新聞編輯記者新聞報道時效性與質量績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分新聞報道時效性稿件準時發(fā)布率35%95%按實際發(fā)布時間與截稿時間差計算，準時發(fā)布（差值≤15分鐘）計滿分，每差15分鐘扣1分，最低0分。重大突發(fā)事件報道速度4小時內完成核心內容發(fā)布按事件發(fā)生至核心內容發(fā)布時間計算，4小時內完成計滿分，每延遲1小時扣5分，最低0分。緊急報道響應時間接到指令后30分鐘內完成素材收集按接到指令至素材收集完成時間計算，30分鐘內完成計滿分，每延遲15分鐘扣2分，最低0分。跨平臺內容同步速度主要平臺內容同步率≥98%按各平臺內容發(fā)布時間差計算，同步率≥98%計滿分，每低1%扣2分，最低0分。突發(fā)事件報道準確性（時效性維度）首報內容錯誤率≤2%按首報內容錯誤條數(shù)占比計算，錯誤率≤2%計滿分，每高1%扣3分，最低0分。報道內容質量稿件深度與原創(chuàng)性30%原創(chuàng)稿件占比≥40%，深度報道占比≥30%按稿件類型占比計算，符合目標值計滿分，每低5%扣2分，最低0分。事實核查準確率核查錯誤率≤1%按稿件事實核查錯誤條數(shù)占比計算，錯誤率≤1%計滿分，每高0.5%扣2分，最低0分。報道影響力（轉載/引用次數(shù)）核心報道被權威媒體轉載≥5次按轉載/引用次數(shù)計算，≥5次計滿分，每少1次扣2分，最低0分。讀者反饋滿意度滿意度評分≥4.5/5按讀者評論/評分計算，≥4.5計滿分，每低0.1扣2分，最低0分。報道合規(guī)性無重大違規(guī)問題按違規(guī)記錄計算，無違規(guī)計滿分，出現(xiàn)一次輕微違規(guī)扣3分，重大違規(guī)扣10分，最低0分。多媒體報道能力多媒體素材應用率20%報道中多媒體素材使用率≥60%按報道中視頻/音頻/圖表等素材占比計算，≥60%計滿分，每低5%扣2分，最低0分。視頻/音頻報道完成率視頻/音頻報道完成率≥80%按視頻/音頻報道實際完成量占比計算，≥80%計滿分，每低5%扣2分，最低0分。多媒體作品質量多媒體作品被點贊/轉發(fā)≥1000次按多媒體作品互動量計算，≥1000次計滿分，每少200次扣1分，最低0分。數(shù)據(jù)可視化能力制作高質量數(shù)據(jù)圖表≥3個按數(shù)據(jù)圖表質量及數(shù)量計算，≥3個計滿分，每少1個扣2分，最低0分?？缙脚_多媒體適配能力各平臺多媒體適配率≥95%按各平臺多媒體內容適配度計算，≥95%計滿分，每低3%扣1分，最低0分。團隊協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)團隊任務配合度15%跨部門協(xié)作完成率≥90%按團隊任務配合完成量占比計算，≥90%計滿分，每低5%扣2分，最低0分。工作流程規(guī)范執(zhí)行率流程規(guī)范執(zhí)行率≥98%按流程規(guī)范執(zhí)行情況計算，≥98%計滿分，每低2%扣1分，最低0分。培訓與學習主動性年度參與培訓≥10次按培訓參與次數(shù)計算，≥10次計滿分，每少1次扣1分，最低0分。稿件修改接受率稿件修改后一次性通過率≥85%按修改后稿件通過率計算，≥85%計滿分，每低5%扣2分，最低0分。職業(yè)行為規(guī)范無重大職業(yè)失德行為按職業(yè)行為記錄計算，無重大失德行為計滿分，出現(xiàn)一次輕微問題扣3分，重大問題扣8分，最低0分。本表格用于評估新聞編輯記者在新聞報道時效性與質量方面的績效表現(xiàn)。各維度權重為參考，具體評分需結合實際情況調整。請主管根據(jù)被評估人的日常表現(xiàn)及考核周期內工作成果進行評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者