員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)是勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)關(guān)系的重要書(shū)面憑證，既體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者“辭職權(quán)”的保障，也能通過(guò)規(guī)范文書(shū)明確雙方權(quán)利義務(wù)、減少糾紛。結(jié)合不同解除場(chǎng)景，以下提供范本及撰寫(xiě)建議。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)（適用于與用人單位協(xié)商一致解除）致：[用人單位名稱]人力資源部/直屬上級(jí)本人[姓名]，于[入職日期]與貴司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)因[簡(jiǎn)要說(shuō)明協(xié)商事由，如職業(yè)規(guī)劃調(diào)整、家庭安排等]，經(jīng)與公司友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同解除相關(guān)事宜達(dá)成一致意向?，F(xiàn)申請(qǐng)于[擬解除日期]正式解除雙方勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[如有]）。本人承諾離職前按公司制度完成工作交接，配合辦理離職手續(xù)；公司已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、薪資結(jié)算等事項(xiàng)與本人達(dá)成一致（具體以《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》為準(zhǔn)）。懇請(qǐng)公司批準(zhǔn)并安排對(duì)接人協(xié)助后續(xù)手續(xù)。申請(qǐng)人：[簽名]日期：[申請(qǐng)日期]二、因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)（適用于無(wú)過(guò)錯(cuò)、單方提前通知解除）致：[用人單位名稱]本人[姓名]，勞動(dòng)合同期限為[合同期限，如“202X年X月X日至202X年X月X日”]?，F(xiàn)因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃調(diào)整（或家庭、健康等合理事由），依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)解除日期為：[擬離職日期，需滿足提前通知期要求]。離職前，本人將遵守公司制度、妥善完成工作交接，確保工作延續(xù)性；同時(shí)承諾保守商業(yè)秘密、遵守競(jìng)業(yè)限制約定（如適用）。請(qǐng)公司安排人員對(duì)接離職手續(xù)，本人將積極配合。申請(qǐng)人：[簽名]日期：[申請(qǐng)日期]三、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)（適用于試用期員工）致：[用人單位名稱]本人[姓名]，于[入職日期]入職，目前處于試用期（試用期至[試用期截止日期]）。因個(gè)人職業(yè)方向與崗位需求存在偏差（或其他合法合理事由），依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前三日申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。申請(qǐng)于[擬離職日期]正式解除勞動(dòng)合同，本人將完成工作交接、歸還公司財(cái)物，確保離職手續(xù)合規(guī)辦理。望公司批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：[簽名]日期：[申請(qǐng)日期]四、申請(qǐng)書(shū)撰寫(xiě)與提交的核心要點(diǎn)1.結(jié)構(gòu)要素需完整標(biāo)題：明確文書(shū)性質(zhì)（如“解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)”），可結(jié)合場(chǎng)景命名（如“協(xié)商解除申請(qǐng)書(shū)”）。稱謂：寫(xiě)明用人單位全稱或?qū)硬块T(mén)（如“XX公司人力資源部”），避免模糊表述。正文：包含身份信息（姓名、入職時(shí)間、合同期限）、解除事由（合法合規(guī)）、解除時(shí)間（符合法定/約定提前期）、交接承諾（體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)）。結(jié)尾：表達(dá)配合意愿（如“懇請(qǐng)批準(zhǔn)”“盼予協(xié)調(diào)”）；署名與日期：手寫(xiě)簽名（或電子簽名）+申請(qǐng)日期，確保時(shí)效性。2.內(nèi)容表述需注意的細(xì)節(jié)事由合法合規(guī)：個(gè)人原因客觀表述（如“職業(yè)規(guī)劃調(diào)整”“家庭遷居”），避免爭(zhēng)議性表述；協(xié)商解除體現(xiàn)“雙方一致”態(tài)度。提前期合規(guī)：正式員工提前30日（試用期提前3日），日期需明確（如“申請(qǐng)于202X年X月X日解除，距申請(qǐng)日滿30日”）。附相關(guān)材料（可選）：健康原因可附醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（復(fù)印件）；家庭原因簡(jiǎn)要說(shuō)明（無(wú)需過(guò)度隱私披露）。3.提交與溝通的實(shí)務(wù)建議書(shū)面優(yōu)先，留存憑證：建議通過(guò)EMS（注明“解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)”）、公司OA系統(tǒng)、書(shū)面遞交（要求簽收）等方式提交，保留憑證避免糾紛。提前溝通，減少摩擦：提交前與直屬上級(jí)或HR溝通離職原因，爭(zhēng)取理解；交接期保持職業(yè)態(tài)度，維護(hù)職場(chǎng)口碑。五、法律風(fēng)險(xiǎn)提示若用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條“未足額支付工資”“未繳社?！钡冗`法情形，勞動(dòng)者可即時(shí)解除（無(wú)需提前通知），并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此類申請(qǐng)書(shū)需明確違法事實(shí)（如“因公司未依法繳納社保，現(xiàn)依第三十八條解除”）。協(xié)商解除時(shí)，用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出