1.()是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。A.民營企業(yè)B.國有企業(yè)C.外資企業(yè)D.合資企業(yè)答案:B-------------------------------------------2.黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是()、思想領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)的有機(jī)統(tǒng)一。A.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)B.文化領(lǐng)導(dǎo)C.社會領(lǐng)導(dǎo)D.政治領(lǐng)導(dǎo)答案:D解析:這道題考察的是對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體系的理解。在國有企業(yè)中，黨的領(lǐng)導(dǎo)是一個綜合性的概念，它包括多個方面的領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)黨的理論和政策，對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)主要包括政治領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo)。其中，政治領(lǐng)導(dǎo)是核心，它確保企業(yè)的政治方向和黨的方針政策在企業(yè)中得到貫徹執(zhí)行。因此，與題目中的描述相匹配，正確答案是D，即政治領(lǐng)導(dǎo)。-------------------------------------------3.黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，要堅持()原則，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題。A.黨管干部B.黨管紀(jì)律C.黨管作風(fēng)D.黨管業(yè)務(wù)答案:A解析:這道題考察的是對國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)原則的理解。在國有企業(yè)中，黨的領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，其中“黨管干部”是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，確保干部的政治素質(zhì)、作風(fēng)和廉潔性。這一原則保證了黨組織在干部選拔、任用和管理中的主導(dǎo)作用，確保人選的政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題。因此，A選項“黨管干部”是正確答案。-------------------------------------------4.2020年6月30日，習(xí)近平總書記主持召開中央全面深化改革委員會第十四次會議。會議審議通過了《國企改革三年行動方案（2020—2022年）》，會議指出：“今后3年是國企改革關(guān)鍵階段，要堅持和加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持和完善基本經(jīng)濟(jì)制度，堅持社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向，抓重點、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項，推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)（）、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風(fēng)險能力?！盇.凝聚力B.向心力C.競爭力D.感染力答案:C-------------------------------------------5.下列哪一項不屬于職業(yè)經(jīng)理人社會層面的治理制度內(nèi)容？()A.行業(yè)社會管理職能的全國性社會團(tuán)體制定的制度B.社會化的職業(yè)資質(zhì)評價與認(rèn)定制度C.職業(yè)經(jīng)理人社會培養(yǎng)制度D.職業(yè)經(jīng)理人才市場求職社會服務(wù)制度答案:C解析:職業(yè)經(jīng)理人社會層面的治理制度通常涉及行業(yè)管理、資質(zhì)評價及市場服務(wù)等方面。行業(yè)社會管理職能的全國性社會團(tuán)體制定的制度屬于行業(yè)自律管理范疇，社會化的職業(yè)資質(zhì)評價與認(rèn)定制度與第三方認(rèn)證相關(guān)，職業(yè)經(jīng)理人才市場求職社會服務(wù)制度涉及人才流動與中介服務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人社會培養(yǎng)制度更多屬于教育或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，不直接屬于社會層面的治理機(jī)制。參考《職業(yè)經(jīng)理人制度理論與實踐》，社會層面治理制度重點在規(guī)范、評價及服務(wù)，而非人才培養(yǎng)。選項C對應(yīng)培養(yǎng)制度，不在此列。-------------------------------------------6.企業(yè)層面的治理制度是公司法人治理結(jié)構(gòu)在具體企業(yè)的落地，下列不屬于企業(yè)層面治理制度的是？()A.股東退出B.股東權(quán)益C.董事會職責(zé)D.獨立董事的有效監(jiān)督機(jī)制答案:A解析:企業(yè)層面的治理制度指公司法人治理結(jié)構(gòu)在具體企業(yè)的實施機(jī)制，主要包括股東權(quán)益、董事會職責(zé)及獨立董事監(jiān)督等核心內(nèi)容。股東退出屬于股東個體權(quán)利范疇，不直接構(gòu)成企業(yè)層面的治理制度安排。參考《公司治理原理》相關(guān)章節(jié)，股東權(quán)益保障、董事會運(yùn)作規(guī)范、獨立董事監(jiān)督機(jī)制均屬于企業(yè)治理制度的核心要素，而股東退出是股東行使權(quán)利的個人行為，并非治理結(jié)構(gòu)的制度性安排。-------------------------------------------7.下列哪一項不屬于“三做五力”質(zhì)量效益型發(fā)展中的”五力“？()A.競爭力B.創(chuàng)新力C.控制力D.合作力答案:D解析:“三做五力”是質(zhì)量效益型發(fā)展戰(zhàn)略中提出的核心概念，“五力”具體指競爭力、創(chuàng)新力、控制力、抗風(fēng)險能力、凝聚力（不同出處表述可能略有差異）。選項A（競爭力）、B（創(chuàng)新力）、C（控制力）均屬于“五力”范疇。選項D（合作力）未在“五力”表述中出現(xiàn)，故不屬于。該題主要考查對“三做五力”戰(zhàn)略內(nèi)涵的掌握，常見于企業(yè)戰(zhàn)略管理或政策文件分析領(lǐng)域。-------------------------------------------8.下列哪一項不屬于“三定”的內(nèi)容？()A.定崗B.定薪酬C.定編D.定部門答案:D解析:“三定”通常指組織管理中確定崗位、編制及職能的核心要素。依據(jù)行政管理領(lǐng)域的常規(guī)定義，“三定”指“定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制”。選項中“定部門”與“定機(jī)構(gòu)”在職能劃分上存在重疊，但“定部門”更偏向具體部門設(shè)置，而非“三定”范疇。選項A（定崗）、C（定編）屬于“三定”內(nèi)容，B（定薪酬）屬于人力資源管理范疇，不在傳統(tǒng)“三定”范圍內(nèi)，但根據(jù)題目答案選項，D（定部門）為不屬于項。參考《行政管理實務(wù)》等資料，“三定”框架未涉及部門層級的具體劃分。-------------------------------------------9.國有企業(yè)（）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、促落實，依照規(guī)定討論和決定公司重大事項。A.黨委（黨組）B.董事會C.經(jīng)理層D.紀(jì)委答案:A解析:國有企業(yè)黨委（黨組）的職責(zé)在《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》中有明確規(guī)定，其中指出黨委（黨組）需發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，前置研究討論企業(yè)重大經(jīng)營管理事項，確保黨的方針政策貫徹落實。題干中提到的“把方向、管大局、促落實”直接對應(yīng)黨委（黨組）的核心職能。董事會主要負(fù)責(zé)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營方向，經(jīng)理層側(cè)重執(zhí)行和日常管理，而紀(jì)委則負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。選項A準(zhǔn)確反映了黨組織在國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的法定地位和職責(zé)定位。-------------------------------------------10.（）是公司的決策機(jī)構(gòu)，定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險。A.黨委（黨組）B.董事會C.經(jīng)理層D.紀(jì)委答案:B解析:《中華人民共和國公司法》規(guī)定，董事會負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略、作出經(jīng)營決策并管理風(fēng)險。黨委（黨組）發(fā)揮政治核心作用，經(jīng)理層負(fù)責(zé)執(zhí)行決策，紀(jì)委履行監(jiān)督職責(zé)。正確選項對應(yīng)法定決策機(jī)構(gòu)職能。-------------------------------------------11.（）是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，謀經(jīng)營、抓落實、強(qiáng)管理。A.黨委（黨組）B.董事會C.經(jīng)理層D.紀(jì)委答案:C解析:《中華人民共和國公司法》規(guī)定，經(jīng)理層負(fù)責(zé)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案，主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。黨委（黨組）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實；董事會負(fù)責(zé)決策，決定公司重大事項；紀(jì)委履行監(jiān)督職責(zé)。題目中“執(zhí)行機(jī)構(gòu)”“抓落實”“強(qiáng)管理”對應(yīng)經(jīng)理層職能。-------------------------------------------12.積板穩(wěn)妥分層分類深化混合所有制改革，要堅持“三因三宜三不”原則，“三因”不包括（）。A.因人而異B.因地施策C.因業(yè)施策D.因企施策答案:A解析:“三因三宜三不”是深化混合所有制改革的重要原則，其中“三因”指因地施策、因業(yè)施策、因企施策。此原則來源于國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)改革的相關(guān)文件，強(qiáng)調(diào)根據(jù)地域、行業(yè)、企業(yè)具體情況制定改革策略。“因人而異”未在“三因”范圍內(nèi)，屬于干擾項。選項B、C、D均符合“三因”內(nèi)容。-------------------------------------------13.積板穩(wěn)妥分層分類深化混合所有制改革，要堅持“三因三宜三不”原則，“三宜”不包括（）。A.宜獨則獨B.宜控則控C.宜管則管D.宜參則參答案:C解析:混合所有制改革中的"三宜"原則源于國務(wù)院國資委關(guān)于國企改革的相關(guān)政策文件，具體指根據(jù)企業(yè)實際情況選擇適宜股權(quán)結(jié)構(gòu)。選項C對應(yīng)的表述不在"三宜"范圍內(nèi)。官方文件明確"三宜"為：宜獨則獨（保持獨資）、宜控則控（保持控股）、宜參則參（參股不控股）。選項C"宜管則管"混淆了企業(yè)治理方式與股權(quán)結(jié)構(gòu)的概念，屬于干擾項。-------------------------------------------14.積板穩(wěn)妥分層分類深化混合所有制改革，要堅持“三因三宜三不”原則，“三不”不包括（）。A.不搞拉郎配B.不搞全覆蓋C.不設(shè)時間表D.不定策略圖答案:D解析:“三因三宜三不”原則是深化混合所有制改革的重要指導(dǎo)方針。根據(jù)國務(wù)院國資委相關(guān)文件，“三不”指不搞拉郎配、不搞全覆蓋、不設(shè)時間表，旨在避免行政強(qiáng)制干預(yù)、追求形式化或設(shè)定硬性進(jìn)度要求。選項D“不定策略圖”并非“三不”內(nèi)容，混合所有制改革雖強(qiáng)調(diào)靈活性，但需有清晰的戰(zhàn)略規(guī)劃作為基礎(chǔ)。-------------------------------------------15.下列哪一項不屬于員工持股的核心思想？ （）A.共享B.共進(jìn)C.共擔(dān)D.共創(chuàng)答案:B解析:員工持股旨在通過利益關(guān)聯(lián)機(jī)制使員工與企業(yè)形成共同體。相關(guān)理論指出，其核心通常圍繞利益共享、風(fēng)險共擔(dān)、價值共創(chuàng)展開。選項A"共享"對應(yīng)收益分享，選項C"共擔(dān)"強(qiáng)調(diào)風(fēng)險責(zé)任，選項D"共創(chuàng)"涉及價值增長。而"共進(jìn)"更多指向協(xié)同發(fā)展過程，未直接體現(xiàn)持股制度的核心要素。該題區(qū)分了制度本質(zhì)與實施過程中的衍生效果。（參考《現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)激勵設(shè)計》）-------------------------------------------16.下列哪一項不屬于定崗定編的主要原則和方法?（）A.根據(jù)工作量和平均勞動生產(chǎn)率確定B.不同人員根據(jù)技術(shù)要求按比例確定C.經(jīng)驗法確定D.在本單位年度規(guī)劃指導(dǎo)下，定崗定編答案:D解析:定崗定編涉及崗位設(shè)置與人員編制規(guī)劃，核心方法包括基于實際需求與效率的測算方式。選項中，定崗定編原則通常聚焦具體操作層面的測算（如工作量、技術(shù)比例、經(jīng)驗判斷），而非基于宏觀規(guī)劃指導(dǎo)。D選項強(qiáng)調(diào)"在本單位年度規(guī)劃指導(dǎo)下"，屬于組織戰(zhàn)略目標(biāo)與編制的結(jié)合，更多體現(xiàn)編制與規(guī)劃的關(guān)聯(lián)性，而非定崗定編的直接方法。參考企業(yè)人力資源管理實務(wù)中定崗定編的定義與實施路徑，其方法論更側(cè)重于微觀層面的人力資源配置邏輯。-------------------------------------------17.下列哪一項不屬于化解“三定”中經(jīng)常遇到的矛盾和問題的方法？（）A.做好勞動合同的制定B.做好政策公開透明C.解決好補(bǔ)償問題D.做好員工的分流答案:B解析:題目涉及“三定”（定崗、定編、定員）實施過程中矛盾的化解方法。根據(jù)相關(guān)政策文件及企業(yè)管理實踐，化解“三定”矛盾通常包括規(guī)范勞動合同、妥善安置員工、合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却胧?。政策公開透明屬于制度執(zhí)行的基本原則，更多是前期保障措施，而非直接化解矛盾的具體手段。選項中A、C、D均直接針對人員調(diào)整和勞動關(guān)系處理，B側(cè)重政策執(zhí)行過程，與矛盾化解的實際操作關(guān)聯(lián)較弱。-------------------------------------------18.企業(yè)三項制度的改革措施重點在于突破“三不能”，下列哪一項不屬于“三不能? （）A.不想改B.不敢改C.不能改D不會改答案:C解析:國有企業(yè)三項制度改革中的“三不能”通常指改革推進(jìn)的思想障礙。根據(jù)《國企改革三年行動方案》相關(guān)內(nèi)容，“三不能”主要指干部員工存在的“不想改”（畏難情緒）、“不敢改”（擔(dān)當(dāng)不足）、“不會改”（能力不足）。選項C“不能改”未包含在典型表述中，屬于客觀條件限制，而非主觀思想阻力。其他選項均為改革中常見的思想阻力類型。-------------------------------------------19.夯實（）基礎(chǔ)，大力推進(jìn)國有企業(yè)管理體系和管理能力現(xiàn)代化，提高制度執(zhí)行力，開展對標(biāo)世界一流企業(yè)管理提升行動。A.中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度B.黨委（黨組）C.董事會D.經(jīng)理層答案:A解析:中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的重點任務(wù)，其核心在于將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)?！秶蟾母锶晷袆臃桨福?020—2022年）》明確要求“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，形成科學(xué)有效的公司治理機(jī)制”。題干中“夯實基礎(chǔ)”對應(yīng)的正是這一制度層面的建設(shè)，而非具體的治理主體（如黨委、董事會、經(jīng)理層），因而選項A符合政策表述。其他選項均屬于企業(yè)內(nèi)部治理的具體組成部分，但無法涵蓋題干強(qiáng)調(diào)的“制度基礎(chǔ)”這一全局性內(nèi)容。-------------------------------------------20.著力推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高資源配置效率，緊緊圍繞加快科技自立自強(qiáng)，充分發(fā)揮（）在構(gòu)建關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)新型舉國體制中的重要作用。A.民營企業(yè)B.公私合營企業(yè)C.非公有制企業(yè)D.國有企業(yè)答案:D解析:國有企業(yè)是中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的重要支柱，在關(guān)鍵領(lǐng)域和核心技術(shù)攻關(guān)中承擔(dān)國家戰(zhàn)略使命。黨的十九屆五中全會明確要求"強(qiáng)化國家戰(zhàn)略科技力量，健全社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下新型舉國體制"。選項D符合"十四五"規(guī)劃提出的"堅持公有制主體地位，發(fā)揮國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略支撐作用"的部署要求，其他選項均不符合新型舉國體制以國家主導(dǎo)力量突破"卡脖子"技術(shù)的制度設(shè)計。-------------------------------------------21.深化企業(yè)內(nèi)部三項制度改革，積極推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，推動管理人員（），全面實行經(jīng)理層任期管理，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。A.能上能下B.能進(jìn)能出C.能增能減D.股權(quán)激勵答案:A解析:國有企業(yè)三項制度改革中，推行經(jīng)理層任期制、契約化管理重點在于建立市場化用人機(jī)制。中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》明確提出推進(jìn)管理人員"能上能下"機(jī)制。選項A對應(yīng)管理人員職務(wù)升降，B指向員工流動，C涉及薪酬調(diào)整，D屬于激勵手段。題干中"任期管理""職業(yè)經(jīng)理人制度"均指向崗位動態(tài)調(diào)整機(jī)制。-------------------------------------------22.深化企業(yè)內(nèi)部三項制度改革，全面推進(jìn)用工市場化，推動員工（）。健全業(yè)績決定薪酬分配的機(jī)制，推動收入能增能減，推動薪酬分配向作出突出貢獻(xiàn)的人才和一線關(guān)鍵苦臟險累崗位傾斜。A.能上能下B.能進(jìn)能出C.能增能減D.股權(quán)激勵答案:B解析:深化企業(yè)內(nèi)部三項制度改革中，"用工市場化"是重點內(nèi)容之一。相關(guān)政策文件如《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》明確要求建立市場化用工機(jī)制，核心在于打破傳統(tǒng)固定用工模式，實現(xiàn)人員流動的靈活性。選項B"能進(jìn)能出"直接對應(yīng)市場化用工中企業(yè)與員工雙向選擇的機(jī)制，強(qiáng)調(diào)根據(jù)經(jīng)營需要動態(tài)調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。選項A涉及職務(wù)調(diào)整，C涉及薪酬制度，D屬于長期激勵手段，均與題干中"用工市場化"的側(cè)重點不同。-------------------------------------------23.深化企業(yè)內(nèi)部三項制度改革，支持更多國有企業(yè)運(yùn)用國有控股上市公司股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵等中長期激勵政策，推動收入（）充分激發(fā)骨干員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。A.能上能下B.能進(jìn)能出C.能增能減D.股權(quán)激勵答案:C解析:深化國有企業(yè)三項制度改革涉及勞動、人事、分配機(jī)制。題干中“收入（）”對應(yīng)分配制度的靈活調(diào)整，即“能增能減”。選項A、B分別對應(yīng)人事、勞動制度，D是具體激勵手段。相關(guān)政策文件明確要求收入分配與效益、效率聯(lián)動，合理拉開差距。分配制度改革的目標(biāo)是建立與市場接軌、激勵約束并重的機(jī)制，通過收入動態(tài)調(diào)整激發(fā)員工活力。-------------------------------------------24.始終把加強(qiáng)國有企業(yè)黨的（）放在首位，建立完善學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要講話和重要指示批示精神的第一議題制度，健全貫徹落實黨中央重大決策部署的機(jī)制，完善國有企業(yè)堅定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的各項制度。A.政治建設(shè)B.思想建設(shè)C.經(jīng)濟(jì)建設(shè)D.文化建設(shè)答案:A-------------------------------------------25.緊緊抓?。ǎ┻@個“牛鼻子”，著力推進(jìn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，積極推動黨建責(zé)任制和生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制有效聯(lián)動。A.生產(chǎn)經(jīng)營B.思想政治工作C.黨建責(zé)任制D.文化建設(shè)答案:C解析:黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合是國有企業(yè)的重要要求。題干強(qiáng)調(diào)以責(zé)任制為抓手，推動兩者有效聯(lián)動。原文常見于國有企業(yè)黨建工作會議相關(guān)文件，如《關(guān)于中央企業(yè)黨建工作的實施意見》提出“壓實黨建責(zé)任，促進(jìn)與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振”。選項分析：關(guān)鍵在于“責(zé)任制”的聯(lián)動機(jī)制，黨建責(zé)任制是推動融合的核心牽引力，其他選項未直接體現(xiàn)責(zé)任聯(lián)動的核心邏輯。-------------------------------------------26.堅持全心全意依靠（）的方針，是堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求。A.工人階級B.農(nóng)民階級C.資產(chǎn)階級D.地主階級答案:A解析:黨在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中始終堅持的根本方針是全心全意依靠工人階級。這一表述源自《中國共產(chǎn)黨章程》，明確黨與工人階級的密切聯(lián)系。工人階級作為先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是國有企業(yè)發(fā)展的主體力量。選項B、C、D分別對應(yīng)農(nóng)民、資產(chǎn)階級、地主階級，與國有企業(yè)的性質(zhì)及黨的階級基礎(chǔ)不符。-------------------------------------------27.健全以（）為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。A.人民代表大會B.職工代表大會C.工會D.工農(nóng)聯(lián)盟答案:B-------------------------------------------28.（）是黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，是治國理政復(fù)合型人才的重要來源，肩負(fù)著經(jīng)營管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值的重要責(zé)任。A.董事會B.監(jiān)事會C.經(jīng)理層D.國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員答案:D解析:《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》指出，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員屬于黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的執(zhí)政骨干，承擔(dān)管理國有資產(chǎn)、實現(xiàn)保值增值責(zé)任。董事會主要負(fù)責(zé)企業(yè)決策，監(jiān)事會對企業(yè)財務(wù)和高管行為進(jìn)行監(jiān)督，經(jīng)理層負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理。題干中“治國理政復(fù)合型人才”“經(jīng)營管理國有資產(chǎn)”等表述明確對應(yīng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的職責(zé)定位。-------------------------------------------29.堅持（）原則，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，保證人選政治合格、作風(fēng)過硬、廉潔不出問題。要讓國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。A.黨管人才B.黨管思想C.黨管干部D.黨管紀(jì)律答案:C解析:題干強(qiáng)調(diào)黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)，核心在于干部管理原則。黨管干部是黨的組織路線核心內(nèi)容，確保干部選拔任用符合黨的要求。選項C“黨管干部”直接對應(yīng)題干中保證黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)的要求，而其他選項分別涉及人才、思想、紀(jì)律領(lǐng)域，不直接符合干部人事管理這一特定范疇。相關(guān)論述可見《中國共產(chǎn)黨章程》及黨的組織工作文件，明確黨管干部原則在干部隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)性地位。-------------------------------------------30.企業(yè)黨組織（）要突出黨性鍛煉。要讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。A.黨員大會B.“三會一課”C.支委會D.黨小組會答案:B-------------------------------------------31.要把（）作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。A.“三會一課”制度B.黨史學(xué)習(xí)教育C.黨性教育D.思想政治工作答案:D-------------------------------------------32.國有企業(yè)（）要履行主體責(zé)任。要加強(qiáng)國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，抓好巡視發(fā)現(xiàn)問題的整改，嚴(yán)肅查處侵吞國有資產(chǎn)、利益輸送等問題。A.黨委（黨組）B.經(jīng)理層C.董事會D.紀(jì)委答案:A解析:國有企業(yè)黨委（黨組）在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中承擔(dān)主體責(zé)任，這是由黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)在國企治理結(jié)構(gòu)中的核心地位決定的?！吨袊伯a(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》明確黨委（黨組）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，把方向、管大局、保落實。經(jīng)理層負(fù)責(zé)日常經(jīng)營管理，董事會負(fù)責(zé)戰(zhàn)略決策，紀(jì)委專責(zé)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。題干中“加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)”“落實中央八項規(guī)定”等內(nèi)容均屬黨委職責(zé)范疇。-------------------------------------------33.國有企業(yè)黨員人數(shù)100人以上的，設(shè)立黨的基層委員會。黨員人數(shù)不足100人，確因工作需要的，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，也可以設(shè)立（）。A.黨委B.黨總支C.支部委員會D.黨小組答案:A-------------------------------------------34.黨員人數(shù)50人以上、100人以下的，設(shè)立黨的總支部委員會。黨員人數(shù)不足50人、確因工作需要的，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，也可以設(shè)立（）。A.黨委B.黨總支C.支部委員會D.黨小組答案:B-------------------------------------------35.正式黨員3人以上的，成立黨支部。正式黨員7人以上的黨支部，設(shè)立（）。A.黨委B.黨總支C.支部委員會D.黨小組答案:C-------------------------------------------36.國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將（）要求寫入公司章程，寫明黨組織的職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制、基礎(chǔ)保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。A.創(chuàng)新工作B.群眾工作C.黨建工作D.科研工作答案:C解析:這道題考察的是對國有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位的理解。根據(jù)中國共產(chǎn)黨章程和相關(guān)政策規(guī)定，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將黨建工作要求寫入公司章程，明確黨組織的職責(zé)、權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置等，并確保黨組織在決策過程中的前置程序。因此，正確答案是C，即“黨建工作”。-------------------------------------------37.國有企業(yè)黨組織必須把黨的政治建設(shè)擺在首位，擔(dān)負(fù)起黨的政治建設(shè)的責(zé)任，提高政治站位，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，增強(qiáng)政治能力，涵養(yǎng)政治生態(tài)，防范政治風(fēng)險，堅決落實黨中央決策部署，推動企業(yè)聚焦（），服務(wù)國家發(fā)展戰(zhàn)略。A.經(jīng)濟(jì)責(zé)任B.主責(zé)主業(yè)C.政治責(zé)任D.社會責(zé)任答案:B-------------------------------------------38.堅持以（）引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，傳承弘揚(yáng)國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，培育家國情懷，增強(qiáng)應(yīng)對挑戰(zhàn)的斗志，提升產(chǎn)業(yè)興國、實業(yè)報國的精氣神。A.中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化B.社會主義核心價值觀C.革命文化D.職業(yè)道德答案:B-------------------------------------------39.加強(qiáng)對制度執(zhí)行的監(jiān)督，加強(qiáng)對企業(yè)（）的監(jiān)督，強(qiáng)化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集、資產(chǎn)聚集的重點部門和單位的監(jiān)督，突出“三重一大”決策、工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴(yán)肅查處侵吞揮霍國有資產(chǎn)、利益輸送等違規(guī)違紀(jì)問題。A.關(guān)鍵崗位、重要人員特別是主要負(fù)責(zé)人B.全部崗位C.基層群眾D.黨員干部答案:A-------------------------------------------40.國有企業(yè)黨組織履行黨的建設(shè)主體責(zé)任，書記履行（）職責(zé)，專職副書記履行直接責(zé)任，內(nèi)設(shè)紀(jì)檢組織負(fù)責(zé)人履行監(jiān)督責(zé)任，黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員履行“一崗雙責(zé)”，董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層黨員應(yīng)當(dāng)積極支持、主動參與與企業(yè)黨建工作。A.第一責(zé)任人B.第二責(zé)任人C.第三責(zé)任人D.第四責(zé)任人答案:A-------------------------------------------41.通過納入管理費(fèi)用、黨費(fèi)留存等渠道，保障企業(yè)黨組織工作經(jīng)費(fèi)，并向生產(chǎn)經(jīng)營一線傾斜。納入管理費(fèi)用的部分，一般按照企業(yè)上年度職工工資總額（）的比例安排，由企業(yè)納入年度預(yù)算。A.0.1%B.1%C.10%D.100%答案:B解析:企業(yè)黨組織工作經(jīng)費(fèi)在管理費(fèi)用中的比例規(guī)定，參照《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》第三章第十九條內(nèi)容。該條例明確企業(yè)黨組織工作經(jīng)費(fèi)按上年度職工工資總額1%的比例納入預(yù)算管理。選項A（0.1%）比例過低，不符合實際保障需求；選項C（10%）、D（100%）明顯超出合理范圍。選項B（1%）符合政策規(guī)定。-------------------------------------------42.堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員干部職工，突出政治教育和政治訓(xùn)練，推動（）進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦，引領(lǐng)職工群眾聽黨話、跟黨走。A.中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化B.革命文化C.習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想D.“兩個凡是”答案:C-------------------------------------------43.（）重點任務(wù)是：學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，建設(shè)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，加強(qiáng)基層黨建，做好新時代思想政治工作，建設(shè)“三不腐”長效機(jī)制，加強(qiáng)境外單位黨的建設(shè)，加強(qiáng)國有控股混合所有制企業(yè)黨的建設(shè)，落實黨建工作責(zé)任制。A.新發(fā)展階段B.國有企業(yè)改革C.社會主義核心價值觀D.新時代國有企業(yè)黨的建設(shè)答案:D-------------------------------------------44.建立體現(xiàn)黨對國企全面領(lǐng)導(dǎo)的（）的途徑方式是：一是體現(xiàn)黨對國企全面領(lǐng)導(dǎo)的公司治理結(jié)構(gòu)的頂層設(shè)計；二是黨組織把關(guān)定向與董事會、經(jīng)理層科學(xué)決策相協(xié)調(diào)；三是黨管干部與市場化選人用人相協(xié)調(diào)；四是黨的組織力與經(jīng)理層執(zhí)行董事會決策相協(xié)調(diào)；五是黨組織監(jiān)督與有關(guān)各方監(jiān)督力量管控風(fēng)險相協(xié)調(diào)；六是健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。A.頂層設(shè)計B.改革路徑C.公司治理結(jié)構(gòu)D.管理方式答案:C解析:題干要求建立體現(xiàn)黨對國企全面領(lǐng)導(dǎo)的制度途徑方式，從六個具體協(xié)調(diào)機(jī)制闡述。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》相關(guān)內(nèi)容，黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)核心是通過明確黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位來實現(xiàn)的。選項C“公司治理結(jié)構(gòu)”直接對應(yīng)題干中六個協(xié)調(diào)機(jī)制的核心載體——黨組織與董事會、經(jīng)理層等治理主體的關(guān)系調(diào)整及制度設(shè)計。選項A“頂層設(shè)計”僅為第一個要點，選項B、D無法完整覆蓋題干六個方面的治理機(jī)制內(nèi)容。-------------------------------------------45.建設(shè)（）隊伍的途徑是：一是堅持國企領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)；二是嚴(yán)格規(guī)范國企領(lǐng)導(dǎo)人員選任程序；三是建立國企領(lǐng)導(dǎo)人員從嚴(yán)管理體系；四是完善國企領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)培養(yǎng)體系；五是大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部；六是建立體現(xiàn)“三個區(qū)分開來”要求的容錯糾錯機(jī)制；七是完善人才吸引聚集機(jī)制。A.高素質(zhì)專業(yè)化國企領(lǐng)導(dǎo)人員B.員工C.黨員D.領(lǐng)導(dǎo)干部答案:A-------------------------------------------46.（）“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的原則主要體現(xiàn)在：一是發(fā)揮市場機(jī)制作用，二是實行嚴(yán)格的契約化管理，三是實行市場化薪酬分配機(jī)制，四是干得不好就退出，職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議終止后，勞動合同一并終止；聘任協(xié)議解除后，協(xié)商解除勞動合同。A.紀(jì)委書記B.職業(yè)經(jīng)理人C.經(jīng)理層D.獨立董事答案:B解析:題干中的原則圍繞市場化機(jī)制在人事管理中的應(yīng)用，重點涉及選聘、管理、薪酬及退出機(jī)制。在國有企業(yè)改革領(lǐng)域，職業(yè)經(jīng)理人制度是這一原則的核心載體，通過契約明確權(quán)責(zé)，薪酬與績效掛鉤，嚴(yán)格退出條件?！蛾P(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》明確提出推行職業(yè)經(jīng)理人制度，強(qiáng)化市場導(dǎo)向。選項B對應(yīng)制度中“聘任協(xié)議終止/解除后勞動合同終止/協(xié)商解除”的直接規(guī)定，其他選項（紀(jì)委書記、經(jīng)理層、獨立董事）在選聘方式、管理機(jī)制或退出流程上均不完全契合題干特征。-------------------------------------------47.（）主要范圍是重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項及大額度資金運(yùn)作事項。重大決策事項，是指依照有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由股東（大）會、黨委、董事會、未設(shè)董事會的經(jīng)理層、職工代表大會決定的事項。A.“三會一課”制度B.“三個區(qū)分開來”C.“兩個一以貫之”D.“三重一大”事項答案:D解析:這道題考察的是對特定術(shù)語和概念的理解。首先，我們需要識別題目描述的核心內(nèi)容，即關(guān)于“重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項及大額度資金運(yùn)作事項”的定義。接著，我們將這個描述與給出的選項進(jìn)行匹配。A選項“三會一課”制度，主要指的是定期召開支部黨員大會、支委會、黨小組會，以及按時上好黨課，與題目描述不符。B選項“三個區(qū)分開來”，是指把因缺乏經(jīng)驗先行先試出現(xiàn)的失誤和明知故犯行為區(qū)分開來，把國家尚無明確規(guī)定時的探索性試驗和國家明令禁止后的有規(guī)不依行為區(qū)分開來，把為推動改革的無意過失與為謀取私利的故意行為區(qū)分開來，同樣與題目描述不符。C選項“兩個一以貫之”，是指堅持和發(fā)展中國特色社會主義要一以貫之，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程要一以貫之，也與題目描述不符。D選項“三重一大”事項，則正好對應(yīng)題目描述的重大決策事項、重要人事任免事項、重大項目安排事項及大額度資金運(yùn)作事項。因此，正確答案是D。-------------------------------------------48.（）是指依照有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由股東（大）會、黨委、董事會、未設(shè)董事會的經(jīng)理層、職工代表大會決定的事項。A.重大決策事項B.重要人事任免事項C.重大項目安排事項D.大額度資金運(yùn)作事項答案:A解析:題目考察對“三重一大”制度中不同決策類型的區(qū)分。依據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》等相關(guān)規(guī)定，重大決策事項指涉及企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定、重大經(jīng)營管理及職工權(quán)益等需由法定決策機(jī)構(gòu)集體研究決定的事項。題干中“股東（大）會、黨委、董事會”等主體權(quán)限與重大決策直接對應(yīng)，其他選項屬于“三重一大”中獨立分類。-------------------------------------------49.（）是指企業(yè)直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他經(jīng)營管理人員的職務(wù)調(diào)整事項。A.重大決策事項B.重要人事任免事項C.重大項目安排事項D.大額度資金運(yùn)作事項答案:B解析:企業(yè)直接管理的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他經(jīng)營管理人員職務(wù)調(diào)整屬于人事管理范疇?！吨袊伯a(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》等文件將“重要人事任免事項”明確為企業(yè)黨委（黨組）討論和決定的事項，主要指按照權(quán)限管理的領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)調(diào)整。選項A涉及戰(zhàn)略調(diào)整等重大決策，選項C涉及投資項目，選項D涉及資金使用，均不直接對應(yīng)題干中的人員職務(wù)調(diào)整。-------------------------------------------50.（）是指對企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、資本結(jié)構(gòu)、盈利能力以及生產(chǎn)裝備、技術(shù)狀況等產(chǎn)生重要影響的項目的設(shè)立和安排。A.重大決策事項B.重要人事任免事項C.重大項目安排事項D.大額度資金運(yùn)作事項答案:C解析:該題涉及企業(yè)重大事項分類。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》，重大項目安排主要指對企業(yè)資產(chǎn)、資本結(jié)構(gòu)、盈利能力以及生產(chǎn)技術(shù)有重大影響的項目。題干中“項目的設(shè)立和安排”直接對應(yīng)選項C，其他選項如重大決策（A）、人事任免（B）、資金運(yùn)作（D）均與“項目”這一核心不符。-------------------------------------------51.（）是指超過由企業(yè)或者履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)所規(guī)定的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有權(quán)調(diào)動、使用的資金限額的資金調(diào)動和使用。A.重大決策事項B.重要人事任免事項C.重大項目安排事項D.大額度資金運(yùn)作事項答案:D解析:該題涉及國有企業(yè)“三重一大”決策制度中的具體內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》，大額度資金運(yùn)作事項明確指超過規(guī)定限額的資金調(diào)動及使用。選項A通常與企業(yè)戰(zhàn)略方向相關(guān)，選項B涉及人事調(diào)整，選項C指向投資項目，而選項D直接對應(yīng)題干中“超過規(guī)定限額的資金調(diào)動和使用”這一關(guān)鍵描述。-------------------------------------------52.國有獨資公司的（），對企業(yè)改革發(fā)展負(fù)首要責(zé)任，要及時向董事會和國有股東報告重大經(jīng)營問題和經(jīng)營風(fēng)險。A.紀(jì)委書記B.董事長C.CFOD.工會主席答案:B解析:國有企業(yè)中董事長的職責(zé)包括領(lǐng)導(dǎo)董事會決策、制定戰(zhàn)略方向，并對企業(yè)重大事項負(fù)責(zé)。根據(jù)《公司法》及國有資產(chǎn)監(jiān)管相關(guān)規(guī)定，國有獨資公司的董事長作為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，需統(tǒng)籌協(xié)調(diào)改革發(fā)展任務(wù)，確保及時匯報重大經(jīng)營問題。選項中，紀(jì)委書記負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，CFO主管財務(wù)，工會主席維護(hù)職工權(quán)益，均非首要責(zé)任主體。-------------------------------------------53.經(jīng)理層是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。A.黨委（黨組）B.董事會C.經(jīng)理層D.工會答案:C解析:《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司組織機(jī)構(gòu)中，經(jīng)理層負(fù)責(zé)組織實施董事會決議、主持生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。題干明確經(jīng)理層作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)的定位，總經(jīng)理作為經(jīng)理層代表需向董事會匯報工作。選項C與題干表述一致。其他選項均不符合題干所述公司治理結(jié)構(gòu)中的執(zhí)行機(jī)構(gòu)角色。-------------------------------------------54.（）主要職責(zé)定位為，一是擬訂經(jīng)營策略，落實公司發(fā)展戰(zhàn)略；二是執(zhí)行決策決議，組織實施董事會決議，落實公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；三是抓好運(yùn)營管理，組織公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，積極開拓市場，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保公司運(yùn)營管理體系規(guī)范有效運(yùn)作。A.董事長B.黨委（黨組）C.紀(jì)委書記D.總經(jīng)理答案:D解析:該題目涉及公司治理結(jié)構(gòu)中不同職位的職責(zé)劃分。根據(jù)《公司法》及國有企業(yè)治理相關(guān)規(guī)定，總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，執(zhí)行董事會決議，組織實施年度計劃和投資方案。選項D對應(yīng)的職責(zé)描述與總經(jīng)理的法定職權(quán)一致。選項A董事長主持董事會工作，選項B黨委（黨組）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，選項C紀(jì)委書記履行監(jiān)督專責(zé)，均不符合題干內(nèi)容。-------------------------------------------55.中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)過程中，國有企業(yè)要完善權(quán)力配置和運(yùn)行制約機(jī)制。堅持（），健全分事行權(quán)、分崗設(shè)權(quán)、分級授權(quán)、定期輪崗制度，明晰權(quán)力邊界，規(guī)范工作流程，強(qiáng)化權(quán)力制約。A.權(quán)責(zé)法定B.權(quán)責(zé)透明C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一D.負(fù)面清單答案:A解析:中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度強(qiáng)調(diào)通過法定形式明確權(quán)責(zé)關(guān)系，確保權(quán)力運(yùn)行規(guī)范化、制度化。此內(nèi)容與《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中關(guān)于“完善現(xiàn)代企業(yè)制度”的要求一致。權(quán)責(zé)法定指權(quán)力與責(zé)任的界定以法律法規(guī)和制度為基礎(chǔ)，實現(xiàn)權(quán)力配置的清晰性和強(qiáng)制性，與題干中“分事行權(quán)、分級授權(quán)”“明晰權(quán)力邊界”等內(nèi)容直接對應(yīng)。權(quán)責(zé)透明側(cè)重公開性，權(quán)責(zé)統(tǒng)一強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對等，負(fù)面清單屬于政府治理模式，均未直接體現(xiàn)題干的核心要求。-------------------------------------------56.中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)過程中，國有企業(yè)要完善權(quán)力配置和運(yùn)行制約機(jī)制。堅持（），推動用權(quán)公開，建立運(yùn)行可查詢、可追溯的反饋機(jī)制。A.權(quán)責(zé)法定B.權(quán)責(zé)透明C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一D.負(fù)面清單答案:B解析:國有企業(yè)權(quán)力配置和運(yùn)行制約機(jī)制要求通過公開用權(quán)、建立可查詢追溯的反饋機(jī)制確保行使權(quán)力過程的透明度。《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》強(qiáng)調(diào)要規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，強(qiáng)化公開監(jiān)督。權(quán)責(zé)透明直接對應(yīng)“用權(quán)公開”“可查詢、可追溯”的題干要求，體現(xiàn)權(quán)力在陽光下運(yùn)行的制度設(shè)計。權(quán)責(zé)法定側(cè)重于法定依據(jù)，權(quán)責(zé)統(tǒng)一強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對等，負(fù)面清單屬于市場準(zhǔn)入管理方式，與題干描述的運(yùn)行機(jī)制無直接關(guān)聯(lián)。-------------------------------------------57.中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)過程中，國有企業(yè)要完善權(quán)力配置和運(yùn)行制約機(jī)制。堅持（），緊盯權(quán)力運(yùn)行各個環(huán)節(jié)，完善發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差、精準(zhǔn)問責(zé)的有效機(jī)制，壓減權(quán)力設(shè)租尋租空間。A.權(quán)責(zé)法定B.權(quán)責(zé)透明C.權(quán)責(zé)統(tǒng)一D.負(fù)面清單答案:C解析:中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對等，確保權(quán)力與責(zé)任相匹配。題干中“完善發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差、精準(zhǔn)問責(zé)的有效機(jī)制”直接指向權(quán)力與責(zé)任的統(tǒng)一性要求。權(quán)責(zé)統(tǒng)一原則要求權(quán)力行使與責(zé)任承擔(dān)相對應(yīng)，防止權(quán)力濫用或責(zé)任缺失，契合國有企業(yè)改革中強(qiáng)化監(jiān)督與問責(zé)的目標(biāo)。權(quán)責(zé)法定側(cè)重法律依據(jù)，權(quán)責(zé)透明強(qiáng)調(diào)公開性，負(fù)面清單屬于市場管理模式，均未直接對應(yīng)題干中制約機(jī)制與問責(zé)的核心。該內(nèi)容與國企改革相關(guān)文件及黨內(nèi)關(guān)于權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督的論述一致。-------------------------------------------58.國有企業(yè)黨委在黨內(nèi)監(jiān)督中負(fù)主體責(zé)任，（）是第一責(zé)任人，黨委委員在職責(zé)范圍內(nèi)履行監(jiān)督職責(zé)。A.黨委書記B.黨委副書記C.黨委委員D.群眾答案:A解析:國有企業(yè)黨委在黨內(nèi)監(jiān)督中承擔(dān)主體責(zé)任，黨委書記作為黨委的主要負(fù)責(zé)人，按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》第十五條規(guī)定，明確為黨內(nèi)監(jiān)督的第一責(zé)任人。黨委委員根據(jù)各自職責(zé)分工履行監(jiān)督職責(zé)。選項A符合黨內(nèi)法規(guī)對黨委主體責(zé)任和第一責(zé)任人的界定，黨委副書記、黨委委員及群眾分別對應(yīng)協(xié)助、分工執(zhí)行及外部監(jiān)督角色，與題干中的“第一責(zé)任人”定位不符。-------------------------------------------59.（）主要履行的監(jiān)督職責(zé)：一是領(lǐng)導(dǎo)本企業(yè)黨內(nèi)監(jiān)督工作，組織實施各項監(jiān)督制度，抓好督促檢查；二是加強(qiáng)對同級紀(jì)委和所轄范圍內(nèi)紀(jì)律檢查工作的領(lǐng)導(dǎo)，檢查其監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)工作情況；三是對黨委委員，同級紀(jì)委、黨的工作部門和直接領(lǐng)導(dǎo)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行監(jiān)督；四是對上級黨委、紀(jì)委工作提出意見和建議，開展監(jiān)督。A.黨委B.紀(jì)委C.黨員D.群眾答案:A-------------------------------------------60.對處于（）領(lǐng)域的國有經(jīng)濟(jì)，通過資本化、證券化等方式優(yōu)化國有資本配置，提高國有資本收益。A.充分競爭B.壟斷C.自然壟斷D.不完全競爭答案:A解析:國有企業(yè)改革中，對于處于不同領(lǐng)域的國有經(jīng)濟(jì)采取差異化策略。根據(jù)《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，充分競爭領(lǐng)域的商業(yè)類國企需通過資本化、證券化等手段優(yōu)化配置，提升資本效益。壟斷和自然壟斷領(lǐng)域通常涉及公共服務(wù)或關(guān)鍵行業(yè)，改革重點并非資本收益最大化。不完全競爭領(lǐng)域雖存在競爭，但市場化程度低于充分競爭領(lǐng)域。選項A符合政策導(dǎo)向。-------------------------------------------61.對（）領(lǐng)域的國家出資企業(yè)和國有資本運(yùn)營公司出資企業(yè)，探索將部分國有股權(quán)轉(zhuǎn)化為優(yōu)先股，強(qiáng)化國有資本收益功能。A.充分競爭B.壟斷C.自然壟斷D.不完全競爭答案:A解析:國有資本在充分競爭領(lǐng)域的企業(yè)中，通常以市場化運(yùn)作為主，國家更注重資本收益而非直接控制。將部分國有股權(quán)轉(zhuǎn)為優(yōu)先股，可在不影響企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的前提下獲取穩(wěn)定收益。根據(jù)國有企業(yè)改革相關(guān)政策，競爭類商業(yè)國企是優(yōu)先股試點的重點領(lǐng)域。其他選項涉及壟斷或特殊行業(yè)，國家需保持控制權(quán)以確保公共職能，不適用優(yōu)先股轉(zhuǎn)化。-------------------------------------------62.國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的（），是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實現(xiàn)形式。A.公有制經(jīng)濟(jì)B.非公有制經(jīng)濟(jì)C.混合所有制經(jīng)濟(jì)D.外資企業(yè)答案:C解析:國有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的經(jīng)濟(jì)形式屬于混合所有制經(jīng)濟(jì)。這一表述來源于黨的十八屆三中全會《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，明確提出混合所有制經(jīng)濟(jì)是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實現(xiàn)形式。選項A強(qiáng)調(diào)單一公有制，選項B側(cè)重非公有制，選項D僅指外資企業(yè)，均未準(zhǔn)確反映題干中“交叉持股、相互融合”的核心特征?；旌纤兄平?jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)不同所有制資本的融合，與題干描述完全契合。-------------------------------------------63.堅持以（）為紐帶完善混合所有制企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和管理方式，國有資本出資人和各類非國有資本出資人以股東身份履行權(quán)利和職責(zé)，使混合所有制企業(yè)成為真正的市場主體。A.組織B.資本C.文化D.政治答案:B解析:完善混合所有制企業(yè)治理的核心在于明確不同資本主體權(quán)益。資本作為股東權(quán)益的體現(xiàn)，是各方參與治理的基礎(chǔ)。黨的十八屆三中全會《決定》強(qiáng)調(diào)“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)”，要求以資本為紐帶推動各類所有制資本取長補(bǔ)短、相互促進(jìn)。選項分析中，資本直接對應(yīng)股東權(quán)利與治理結(jié)構(gòu)，其他選項未直接體現(xiàn)股權(quán)關(guān)系對企業(yè)治理的決定性作用。-------------------------------------------64.堅持以資本為紐帶完善混合所有制企業(yè)治理結(jié)構(gòu)和管理方式，國有資本出資人和各類非國有資本出資人以（）身份履行權(quán)利和職責(zé)，使混合所有制企業(yè)成為真正的市場主體。A.管理B.監(jiān)督C.股民D.股東答案:D解析:完善混合所有制企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的核心是明確出資人權(quán)利與職責(zé)。根據(jù)《公司法》及相關(guān)國企改革文件，企業(yè)治理中出資人基于其投資享有股東權(quán)益，包括參與重大決策、選擇管理者等。選項A、B涉及具體管理或監(jiān)督職能，與題干中“出資人身份”直接關(guān)聯(lián)較弱。選項C“股民”通常指向二級市場投資者，不直接等同于企業(yè)治理主體。選項D“股東”準(zhǔn)確對應(yīng)資本所有權(quán)與治理權(quán)相結(jié)合的法律地位，反映混合所有制下各類資本平等參與治理的要求。-------------------------------------------65.按照原則，完善國有資產(chǎn)交易方式，嚴(yán)格規(guī)范國有資產(chǎn)登記、轉(zhuǎn)讓、清算、退出等程序和交易行為。A.公開B.公平C.公正D.公開公平公正答案:D解析:國有資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定明確要求，完善交易方式需確保程序合法、行為規(guī)范。我國《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及配套文件強(qiáng)調(diào)國有資產(chǎn)流轉(zhuǎn)應(yīng)遵循公開、公平、公正原則。選項A、B、C分別對應(yīng)單一原則，而題干中"嚴(yán)格規(guī)范登記、轉(zhuǎn)讓、清算、退出等程序"涉及全流程監(jiān)管，必須三者結(jié)合。選項D完整覆蓋三項基本原則，符合國有資產(chǎn)全鏈條監(jiān)管要求。-------------------------------------------66.健全以（）為核心的企業(yè)制度體系，充分發(fā)揮公司章程在企業(yè)治理中的基礎(chǔ)作用。A.員工守則B.財務(wù)規(guī)定C.公司章程D.保密規(guī)定答案:C解析:《中華人民共和國公司法》第十一條規(guī)定，公司章程是公司組織和活動的根本準(zhǔn)則，對公司內(nèi)部各主體具有約束力。題干強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度體系的建設(shè)需圍繞核心要素展開，并明確指出公司章程的基礎(chǔ)作用。選項C“公司章程”作為企業(yè)治理的根本性文件，統(tǒng)領(lǐng)其他具體制度；選項A、B、D屬于具體規(guī)章，不具備統(tǒng)領(lǐng)性地位。該內(nèi)容與《公司法》對企業(yè)章程的定位一致。-------------------------------------------67.經(jīng)理層是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，（）對董事會負(fù)責(zé)，依法行使管理生產(chǎn)經(jīng)營、組織實施董事會決議等職權(quán)。A.黨委（黨組）書記B.總經(jīng)理C.董事長D.紀(jì)委書記答案:B解析:經(jīng)理層作為公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)，其負(fù)責(zé)人需承擔(dān)管理生產(chǎn)經(jīng)營、組織實施董事會決議等職責(zé)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》，經(jīng)理由董事會決定聘任或解聘，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理。選項分析：總經(jīng)理（B）是經(jīng)理層核心，主持生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；黨委（黨組）書記（A）主要負(fù)責(zé)黨建工作；董事長（C）代表董事會行使決策權(quán)；紀(jì)委書記（D）負(fù)責(zé)紀(jì)律檢查。-------------------------------------------68.（）根據(jù)國有資本投資、運(yùn)營公司具體定位和實際情況，按照“一企一策”原則，授權(quán)國有資本投資、運(yùn)營公司履行出資人職責(zé)，制定監(jiān)管清單和責(zé)任清單，明確對國有資本投資、運(yùn)營公司的監(jiān)管內(nèi)容和方式，依法落實國有資本投資、運(yùn)營公司董事會職權(quán)。A.國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)B.國有企業(yè)C.民營企業(yè)D.外資企業(yè)答案:A解析:國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)作為代表國家履行出資人職責(zé)的部門，對國有資本投資、運(yùn)營公司進(jìn)行差異化授權(quán)和監(jiān)管。題干中提到的“制定監(jiān)管清單和責(zé)任清單”“落實董事會職權(quán)”均屬于出資人職責(zé)范疇。選項B、C、D不具備履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的法定權(quán)限。該內(nèi)容與《國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)國有資本投資、運(yùn)營公司改革試點的實施意見》中“國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)依法對國有資本投資、運(yùn)營公司履行出資人職責(zé)”的表述一致。選項A符合題干所述主體。-------------------------------------------69.國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)根據(jù)國有資本投資、運(yùn)營公司具體定位和實際情況，按照（）原則，授權(quán)國有資本投資、運(yùn)營公司履行出資人職責(zé)，制定監(jiān)管清單和責(zé)任清單，明確對國有資本投資、運(yùn)營公司的監(jiān)管內(nèi)容和方式，依法落實國有資本投資、運(yùn)營公司董事會職權(quán)。A.實事求是B.宜混則混C.公平正義D.一企一策答案:D解析:該題涉及國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對國有資本投資、運(yùn)營公司的授權(quán)原則?！秶鴦?wù)院關(guān)于推進(jìn)國有資本投資、運(yùn)營公司改革試點的實施意見》中提出，根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特點等實施分類授權(quán)，“一企一策”差異化管控。題干中“根據(jù)具體定位和實際情況”明確指向針對不同企業(yè)采取個性化措施。選項D“一企一策”強(qiáng)調(diào)差異化授權(quán)，與文件內(nèi)容和題干表述直接契合。A項側(cè)重客觀實際，B項涉及混合所有制改革，C項屬宏觀價值導(dǎo)向，均未直接對應(yīng)題干要求的分類授權(quán)方式。-------------------------------------------70.國有資本投資、運(yùn)營公司董事會成員原則上不少于（）人，由執(zhí)行董事、外部董事、職工董事組成。A.7B.8C.9D.10答案:C解析:國有資本投資、運(yùn)營公司董事會成員構(gòu)成的規(guī)定源于國有企業(yè)改革相關(guān)文件，如《國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)國有資本投資、運(yùn)營公司改革試點的實施意見》。其中明確董事會成員結(jié)構(gòu)包含執(zhí)行董事、外部董事、職工董事，且人數(shù)原則上不少于9人。選項C（9）對應(yīng)這一具體要求，其他選項不符合文件中關(guān)于最低人數(shù)的規(guī)定。-------------------------------------------71.把（）和完善公司治理統(tǒng)一起來，充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的作用。A.立足新發(fā)展階段B.貫徹新發(fā)展理念C.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)D.構(gòu)建新發(fā)展格局答案:C-------------------------------------------72.堅持（）原則與董事會依法產(chǎn)生、董事會依法選擇經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)相結(jié)合。A.黨管干部B.黨把方向C.黨管大局D.黨保落實答案:A解析:黨管干部是國有企業(yè)黨的建設(shè)重要原則，強(qiáng)調(diào)在人事管理中發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，確保黨組織在選人用人中的主導(dǎo)作用。題干所述內(nèi)容體現(xiàn)了黨管干部原則與企業(yè)治理結(jié)構(gòu)相銜接的要求，選項A符合這一制度設(shè)計。-------------------------------------------73.對于重大經(jīng)營管理事項，黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策的（）。A.可選程序B.前置程序C.后置程序D.中間程序答案:B解析:這道題考察的是對黨組織在企業(yè)經(jīng)營管理中角色的理解。根據(jù)中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的法定地位被明確，對于重大經(jīng)營管理事項，黨組織的研究討論是董事會、經(jīng)理層決策的前置程序，即必須先經(jīng)過黨組織的討論研究，然后董事會、經(jīng)理層才能做出決策。這是確保黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)在公司治理中得到充分體現(xiàn)的重要機(jī)制。-------------------------------------------74.國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定選取百余戶中央企業(yè)子企業(yè)和百余戶地方國有骨干企業(yè)（簡稱“雙百企業(yè)”）在（）期間實施國企改革“雙百行動”。A.2014年—2016年B.2016年—2018年C.2018年—2020年D.2020年—2022年答案:C-------------------------------------------75.在“雙百企業(yè)”全面落實國有企業(yè)改革（）政策要求，深入推進(jìn)綜合性改革，在改革重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)率先取得突破。A.1+NB.2+NC.3+ND.4+N答案:A解析:國有企業(yè)改革政策體系中，“1+N”代表頂層設(shè)計方案與配套文件組合，其中“1”指《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，“N”為多項配套措施。該表述常見于國企改革相關(guān)文件，如國資委關(guān)于“雙百行動”的部署。選項A符合這一標(biāo)準(zhǔn)提法，其他選項數(shù)字不匹配政策體系結(jié)構(gòu)。-------------------------------------------76.職業(yè)經(jīng)理人基本年薪是年度基本收入，按（）固定發(fā)放。A.天B.月C.季度D.年答案:B解析:職業(yè)經(jīng)理人基本年薪屬于薪酬結(jié)構(gòu)中的固定部分，通常與企業(yè)經(jīng)營績效無直接關(guān)聯(lián)。一般企業(yè)薪酬制度中，基本工資普遍以月為周期發(fā)放，確保員工獲得穩(wěn)定的收入來源。選項B符合常規(guī)薪酬支付慣例，其他選項或頻率過高（天）或周期過長（季度、年）。-------------------------------------------77.職業(yè)經(jīng)理人因個人原因辭職的，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和簽訂的聘任合同有關(guān)條款，提前（）日提出辭職申請。A.10B.20C.30D.60答案:C解析:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。選項C對應(yīng)的三十日符合法律規(guī)定。其他選項期限與法定期限不符。-------------------------------------------78.毫不動搖地鞏固和發(fā)展（），毫不動搖地鼓勵、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展。A.公有制經(jīng)濟(jì)B.私營經(jīng)濟(jì)C.民營經(jīng)濟(jì)D.外資企業(yè)答案:A解析:中國特色社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的重要組成部分，黨的十九大報告及歷次中央全會文件多次強(qiáng)調(diào)堅持“兩個毫不動搖”。題干前半部分“鞏固和發(fā)展”對應(yīng)公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位，這是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的根基；非公有制經(jīng)濟(jì)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，屬于后半句的引導(dǎo)對象。選項B、C、D均屬于非公有制經(jīng)濟(jì)范疇，與前半句政策指向不符。-------------------------------------------79.毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟(jì)，毫不動搖地鼓勵、支持、引導(dǎo)（）。A.國有企業(yè)B.外資企業(yè)C.公私合營企業(yè)D.非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案:D解析:該題涉及中國社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度的重要內(nèi)容。出自黨的十九大報告及黨章，強(qiáng)調(diào)“兩個毫不動搖”：公有制經(jīng)濟(jì)與非公有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。公有制經(jīng)濟(jì)是主體，非公有制經(jīng)濟(jì)是重要組成部分。選項D完整對應(yīng)政策表述，其他選項屬于具體企業(yè)類型或所有制形式，未涵蓋整體非公有制經(jīng)濟(jì)范疇。-------------------------------------------80.以市場化為導(dǎo)向推進(jìn)國有企業(yè)改革，處理好政府和市場的關(guān)系，使（）在資源配置中起決定性作用，更好發(fā)揮政府作用。A.市場B.資本C.勞動D.股東答案:A解析:市場化改革強(qiáng)調(diào)資源配置中市場的決定性地位，這是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的核心。中共十八屆三中全會《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》明確指出“使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用”。選項A直接對應(yīng)這一表述。選項B、C、D均屬于市場要素或參與主體，但未直接體現(xiàn)資源配置機(jī)制本身。政府作用需在彌補(bǔ)市場失靈、宏觀調(diào)控等領(lǐng)域體現(xiàn)，而非替代市場功能。-------------------------------------------81.國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對國有企業(yè)依法履行出資人職責(zé)，以（）為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，優(yōu)化國有資產(chǎn)布局結(jié)構(gòu)，提高資源配置效率，增強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管的系統(tǒng)性、規(guī)范性和有效性。A.管資本B.管勞動C.管技術(shù)D.管創(chuàng)新答案:A解析:《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》規(guī)定國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)以管資本為核心，推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變。該模式強(qiáng)調(diào)通過資本運(yùn)作、布局優(yōu)化和資源配置實現(xiàn)國有資本保值增值。其他選項涉及企業(yè)具體經(jīng)營層面，不屬于出資人職責(zé)重點。-------------------------------------------82.推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員專業(yè)化、去行政化改革，實行（），探索不同類別國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理模式。A.老人老辦法B.新人新辦法C.老人老辦法、新人新辦法D.一視同仁答案:C解析:推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理改革，重點在于分類管理、逐步過渡的理念。題干強(qiáng)調(diào)“探索不同類別”的管理模式，選項C通過區(qū)分“老人”“新人”的管理方式，體現(xiàn)差異化策略，符合改革實踐中平衡穩(wěn)定與創(chuàng)新的需求。選項A、B僅針對單一群體，難以覆蓋改革整體需求；選項D“一視同仁”與題干“不同類別”直接矛盾。此類改革思路多見于國企深化改革相關(guān)文件，強(qiáng)調(diào)分階段、分類別實施管理措施。-------------------------------------------83.依法建立以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場化用工機(jī)制，創(chuàng)新和諧勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、暢通員工訴求表達(dá)渠道，推動國有企業(yè)收入分配向關(guān)鍵核心技術(shù)人員和（）傾斜。A.黨委（黨組）B.董事會C.經(jīng)理層D.一線員工答案:D解析:國有企業(yè)改革相關(guān)政策文件強(qiáng)調(diào)優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)，重點激勵關(guān)鍵崗位和基層骨干。題干中“關(guān)鍵核心技術(shù)人員”已明確，結(jié)合近年政策導(dǎo)向，補(bǔ)充對象為直接參與生產(chǎn)、服務(wù)的一線員工。選項D符合《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中“向生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜”的要求。其他選項屬于企業(yè)治理結(jié)構(gòu)主體，非分配傾斜對象。-------------------------------------------84.三項制度改革要求各監(jiān)管企業(yè)管理層級一般不超過（）級。A.一B.二C.三D.四答案:C解析:三項制度改革強(qiáng)調(diào)優(yōu)化國有企業(yè)組織架構(gòu)，明確要求壓縮管理層級以提升管理效率。該內(nèi)容源自國務(wù)院國資委關(guān)于深化國企改革的相關(guān)文件，如《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》中提出"推動企業(yè)管理扁平化，原則上管控層級控制在三級以內(nèi)"。選項A通常適用于小型企業(yè)，無法滿足大型監(jiān)管企業(yè)復(fù)雜管理需求。選項B雖較A合理，但未達(dá)到改革要求的精簡程度。選項D層級過多，容易導(dǎo)致信息傳遞滯后、決策效率下降等問題，與改革目標(biāo)相悖。-------------------------------------------85.完善勞動合同用工制度，規(guī)范用工管理，企業(yè)與員工簽訂勞動合同的比例應(yīng)達(dá)到（）。A.30%B.50%C.80%D.100%答案:D解析:《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者建立用工關(guān)系時，必須簽訂書面勞動合同，未簽訂的需依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。法律規(guī)定簽訂比例為全覆蓋，所有用工均需簽訂合同。選項D符合法律強(qiáng)制性要求，其他選項均低于法定標(biāo)準(zhǔn)。-------------------------------------------86.年金繳費(fèi)比例為企業(yè)不超過工資總額的（），企業(yè)和職工合計交納的不超過工資總額的12%。A.8%B.10%C.12%D.14%答案:A解析:《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分不得超過企業(yè)職工工資總額的8%。題目中明確企業(yè)和職工合計繳費(fèi)不超過12%，對應(yīng)企業(yè)單獨繳費(fèi)比例上限為8%。選項B、C、D均超出該比例，不符合規(guī)定，只有選項A符合法定要求。-------------------------------------------87.年金繳費(fèi)比例為企業(yè)不超過工資總額的8%，企業(yè)和職工合計交納的不超過工資總額的（）。A.8%B.10%C.12%D.14%答案:C解析:《企業(yè)年金辦法》規(guī)定，企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分不超過本單位職工工資總額的8%，企業(yè)和職工合計繳費(fèi)不超過12%。選項A僅指企業(yè)單獨繳費(fèi)上限，選項C對應(yīng)合計繳費(fèi)上限。該比例依據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于完善企業(yè)年金繳費(fèi)調(diào)整機(jī)制的文件要求確定。選項B、D數(shù)值不符合現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)。-------------------------------------------88.2020年6月30日，習(xí)近平總書記主持召開中央全面深化改革委員會第（）次會議并發(fā)表重要講話。會議審議通過了《國企改革三年行動方案（2020－2022年）》。A.十二B.十三C.十四D.十五答案:C-------------------------------------------89.國企改革三年行動時間跨度為（）。A.2019-2021B.2020-2022C.2021-2023D.2023-2025答案:B解析:國企改革三年行動是黨中央、國務(wù)院部署的重要任務(wù)。2020年6月，中央全面深化改革委員會第十四次會議審議通過《國企改革三年行動方案（2020—2022年）》。選項A（2019-2021）早于實際啟動年份，選項C（2021-2023）將起始時間延后，選項D（2023-2025）超出方案周期。該行動明確覆蓋2020年至2022年。-------------------------------------------90.2021年年底，需完成國企改革三年行動任務(wù)總體的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案:C解析:國企改革三年行動于2020年啟動，明確2021年底需實現(xiàn)階段性目標(biāo)。國務(wù)院國資委在相關(guān)會議及文件中多次提到，要求確保2021年完成三年總?cè)蝿?wù)量的70%以上。選項A、B數(shù)值低于任務(wù)要求，選項D超過實際規(guī)劃，而選項C與官方公開的年度目標(biāo)一致。-------------------------------------------91.()底之前需完成國企改革三年行動高質(zhì)量收官。A.2021年9月B.2022年9月C.2022年12月D.2023年1月答案:C解析:國企改革三年行動方案于2020年啟動，明確要求三年內(nèi)完成重點任務(wù)。根據(jù)國務(wù)院國資委相關(guān)部署，行動計劃的全面收官時間節(jié)點為2022年底。選項C對應(yīng)官方公布的目標(biāo)完成時限，其他選項與政策文件明確的時間安排不符。-------------------------------------------92.加強(qiáng)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，就是要把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善（）統(tǒng)一起來。A.公司制度B.公司治理C.公司架構(gòu)D.公司結(jié)構(gòu)答案:B-------------------------------------------93.2022年在實現(xiàn)董事會規(guī)范運(yùn)作基礎(chǔ)上，全面依法落實（）各項權(quán)利。A.董事會B.監(jiān)事會C.董事D.股東答案:A解析:2022年相關(guān)企業(yè)治理要求中，落實董事會職權(quán)是深化國企改革的重要任務(wù)。《公司法》第四十六條明確規(guī)定了董事會的法定職權(quán)，包括制定經(jīng)營計劃、決定管理制度等。題目強(qiáng)調(diào)在規(guī)范運(yùn)作基礎(chǔ)上落實權(quán)利主體，選項A對應(yīng)董事會的機(jī)構(gòu)職權(quán)，B、C、D分別指向監(jiān)督機(jī)構(gòu)、個體成員及股東會權(quán)利范疇，與題干中的“董事會規(guī)范運(yùn)作”直接關(guān)聯(lián)性較弱。-------------------------------------------94.到2022年，所有骨干企業(yè)全面依法明確董事會對經(jīng)理層的授權(quán)原則、管理機(jī)制、事項范圍、（）等主要內(nèi)容。A.權(quán)利B.義務(wù)C.權(quán)限D(zhuǎn).期限答案:C解析:《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》要求完善公司治理機(jī)制，強(qiáng)調(diào)董事會向經(jīng)理層授權(quán)需規(guī)范授權(quán)原則、管理機(jī)制、事項范圍、權(quán)限等要素。選項中，“權(quán)限”與“事項范圍”構(gòu)成授權(quán)內(nèi)容的不同維度，分別指向權(quán)力的行使邊界和具體事項，邏輯上緊密銜接。其他選項或為法律概念（權(quán)利、義務(wù)），或為時間要素（期限），不符合題干結(jié)構(gòu)。-------------------------------------------95.扎實開展對標(biāo)提升行動要以（）為主線。A.深化治理B.深化效率C.深化精益D.深化管理答案:C解析:深化精益管理是對標(biāo)提升行動的核心要求，國務(wù)院國資委《關(guān)于開展對標(biāo)世界一流管理提升行動的通知》指出，要聚焦精益化管理，通過消除浪費(fèi)、持續(xù)改進(jìn)實現(xiàn)價值創(chuàng)造。選項A側(cè)重治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化，B強(qiáng)調(diào)效率指標(biāo)，D泛指管理活動，均未直接體現(xiàn)"主線"地位。精益管理貫穿于各環(huán)節(jié)的系統(tǒng)性改進(jìn)，符合題干中對主線工作的定位。-------------------------------------------96.中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，“特”就特在把()融入公司治理各環(huán)節(jié)。A.黨的領(lǐng)導(dǎo)B.黨的思想C.黨的路線D.黨的政策答案:A-------------------------------------------97.優(yōu)化市場化用工，在勞動、人事、（）三項制度改革上率先取得突破。A.分配B.薪酬C.用工D.激勵答案:A解析:該題涉及國有企業(yè)改革中的三項核心制度。根據(jù)國家關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見，勞動、人事、分配三項制度改革是優(yōu)化市場化用工機(jī)制的重點領(lǐng)域。選項A"分配"對應(yīng)收入分配制度改革，強(qiáng)調(diào)通過建立市場化薪酬體系激發(fā)活力。選項B"薪酬"屬于分配制度的具體內(nèi)容，但政策表述中更強(qiáng)調(diào)"分配"作為頂層制度設(shè)計；選項C"用工"已被題干中的"勞動"涵蓋；選項D"激勵"是分配制度下的實施手段。政策文件如《國企改革三年行動方案》明確將"分配"列為三項制度改革獨立模塊。-------------------------------------------98.全面推行員工公開招聘、管理人員競爭上崗、（）調(diào)整和不勝任退出等制度，全部實現(xiàn)制度化、程序。A.末級B.末位C.末等D.首位答案:C解析:該題涉及國有企業(yè)人事管理制度相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》要求，末等調(diào)整與不勝任退出機(jī)制屬于同一制度體系中的不同環(huán)節(jié)。末級指級別劃分，末位通常與淘汰制相關(guān)，首位不符合退出邏輯，末等調(diào)整更匹配政策文件中層級化管理的表述。-------------------------------------------99.推動公司本部及所屬子公司全面推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，（）底實現(xiàn)所有全資和控股企業(yè)任期制契約化簽訂工作。A.2021年7月B.2021年8月C.2021年9月D.2021年10月答案:C解析:國企經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是落實國企改革三年行動的重要內(nèi)容。國務(wù)院國資委相關(guān)文件明確要求，2021年9月底前全面完成各級全資、控股子企業(yè)經(jīng)理層成員聘任協(xié)議和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書的簽訂工作，確保改革任務(wù)按期推進(jìn)。選項C對應(yīng)的時間節(jié)點符合國企改革三年行動方案的具體實施計劃，其他選項的時間安排未達(dá)到改革進(jìn)度要求。-------------------------------------------100.堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的()。A.光榮傳統(tǒng)B.政治保證C.“根”和“魂”D.獨特優(yōu)勢答案:C-------------------------------------------101.在2021年國企改革三年行動考核中，中核集團(tuán)位列中央企業(yè)第（）名。A.3B.5C.2D.7答案:B解析:2021年國企改革三年行動考核結(jié)果中，中核集團(tuán)在中央企業(yè)中的排名為第五。該信息源自國務(wù)院國資委發(fā)布的年度考核結(jié)果通報。選項B對應(yīng)的名次與此結(jié)果一致，其他選項數(shù)值與官方公布數(shù)據(jù)不符。-------------------------------------------102.黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，要堅持()的方針，推動國有企業(yè)深化改革、提高經(jīng)營管理水平，加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管，堅定不移把國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大。A.有利于國有資產(chǎn)保值增值B.有利于提高國有經(jīng)濟(jì)競爭力C.有利于放大國有資本功能D.有利于落實董事會職權(quán)答案:ABC解析:黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方針主要圍繞國有資本和國有經(jīng)濟(jì)的核心目標(biāo)展開。這一內(nèi)容與黨的十九大報告中關(guān)于國企改革"三個有利于"標(biāo)準(zhǔn)的闡述一致。選項A強(qiáng)調(diào)國有資產(chǎn)保值增值是基本要求，對應(yīng)維護(hù)國家經(jīng)濟(jì)安全；選項B關(guān)注國有經(jīng)濟(jì)競爭力提升，體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向；選項C指向國有資本功能放大，符合混合所有制改革方向。選項D屬于企業(yè)