2025年勞動保障協(xié)理員(中級)考試試卷勞動爭議處理與勞動保護(hù)法規(guī)附答案一、單項選擇題（每題1分，共15分）1.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議后，勞動者與用人單位可向調(diào)解組織申請調(diào)解。下列不屬于法定調(diào)解組織的是（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.行業(yè)協(xié)會設(shè)立的臨時調(diào)解小組答案：D2.某公司與員工李某因加班費(fèi)支付發(fā)生爭議，李某于2024年3月1日離職，2025年2月28日向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)（）A.受理，因未超過1年仲裁時效B.受理，因離職后時效重新計算C.不予受理，因超過1年時效D.不予受理，因加班費(fèi)爭議不適用仲裁答案：A（仲裁時效自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年，離職不影響時效起算，本題中2024年3月1日離職時李某應(yīng)已知權(quán)利被侵害，2025年2月28日申請未超1年）3.勞動者因拖欠勞動報酬申請支付令，用人單位收到支付令后提出書面異議，法院應(yīng)（）A.審查異議是否成立，成立則終結(jié)督促程序B.直接裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效C.組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成則開庭審理D.視為異議無效，強(qiáng)制執(zhí)行支付令答案：B（根據(jù)《民事訴訟法》，用人單位提出書面異議的，法院無需審查理由，直接終結(jié)督促程序）4.下列勞動爭議中，不屬于仲裁終局裁決范圍的是（）A.追索工傷醫(yī)療費(fèi)1.2萬元B.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.8萬元（當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元）C.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議D.追索勞動報酬5000元答案：C（終局裁決限于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；確認(rèn)勞動關(guān)系爭議不屬于終局范圍）5.用人單位與勞動者因勞動合同解除產(chǎn)生爭議，勞動者主張單位違法解除，用人單位主張合法解除。舉證責(zé)任由（）承擔(dān)A.勞動者B.用人單位C.雙方共同D.仲裁委員會依職權(quán)調(diào)查答案：B（根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，因用人單位作出解除勞動合同等決定而發(fā)生的爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任）6.某建筑公司未為農(nóng)民工王某繳納工傷保險，王某在施工中受傷被認(rèn)定為工傷。下列說法正確的是（）A.王某只能要求公司承擔(dān)民事賠償責(zé)任B.王某可要求公司按工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用C.因未參保，工傷保險基金不支付任何費(fèi)用D.公司應(yīng)先補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)，基金再支付待遇答案：B（《工傷保險條例》規(guī)定，未參保的用人單位需按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用）7.女職工張某懷孕7個月，用人單位安排其從事的下列工作中，符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的是（）A.夜班勞動（22:00-6:00）B.延長工作時間2小時/天C.國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)D.辦公室文件整理（坐班8小時）答案：D（懷孕7個月以上不得安排夜班、加班及第三級體力勞動）8.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，應(yīng)在（）日內(nèi)決定是否受理A.3B.5C.7D.10答案：B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定5日內(nèi)決定受理）9.勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘，其可享受的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個月的本人工資A.13B.11C.9D.7答案：A（《工傷保險條例》規(guī)定七級傷殘為13個月本人工資）10.下列情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.用人單位提出協(xié)商解除勞動合同B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除合同C.勞動合同期滿，用人單位降低原條件續(xù)訂，勞動者不同意D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同答案：D（用人單位因勞動者過錯解除合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）11.勞動保護(hù)的核心是（）A.提高勞動效率B.保障勞動者的安全與健康C.規(guī)范勞動流程D.降低用人單位成本答案：B12.某化工企業(yè)未對新入職員工進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》，應(yīng)急管理部門可對其處（）的罰款A(yù).1萬元以下B.1萬元以上5萬元以下C.5萬元以上10萬元以下D.10萬元以上20萬元以下答案：C（《安全生產(chǎn)法》第97條規(guī)定，未對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)的，處10萬元以下罰款；逾期未改的處10-20萬元）13.勞動者對職業(yè)病診斷結(jié)果有異議，可在（）日內(nèi)向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定A.10B.15C.30D.60答案：B（《職業(yè)病防治法》規(guī)定異議申請應(yīng)在30日內(nèi)提出？需核實：實際為收到診斷書之日起30日內(nèi)申請鑒定，正確選項應(yīng)為30？需確認(rèn)：根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第36條，當(dāng)事人對診斷有異議的，可在30日內(nèi)向市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。故正確選項為C）更正：正確答案應(yīng)為C（30日）14.集體合同訂立后，應(yīng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A.5B.10C.15D.30答案：C（《勞動合同法》第54條規(guī)定15日）15.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，錯誤的是（）A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)制作調(diào)解協(xié)議書B.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效C.生效的調(diào)解協(xié)議對雙方具有法律約束力D.因支付拖欠勞動報酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可直接申請支付令答案：D（需先經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解并達(dá)成協(xié)議，勞動者可持調(diào)解協(xié)議書向法院申請支付令，而非“直接”）二、多項選擇題（每題2分，共20分，少選、錯選均不得分）1.下列屬于勞動爭議的有（）A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因工作時間、休息休假發(fā)生的爭議C.因社會保險繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生的爭議D.因企業(yè)分立導(dǎo)致勞動合同履行發(fā)生的爭議答案：ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的爭議范圍）2.用人單位在勞動保護(hù)方面應(yīng)履行的義務(wù)包括（）A.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度B.對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查答案：ABCD（《勞動法》第52-54條規(guī)定）3.勞動者可單方面解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)B.用人單位未及時足額支付勞動報酬C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益D.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位答案：ABCD（A、B、C為即時解除情形，D為預(yù)告解除情形）4.勞動爭議仲裁庭在審理案件時，可采取的審理方式包括（）A.公開開庭B.書面審理C.調(diào)解D.缺席裁決答案：ACD（仲裁以開庭為原則，可調(diào)解；書面審理一般不適用，缺席裁決適用于無正當(dāng)理由拒不到庭或中途退庭的情況）5.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的有（）A.用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請B.勞動者可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接提出申請C.社會保險行政部門應(yīng)在受理申請后60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定D.對工傷認(rèn)定決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟答案：ABCD（《工傷保險條例》第17、20、55條規(guī)定）6.用人單位違法解除勞動合同，勞動者可主張的救濟(jì)方式有（）A.要求繼續(xù)履行勞動合同B.要求用人單位支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）C.要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.向勞動行政部門投訴答案：ABD（違法解除時，勞動者可選擇繼續(xù)履行或主張賠償金，賠償金已包含對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽土P性賠償，故不重復(fù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）7.下列關(guān)于女職工“三期”保護(hù)的說法，正確的有（）A.懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間B.女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天C.哺乳期為產(chǎn)后1年，用人單位不得安排夜班勞動D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同（除勞動者過錯外）答案：ABCD（《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)條款）8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)載明的內(nèi)容包括（）A.雙方當(dāng)事人基本信息B.爭議事項C.調(diào)解結(jié)果D.履行期限和方式答案：ABCD（《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第28條規(guī)定）9.下列情形中，用人單位需支付加班工資的有（）A.安排勞動者在工作日延長工作時間2小時B.安排勞動者在休息日工作且未補(bǔ)休C.安排勞動者在法定休假日工作D.實行綜合計算工時制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD（《勞動法》第44條及綜合工時制相關(guān)規(guī)定）10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應(yīng)遵循的原則包括（）A.合法、公正、及時B.著重調(diào)解C.保護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益D.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩答案：ABCD（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3、4條規(guī)定）三、判斷題（每題1分，共10分，正確劃“√”，錯誤劃“×”）1.勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。（）答案：√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條）2.勞動者與用人單位因住房公積金繳納發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議仲裁受案范圍。（）答案：×（住房公積金爭議由公積金管理中心處理，不屬于勞動爭議）3.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資，起算時間為用工之日。（）答案：×（起算時間為用工之日滿1個月的次日）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第37條）5.用人單位強(qiáng)令勞動者違章冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。（）答案：√（《勞動合同法》第38條）6.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。（）答案：√（《工傷保險條例》第30條）7.勞動保護(hù)僅指對女職工和未成年工的特殊保護(hù)。（）答案：×（勞動保護(hù)是對全體勞動者的安全與健康保護(hù)，特殊保護(hù)是其中一部分）8.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：×（非終局裁決需在15日內(nèi)不起訴才生效，終局裁決自作出之日起生效）9.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√（《勞動合同法》第81條）10.勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任；但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（）答案：√（最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條）四、案例分析題（共55分）案例一（15分）：2023年5月，張某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方未簽訂書面勞動合同，約定月工資1.2萬元。2024年10月，公司以張某不勝任工作為由，未提前通知即解除勞動關(guān)系。張某不服，于2025年1月向仲裁委員會申請仲裁，要求：1.確認(rèn)2023年5月至2024年10月存在勞動關(guān)系；2.公司支付未簽勞動合同的2倍工資差額；3.公司支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：1.仲裁委員會是否應(yīng)支持張某確認(rèn)勞動關(guān)系的請求？說明理由。（5分）2.張某主張的未簽勞動合同2倍工資差額是否超過仲裁時效？計算金額（需列出計算期間和標(biāo)準(zhǔn)）。（5分）3.公司解除勞動合同是否違法？張某可主張的賠償金金額是多少？（5分）答案：1.應(yīng)支持。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可通過工資支付憑證、工作證等證明勞動關(guān)系存在。張某提供了勞動，公司支付了工資，雙方符合勞動關(guān)系特征，應(yīng)確認(rèn)存在勞動關(guān)系。2.未超時效。未簽勞動合同2倍工資差額的仲裁時效自用工滿1年的次日（2024年5月）起算1年，張某2025年1月申請未超時效。計算期間為2023年6月至2024年4月（共11個月），金額為1.2萬元/月×11=13.2萬元。3.違法。公司以不勝任為由解除勞動合同，需先培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任方可提前30日通知或支付代通知金后解除。公司未履行法定程序，屬違法解除。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。張某工作1年5個月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為1.5個月工資（1.2萬×1.5=1.8萬），賠償金為3.6萬元。案例二（20分）：某制造企業(yè)因訂單激增，2024年11月至12月安排全體員工每日加班3小時，其中包含11月23日（周六）和12月25日（元旦）全天加班。員工李某月工資6000元（日工資=月工資÷21.75），11月實際工作26天（含2天周六加班），12月實際工作28天（含1天元旦加班）。企業(yè)未支付加班費(fèi)，李某于2025年2月申請仲裁。問題：1.企業(yè)安排加班是否符合法律規(guī)定？說明理由。（5分）2.計算李某11月應(yīng)得的加班費(fèi)（含工作日加班和周六加班）。（7分）3.計算李某12月應(yīng)得的元旦加班費(fèi)。（3分）4.若企業(yè)主張李某已簽字確認(rèn)“自愿加班，放棄加班費(fèi)”，該主張是否有效？說明理由。（5分）答案：1.不符合?！秳趧臃ā芬?guī)定每日加班不超過1小時，特殊原因不超過3小時，但每月不得超過36小時。11月至12月共2個月，假設(shè)每月加班3小時×30天=90小時，遠(yuǎn)超36小時上限，屬違法。2.11月工作日加班天數(shù)：26天-21.75天（法定月計薪天數(shù)）-2天（周六）=2.25天（實際應(yīng)為：11月正常工作日22天，李某工作26天，其中2天為周六加班，剩余4天為工作日加班？需重新計算：11月通常工作日為22天（如2024年11月有22個工作日），李某工作26天，其中2天為周六，故工作日加班天數(shù)=26-22-2=2天？需明確：月計薪天數(shù)為21.75天，實際工作天數(shù)超過應(yīng)工作天數(shù)的部分為加班。正確計算：-工作日加班小時數(shù)：假設(shè)11月有22個工作日，李某每日工作8+3=11小時，正常每日8小時，故每日加班3小時，共22天×3小時=66小時。但需符合每月不超36小時的規(guī)定，此處企業(yè)違法，但仍需計算應(yīng)支付的加班費(fèi)。-周六加班2天，每天11小時（8+3），但加班費(fèi)按200%計算，以日工資為基數(shù)。李某日工資=6000÷21.75≈275.86元/天，小時工資=275.86÷8≈34.48元/小時。11月工作日加班費(fèi)：3小時/天×22天×150%×34.48≈3×22×1.5×34.48≈3413.52元周六加班費(fèi)：2天×200%×275.86≈1103.44元合計≈3413.52+1103.44=4516.96元（注：實際計算中，若企業(yè)違法超時加班，仍需按實際加班時間支付加班費(fèi)，但仲裁可能僅支持合法范圍內(nèi)的36小時/月，超出部分可要求企業(yè)改正。但本題假設(shè)按實際加班計算）3.12月25日為元旦（法定休假日），加班費(fèi)按300%計算。李某當(dāng)日工作11小時（8+3），加班費(fèi)=1天×300%×275.86≈827.58元（或按小時計算：11小時×300%×34.48≈11×3×34.48≈1137.84元，需明確是按日還是小時。通常法定休假日加班，若全天加班，按日工資300%支付，故應(yīng)為275.86×3=827.58元）4.無效。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。加班費(fèi)是勞動者的法定權(quán)益，即使勞動者簽字放棄，也因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效。案例三（20分）：2024年3月，農(nóng)民工王某在某建筑工地工作時，因腳手架坍塌受傷，診斷為腰椎骨折。建筑公司未為其繳納工傷保險，僅支付了部分醫(yī)療費(fèi)。王某要求公司申請工傷認(rèn)定，公司以“未簽勞動合同，不存在勞動關(guān)系”為由拒絕。王某自行向社保行政部門申請工傷認(rèn)定，公司在工傷認(rèn)定程序中否認(rèn)勞動關(guān)系。社保行政部門要求公司提供證據(jù)，公司未予配合。2024年8月，社保行政部門認(rèn)定王某為工傷。公司不服，提起行政訴訟，法院判決維持工傷認(rèn)定。2025年1月，王某經(jīng)勞動能力鑒定為