珠寶設(shè)計(jì)師產(chǎn)品創(chuàng)意績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力原創(chuàng)設(shè)計(jì)數(shù)量40%5個(gè)/季度按季度統(tǒng)計(jì)提交的原創(chuàng)設(shè)計(jì)數(shù)量，每個(gè)達(dá)到目標(biāo)值計(jì)10分，最高50分。設(shè)計(jì)新穎性80%以上作品具有創(chuàng)新性由評審團(tuán)對設(shè)計(jì)進(jìn)行打分，平均分達(dá)到80分以上為達(dá)標(biāo)，每低10分扣5分，最低為0分。設(shè)計(jì)完成度90%以上設(shè)計(jì)稿通過審核按季度統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)稿通過審核的比例，每高10%加5分，最高20分。設(shè)計(jì)復(fù)用率低于20%按季度統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)中重復(fù)使用的元素比例，低于20%為達(dá)標(biāo)，每高5%扣5分，最低為0分。設(shè)計(jì)技術(shù)難度獨(dú)立完成3個(gè)以上復(fù)雜工藝設(shè)計(jì)按季度統(tǒng)計(jì)獨(dú)立完成的復(fù)雜工藝設(shè)計(jì)數(shù)量，每個(gè)達(dá)到目標(biāo)值計(jì)10分，最高50分。市場契合度設(shè)計(jì)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化率25%高于行業(yè)平均水平按季度統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)產(chǎn)品在市場中的轉(zhuǎn)化率，高于行業(yè)平均水平計(jì)滿分，低于平均水平每低5%扣5分，最低為0分?？蛻舴答仢M意度平均分達(dá)到4.5分以上收集客戶對設(shè)計(jì)產(chǎn)品的評分，平均分達(dá)到4.5分為達(dá)標(biāo)，每低0.1分扣5分，最低為0分。產(chǎn)品市場占有率提升5%以上按季度統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)產(chǎn)品在市場中的占有率，每提升1%加5分，最高25分。設(shè)計(jì)提案采納率達(dá)到85%以上按季度統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)提案被采納的比例，每高5%加5分，最高25分。設(shè)計(jì)產(chǎn)品獲獎(jiǎng)情況獲得至少1個(gè)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)按年度統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)產(chǎn)品獲得的行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)10分，最高50分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率項(xiàng)目按時(shí)交付率20%達(dá)到95%以上按季度統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目按時(shí)交付的比例，每高5%加5分，最高20分?？绮块T溝通效率無重大溝通失誤按季度統(tǒng)計(jì)跨部門溝通的失誤次數(shù)，無失誤為達(dá)標(biāo)，每發(fā)生一次失誤扣5分，最低為0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作貢獻(xiàn)度積極參與團(tuán)隊(duì)討論并貢獻(xiàn)關(guān)鍵意見由團(tuán)隊(duì)成員匿名評分，平均分達(dá)到4.0分為達(dá)標(biāo)，每低0.1分扣5分，最低為0分。知識分享參與度參與至少2次內(nèi)部培訓(xùn)或分享按年度統(tǒng)計(jì)參與內(nèi)部培訓(xùn)或分享的次數(shù)，每次計(jì)5分，最高20分。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率推動(dòng)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率高于90%按季度統(tǒng)計(jì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成率，每高5%加5分，最高20分。持續(xù)創(chuàng)新能力新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量15%每年應(yīng)用至少2項(xiàng)新技術(shù)按年度統(tǒng)計(jì)應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量，每項(xiàng)達(dá)到目標(biāo)值計(jì)10分，最高50分。設(shè)計(jì)專利申請量每年申請至少2項(xiàng)專利按年度統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)專利的申請數(shù)量，每項(xiàng)達(dá)到目標(biāo)值計(jì)10分，最高50分。設(shè)計(jì)趨勢前瞻性設(shè)計(jì)作品體現(xiàn)行業(yè)前沿趨勢由行業(yè)專家評審設(shè)計(jì)作品的前瞻性，達(dá)到行業(yè)前沿水平計(jì)滿分，每低一個(gè)等級扣10分，最低為0分。設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化次數(shù)每年進(jìn)行至少4次設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化按年度統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)迭代優(yōu)化的次數(shù)，每次達(dá)到目標(biāo)值計(jì)5分，最高20分。創(chuàng)新提案成功率創(chuàng)新提案成功率高于60%按年度統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新提案的成功率，每高5%加5分，最高15分。本考核表用于評估珠寶設(shè)計(jì)師在產(chǎn)品創(chuàng)意方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評分，最終得分由各維度加權(quán)計(jì)算得出?？己酥芷跒榧径?，請相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊(duì)成員參與評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：