2025年《中華人民共和國勞動法》知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪類勞動合同不屬于法定類型？A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成項目獎金為期限的勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同答案：C2.某公司與勞動者簽訂了3年期固定期限勞動合同，其約定的試用期最長不得超過：A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D（《勞動合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過6個月）3.勞動者在休息日被安排加班且用人單位未安排補休的，用人單位應(yīng)支付不低于工資的：A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C4.以下哪種情形，用人單位可以單方解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需經(jīng)濟性裁員D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行答案：B（《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違紀的，用人單位可解除合同且不支付補償）5.用人單位支付勞動者工資時，必須以何種形式支付？A.實物B.有價證券C.貨幣D.股權(quán)答案：C（《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付）6.非全日制用工中，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過：A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B（《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工報酬支付周期不超過15日）7.勞動者累計工作滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)為：A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B（《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定）8.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于：A.60天B.98天C.120天D.158天答案：B（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定）9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定）10.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付：A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.4倍工資答案：B（《勞動合同法》第八十二條規(guī)定）11.集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起幾日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《勞動合同法》第五十四條規(guī)定）12.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《勞動合同法》第二十條規(guī)定）13.用人單位需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，裁減人員方案需向哪一部門報告？A.工會B.勞動行政部門C.企業(yè)職工代表大會D.當?shù)卣鸢福築（《勞動合同法》第四十一條規(guī)定）14.勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C（《勞動合同法》第三十七條規(guī)定）15.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險不包括：A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.意外傷害險D.工傷保險答案：C16.禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人？A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B（《勞動法》第十五條規(guī)定）17.以下哪種情形會導(dǎo)致勞動合同無效？A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利B.勞動合同約定的工作地點與實際不符C.勞動者未如實告知婚姻狀況D.勞動合同未明確試用期答案：A（《勞動合同法》第二十六條規(guī)定）18.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》哪類規(guī)定解除勞動合同？A.協(xié)商一致解除B.勞動者過錯解除C.無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員D.勞動合同期滿終止答案：C（《勞動合同法》第四十二條規(guī)定）19.用人單位安排勞動者延長工作時間的，每日不得超過幾小時？因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過幾小時？A.1小時；3小時B.2小時；4小時C.3小時；5小時D.0.5小時；2小時答案：A（《勞動法》第四十一條規(guī)定）20.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿1年支付幾個月工資？6個月以上不滿1年的，按幾年計算？A.1個月；1年B.2個月；2年C.1個月；0.5年D.2個月；1年答案：A（《勞動合同法》第四十七條規(guī)定）二、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位招用勞動者時，可以要求勞動者提供擔保或收取財物。（）答案：×（《勞動合同法》第九條禁止用人單位收取財物或擔保）2.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面勞動合同。（）答案：×（《勞動合同法》第六十九條規(guī)定可口頭約定）3.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第三十七條規(guī)定）4.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第三十八條規(guī)定）5.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√（《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定）6.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第十四條規(guī)定）7.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照經(jīng)濟性裁員規(guī)定解除勞動合同。（）答案：√（《勞動合同法》第四十二條規(guī)定）8.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。（）答案：√（《勞動合同法》第七十二條規(guī)定）9.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：√（《勞動合同法》第三十三條規(guī)定）10.勞動爭議仲裁不收費，仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定）三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述勞動合同應(yīng)當具備的必備條款。答案：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。2.用人單位在哪些情形下不得依照《勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同？答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.用人單位安排勞動者加班的，加班工資應(yīng)如何計算？答案：（1）工作日延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁?？答案：?）按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍數(shù)額支付，補償年限最高不超過12年。（3）月工資指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。5.非全日制用工與全日制用工的主要區(qū)別有哪些？答案：（1）工作時間：非全日制用工每日不超過4小時，每周累計不超過24小時；全日制用工一般每日不超過8小時，每周不超過40小時。（2）合同形式：非全日制可口頭約定，全日制需書面合同。（3）試用期：非全日制不得約定試用期，全日制可依法約定。（4）終止用工：非全日制雙方可隨時終止，無需支付經(jīng)濟補償；全日制終止需符合法定條件并可能支付補償。（5）工資支付周期：非全日制最長不超過15日，全日制按月支付。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：2024年2月，王某入職某物流公司，雙方簽訂了1年期勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資為4000元（轉(zhuǎn)正后工資5000元）。2024年4月，公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄或標準。問題：（1）試用期期限是否合法？為什么？（2）公司解除勞動合同是否合法？為什么？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，1年期勞動合同試用期不得超過2個月，本案約定3個月違反規(guī)定。（2）不合法。用人單位以“試用期不符合錄用條件”解除合同，需在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件，且應(yīng)提供明確的考核標準和記錄。本案中公司未提供相關(guān)證據(jù)，屬于違法解除。案例2：2024年5月，某食品廠因訂單激增，要求全體員工連續(xù)2個月每日加班4小時，員工張某因家庭原因拒絕加班，廠方以“不服從管理”為由解除其勞動合同。問題：（1）食品廠安排加班是否