2025年美容美發(fā)店員工服務合同協(xié)議甲方（雇主）：[美容美發(fā)店名稱]法定代表人/負責人：注冊地址：聯(lián)系電話：電子郵件：乙方（雇員）：[員工姓名]身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：聯(lián)系電話：電子郵箱：鑒于甲方依法設立并經(jīng)營美容美發(fā)服務業(yè)務，現(xiàn)需聘請乙方擔任[崗位名稱]崗位員工，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。1.1固定期限：自2025年X月X日起至2026年X月X日止，共計[年數(shù)]年[月數(shù)]個月。1.2試用期：本合同包含試用期[個月]個月，自2025年X月X日起至2025年X月X日止。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的[百分比]%，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。1.3若合同期限屆滿，乙方表現(xiàn)良好，甲方愿意繼續(xù)聘用，且乙方愿意繼續(xù)為甲方工作，則本合同自動續(xù)延[年數(shù)]年，續(xù)延前雙方應另行協(xié)商簽訂書面合同。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方的工作崗位為[崗位名稱]，主要工作內(nèi)容包括：(1)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的合理安排和管理；(2)嚴格按照操作規(guī)范和流程，為顧客提供專業(yè)的[具體服務項目，如：面部護理、身體按摩、美甲、燙染、剪裁、造型等]服務；(3)負責維護客戶關系，耐心解答顧客疑問，妥善處理顧客咨詢、建議和投訴；(4)保持服務區(qū)域的清潔衛(wèi)生，愛護和保管店內(nèi)設施設備、工具及產(chǎn)品；(5)積極參加甲方組織的各項專業(yè)技能培訓、產(chǎn)品知識培訓及業(yè)務交流活動，不斷提升自身服務水平；(6)完成甲方下達的銷售指標（如有），積極推廣甲方產(chǎn)品和服務；(7)協(xié)助店長進行店鋪的日常運營管理工作，如排班、物料申領、庫存管理（如有）等；(8)履行其他與崗位相關的工作職責。2.2乙方的工作地點為甲方位于[詳細地址]的美容美發(fā)店。如甲方變更工作地點，應提前[天數(shù)]天書面通知乙方，經(jīng)乙方同意后方可變更。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。(1)標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方的周休息日為[星期幾]。(2)綜合計算工時制：以[月/季/年]為周期綜合計算工作時間，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。(3)不定時工作制：乙方工作時間由甲乙雙方根據(jù)工作需要協(xié)商確定，甲方應保障乙方必要的休息時間。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。延長工作時間需要支付相應的加班費。3.3乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（女員工）、哺乳期等法定假期。具體休假辦法按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方需要休假的，應按規(guī)定提前申請并獲得甲方批準。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構成如下：(1)基本工資：人民幣[金額]元/月；(2)績效獎金/提成：根據(jù)乙方當月服務質(zhì)量評分、銷售業(yè)績等情況，按照甲方制定的績效考核辦法核算，具體金額為[計算方式]；(3)加班費：按照國家規(guī)定標準支付；(4)崗位津貼：人民幣[金額]元/月（如有）；(5)全勤獎：每月出勤天數(shù)達到[天數(shù)]天，且無遲到、早退、曠工等違紀行為的，可獲得全勤獎人民幣[金額]元（如有）。4.2乙方月工資總額為上述各項之和。甲方應于每月[日期]前以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式支付乙方上月工資。4.3甲方調(diào)薪方案如下：[具體調(diào)薪條件、時間和程序，如：每年進行一次年度調(diào)薪，根據(jù)乙方績效、公司經(jīng)營狀況等因素確定；或根據(jù)乙方技能等級提升、崗位變動等進行調(diào)整等]。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金（“五險一金”），乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方為乙方提供以下福利待遇（如有）：(1)免費使用店內(nèi)部分美發(fā)/美容產(chǎn)品進行個人護理；(2)享受店內(nèi)產(chǎn)品消費折扣；(3)參加甲方組織的免費專業(yè)培訓課程；(4)[其他福利，如節(jié)日禮品、生日福利等]。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應提供安全、衛(wèi)生、整潔的工作環(huán)境，配備符合國家標準的美容美發(fā)工具、設備、消毒用品和防護用具（如一次性手套、口罩、護目鏡等），并定期進行維護和消毒。6.2甲方應對乙方進行安全操作規(guī)程、衛(wèi)生規(guī)范、消防知識以及可能存在的職業(yè)危害（如化學藥劑使用）等方面的培訓，確保乙方了解并掌握相關安全知識。6.3乙方在工作和休息期間，享有必要的勞動保護，如工作服、鞋等（如有，明確由誰提供及更換周期）。第七條培訓7.1甲方負責對乙方進行入職培訓，內(nèi)容包括店鋪規(guī)章制度、服務流程、產(chǎn)品知識、基本操作技能、安全衛(wèi)生規(guī)范等，確保乙方能夠勝任崗位工作。7.2甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，應為乙方提供在崗專業(yè)技能提升培訓、參加行業(yè)交流會議或外出進修學習的機會，乙方應積極配合。乙方參加培訓期間，甲方應給予必要的支持和便利。第八條崗位技能與職業(yè)資格8.1乙方應具備并不斷提升與[崗位名稱]崗位要求相適應的美容美發(fā)專業(yè)技能和服務水平。8.2[根據(jù)崗位要求，明確是否需要乙方持有特定的職業(yè)資格證書，如：乙方應持有有效的《美容師職業(yè)資格證書》和/或《美發(fā)師職業(yè)資格證書》，證書編號為：]。乙方需自行取得或更新相關職業(yè)資格證書的費用，除甲方另有規(guī)定外，由乙方自行承擔。8.3乙方有義務學習行業(yè)新知識、新技術，不斷更新知識結(jié)構，以適應美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展變化。第九條保密義務9.1乙方在任職期間及離職后，均負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于：客戶資料（姓名、聯(lián)系方式、消費記錄、偏好等）、產(chǎn)品配方、經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務信息、營銷策略、技術工藝、未公開的投資計劃等。9.2乙方不得以任何形式泄露、使用、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密，也不得利用在甲方任職期間獲取的商業(yè)秘密為本人或第三方謀取利益。9.3乙方知悉的客戶的個人信息屬于甲方財產(chǎn)，乙方有義務對其嚴格保密，不得擅自泄露、出售或用于與工作無關的目的。9.4違反本條約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第十條競業(yè)限制與補充（可選）10.1[如對核心或管理層員工適用，可增加條款：]乙方在任職期間及離職后[年數(shù)]年內(nèi)，不得在任何與甲方業(yè)務相同或類似的場所（包括但不限于設立分支機構、合作經(jīng)營等），為甲方直接或間接的競爭對手工作或提供咨詢服務，也不得自己獨立從事或參與經(jīng)營與甲方直接或間接的競爭對手相同或類似業(yè)務。競業(yè)限制地域范圍為[具體地域范圍，如甲方主要經(jīng)營場所所在地及周邊一定區(qū)域]。甲方應在本合同履行期間按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金人民幣[金額]元，支付期限自本合同終止或解除之日起計算。10.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應按月支付違約金人民幣[金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第十一條合同的變更、解除與終止11.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。11.2甲方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、四十條的規(guī)定解除本合同：(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依據(jù)上述第（2）、（3）、（4）項解除本合同的，應提前[天數(shù)]天以書面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償金。11.3乙方可依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依據(jù)上述第（1）、（2）、（3）項解除本合同的，屬于提前通知解除，甲方應在本合同解除之日起[天數(shù)]內(nèi)支付乙方工資至解除之日；依據(jù)第（4）項解除的，甲方應支付經(jīng)濟補償金。11.4有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.5合同解除或終止后，甲乙雙方應在[天數(shù)]日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，乙方應返還甲方所有屬于甲方的財物（包括但不限于工具、設備、產(chǎn)品、文件資料等）。甲方應依法支付乙方解除或終止合同的經(jīng)濟補償金（如適用）。第十二條經(jīng)濟補償與賠償12.1甲方依照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一解除本合同，應按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：(1)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(2)月工資是指乙方在勞動合同解除前十二個月的平均工資。12.2乙方依照《勞動合同法》第四十八條解除本合同，甲方應按照本合同第十一條第11.3款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。12.3本合同解除或終止時，如甲方未依法向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金的，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按照實際損失程度承擔賠償責任。第十三條違約責任13.1甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬的，除應支付工資外，還應按應付金額的[百分比]%向乙方支付賠償金。13.2甲方違反本合同約定解除或終止本合同，除應按照本合同第十二條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，還應當依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金，賠償金標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。13.3乙方違反本合同約定解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。13.4乙方違反本合同第九條關于保密義務約定的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十四條爭議解決凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，甲乙雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/勞動合同履行地]勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，任何一方均可依法向人民法院提起訴訟。第十五條其他約定15.1乙方在任職期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務規(guī)范》、《操作流程》、《衛(wèi)生消毒制度》等，上述規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.2乙方應保持良好的職業(yè)道