遣費用，每逾期一日，應按照未支付金額的%向甲方支付違約金。逾期超過日的，甲方有權解除本協(xié)議，并要求乙方支付拖欠的勞務派遣費用及違約金。四、勞務人員的招聘、培訓及管理（一）勞務人員的招聘1.甲方應根據(jù)乙方的要求，制定勞務人員的招聘計劃，明確招聘的崗位、人數(shù)、條件、程序等內容，并及時發(fā)布招聘信息。2.甲方負責對報名應聘的人員進行資格審查、面試、體檢等工作，確保招聘的勞務人員符合乙方的用工要求。3.甲方應將招聘的勞務人員名單及相關資料及時通知乙方，乙方有權對招聘的勞務人員進行審核，如發(fā)現(xiàn)不符合要求的勞務人員，有權要求甲方予以更換。（二）勞務人員的培訓1.甲方應根據(jù)乙方的要求和勞務人員的實際情況，制定培訓計劃，對勞務人員進行崗位技能培訓、安全培訓、職業(yè)道德培訓等。2.培訓內容應符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，培訓方式可以采用內部培訓、外部培訓、現(xiàn)場指導等多種形式。3.甲方應建立培訓檔案，記錄勞務人員的培訓情況和考核結果，為勞務人員的晉升、獎懲等提供依據(jù)。（三）勞務人員的管理1.甲方負責對勞務人員進行日常管理，包括考勤管理、績效管理、薪酬管理、社會保險管理等。2.甲方應建立健全勞務人員管理制度，明確勞務人員的權利義務、工作紀律、獎懲措施等內容，并向勞務人員進行宣傳和培訓。3.甲方應定期對勞務人員進行考核和評估，根據(jù)考核結果對勞務人員進行獎懲和調整。如勞務人員違反甲方的管理制度或乙方的工作要求，甲方有權按照規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除與勞務人員的勞動合同，并將其退回乙方。4.乙方有權對勞務人員的工作進行管理和監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)勞務人員存在違規(guī)行為或工作失誤，有權要求甲方進行處理。乙方應將相關情況及時通知甲方，甲方應根據(jù)乙方的要求及時采取措施。五、勞務人員的工作崗位、工作內容及工作時間（一）工作崗位及工作內容1.乙方應根據(jù)自身業(yè)務需要，合理安排勞務人員的工作崗位和工作內容，并在《勞務派遣人員清單》中明確約定。2.勞務人員應按照乙方的要求，按時、足額、優(yōu)質地完成工作任務。乙方有權根據(jù)工作需要，對勞務人員的工作崗位和工作內容進行合理調整，但應提前通知甲方。3.勞務人員在工作過程中，應遵守乙方的工作規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從乙方的工作安排和管理。如勞務人員違反乙方的工作規(guī)章制度和操作規(guī)程，乙方有權按照規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，乙方有權要求甲方將其退回。（二）工作時間1.勞務人員的工作時間應按照國家法律法規(guī)和乙方的規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，勞務人員的工作時間為每周天，每天小時。2.乙方因工作需要，確需勞務人員加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。加班工資的計算標準按照當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。3.勞務人員在工作時間內，享有休息、休假的權利。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞務人員的休息、休假權益。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.乙方應為勞務人員提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，確保勞務人員的人身安全和身體健康。2.乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對勞務人員進行勞動保護教育和培訓，提高勞務人員的勞動保護意識和自我保護能力。（二）勞動條件1.乙方應為勞務人員提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的工作條件，如工作場所、工作設備、工作環(huán)境等，確保勞務人員能夠正常開展工作。2.乙方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，保障勞務人員的生命財產安全。（三）職業(yè)危害防護1.乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對存在職業(yè)危害的工作崗位，采取有效的職業(yè)危害防護措施，如通風換氣、粉塵防護、噪聲防護等，減少職業(yè)危害對勞務人員的身體健康造成的影響。2.乙方應定期對勞務人員進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和治療職業(yè)危害引起的疾病。職業(yè)健康檢查費用由乙方承擔。七、勞務人員的社會保險及福利待遇（一）社會保險1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），繳納比例按照當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。2.社會保險費用由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。乙方應在每月的日前，將當月的社會保險費用支付至甲方指定的銀行賬戶。3.勞務人員在工作期間，如發(fā)生工傷、患病、失業(yè)、生育等情況，甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，及時為勞務人員辦理相關手續(xù)，并按照規(guī)定支付相應的待遇。（二）福利待遇1.勞務人員享有與乙方正式員工同等的福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。福利待遇的具體標準按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務人員提供必要的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、晉升機會等，提高勞務人員的工作積極性和歸屬感。八、勞務人員的退回及解除勞動合同（一）勞務人員的退回1.在本協(xié)議履行期間，如出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權將勞務人員退回甲方：勞務人員嚴重違反乙方的工作規(guī)章制度和操作規(guī)程，經乙方多次教育仍不改正的；勞務人員不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；乙方因經營狀況發(fā)生變化或業(yè)務調整需要裁減人員的；勞務人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作的；勞務人員被依法追究刑事責任的；其他符合國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情形。2.乙方將勞務人員退回甲方時，應提前日書面通知甲方，并提供相關證明材料。甲方應在收到乙方通知后，及時辦理勞務人員的退回手續(xù)，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，與勞務人員解除勞動合同。（二）解除勞動合同1.在本協(xié)議履行期間，如出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權與勞務人員解除勞動合同：勞務人員嚴重違反甲方的管理制度，經甲方多次教育仍不改正的；勞務人員不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；勞務人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；勞務人員被依法追究刑事責任的；其他符合國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定的情形。2.甲方與勞務人員解除勞動合同前，應提前日書面通知勞務人員，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付相應的經濟補償。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定，及時招聘、篩選、培訓、管理勞務人員，導致勞務人員不能按時、足額、優(yōu)質地完成乙方安排的工作任務，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金元。如因甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方還應承擔賠償責任。2.如甲方未按照本協(xié)議的約定，為勞務人員繳納社會保險、住房公積金等法定費用，或未按時、足額支付勞務人員的工資、福利等報酬，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金元。如因甲方的違約行為給勞務人員或乙方造成損失的，甲方還應承擔賠償責任。3.如甲方違反本協(xié)議的約定，泄露乙方的商業(yè)秘密或工作秘密，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金元。如因甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方還應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議的約定，向甲方支付勞務派遣費用，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金元。如因乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。2.如乙方違反本協(xié)議的約定，安排勞務人員從事違法違規(guī)或超出其勞動能力的工作，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金元。如因乙方的違約行為給勞務人員或甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。3.如乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作秘密，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金元。如因乙方的違約行