勞動合同范本（完整版）甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_______________________住所：___________________________________法定代表人：_____________________________聯(lián)系人：_________________________________聯(lián)系電話：_______________________________乙方（勞動者）：__________________________性別：_____民族：_____出生年月：____年__月__日身份證號碼：_____________________________戶籍地址：_______________________________現(xiàn)住址：_________________________________緊急聯(lián)系人：__________電話：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四條、第十條、第十六條，《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條、第五十一條、第五十二條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十七條、第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十二條、第六十三條、第六十四條、第六十五條、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第六十九條、第七十條、第七十一條、第七十二條、第七十三條、第七十四條、第七十五條、第七十六條、第七十七條、第七十八條、第七十九條、第八十條、第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第八十五條、第八十六條、第八十七條、第八十八條、第八十九條、第九十條、第九十一條、第九十二條、第九十三條、第九十四條、第九十五條、第九十六條、第九十七條、第九十八條、第九十九條、第一百條，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十二條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條、第六條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條，《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條、第五條，《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第四條、第五條、第六條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條，《社會保險法》第四條、第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條、第五十四條、第五十五條、第五十六條、第五十七條、第五十八條、第五十九條、第六十條、第六十一條、第六十二條、第六十三條、第六十四條、第六十五條、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第六十九條、第七十條、第七十一條、第七十二條、第七十三條、第七十四條、第七十五條、第七十六條、第七十七條、第七十八條、第七十九條、第八十條、第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第八十五條、第八十六條、第八十七條、第八十八條、第八十九條、第九十條、第九十一條、第九十二條、第九十三條、第九十四條、第九十五條、第九十六條、第九十七條、第九十八條、第九十九條、第一百條，《住房公積金管理條例》第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條、第十八條、第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條、第三十二條、第三十三條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條，以及國家、省、市現(xiàn)行有效的規(guī)范性文件，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵照執(zhí)行。第一章合同期限第一條固定期限合同1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。1.2合同期滿，雙方均未提出終止或續(xù)簽意向的，本合同自動順延一個月，順延期間任何一方可提前三日書面通知對方終止勞動關系，法律另有規(guī)定的除外。第二條無固定期限合同（如適用）2.1雙方同意自____年__月__日起訂立無固定期限勞動合同，試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2出現(xiàn)《勞動合同法》第十四條第二款所列情形之一，乙方提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。第三條以完成一定工作任務為期限的合同（如適用）3.1雙方約定以完成__________________________項目（任務）為合同期限，自____年__月__日起至該項目（任務）驗收合格之日止。3.2項目（任務）提前或延后完成的，以實際完成之日為合同終止日，甲方應于終止日次日為乙方出具終止證明并辦理檔案、社保轉移手續(xù)。第二章工作內(nèi)容與工作地點第四條崗位與職責4.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在________________部門擔任________________崗位，職務級別為__________，直接上級為________________。4.2崗位職責詳見附件《崗位說明書》，該附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。4.3乙方應按照甲方依法制定的《員工手冊》《安全生產(chǎn)責任制》《質量管理制度》《保密制度》《合規(guī)管理制度》等規(guī)章制度及崗位目標責任書的要求，保質保量完成工作任務，并達到績效考核標準。第五條工作地點與出差5.1乙方主要工作地點為________________________________________。5.2因生產(chǎn)、經(jīng)營、項目需要，甲方可安排乙方在國內(nèi)或國外短期或長期出差、支援、培訓、駐場，乙方應服從合理工作安排；出差期限單次連續(xù)不超過____個月，累計每年不超過____個月，甲方按國家規(guī)定及公司制度支付差旅補貼。5.3甲方因組織架構調整、業(yè)務重組、產(chǎn)業(yè)轉移需變更乙方工作地點的，應提前30日書面通知乙方；變更后地點距原地點直線距離超過50公里或通勤時間單程增加超過1.5小時的，乙方不同意變更的，雙方可協(xié)商解除本合同，甲方按《勞動合同法》第四十六條、第四十七條支付經(jīng)濟補償。第三章工作時間與休息休假第六條工時制度6.1甲方實行以下第____種工時制度：（1）標準工時：每日8小時、每周40小時，每周至少休息1日；（2）綜合計算工時：以____（周/月/季/年）為周期綜合計算，平均日、周工時與法定標準基本相同，須經(jīng)行政審批；（3）不定時工時：適用于高級管理人員、外勤、推銷、長途運輸?shù)葻o法按標準工時衡量的崗位，須經(jīng)行政審批。6.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排調休。第七條休息與休假7.1乙方依法享有元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日。7.2乙方連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假。7.3乙方依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假、工傷停工留薪期、病假、事假等，假期工資及待遇按國家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。7.4乙方申請休假應提前通過OA系統(tǒng)或書面流程報批，緊急情況應在當日口頭報備并在24小時內(nèi)補辦手續(xù)；未經(jīng)批準擅自缺勤的，按曠工處理。第四章勞動報酬與福利第八條工資結構8.1乙方正常出勤月應發(fā)工資由以下部分組成：（1）基本工資：人民幣________元；（2）崗位工資：人民幣________元；（3）績效工資：按甲方《績效考核管理辦法》考核后發(fā)放，基數(shù)人民幣________元，系數(shù)0.6—1.5；（4）津貼補貼：交通補貼________元、通訊補貼________元、餐補________元、高溫補貼按國家及地方標準執(zhí)行；（5）加班工資：按基本工資為基數(shù)依法核算；（6）其他經(jīng)雙方約定的工資性收入。8.2甲方于每月__日前以貨幣形式足額支付乙方上月工資，支付周期為自然月，支付方式為銀行代發(fā)至乙方本人實名工資卡，賬戶信息：開戶行____________，戶名____________，賬號____________。8.3甲方依法代扣代繳個人所得稅、社會保險費、住房公積金及其他法定扣款，并向乙方提供工資清單。第九條最低工資與工資調整9.1乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，甲方支付的工資不得低于用工所在地現(xiàn)行最低工資標準人民幣________元/月。9.2甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、勞動力市場價位、居民消費價格指數(shù)（CPI）、政府工資指導線等因素，每年進行一次工資集體協(xié)商，協(xié)商結果作為工資調整的依據(jù)，調整后的工資自當年__月__日起執(zhí)行。第十條社會保險與住房公積金10.1甲方自乙方入職30日內(nèi)為其在用工所在地社會保險經(jīng)辦機構辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保手續(xù)，并按時足額繳費；繳費基數(shù)按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，個人繳費部分由甲方代扣代繳。10.2甲方自乙方入職30日內(nèi)為其在住房公積金管理中心開設個人賬戶，繳存比例為單位____%、個人____%，繳存基數(shù)與社保一致；符合地方政策允許差異化基數(shù)的，按地方政策執(zhí)行。10.3乙方發(fā)生工傷或職業(yè)病的，甲方應在24小時內(nèi)向人社部門備案，并在《工傷保險條例》第十七條規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請；被認定為工傷的，甲方依法承擔用人單位應負的工傷保險責任。第十一條補充保險與福利11.1甲方為乙方購買商業(yè)補充醫(yī)療保險、人身意外傷害保險、企業(yè)年金（如適用），保險方案、保額、受益人規(guī)則以甲方與保險公司簽訂的團體保單為準。11.2甲方為乙方提供年度健康體檢、員工食堂、通勤班車、人才公寓、子女教育補貼、節(jié)日慰問、生日福利、團建活動等，具體執(zhí)行標準詳見《員工福利管理辦法》。第五章勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第十二條安全生產(chǎn)12.1甲方建立健全安全生產(chǎn)責任制，執(zhí)行《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》《生產(chǎn)安全事故應急預案管理辦法》，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所和勞動條件。12.2甲方按《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》為乙方免費發(fā)放合格的勞動防護用品，包括但不限于安全帽、防護眼鏡、防毒面具、耳塞、防護服、絕緣手套等，并建立領用臺賬。12.3乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；發(fā)現(xiàn)事故隱患應立即報告，因報告隱患避免重大事故的，甲方給予獎勵。第十三條職業(yè)健康13.1甲方按《職業(yè)病防治法》第三十五條對乙方進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，書面告知檢查結果并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，體檢費用由甲方承擔。13.2對存在職業(yè)病危害的崗位，甲方在工作場所設置警示標識和中文警示說明，公布職業(yè)病危害因素檢測結果，檢測周期為每年至少一次；檢測結果超標時，應立即采取治理措施。13.3乙方被診斷為職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，甲方應及時報告所在地衛(wèi)生健康主管部門，并保障乙方依法享受職業(yè)病待遇。第十四條女職工與未成年工特殊保護14.1甲方遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動或聘用合同；女職工在孕期不能適應原勞動的，甲方應予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。14.2甲方對未成年工（年滿16周歲未滿18周歲）執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》，不得安排其從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動，并對其進行定期健康檢查。第六章保密與知識產(chǎn)權第十五條商業(yè)秘密15.1乙方在職期間及離職后無限定期限內(nèi)，對甲方及關聯(lián)公司的商業(yè)秘密負有保密義務；商業(yè)秘密包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、管理信息、客戶資料、價格體系、招投標文件、財務數(shù)據(jù)、薪酬信息、軟件源代碼、算法、模型、實驗數(shù)據(jù)、工藝流程、配方、供應商名單、采購計劃、營銷計劃、投資并購方案、董事會決議、會議紀要等。15.2乙方不得以盜竊、利誘、披露、使用、允許他人使用等任何方式侵犯甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在任何場合以任何形式向第三方透露、泄露、發(fā)布、發(fā)表、轉讓、許可使用甲方的商業(yè)秘密。15.3乙方因履行職務或利用甲方物質技術條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術成果、計算機軟件、集成電路布圖設計、植物新品種、商標標識、外觀設計等，其知識產(chǎn)權及相關財產(chǎn)權利均歸甲方所有；乙方應配合甲方辦理專利申請、著作權登記、商標注冊等手續(xù)，署名權依法律規(guī)定執(zhí)行。第十六條競業(yè)限制16.1乙方若擔任高級管理崗位、高級技術崗位或其他負有保密義務的崗位，雙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期限、范圍、地域、補償標準、違約金責任；競業(yè)限制期限不超過二年，自勞動合同解除或終止之日起算。16.2甲方按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，金額為乙方離職前12個月月平均工資的____%，低于勞動合同履行地最低工資標準的，按最低工資標準支付；乙方違反競業(yè)限制義務的，應向甲方支付違約金人民幣________元，并賠償因此給甲方造成的全部損失。第七章培訓與服務期第十七條培訓17.1甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，可安排乙方參加內(nèi)部培訓、外部培訓、學歷教育、出國（境）研修、專業(yè)技術資格（職稱）考試培訓等，培訓費用、培訓時間、培訓地點、培訓內(nèi)容、考核方式由雙方簽署的《培訓協(xié)議》具體約定。17.2甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓且一次性培訓費用超過人民幣________元或培訓時間累計超過____個工作日的，可依法約定服務期，服務期自培訓結束之日起計算，最短不少于____年；乙方在服務期內(nèi)因個人原因解除勞動合同的，應按《勞動合同法》第二十二條向甲方按比例退還培訓費用并支付違約金。第八章勞動紀律與績效考核第十八條規(guī)章制度18.1甲方依法制定的《員工手冊》《考勤管理辦法》《獎懲管理辦法》《績效管理辦法》《行為準則》《信息安全管理辦法》《反商業(yè)賄賂管理辦法》等規(guī)章制度已向乙方公示，乙方確認已閱讀、理解并同意遵守；甲方修訂規(guī)章制度時，應通過OA系統(tǒng)、電子郵件、公告欄、職工代表大會等民主程序公示，修訂內(nèi)容自公示之日起生效。18.2乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權給予警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等處分，并可視情節(jié)扣除部分或全部績效工資；給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。第十九條績效考核19.1甲方對乙方實行月度/季度/年度績效考核，考核指標包括關鍵業(yè)績指標（KPI）、關鍵行為指標（KBI）、關鍵能力指標（KCI），考核結果分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（待改進）、E（不合格）五檔；考核結果為D的，甲方給予培訓或調整崗位；連續(xù)兩次考核結果為E的，視為不能勝任工作，甲方可按《勞動合同法》第四十條第（二）項解除勞動合同。19.2乙方對考核結果有異議的，可在結果公布之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部提出書面申訴，甲方應在10個工作日內(nèi)完成復核并書面答復。第九章勞動合同的變更、解除與終止第二十條變更20.1甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同相關內(nèi)容，變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。20.2甲方發(fā)生合并、分立、股權轉讓、資產(chǎn)重組、法定代表人變更、名稱變更等情形，不影響本合同履行，甲方權利義務由承繼單位繼續(xù)履行。第二十一條解除21.1乙方提前30日（試用期提前3日）書面通知甲方可解除勞動合同；甲方有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償。21.2乙方有《勞動合同法》第三十九條所列情形之一，甲方可即時解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償；乙方有《勞動合同法》第四十條第（一）（二）項情形，甲方提前30日書面通知或額外支付1個月工資后可解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。21.3甲方實施經(jīng)濟性裁員，須提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向人社部門報告，裁員方案符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的，可依法裁員并支付經(jīng)濟補償。第二十二條終止22.1有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。22.2合同期滿終止，除甲方維持或提高條件續(xù)訂而乙方同意外，甲方應按《勞動合同法》第四十六條第（五）項支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資，月工資標準為解除或終止前12個月平均工資。第十章離職交接與審計第二十三條交接23.1無論因何種原因解除或終止合同，乙方均應按甲方《離職管理辦法》辦理工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于文件資料、客戶信息、工作郵箱、系統(tǒng)賬號、固定資產(chǎn)、借款、備用金、門禁卡、工作手機、電腦、密鑰、圖紙、實驗記錄、項目源代碼、服務器權限、財務票據(jù)、合同文本、印章、證照、儀器設備等。23.2乙方未完成交接或交接不清的，甲方有權暫緩支付最后一個月工資及經(jīng)濟補償，直至交接完成；因乙方未交接造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。第二十四條離職審計24.1乙方擔任財務、審計、采購、銷售、投資、人力資源、信息技術、研發(fā)、供應鏈、法務、風控、合規(guī)、監(jiān)察、董秘、證券事務代表等敏感崗位的，甲方可在離職前啟動內(nèi)部審計，審計期不超過30日；審計期間，乙方應配合訪談、提供資料、接受調查。24.2審計發(fā)現(xiàn)乙方存在違規(guī)、違紀、舞弊、侵占、泄露商業(yè)秘密等情形的，甲方有權追究民事賠償責任；涉嫌犯罪的，移送公安機關處理。第十一章違約責任與賠償?shù)诙鍡l違約金25.1任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔違約金并賠償實際損失；違約金不足以彌補損失的，違約方應繼續(xù)賠償差額。25.2乙方違反服務期約定的，違約金計算公式為：違約金=培訓費用總額×（1—已履行服務期月數(shù)÷約定服務期月數(shù)）。第二十六條損失賠償26.1因乙方故意或重大過失造成甲方直接經(jīng)濟損失的，乙方應在損失發(fā)生之日起10日內(nèi)一次性賠償；損失無法一次性賠償?shù)?，雙方可協(xié)商分期賠償，但應簽訂書面賠償協(xié)議。26.2甲方逾期支付工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)模泐~支付外，還應按《勞動合同法》第八十五條加付賠償金，標準為應付金額50%以上100%以下。第十二章不可抗力與免責第二十七條不可抗力27.1不可抗力系指地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭、暴動、政府行為、疫情、黑客攻擊、重大傳染性疾病等不能預見、不能避免且不能克服的客觀事件。27.2因不可抗力導致本合同無法履行的，受影響方應在不可抗力發(fā)生后5日內(nèi)書面通知對方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明；雙方可協(xié)商部分或全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。第十三章爭議解決第二十八條協(xié)商與調解28.1因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，