版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
就業(yè)技能培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方(培訓(xùn)方):名稱(chēng):[培訓(xùn)方公司全稱(chēng)]法定代表人:[姓名]地址:[公司地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]乙方(學(xué)員方):姓名:[學(xué)員姓名]性別:[學(xué)員性別]身份證號(hào)碼:[身份證號(hào)]地址:[常住地址]聯(lián)系方式:[聯(lián)系電話]鑒于乙方希望通過(guò)參加甲方提供的就業(yè)技能培訓(xùn)提升自身就業(yè)能力,甲方具備提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的能力和資質(zhì),雙方經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就乙方參加甲方就業(yè)技能培訓(xùn)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、培訓(xùn)內(nèi)容及目標(biāo)1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供涵蓋[具體技能名稱(chēng)1]、[具體技能名稱(chēng)2]、[具體技能名稱(chēng)3]等方面的就業(yè)技能培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程將包括理論知識(shí)講解、實(shí)際操作演練、案例分析討論等多種教學(xué)方式,確保乙方全面掌握相關(guān)技能。[具體技能名稱(chēng)1]培訓(xùn)將深入講解該技能的基本原理、操作流程、注意事項(xiàng)等內(nèi)容,并通過(guò)實(shí)際操作練習(xí),使乙方能夠熟練運(yùn)用該技能解決實(shí)際問(wèn)題。[具體技能名稱(chēng)2]培訓(xùn)注重培養(yǎng)乙方在特定場(chǎng)景下的應(yīng)用能力,通過(guò)模擬真實(shí)工作場(chǎng)景,讓乙方積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜情況的能力。[具體技能名稱(chēng)3]培訓(xùn)則側(cè)重于提升乙方的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新思維,引導(dǎo)乙方掌握前沿的技術(shù)和方法,為其未來(lái)職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2.培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)本培訓(xùn),乙方應(yīng)達(dá)到以下目標(biāo):熟練掌握培訓(xùn)課程中所涵蓋的各項(xiàng)就業(yè)技能,能夠獨(dú)立完成相關(guān)工作任務(wù)。具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠適應(yīng)不同工作環(huán)境和要求。通過(guò)甲方組織的考核評(píng)估,獲得相應(yīng)的技能證書(shū)或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明,為順利就業(yè)提供有力支持。二、培訓(xùn)期限及地點(diǎn)1.培訓(xùn)期限本培訓(xùn)為期[X]個(gè)月,自[培訓(xùn)開(kāi)始日期]起至[培訓(xùn)結(jié)束日期]止。培訓(xùn)期間,乙方應(yīng)按照甲方的教學(xué)安排按時(shí)參加培訓(xùn)課程,不得無(wú)故缺席。2.培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為[詳細(xì)培訓(xùn)地址]。乙方應(yīng)自行前往培訓(xùn)地點(diǎn)參加培訓(xùn),因特殊情況需要變更培訓(xùn)地點(diǎn)的,甲方將提前通知乙方。三、費(fèi)用及支付方式1.培訓(xùn)費(fèi)用乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)人民幣[X]元。該費(fèi)用包括培訓(xùn)課程費(fèi)用、教材資料費(fèi)用、考核評(píng)估費(fèi)用等。2.支付方式乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議之日起[X]個(gè)工作日內(nèi),向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%作為定金,即人民幣[X]元;在培訓(xùn)開(kāi)始前[X]個(gè)工作日內(nèi),支付剩余培訓(xùn)費(fèi)用,即人民幣[X]元。甲方應(yīng)在收到乙方支付的款項(xiàng)后,向乙方開(kāi)具合法有效的發(fā)票。四、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定收取培訓(xùn)費(fèi)用。有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評(píng)估,根據(jù)考核結(jié)果決定是否頒發(fā)相關(guān)技能證書(shū)或培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明。有權(quán)根據(jù)教學(xué)需要調(diào)整培訓(xùn)課程安排,但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)按照本協(xié)議約定為乙方提供專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)的就業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù),確保培訓(xùn)質(zhì)量。配備具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的師資隊(duì)伍,為乙方提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)指導(dǎo)。為乙方提供培訓(xùn)所需的教材資料、教學(xué)設(shè)備等必要條件。定期向乙方反饋學(xué)習(xí)進(jìn)度和考核情況,幫助乙方及時(shí)了解自身學(xué)習(xí)狀況。在培訓(xùn)結(jié)束后,為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)和推薦服務(wù),協(xié)助乙方順利就業(yè)。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定接受甲方提供的就業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)。有權(quán)對(duì)甲方的教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督,提出合理的意見(jiàn)和建議。在培訓(xùn)過(guò)程中,如因不可抗力或甲方原因?qū)е屡嘤?xùn)無(wú)法正常進(jìn)行,有權(quán)要求甲方采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施或退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。義務(wù)按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付培訓(xùn)費(fèi)用。遵守甲方的培訓(xùn)規(guī)章制度,按時(shí)參加培訓(xùn)課程,不得遲到、早退、曠課。認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)課程內(nèi)容,積極參與教學(xué)活動(dòng),按時(shí)完成甲方布置的作業(yè)和考核任務(wù)。尊重甲方的師資隊(duì)伍和教學(xué)安排,不得干擾正常教學(xué)秩序。在培訓(xùn)期間,如因自身原因需要請(qǐng)假或退學(xué)的,應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng),并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、考核與結(jié)業(yè)1.考核方式甲方將通過(guò)理論考試、實(shí)際操作考核、項(xiàng)目作業(yè)評(píng)估等多種方式對(duì)乙方進(jìn)行考核??己藘?nèi)容將涵蓋培訓(xùn)課程的各個(gè)知識(shí)點(diǎn)和技能要求,確保全面評(píng)估乙方的學(xué)習(xí)成果。2.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方的考核成績(jī)將按照百分制進(jìn)行評(píng)定,考核成績(jī)達(dá)到[X]分及以上為合格。合格標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)培訓(xùn)課程的難度和行業(yè)要求制定,確保通過(guò)考核的乙方具備相應(yīng)的就業(yè)技能水平。3.結(jié)業(yè)證書(shū)如乙方在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好,考核成績(jī)合格,甲方將為乙方頒發(fā)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明。培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明將注明乙方參加培訓(xùn)的課程內(nèi)容、培訓(xùn)期限、考核成績(jī)等信息,作為乙方完成本階段培訓(xùn)的有效憑證。4.補(bǔ)考與重修如乙方考核成績(jī)不合格,甲方將為乙方提供一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考時(shí)間和方式將另行通知乙方。如補(bǔ)考仍未通過(guò),乙方可以選擇重修相關(guān)課程,但需按照甲方的規(guī)定支付重修費(fèi)用。六、就業(yè)服務(wù)1.就業(yè)推薦培訓(xùn)結(jié)束后,甲方將根據(jù)乙方的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)和就業(yè)意向,為乙方提供就業(yè)推薦服務(wù)。甲方將與相關(guān)企業(yè)建立合作關(guān)系,為乙方推薦合適的就業(yè)崗位,并協(xié)助乙方進(jìn)行面試和求職。2.就業(yè)指導(dǎo)甲方將為乙方提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),包括簡(jiǎn)歷制作、面試技巧培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃咨詢等。幫助乙方提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境。3.跟蹤服務(wù)甲方將對(duì)乙方的就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤服務(wù),了解乙方在工作中的表現(xiàn)和需求,為乙方提供必要的支持和幫助。如乙方在工作中遇到問(wèn)題,甲方將積極協(xié)助乙方解決。七、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意,不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)質(zhì)量不符合要求,導(dǎo)致乙方未能達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)的,甲方應(yīng)退還乙方部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用,并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如甲方違反保密條款,泄露乙方隱私或商業(yè)秘密的,應(yīng)向乙方支付違約金人民幣[X]元,并賠償乙方因此遭受的全部損失。2.乙方違約責(zé)任如乙方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額支付培訓(xùn)費(fèi)用的,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的[X]%向甲方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的,甲方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求乙方支付已發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用及違約金。如乙方違反雙方約定的保密條款,泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的,應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方在培訓(xùn)期間違反甲方的培訓(xùn)規(guī)章制度,嚴(yán)重影響教學(xué)秩序的,甲方有權(quán)責(zé)令乙方退學(xué),并扣除乙方已支付培訓(xùn)費(fèi)用的[X]%作為違約金。九、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- GB/T 46782-2025金屬及其他無(wú)機(jī)覆蓋層多層鎳電鍍層中各鎳鍍層厚度和層間電位差同步測(cè)試方法(STEP測(cè)試)
- 2026年私廚套餐提供合同
- 2025年大通湖區(qū)法院公開(kāi)招聘聘用制司法警務(wù)輔助人員備考題庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2025年電大監(jiān)督學(xué)題庫(kù)及答案
- 2025年防城港市生態(tài)環(huán)境局招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及一套參考答案詳解
- 2025年湖北銀行武漢財(cái)富管理人員社會(huì)招聘?jìng)淇碱}庫(kù)及完整答案詳解1套
- 2025年紹興市文化市場(chǎng)執(zhí)法指導(dǎo)中心招聘編制外工作人員備考題庫(kù)及參考答案詳解1套
- 2025年河源市人民醫(yī)院招聘合同制人員88人備考題庫(kù)及參考答案詳解一套
- 2025年醫(yī)院醫(yī)保部年終工作總結(jié)
- 2024年沈陽(yáng)金融商貿(mào)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)運(yùn)營(yíng)公司招聘考試真題
- 2025山東省人民檢察院公開(kāi)招聘聘用制書(shū)記員(40名)備考考試題庫(kù)及答案解析
- 2025天津大學(xué)管理崗位集中招聘15人參考筆試題庫(kù)及答案解析
- 2025年江蘇省《保安員資格證考試》考試題庫(kù)含答案
- 發(fā)展心理學(xué)-終結(jié)性考核-國(guó)開(kāi)(GS)-參考資料
- 員工喝酒合同協(xié)議書(shū)
- 2025陜西三秦環(huán)??萍脊煞萦邢薰窘?jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘工作5人考試筆試參考題庫(kù)附答案解析
- 白蛋白肽的課件
- 2026民航華北空管局招聘44人考試筆試參考題庫(kù)附答案解析
- 2025-2026學(xué)年人教版(新教材)小學(xué)數(shù)學(xué)三年級(jí)上冊(cè)期末考試模擬試卷及答案(三套)
- 丙烯酸裝置介紹
- 診所安全生產(chǎn)管理制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論