員工手冊

日照杰出人力資源有限公司

第一章公司簡介

日照杰出人力資源有限公司成立于2023年8月，注冊資本叁佰萬元人民幣，

是日照市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)許可的具有人力資源服務(wù)和勞務(wù)派遣許可的

獨立法人公司。公司下屬日照錦繡物業(yè)服務(wù)有限公司、日照凌順物流服務(wù)有限公司、

日照杰出人力資源莒縣分公司、日照錦繡物業(yè)五蓮分公司、日照市東港區(qū)杰出職業(yè)

培訓(xùn)學(xué)校、正陽路人力資源市場和正陽路零工市場，重要從事人力資源管理服務(wù)外

包，人力資源培訓(xùn)，勞務(wù)派遣，職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)，代辦社會保險事務(wù)，人力資

源市場和零工市場服務(wù)，物流配送、物業(yè)服務(wù)等服務(wù)項目。

公司成立以來，在各級主管部門的對的指導(dǎo)和合作單位的支持下，本著“以人

為本、促進(jìn)就業(yè)、依法經(jīng)營”的經(jīng)營宗旨，“誠實守信，規(guī)范管理、合作共贏”的

發(fā)展原則，“專注于人，專業(yè)于事”的敬業(yè)精神，積極拓展人力資源服務(wù)領(lǐng)域的各

項業(yè)務(wù)，先后與日照凌云集團(tuán)、日照市國稅局、嵐山區(qū)國稅局、莒縣國稅局、五蓮

國稅局，東港地稅局、東港國土局、開發(fā)區(qū)國土局、凱菲特汽車日照分公司、魯北

煤炭配送基地等十幾家單位簽定了人力資源服務(wù)合作協(xié)議，年營業(yè)收入1600余萬

兀。

日照杰出人力資源有限公司是凌云集團(tuán)唯一的家電終端配送服務(wù)商，現(xiàn)自有輕

型卡車20臺，加盟車輛17臺，年配送貨值達(dá)成人民幣5億元。通過與凌云集團(tuán)數(shù)

年來的配送服務(wù)業(yè)務(wù)合作，提高了公司整體管理水平，增強了公司的風(fēng)險管控能力，

保障了公司人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的健康發(fā)展。

海以其博大，納百川而成其浩瀚；山以其厚重，歷滄桑而為之雄渾。我們正以

海的廣博、山的厚重，誠實守信的品質(zhì)，敬業(yè)務(wù)實的作風(fēng)，追求卓越，實現(xiàn)合作共

贏。杰出公司愿與各界朋友開展全方位的真誠合作，共謀發(fā)展，繼往開來，快馬加

鞭，共創(chuàng)輝煌!

第二章組織結(jié)構(gòu)圖

第三章公司文化

公司長遠(yuǎn)戰(zhàn)略遠(yuǎn)景目的：品牌化、多元化、集團(tuán)化。

公司經(jīng)營理念：專注于人，專業(yè)于事。

誠信務(wù)實，合作共贏。

公司競爭理念：積極參與，公平競爭。

公司管理理念：規(guī)范化、制度化、法制化。

公司團(tuán)隊理念：共同事業(yè)，共同奮斗，共同發(fā)展。

公司精神理念：勤儉務(wù)實、吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)合作、共同提高。

公司學(xué)習(xí)理念：知己局限性而學(xué)之。

公司服務(wù)理念：以市場需要為導(dǎo)向，以客戶需要為原則。

第四章員工入職誓詞

從此刻起，我很榮幸成為日照杰出人力資源有限公司的一員，我宣誓：

以“忠誠、團(tuán)結(jié)、服務(wù)、進(jìn)取”為個人理念，秉承“勤儉務(wù)實、吃苦耐勞、

團(tuán)結(jié)合作、共同提高”的公司精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，保守

公司商業(yè)秘密。服從崗位安排.起模范帶頭作用,恪盡職守、勇?lián)?zé)任,獨當(dāng)一面.

浪費；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體發(fā)明精神，增強團(tuán)隊的

凝聚力和向心力。

七、員工必須保守公司商業(yè)秘密，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,

都要予以追究，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退，涉嫌犯罪的送司法機(jī)關(guān)依法解決。

第六章員工招聘錄用制度

一、公司所需員工，一律公開條件，由公司部門間調(diào)配或向社會公開招聘。

二、人力資源部負(fù)責(zé)對招聘工作的組織。

三、各部門需增長人員，應(yīng)在規(guī)定新員工到崗前20日向主管副總提出書面申請,

經(jīng)批準(zhǔn)后報人力資源部。

四、用人申請要寫明：人數(shù)、規(guī)定、到崗時間等。

五、招聘錄用程序：

招聘一面試一報到一培訓(xùn)一試用--上崗一考核一轉(zhuǎn)正

1、招聘

(1)合作單位或公司部位用人由用人部門填寫《招聘計劃表》，提報合作單位

或公司部位負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，交由人力資源部統(tǒng)一招聘經(jīng)培訓(xùn)后上崗。

(2)管理崗位由人力資源部填寫《招聘計劃表》提報總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)

后，交由人力資源部統(tǒng)一招聘培訓(xùn)上崗。

2、面試

(1)所有求職人員在人力資源部領(lǐng)取《職工資格申請表》，認(rèn)真填寫后由人力

資源部經(jīng)理進(jìn)行初試。

(2)初試合格后，由人力資源部經(jīng)理安排與有關(guān)部門經(jīng)理集體復(fù)試，根據(jù)《面

試評分表》分?jǐn)?shù)決定是否錄用。

(3)部門經(jīng)理級以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理或道事長復(fù)試。

<4)復(fù)試合格后，告知應(yīng)聘人員三天內(nèi)等電話告知。

(5)用人部門和人力資源部根據(jù)應(yīng)聘人員填寫表格所反映的情況進(jìn)行背景調(diào)

查。核算無誤后，由人力資源部經(jīng)理告知應(yīng)聘人員到崗，并告知應(yīng)帶物品。

3、報到

(1)所有錄用的新員工正式上班當(dāng)天，先向人力資源部報到，并以其到人力資

源部報到的日期起計培訓(xùn)出勤。

(2)報到當(dāng)天所有新員工須攜帶：

一寸免冠彩色照片兩張、身份證、個人簡歷、學(xué)歷證明、戶籍證明、戶口本

等，特殊崗位還需提供其他相關(guān)證件和購買工作服，所有需要提供的證件必須是原

件。

(3)人力資源部驗證，并將所有證件復(fù)印留存?zhèn)洳椋C件原件返還員工本人，

并填寫《職工入職登記表》同時將薪資等級報財務(wù)部備案。

(4)填寫員工檔案后，新員工在人力資源部的配合下做如下事項：錄入考勤指

紋、領(lǐng)取《員工手冊》等相關(guān)資料、入相關(guān)保險。

(5)新員工報到后，由人力資源部向新員工介紹公司的基本情況以及有關(guān)管理

制度，并帶其參觀公司環(huán)境以及向老員工介紹等工作。

(6)新員工辦理完以上手續(xù)后，人力資源部安排進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。

4、培訓(xùn)

為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，公司舉辦各種培訓(xùn)并根據(jù)業(yè)務(wù)的需要和員

工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參與主管部門舉辦的培訓(xùn)或外出考察。

員工的培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)，分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

(1)職前培訓(xùn)：

1、公司簡介、員工手冊、管理制度、工作流程等的學(xué)習(xí);

2、公司文化知識的學(xué)習(xí)；

3、工作規(guī)定、工作程序、崗位職責(zé)的學(xué)習(xí)；

4、業(yè)務(wù)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)知識與技能的培訓(xùn)及考核。

5、相關(guān)知識擴(kuò)展培訓(xùn)等，

注：職前培訓(xùn)期一個月，培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行各科目考核，考核合格者進(jìn)入試

用期，不合格者公司有權(quán)辭退。

（2）在職培訓(xùn)：員工不斷的學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)技能，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)隨時施教，不斷提高

員工的能力，參與公司每年舉辦的春季內(nèi)訓(xùn)而不定期的、業(yè)余的短期培訓(xùn)。

（3）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，選派優(yōu)秀的員工參與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或主管單位的專業(yè)

培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事或邀請專家學(xué)者來公司做專題

培訓(xùn)。

（4）重要說明：為加強培訓(xùn)管理，使接受培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，凡參

加重要項目培訓(xùn)的員工，需遵守下列條款：

a、保密條款

對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息（涉及軟件、

硬件），員工在培訓(xùn)后應(yīng)立即交檔案部統(tǒng)一保管；未經(jīng)公司許可，員工

不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。

b、服務(wù)期條款

員工接受培訓(xùn)每完畢1個項目專業(yè)培訓(xùn)，其至少為公司服務(wù)一年。

c、補償標(biāo)準(zhǔn)條款

外派學(xué)習(xí)，費用先行墊付（可向財務(wù)借支），半途離職不予報銷。

員工接受培訓(xùn)后如未按照a,b條款規(guī)定執(zhí)行的，員工自行承擔(dān)實際培訓(xùn)

費用（實際學(xué)費+實際路費+實際補貼）。

5、試用

新員工均有2個月的試用期，如有能力強者在通過上崗考核后可以提前提出轉(zhuǎn)

正申請，經(jīng)批準(zhǔn)后予以提前轉(zhuǎn)正。

6、轉(zhuǎn)正上崗

試用期結(jié)束通過相關(guān)考核后，正式轉(zhuǎn)正上崗；考核不合格者予以辭退。

7、考核

職工的考核分為上崗考核、臨時考核、年終考核、晉級考核、績效考核。考核

結(jié)果作為員工轉(zhuǎn)正、晉升、晉級（降級）、獎金、罰款的依據(jù)。

（1）上崗考核：第一次不及格者，給一次補考機(jī)會；如第二次仍不及格者，則

予以勸退；

（2）臨時考核：不及格者第一次在大會上通報批評；如第二次不及格者，給予

50元的罰款；第三次不及格者，給予100元的罰款；第四次予以勸退。

（3）年終考核不及格者，第一次給予50元的罰款；如第二次仍不及格給予100

元的罰款；第三次予以勸退。

第五章員工工作守則及行為規(guī)范

一、員工工作守則

（一）員工要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)

展努力工作。

（二）樹立服務(wù)意識，始終面向市場、面向客戶，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

（三）牢記“客戶第一”的原則，積極、熱情、周到的為客戶服務(wù)，努力讓

客戶滿意。

（四）員工要具有創(chuàng)新能力，通過訓(xùn)練與學(xué)習(xí)，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持

同步。

（五）講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命線。實行四小時復(fù)命制

（即所有上級安排的任務(wù)，均須在四小時內(nèi)答復(fù)）。

（六）要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的

敬業(yè)規(guī)定。

（七）具有堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難與挫折。

（A）要善于協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工

不分家。

（九）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

（十）明確公司的奮斗目的和個人工作目的。

二、員工行為規(guī)范

（一）員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。

（二）員工應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的解決，應(yīng)請示

上級，遵照指示辦理。

（三）員工應(yīng)盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取。

（四）員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的業(yè)務(wù)、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密。

（五）職工不得運用工作時間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動。

（六）職工不得損毀或非法侵占公司財物。

（七）職工必須服從上級命令，有令即行。如有合法意見，應(yīng)在事前陳述。

如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。

（A）在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。牢記每

位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。

（九）公司員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流心

得。

（十）遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)。

三、員工語言行為規(guī)范

（一）工作時間應(yīng)化淡妝、保持頭發(fā)整潔、保持工裝整潔。

（二）天天同事之間初次見面應(yīng)積極問候，工作結(jié)束時應(yīng)積極與同事道別。

（三）在工作場合中，如碰到顧客或職位高的主管應(yīng)積極讓路、讓座以示尊

敬。

（四）每一位員工都有接待來訪客人的義務(wù)。接待客戶要使用禮貌用語，做

到謙虛、熱情、耐心、周到，回答詢問要及時、合理。

（五）開會、學(xué)習(xí)、討論期間，不可隨意走動、私下討論、喧嘩及接聽私人

電話。如有特殊可先說“對不起”或“打擾一下”方可離開。

（六）工作時間不可接待私人來訪，不可私人占用公司電話。

（七）嚴(yán)禁在辦公室大聲喧嘩、打鬧、吃零食、從事私人活動。

（A）同事之間，應(yīng)互尊、互敬、和諧相處，不談?wù)搫e人是非或隱私。

（九）時刻保持辦公區(qū)整潔，不得存放私人物品，愛惜公司財物。

第六章考勤及請假管理制度

一、工作時間

公司本部實行8小時工作制，具體以每季度作息時間表為準(zhǔn)。派駐合作單位的部

門以合作單位作息時間為準(zhǔn)。

二、遲到、早退

（一）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工；

（二）每次遲到、早退時間在30分鐘之內(nèi)，罰款20元/次；每次遲到、早退時間

在30分鐘至1小時之間，罰款50元/次；每次遲到、早退時間超過1小時按半天

解決；

當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者（包含3次）扣發(fā)全勤津貼50%,達(dá)5次者（含5

次）扣發(fā)100%全勤津貼。

（三）上班時間因公外出應(yīng)請示主管，并做好外出登記，如有特殊事情臨時外出需

請假，否則按擅自脫崗解決。

（四）當(dāng)月遲到和早退共計5次，或全年遲到早退累計達(dá)成25次者，除按有關(guān)規(guī)定

處罰外，取消該員工當(dāng)年年終獎金的評估資格，用人部門有權(quán)將此員工退回人力資

源部解決。

三、曠工。

（一）下列情況均屬于曠工：

1、未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班；

2、用不合法手段騙取、偽造休假證明；

3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

4、遲到超過1小時，且未請假或不能向領(lǐng)導(dǎo)說明遲到合法理由；

5、本制度及公司其它制度規(guī)定的屬于曠工的情況。

（二）曠工處罰：

1、曠工達(dá)半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤津貼。

2、曠工一天，除發(fā)當(dāng)月全勤津貼，另扣發(fā)三天工資。

3、曠工兩天，處以扣除工資50%的罰款。

4、員工一年內(nèi)累計曠工達(dá)兩天者，除按有關(guān)規(guī)定處罰外，取消該員工當(dāng)年生終獎

金的評估資格。

5、當(dāng)月連續(xù)曠工兩天或月累計曠工三天以上（含三天）者，公司有權(quán)開除。

四、休假

假期管理是為嚴(yán)格勞動制度，加強對公司員工假期的管理，對各種假期的申請

和審批程序做如下規(guī)定:

（一）法定假日（帶薪）

元旦（1天）、清明（1天）、端午節(jié)（1天）、五一（1天）、抗戰(zhàn)勝利日（1天）

中秋（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）共計12天

（二）公休假

公司員工每周1天公休；商業(yè)服務(wù)崗位和保衛(wèi)崗位可根據(jù)工作實情安排休息，

原則上不可運用外出時間休息。其別人員在保證不耽誤運轉(zhuǎn)的情況下進(jìn)行串休。

（三）事假

（1）員工在工作期間確有私事要解決，可以申請事假，填寫《休假申請表》，經(jīng)批

準(zhǔn)簽字后，交人力資源部備案，方可休假，事假無薪。

（2）事假審批權(quán)限：員工申請事假2天以內(nèi)（含2天）的，服務(wù)系統(tǒng)由主管審批,

管理系統(tǒng)由部門經(jīng)理審枇；3天以上（含3天）的，管理系統(tǒng)由總經(jīng)理審批。報人

力資源部備案C

（3）一個月內(nèi)請事假（法定假除外）累計達(dá)3天（含3天）扣發(fā)全勤津貼50%；一

個月請事假（法定假除外）累計達(dá)5天（含5天）扣發(fā)100%全勤津貼。

（4）員工連續(xù)兩個月內(nèi)每月事假達(dá)5天，或一年內(nèi)事假達(dá)21天者，取消該員工參

與公司年終獎金評估資格或年終分紅，且用人部門有權(quán)將此員工退回人力資源部予

以取消上崗資格，特殊情況特殊解決。每月事假3天（不含）以上5天（含）以下

者，取消當(dāng)月提成的50枇每月事假5天（不含）以上者，取消當(dāng)月提成、業(yè)績工

資和工齡工資。

（四）病假

（1）員工因病不能上班，出具診斷證明可以申請病假，填寫《休假申請表》。經(jīng)批

準(zhǔn)簽字后，交人力資源部備案，方可休假，病假無薪，特殊情況特殊解決。

（2）病假審批權(quán)限：同事假審批權(quán)限，最后報人力資源部備案。

（3）員工一月內(nèi)病假達(dá)10天，或一年內(nèi)病假達(dá)30天者，取消該員工參與公司年

終獎金評估資格或年終分紅，且用人部門有權(quán)將此員工退回人力資源部予以取消上

崗資格。每月病假3天（含）以上5天（不含）以下者，取消當(dāng)月提成的50%；每

月病假8天（含）以上者，取消當(dāng)月提成、業(yè)績工資和工齡工資。

（五）婚假

（1）員工結(jié)婚根據(jù)法律規(guī)定給予婚假3天；

（2）員工晚婚（男25周歲以上，女22周歲以上），可享受7天晚婚假（含3天法

定婚假）。

（3）再婚只享受婚假3天，不再享受晚婚假。

（4）婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用，申請時需提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（5）子女結(jié)婚可請假3天，其中帶薪一天，不影響全勤津貼。

（6）婚假涉及除國家法定假日外的休息日。

（六）喪假

（1）員工的直系親屬（父母、配偶、子女），以及岳父母或公婆去世時，可請3天

喪假，帶薪。

（2）喪假不涉及來往路途所需時間，不影響全勤津貼。

（七）工傷

員工因工負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)公司確認(rèn)，可休工傷假，工傷假及休期間工

資參照國家相關(guān)規(guī)定解決。

（八）請假流程

（1）員工公休假、事假、病假、婚假、喪假均需提前填寫《休假申請表》，并由領(lǐng)

導(dǎo)審批后交至人力資源部予以記假。特殊情況需發(fā)短信提前請假，休假申請表后補,

但必須經(jīng)部門負(fù)貢人短信確認(rèn)批準(zhǔn)。

（2）嚴(yán)禁以電話、短信方式請“霸王假”，否則以曠工論處。

五、考勤制度

（-）全天考勤時間：夏天早8：00之前、冬天早8:00之前，下午18：00之后。

（二）半天考勤時間：上午夏天8：00之前12:00之后；

冬天8:00之前12:00之后。

下午14：00之前18：00之后。

（三）員工天天在公司上下班早、中、晚考勤次數(shù)為4次。

（四）員工上班未指紋簽到按事假解決；因機(jī)器故障等特殊因素未能錄入指紋的要

及時向人力資源部報告…

六、加班規(guī)定

（一）員工應(yīng)充足運用8小時工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班，的確因工

作需要而加班的應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不予記加班。

（二）公司統(tǒng)一規(guī)定的加班，所有員工均應(yīng)無條件服從，否則按曠工處罰。

（三）加班時要按規(guī)定期間簽到，否則按有關(guān)規(guī)定處罰。

（四）按實際加班時間在當(dāng)月給予同等時間的串休，不允許跨月串休。

（五）員工在當(dāng)月不能串休的，可在當(dāng)月按本人日均基本工資計發(fā)加班補貼。

第七章員工獎懲制度

一、獎勵制度

（一）年度服務(wù)冠軍、特殊奉獻(xiàn)、優(yōu)秀員工、先進(jìn)部門獎勵

每年進(jìn)行綜合考評決定，以獎金、獎品、任書、旅游、休假、培訓(xùn)等方式

予以兌現(xiàn)（若因工作需要不能參與旅游，可保存下次旅游的資格）。

（二）、其他獎勵：公司對以下情形之一者，根據(jù)不同情況給予口頭表揚或不同限

度的獎勵

1、保護(hù)公司財產(chǎn)物資安全面作出突出奉獻(xiàn)者；

2、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；

3、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議并給公司帶來明顯效益者；

4、在某一方面表現(xiàn)突出，足認(rèn)為公司楷模者；

5、各種考核成績優(yōu)異者；

6、收到客戶表揚信者。

7、為公司吸納人才，介紹進(jìn)入新員工，被公司轉(zhuǎn)正錄用后，獎勵該員工（介紹人）

“伯樂獎金”。無經(jīng)驗者300元/人，有經(jīng)驗者500元/人，特殊職位例外。員工上

報至人力資源部，審定后兌現(xiàn)獎金。

二、罰款制度

為規(guī)范員工工作態(tài)度制定本公司守則，如有違反按以下標(biāo)準(zhǔn)罰款，罰沒款項將

計入公司“愛心基金”由人力資源部進(jìn)行管理分派，罰沒款由財務(wù)開具收據(jù)。

違反公司守則罰款標(biāo)準(zhǔn)：

1、閑聊天、吵鬧、吃早餐、吃零食者；50元/次

2、無端脫離崗位者；50元/次

3、長時間打私人電話閑聊天者；50元/次

4、工作時間玩游戲者、上網(wǎng)看小說、看電影等；100元/次

5、上班時間接待親友或辦私事者；50元/次

6、開會、學(xué)習(xí)期間私下聊天、喧嘩及接聽私人電話者50元/次

7、員工之間說臟話、發(fā)生爭吵者；50元/次

8、嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)吸煙，嚴(yán)禁工作時間化妝；50元/次

9、不配協(xié)議事或上級領(lǐng)導(dǎo)工作者；50元/次

10、破壞公司環(huán)境衛(wèi)生者（亂丟垃圾、亂扔煙頭、隨地吐痰）；50元/次

11、個人辦公桌面和周邊環(huán)境臟亂者；50元/次

12、未按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝者；100元/次

13、破壞公司財物者，視實際情況處以：50~500元罰款

14、竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；500元/次

（視情節(jié)嚴(yán)重者將追究其個人責(zé)任或開除）

15、與客戶終發(fā)生爭吵者；100元/次

三、開除制度

1、兼做其它公司產(chǎn)品或業(yè)務(wù)者；罰款500元，并開除

2、在公司內(nèi)部員工之間動手打架者；罰款500元，并開除

3、虛開旅差補貼者：罰款500元，并開除

4、竊取、泄露公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；罰款500元，并開除

5、嚴(yán)重?fù)p害公司利益、盜取公司客戶信息、運用職務(wù)之便

內(nèi)部挖人者；罰款1000元，并開除

6、偷盜公司員工財產(chǎn)、公司財產(chǎn)者；罰款500元，并開除

7、酗酒滋事嚴(yán)重影響公司形象者；罰款1000元，并開除

8、公司員工不得與內(nèi)部員工談戀愛，違反者；罰款500元，并開除

凡違反以上條款者，公司給予開除解決。公司開除的員工不再享有公司生終分

紅與年終獎金評估資格。

第八章人員調(diào)動與晉升、降免

公司可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)個人意愿申請在

公司各部門之間調(diào)動。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況。

一、部門內(nèi)部調(diào)整

是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動。由各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后

給予安排，并交人力資源部存檔。

二、部門外部調(diào)動

是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的調(diào)動。經(jīng)考核后，擬調(diào)入部門須填寫《員

工職務(wù)調(diào)動表》附件12,由所涉及部門的主管簽字批準(zhǔn)、批準(zhǔn)后，交人力資源

部存檔。

三、職務(wù)晉升、降免

員工職務(wù)晉升或職務(wù)降免的，由主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部提出建議，月人部

門、人力資源部、組織考察，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第九章福.利

一、勞動保險

按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，原則上新員工進(jìn)公司滿一年以上可申請辦理勞動保

險；對于工作穩(wěn)定、奉獻(xiàn)突出者可提前申請、部門領(lǐng)導(dǎo)鑒定、報人力資源部審批。

對于特招人員除外。

二、帶薪年假

1、按國家相關(guān)規(guī)定，連續(xù)在公司工作滿1全年以上的員工享有年休假。

2、員工年休假核算時間按轉(zhuǎn)正之日起開始計算。

3、員工連續(xù)在公司工作1—2023（含1年，不含2023）,可休3天年休假；

工作10—2023（含2023,不含2023）,可休5天年休假；

工作2023以上（含2023）,可休10天年休假。

4、員工休年休假應(yīng)根據(jù)公司實際情況，事先填寫《休假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理

和總經(jīng)理批準(zhǔn)并簽字后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年休假的，按曠工解決。

5、年休假按員工基本工資發(fā)放工資。

6、員工因公未能休年休假的，按員工基本工資計發(fā)補貼。

7、年休假不可跨年度使用。

8、重要崗位的員工（含中高層）不得在公司忙時或人員緊張時休假；刀得因

休假而貽誤工作，必須在休假前做好一切安排，保證該崗位和部門工作正

常運作。

三、住院慰問

員工住院期間，視具體情況由人力資源部部組織人員慰問。

四、生日福利

員工生日當(dāng)天可享有由人力資源部發(fā)出的，不同價值的生日禮物及慰問。

第十章離職與解聘

一、試用期員工個人提出離職

1、個人離職需至少提前一周向人力資源部提交《員工離職匯簽表》。

2、按相應(yīng)規(guī)定流程進(jìn)行工作、物品交接和審批，最后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、辦理竣工作、物品交接和各項手續(xù)后，根據(jù)人力資源部開具的出勤記錄和

各項補貼補貼，結(jié)算工資和其他費用。

4、員工在辦完所有離職手續(xù)后，于離職后第三個月（含離職當(dāng)月）的發(fā)薪日

到公司領(lǐng)取應(yīng)發(fā)工資和其他費用。

二、轉(zhuǎn)正員工個人提出解除勞動關(guān)系

1、個人離職須提前三十天提出書面申請。

2、個人離職未提前三十天提出書面告知而強行離職的，離職工工需交納2023

元作為離職代告知金。否則，公司將從該員工相應(yīng)工資或費用中扣除。

3、員工提出離職申請后，到人力資源部填寫《員工離職匯簽表》，經(jīng)部門經(jīng)理

批準(zhǔn)后，按規(guī)定流程進(jìn)行工作、物品交接和審批，最后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、辦理竣工作、物品交接和各項手續(xù)后，根據(jù)人力資源部開具的出勤記錄和

各項補貼補貼，結(jié)算工資和其他費用。

5、人力資源部辦理人事檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作。

6、員工在辦完所有離職手續(xù)后，于離職后第三個月(含離職當(dāng)月)的發(fā)薪日

到公司領(lǐng)取應(yīng)發(fā)工資和其他費用。

三、離職工工的工作、物品交接

1、所有工作交接必須實行人與人、面對面的交接；

2、售后服務(wù)部人員的店務(wù)交接，必須是人帶人到店內(nèi)實地交接；

3、所有工作交接必須以書面形式報告交接結(jié)果，且交接雙方必須簽字，否則

視為工作未交接完全，不能辦理離職手續(xù)；

4、離職工工未按公司規(guī)定進(jìn)行工作交接的，公司停止辦理離職手續(xù)不予以結(jié)

算薪資，并視情節(jié)給予500—1000元處罰；

5、員工離職時，必須第一時間將公司大客戶卡和客戶資料所有無漏掉上交，否

則視為物品未完全交接，不能辦理離職手續(xù)，且按100元/天對即將離職人

員進(jìn)行罰款。

四、公司提出解除勞動關(guān)系

(-)解除條件

1、個人績效考核不佳的。

2、因公司組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營虧損等因素導(dǎo)致必須淘汰人員的。

3、根據(jù)《勞動協(xié)議》中相關(guān)條例規(guī)定達(dá)成解除協(xié)議條件的。

4、因病或工傷，超過規(guī)定的休養(yǎng)期，仍不能勝任公司安排崗位工作的。

（二）離職程序

公司提出解除勞動關(guān)系的，公司須向員工下發(fā)《解聘告知書》，公司對試

用期內(nèi)不合格員工可以隨時提出解除勞動關(guān)系。

1、部門經(jīng)理填寫《解聘告知書》，提出解除理由及意見，報人力資源部經(jīng)審核

后上報總經(jīng)理審批。

2、部門經(jīng)理配合員工工作交接，履行相關(guān)交接手續(xù)。

3、員工離職必須按公司規(guī)定做好工作交接，歸還公司物品、欠款等。員工

不按公司規(guī)定離職，調(diào)離中對公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)補償責(zé)

任，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。

4、公司辭退員工在辦完所有離職手續(xù)后，于離職后第三個月的發(fā)薪日到公

司領(lǐng)取應(yīng)發(fā)工資和其他費用。

五、其他事宜

1、公司按規(guī)定結(jié)清員工在公司的工資和其他費用，工資結(jié)算日以員工正式離

開公司之日為準(zhǔn)。

2、員工提出離職申請到離開公司期間，應(yīng)按公司規(guī)定正常上班，對此期間不

能到崗上班的，經(jīng)批準(zhǔn)的按照事假解決，未經(jīng)批準(zhǔn)的按照曠工處罰。

本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整和補充；

更多具體內(nèi)容詳見相關(guān)規(guī)定.如發(fā)生沖突無條件按本制度執(zhí)行；

本制度解釋權(quán)日照杰出人力資源總經(jīng)理辦公室所有；

自一月一日起執(zhí)行。

勞務(wù)派遣管理制度

(-)總則

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性布派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給

用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三

方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動協(xié)議法》、《勞動協(xié)議法實行條例》等國家及我

省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定合用于與公司簽訂了勞動協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動協(xié)

議和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章

制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條解決違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則,

實事求是，依法依規(guī)解決。

(二)招聘方式

第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，擬定符合條件派遣員

工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動協(xié)議簽訂、繳納社保等

相關(guān)手續(xù)。

第六條如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派

人參與面試，面試合格，由用工單位擬定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞

動協(xié)議簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條如用工單位金權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)

行，并此外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。

（三）勞動協(xié)議

第八條派遣員工與公司簽訂勞動協(xié)議應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守

《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動協(xié)議關(guān)系，簽訂勞動協(xié)

議，實行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動協(xié)議時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動協(xié)議告

知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動協(xié)議告知函》于5個工作日內(nèi)到

公司前臺辦理簽訂手續(xù)。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更。

第十一條變更勞動協(xié)議時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動協(xié)議告知函》給派

遣員工，派遣員工持《變更勞動協(xié)議告知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動

協(xié)議變更手續(xù)。

第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動協(xié)議。勞動

協(xié)議的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動協(xié)議》

約定執(zhí)行。

第十三條勞動協(xié)議終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動協(xié)

議依法終止。

（四）平常管理和勞動紀(jì)律

第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知

書》，并忠實履行自己的義務(wù)。

第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法

法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和

調(diào)度。

第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工

單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條派遣員工參與用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。

第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省

有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣

員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工

在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇

和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。

第二十條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承

擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）培訓(xùn)考核

第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相

關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核

標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

第二十三條用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培

訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法

規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十四條用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密

協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、補償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款雙行。

（六）勞動報酬

第二十五條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位擬

定（月薪不得低于政府規(guī)定的本地最低標(biāo)準(zhǔn)）。社會保險和公積金需按派遣員工工

資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表

（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。

第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用

工方按月考核派遣員工工作，擬定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的

派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，擬定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員

工本人。

派遣員工假如對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，

公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核算后，在次月工資造表時給予糾正。

（七）社會保險

第二十七條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時告知并提

供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)

法律法規(guī)享受待遇。

第二十八條社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間

不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放

工資時間及本地各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司

解除勞動協(xié)議后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

第二十九條社會保險的費率如有變動，按國家和本地政府有關(guān)法律、法規(guī)

執(zhí)行。

第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職

業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承

擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

第三十一條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的

依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(A)工作時間和休息休假

第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工

時工作制度。

第三十三條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)

行。

第三十四條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的

時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動協(xié)議法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(九)附則

第三十六條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實行。

第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸日照杰出人力資源有限公司。

日照杰出人力資源有限公司

一月一日

財務(wù)管理制度

為加強公司財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)財務(wù)制度，結(jié)合公司具

體財務(wù)情況，制定本公司財務(wù)管理制度。財務(wù)管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)紀(jì)

律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大公司經(jīng)濟(jì)實力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦公

司”的方針理念，精打細(xì)算、在公司經(jīng)營中杜絕鋪張浪費和一切不必要的開支，減

少消耗，增長積累。管控好資金流向，把資金貫徹到實處，真正花好、用好每一分

錢。

財務(wù)部及負(fù)責(zé)人

一、公司設(shè)財務(wù)部，財務(wù)主管負(fù)責(zé)財務(wù)工作協(xié)助總經(jīng)理管理好財務(wù)會計工作。

二、財會人員要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督

各項經(jīng)濟(jì)活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容客觀真實、數(shù)字晴確、

帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳，遠(yuǎn)期預(yù)算。

三、財務(wù)人員在辦理睬計事務(wù)中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反公司財經(jīng)紀(jì)

律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

四、財會人員力求穩(wěn)定，如無特殊情況不隨便調(diào)動。財務(wù)人員調(diào)動工作或因故離職,

必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計

工作。移交交接涉及移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未

了財務(wù)事項等。

五、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員

工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)

清查、成本清查等事項的規(guī)定。

六、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為基本記帳本

位幣。

七、一切會計憑證、帳等、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字

記載。記載、書寫必須使用鋼筆，中性筆。不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

九、公司以單價500元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：

1、房屋及辦公室；

2、電子設(shè)備（如計算機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、空調(diào)等）；

3、運送工具；

4、其他設(shè)備。

十、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年；

2、電子設(shè)備、運送工具5年；

3、其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提

折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

十一、購入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價加運送、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安

裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)涉及安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價格

為原價。

十二、固定資產(chǎn)必須由財務(wù)部協(xié)議辦公室每年定期盤點一次，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)

定經(jīng)程序批準(zhǔn)后，于年度決算時解決完畢。

十三、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、鈔票及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費,

嚴(yán)格管控、高效貫徹，提高效益。

十四、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定。開設(shè)和使用銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收

支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供其它外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、

轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)、以及參與洗錢犯罪等違反國家法律和公司規(guī)章制度的行為發(fā)生。

十五、銀行帳戶的帳目必須保密，有關(guān)賬戶信息必須嚴(yán)格保密非因?qū)珮I(yè)務(wù)帚要不

得對外泄露。

十六、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會

計私章由會計保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差由公司指定委

托別人代管。

十七、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。

按月與銀行對帳單逐個核對，避免出現(xiàn)較大賬務(wù)出入和誤差。

十八、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的協(xié)議付款，不準(zhǔn)改變原定支付方式和用途；非經(jīng)收款單

位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。

十九、庫存鈔票不得超過限額，不得以白條抵作鈔票。鈔票收支做到日清月結(jié)，保

證庫存鈔票的帳面余款與實際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對帳單相符，鈔票、

銀行日記帳數(shù)額分別與鈔票、銀行存款總帳數(shù)額相符。

二十、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。

非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款，預(yù)支工資。

二十一、嚴(yán)格鈔票收支管理，除一般零星平常支出外，其余投資、支出都必須通過

銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付鈔票。

二十二、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理被批。

所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前簽字、蓋章。

二十三、正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人

著名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報銷付款。

二十四、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,

都有權(quán)拒絕辦理。否則按違章論處并針對該資金的損失負(fù)連帶補償責(zé)任。

財務(wù)票據(jù)管理

1、票據(jù)指定專人負(fù)責(zé)管理，管理人員要具體登記臺賬;

2、公司從稅務(wù)部門購買的發(fā)票由指定專人保管，必須在規(guī)定的范圍內(nèi)使用，發(fā)票

開具要完整、筆跡清楚、印章齊全。作廢時要加蓋“作廢”字樣，并全份保存，不

得自行銷毀；

3、公司所有的鈔票支票由出納保管，出納根據(jù)公司的經(jīng)營需要合理提取鈔票，盡

量避免大額支取。其余支票應(yīng)由指定人保管，開出轉(zhuǎn)賬支票或電匯必須有完備的付

款手續(xù)方可轉(zhuǎn)賬或電匯；

4、收款收據(jù)是公司收取鈔票時開出的憑據(jù)，公司印制統(tǒng)一的收款收據(jù)，連號不反

復(fù)，收款收據(jù)由財務(wù)部統(tǒng)一保管。各部門領(lǐng)用時由經(jīng)辦人到財務(wù)登記并應(yīng)登記起訖

號碼?！妒論?jù)》用完后交財務(wù)部驗舊領(lǐng)新。在開具收據(jù)時作廢的要全份保存，不得

丟失，公司將不定期對票據(jù)（承兌匯票、發(fā)票、鈔票支票、轉(zhuǎn)賬單、收據(jù)）進(jìn)行檢查.

發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，如發(fā)現(xiàn)重大失誤或失職，處以重罰，直至追究法律責(zé)任。

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協(xié)議管理制度

協(xié)議管理是公司管理的一項重要內(nèi)容，搞好協(xié)議管理，對于公司經(jīng)營活動的開

展和業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大都有積極意義。所有員工都必須嚴(yán)格遵守、切實執(zhí)行本制度。

各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重協(xié)議、守信譽”為核心的協(xié)

議管理工作。為加強公司協(xié)議管理，避免協(xié)議失誤，根據(jù)《協(xié)議法》及其他有關(guān)

法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制訂本制度。

一、公司對外簽訂的各類協(xié)議一律合用本制度。

二、協(xié)議談判須由總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)賁人共同參與，不得一個人直接與對方人員

談判協(xié)議。

三、簽訂協(xié)議必須遵守國家法律、政策及有關(guān)規(guī)定。所有對外簽訂協(xié)議，除法定代

表人外，必須是持有法人委托書的受托人，受托人必須對本公司負(fù)責(zé)。

四、簽約人在簽訂協(xié)議之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

五、簽訂協(xié)議必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、合作共贏”的原則和“物美價廉、

擇優(yōu)簽約”的原則。

六、協(xié)議一律采用書面格式，并采用統(tǒng)一協(xié)議文本格式。

七、協(xié)議對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確

具體。

協(xié)議內(nèi)容應(yīng)注意的重要問題是：

1、部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點；

2、正文部分：協(xié)議的內(nèi)容涉及雙方的權(quán)利及義務(wù)，以及在發(fā)生勞動糾紛時的解決

辦法等；

3、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用協(xié)議專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財

務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明協(xié)議有效期限。

八、簽訂協(xié)議：除協(xié)議履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議協(xié)議由我方所在

市人民法院管轄。

九、任何人對外簽訂協(xié)議，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高公司經(jīng)濟(jì)效益為宗

旨，決不允許在簽訂協(xié)議時假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

十、協(xié)議在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報總經(jīng)理審查批準(zhǔn)后，方能正式簽訂。

十一、協(xié)議原則上由協(xié)議負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)總經(jīng)理審閱后按協(xié)議

審批權(quán)限審批。重要協(xié)議必須經(jīng)法律顧問審查。協(xié)議審查的要點是：

1、協(xié)議的合法性。涉及：當(dāng)事人有無簽訂、履行該協(xié)議的權(quán)利能力和行為能力；

協(xié)議內(nèi)容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定。

2、協(xié)議的嚴(yán)密性。涉及：協(xié)議應(yīng)具有的條款是否齊全；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)

是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。

3、協(xié)議的可行性。涉及：當(dāng)事人雙方特別是對方是否具有履行協(xié)議的能力、條件;

預(yù)計取得的經(jīng)濟(jì)效益和也許承擔(dān)的風(fēng)險；協(xié)議非正常履行時也許受到的經(jīng)濟(jì)損失。

4、協(xié)議的保密條款。涉及到公司核心商業(yè)秘密（如：公司業(yè)務(wù)流程。財務(wù)數(shù)據(jù)、

人員組織等信息）盡量同協(xié)議簽約方約定具體保密條款。

十二、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要，協(xié)議還應(yīng)當(dāng)或可以呈報上級主管機(jī)關(guān)鑒證、批準(zhǔn),

或報工商行政管理部門鑒證，請公證處進(jìn)行公證。

公司管理制度協(xié)議的履行

十三、協(xié)議依法成立，既具有法律約束力。一切與協(xié)議有關(guān)的部門、人員都處須本

著“重協(xié)議、守信譽”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)，保證協(xié)議的實際履行

或全面履行。

十四、協(xié)議履行完畢的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以協(xié)議條款或法律規(guī)定為準(zhǔn)。沒有協(xié)議條款或法律

規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清，價款結(jié)清、無遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn)。

十五、總經(jīng)理、應(yīng)隨時了解、掌握協(xié)議的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。否則，導(dǎo)

致協(xié)議中斷、終止、無效不能履行、或者不能完全履行的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

公司管理制度協(xié)議的變更、解除

十六、在協(xié)議履行過程中，碰到困難的，一方面應(yīng)盡努力克服困難，盡力保障協(xié)議

的順利履行。如實際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更，解除協(xié)議

時，應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)和合理期限內(nèi)與對方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商解決。

十七、對方當(dāng)事人提出變更、解除協(xié)議的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā)，從嚴(yán)控

制。

+A、變更、解除協(xié)議，必須符合《協(xié)議法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的

手續(xù)。

十九、變更、解除協(xié)議的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序嚴(yán)格執(zhí)行。

二十、變更、解除協(xié)議，一律必需采用書面形式（涉及當(dāng)事人雙方的信件、函電、

電傳等），口頭形式一律無效。

二十一、變更、解除協(xié)議的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原協(xié)議仍有效，仍應(yīng)履行。

但特殊情況經(jīng)雙方一致批準(zhǔn)的例外。

二十二、因變更、解除協(xié)議而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以

外，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在變更、解除協(xié)議的協(xié)議書中明確規(guī)定。

二十三、以變更、解除協(xié)議為名，行以權(quán)謀私、假公濟(jì)私之實，損公肥私的，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，從嚴(yán)懲處。

協(xié)議糾紛的解決

二十四、協(xié)議在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的，應(yīng)按《協(xié)議法》等有關(guān)法

規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善解決。

二十五、協(xié)議糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)解決，經(jīng)辦人對糾紛的解決必須

具體負(fù)責(zé)到底。

二十六、解決協(xié)議糾紛的原則是：

1、堅持以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，法律沒規(guī)定的，以國家政策或協(xié)議條款為

準(zhǔn)。

2、以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時與對方當(dāng)事人和諧協(xié)商，在

既維護(hù)本公司合法權(quán)益，又不侵犯對方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，

解決糾紛。

3、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛，應(yīng)堅持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯；因我方責(zé)

任引起的糾紛，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，積極承擔(dān)責(zé)任，并盡量采用補救措施，減

少我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實事求是，分清主次，合情合理解決。

二十七、在解決糾紛時，應(yīng)加強聯(lián)系，及時通氣，積極積極地做好應(yīng)做的工作，不

互相推諉、指貢、抱怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。

二十八、協(xié)議糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商解決糾紛的時間，應(yīng)在法律規(guī)

定的時效內(nèi)進(jìn)行，并必須考慮有申請仲裁或起訴的足夠的時間。

二十九、對于協(xié)議糾紛經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，由雙方代表

簽字并加蓋雙方單位公章或協(xié)議專用章。

三十、對雙方已經(jīng)簽署的解決協(xié)議糾紛的協(xié)議書，上級主管機(jī)關(guān)或仲裁機(jī)關(guān)的調(diào)解

書、仲裁書，在正式生效后，應(yīng)復(fù)印若干份，分別送與對該糾紛解決及履行有關(guān)的

部門收執(zhí)，各部門應(yīng)由專人負(fù)責(zé)該文書執(zhí)行的了解或履行。

三十一、對于當(dāng)事人在規(guī)定的期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關(guān)規(guī)定的，承辦人

應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告0

三十二、對方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁決定書或判決書

的，可向人民法院申請執(zhí)行。

三十三、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真檢核對方的執(zhí)行情況,

防止差錯。執(zhí)行中若達(dá)成和解協(xié)議的，應(yīng)制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。

三十四、協(xié)議糾紛解決或執(zhí)行完畢的，應(yīng)及時告知有關(guān)單位，并將有關(guān)資料匯總、

歸檔，以備考。

協(xié)議的管理

三十五、本公司協(xié)議管理具體權(quán)限

公司由總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，各部門具體負(fù)責(zé)各自授權(quán)范圍內(nèi)的協(xié)議談判、擬稿及履行工

作。

三十六、公司所有協(xié)議均由檔案保管人員統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人署名后，按畝批權(quán)

限分別由總經(jīng)理或其他書面授權(quán)人簽署。

三十七、檔案保管部門認(rèn)真做好協(xié)議管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：

1、建立協(xié)議檔案;

2、建立協(xié)議管理臺帳;

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平常辦公管理制度

為完善公司的平常行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理模式，提高行政管理

水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

一、所有公司人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司商業(yè)保密事

項。員工要對的佩戴員工工作證，如丟失或毀壞要及時補辦。

二、打印正式文獻(xiàn)，必須按文獻(xiàn)簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，送辦公室打印。各

部門草擬的文獻(xiàn)、協(xié)議、資料等，由各部門自行打印。打印文獻(xiàn)、發(fā)傳真均需逐項

登記，以備查驗。

三、文印人員必須準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量完畢各項打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓

延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完畢。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人

員校對清楚。

四、文獻(xiàn)、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因延誤而致工作失誤或?qū)е聯(lián)p失的，

追究當(dāng)事人的責(zé)任。

五、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款和口頭警告解決。

六、辦公用品只能用于辦公，不得移作私用、外借和出售。

七、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力減少消耗和辦公費用。

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檔案管理制度

嚴(yán)格執(zhí)行保密、安全制度，保證檔案和案卷信息資料機(jī)密安全。

一、檔案保管人不得運用工作之便向任何無關(guān)人員（也涉及本公司無業(yè)務(wù)關(guān)系的員

工）透露本公司檔案內(nèi)容。不得將檔案資料復(fù)印、出售、外借給任何與工作無關(guān)的

單位和個人。

三、各部室應(yīng)在每年元月底向公司檔案保管員移交上年度文書檔案并履行清交手

續(xù)。

四、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案負(fù)責(zé)人，檔案負(fù)責(zé)人對本部門檔案的收集、建檔、保管、

借閱和運用負(fù)全責(zé)。

五、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、簡報、重要電話記錄、接

待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財產(chǎn)的產(chǎn)

權(quán)資料由計財總務(wù)部負(fù)責(zé)歸檔。

六、各類承包協(xié)議、勞動協(xié)議、協(xié)議的正、副本原件由計財總務(wù)部統(tǒng)一歸檔保管。

七、歸檔資料必須符合下列規(guī)定：

①文獻(xiàn)材料齊全完整；

②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；

③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別時間、內(nèi)容、保存價值、分類、整理、立卷，案

卷標(biāo)題簡明確切，便于保管和運用。

八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請示分管領(lǐng)導(dǎo)。

九、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門組成檔案鑒定小組對超期檔案進(jìn)行

鑒定，提交檔案報告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定的酌情處置。

十、加強檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期

檢查檔案保管工作。

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安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)公司正常的工作秩序，保證公司人員、財產(chǎn)安全，特制訂本公司安全保

衛(wèi)制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真貫徹責(zé)任制。平常工作中所有員工要增強安全保衛(wèi)意識,

時刻警惕、防范。保證公司人員、財產(chǎn)安全不受侵害。

二、貫徹防火措施，辦公場合等重要場合設(shè)立的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定

期檢查消防栓是否功能正常、完好無損；配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅

火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。

三、抓好安全用電：

1、及時檢查電路、電線。電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時維修或更換。

2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場合使用高壓電爐、取暖器等

高壓設(shè)備。

3、辦公場合嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。

四、貫徹防盜措施：

1、財務(wù)室要安裝防盜門窗和視頻監(jiān)控、自動報警器，下班時要接通報警器的電源,

視頻監(jiān)控要常開并錄像。

2、重要部門的房間要設(shè)立防盜門窗，辦公房間無人時要關(guān)好門窗和電燈。

3、公司財物不得隨便放置，重要文獻(xiàn)及貴重物品必須放好、鎖好。以防丟失。

4、車輛停放時應(yīng)采用必要的防盜措施。

五、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的貫徹情況，

發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而導(dǎo)致事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)

嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

六、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章導(dǎo)致事故的，一律追

究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究法律責(zé)任。

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衛(wèi)生管理制度

為營造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，制定本制

度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門的辦公場合、室外停車場及公司內(nèi)所屬設(shè)施的衛(wèi)

生清潔。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗根）上無浮塵：地面無污物、污水、

浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無

浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰

塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；

桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土;

廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠地內(nèi)無雜草、雜物。

三、衛(wèi)生清理實行貫徹到個人分區(qū)負(fù)責(zé)制，由辦公室統(tǒng)一安排相關(guān)人員、相關(guān)衛(wèi)生

區(qū)域進(jìn)行打掃。

四、衛(wèi)生打掃時間力求簡潔高效如無特殊情況為15分鐘內(nèi)完畢。

日照杰出人力資源有限公司

一月一日

工作過失責(zé)任追究辦法

一、為提高工作質(zhì)量和辦事效率，力求工作人員精確、高效地實行管理與服務(wù),

防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法。

二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不對的履行

職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，導(dǎo)致不良影響或損害

公司利益、聲譽等行為。

三、工作過失責(zé)任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育

與懲處相結(jié)合的原則。

四、工作人員在實行管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究工作過

失責(zé)任：

1、對符合規(guī)定條件的申請應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的；

2、不予受理、許可不告知理由的；

3、無規(guī)定依據(jù)或違反規(guī)定、規(guī)章、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、工作程序?qū)嵭性S可的；

4、超越權(quán)限實行許可的；

5、對涉及不同部匚的許可，不及時積極協(xié)調(diào)，互相推諉或遲延不辦，或者本

部門許可事項完畢后不移交或遲延移交其他部門的；

6、無合法理由在規(guī)定期間內(nèi)未完畢本職工作或完畢工作未達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的；

7、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、遲延不辦的；

8、缺少調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)

營決策對的性的；

9、在履行職責(zé)過程中，導(dǎo)致工作失誤的；

10、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。

五、對工作過失負(fù)責(zé)人，視情節(jié)輕重作如下解決：

（一）情節(jié)較輕未給公司導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)負(fù)責(zé)人批評教育或書面告

誡，并處以罰款的解決：

1、所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，導(dǎo)致服務(wù)對象投訴情況屬實

的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

2、缺少調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)

營決策對的性的，每出現(xiàn)一次罰款200元0

3、對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、遲延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

4、因工作失誤或其他因素受到上級部門通報擾評的，每出現(xiàn)一次罰款