2025年高級政工師考試試題庫及答案一、單項選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.習近平總書記在黨的二十大報告中指出，“堅持和發(fā)展馬克思主義，必須同中國具體實際相結合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結合”。其中，“第二個結合”的提出首次出現在：A.2021年“七一”重要講話B.2022年中央政治局集體學習C.2023年文化傳承發(fā)展座談會D.2024年全國宣傳思想文化工作會議答案：C2.新時代思想政治工作的首要任務是：A.培育和踐行社會主義核心價值觀B.用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨、教育人民C.維護意識形態(tài)領域安全D.服務黨和國家工作大局答案：B3.國有企業(yè)黨建工作“四同步四對接”要求中，“四同步”指的是：A.黨的建設與企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展B.思想建設與制度建設同步推進、組織建設與作風建設同步加強、紀律建設與能力建設同步提升、品牌建設與隊伍建設同步實施C.理論學習與實踐鍛煉同步安排、黨員教育與群眾工作同步開展、組織生活與業(yè)務培訓同步落實、黨建考核與經營考核同步進行D.政治引領與文化融合同步深化、組織覆蓋與作用發(fā)揮同步強化、制度完善與執(zhí)行落實同步推進、隊伍建設與人才培養(yǎng)同步實施答案：A4.關于意識形態(tài)工作責任制，以下表述正確的是：A.黨委（黨組）負主體責任，書記是第一責任人，分管領導是直接責任人B.宣傳部門負主體責任，黨委（黨組）負領導責任，書記是第一責任人C.組織部門負主體責任，宣傳部門負監(jiān)督責任，分管領導是直接責任人D.紀委負主體責任，黨委（黨組）負監(jiān)督責任，書記是第一責任人答案：A5.新時代公民道德建設的重點任務不包括：A.筑牢理想信念之基B.培育和踐行社會主義核心價值觀C.傳承中華傳統(tǒng)美德D.加強網絡空間道德建設答案：無（注：ABCD均為重點任務，本題設計為干擾項，正確選項應為“無”，但實際考試中需調整題干表述）（注：因篇幅限制，此處僅展示部分題目，實際試題庫含完整20道單選題，涵蓋習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的建設、思想政治工作方法論、企業(yè)文化等核心領域。）二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分）1.習近平總書記關于思想政治工作的重要論述中，強調要把握的“三個規(guī)律”是：A.思想政治工作規(guī)律B.意識形態(tài)建設規(guī)律C.教書育人規(guī)律D.學生成長規(guī)律答案：ACD2.新時代黨的建設總要求中，“以黨的政治建設為統(tǒng)領”具體體現在：A.把準政治方向B.堅持黨的政治領導C.夯實政治根基D.永葆政治本色答案：ABCD3.國有企業(yè)開展“黨建+”工程的主要實踐路徑包括：A.黨建+生產經營，推動中心工作提質增效B.黨建+科技創(chuàng)新，培育發(fā)展新動能C.黨建+企業(yè)文化，凝聚發(fā)展合力D.黨建+社會責任，彰顯國企擔當答案：ABCD4.網絡思想政治工作的特點包括：A.互動性強B.傳播速度快C.受眾年輕化D.內容碎片化答案：ABCD5.思想政治工作者的“四力”要求是指：A.腳力B.眼力C.腦力D.筆力答案：ABCD（注：實際試題庫含完整10道多選題，覆蓋思想政治工作理論、實踐方法、隊伍建設等維度。）三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.思想政治工作的本質是群眾工作。（）答案：√2.意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。（）答案：√3.國有企業(yè)黨組織的領導作用主要體現在“把方向、管大局、保落實”。（）答案：√4.新時代思想政治工作可以弱化傳統(tǒng)面對面交流，完全依賴新媒體手段。（）答案：×5.黨員教育管理的首要政治任務是用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨。（）答案：√（注：實際試題庫含完整10道判斷題，重點考察對核心概念的準確理解。）四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述新時代思想政治工作的根本遵循。答案：新時代思想政治工作的根本遵循是習近平總書記關于思想政治工作的重要論述。具體包括：堅持黨對思想政治工作的全面領導；堅持以人民為中心的工作導向；堅持服務黨和國家工作大局；堅持遵循思想政治工作規(guī)律；堅持守正創(chuàng)新；堅持構建大思政工作格局。這些論述深刻回答了“為什么做、做什么、怎么做”等根本問題，為新時代思想政治工作提供了科學指引。2.如何理解“兩個維護”是黨性的集中體現？答案：“兩個維護”即堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。從黨性本質看，黨性是階級性的集中體現，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，黨性要求全黨服從中央?！皟蓚€維護”是黨的最高政治原則和根本政治規(guī)矩，是確保全黨團結統(tǒng)一、行動一致的根本保證。黨員干部做到“兩個維護”，就是堅持黨性原則的最高體現，是對黨忠誠的核心要求。3.簡述國有企業(yè)黨建工作與現代企業(yè)制度的關系。答案：國有企業(yè)黨建工作與現代企業(yè)制度是有機統(tǒng)一的關系。一方面，現代企業(yè)制度要求建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的治理結構；另一方面，黨建工作為企業(yè)發(fā)展提供政治引領、思想保障和組織支撐。通過“雙向進入、交叉任職”領導體制，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，實現黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各方面的作用，既符合現代企業(yè)制度要求，又彰顯中國特色現代企業(yè)制度的獨特優(yōu)勢。4.新時代青年思想政治工作的重點是什么？答案：重點包括：（1）加強理論武裝，用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人；（2）深化黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，厚植愛黨愛國愛社會主義情懷；（3）關注青年思想動態(tài)，回應成長需求，解決實際問題；（4）創(chuàng)新工作方式，運用新媒體平臺增強吸引力和感染力；（5）弘揚社會主義核心價值觀，培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人。5.簡述思想政治工作“因事而化、因時而進、因勢而新”的具體內涵。答案：“因事而化”指根據具體事件特點，采取針對性措施，將道理融入具體實踐；“因時而進”指把握時代脈搏，適應社會發(fā)展階段特征和人民思想觀念變化，推動工作與時俱進；“因勢而新”指順應國際國內形勢、意識形態(tài)領域態(tài)勢和信息技術發(fā)展趨勢，創(chuàng)新內容形式、方法手段和載體路徑，增強工作實效性。五、論述題（共2題，每題10分，共20分）1.結合實際案例，論述如何在非公有制企業(yè)中有效開展思想政治工作。答案：非公有制企業(yè)是社會主義市場經濟的重要組成部分，其思想政治工作需突出特色、找準切入點。以某互聯(lián)網科技公司為例，該公司通過“三結合”模式取得顯著成效：（1）與企業(yè)發(fā)展目標結合。設立“黨員先鋒隊”，在技術攻關、項目突破中發(fā)揮帶頭作用，將黨建目標融入企業(yè)“年增長30%”的經營目標，2023年核心項目研發(fā)周期縮短20%。（2）與員工需求結合。建立“員工訴求直通車”，針對年輕員工“婚戀、住房、職業(yè)發(fā)展”三大需求，開展“青年人才公寓”“導師計劃”等服務，員工滿意度從78%提升至92%。（3）與文化建設結合。打造“紅色直播間”，每周三開展“黨史微課堂”，將“創(chuàng)新、拼搏、共享”的企業(yè)價值觀與“堅持真理、堅守理想”的建黨精神融合，形成“紅色引擎”文化品牌。實踐證明，非公有制企業(yè)思想政治工作需堅持“服務不干預、引導不強制”原則，通過柔性滲透、利益聯(lián)結、情感共鳴，實現政治引領與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。2.新時代如何以“大思政”理念推進基層思想政治工作創(chuàng)新？答案：“大思政”理念強調打破條塊分割，構建全員、全程、全方位的工作格局。具體創(chuàng)新路徑包括：（1）構建協(xié)同機制。建立黨委統(tǒng)一領導、宣傳部門牽頭、組織、工會、團委等多部門聯(lián)動的“大思政”領導小組，明確職責分工，定期召開聯(lián)席會議。例如，某街道將傳統(tǒng)的“社區(qū)單獨抓”改為“街道+企業(yè)+學校+社會組織”四方聯(lián)動，開展“社區(qū)治理大家談”活動，累計解決群眾訴求127件。（2）拓展陣地載體。線上建強“智慧思政”平臺，運用短視頻、直播、H5交互等技術，推出“理論熱點面對面”“身邊榜樣”等欄目；線下打造“紅色驛站”“社區(qū)書吧”等實體陣地，形成“15分鐘思政服務圈”。（3）創(chuàng)新方法手段。推行“故事化”宣講，用“鄉(xiāng)音”講理論、用“身邊事”講大道理；開展“沉浸式”教育，組織參觀紅色基地、參與志愿服務，增強體驗感；實施“精準化”服務，建立居民需求數據庫，個性化推送思政內容。（4）強化隊伍建設。培育“思政專員+志愿者+鄉(xiāng)賢”隊伍，選拔“五老”（老干部、老戰(zhàn)士、老專家、老教師、老模范）擔任義務輔導員，提升工作專業(yè)性和親和力。通過以上措施，基層思想政治工作可實現從“獨唱”到“合唱”、從“被動”到“主動”、從“說教”到“共情”的轉變，真正打通服務群眾的“最后一公里”。六、案例分析題（共1題，20分）【案例背景】某國有制造企業(yè)因產業(yè)升級需裁員200人，涉及一線工人、技術骨干和部分管理人員。裁員方案公布后，部分員工出現抵觸情緒：老員工張某（工齡28年）認為“企業(yè)過河拆橋”，在班組會上公開抱怨；青年員工李某（碩士學歷，入職3年）擔心“職業(yè)發(fā)展受阻”，在企業(yè)微信群發(fā)布“裁員就是企業(yè)不行了”的負面言論；技術骨干王某（持有核心專利）提出“裁員可以，但補償必須翻倍”，并聯(lián)合5名同事向工會施壓。企業(yè)黨委要求政工部門牽頭化解矛盾，確保裁員工作平穩(wěn)推進?！締栴}】如果你是該企業(yè)政工部門負責人，將采取哪些措施做好員工思想政治工作？答案：作為政工部門負責人，需堅持“情感疏導與解決問題相結合、線上引導與線下溝通相結合、個體關懷與群體動員相結合”的原則，具體措施如下：1.建立專項工作組，掌握真實情況。成立由黨委書記牽頭，政工、工會、人力資源、法律部門組成的“裁員維穩(wěn)小組”，通過“一對一訪談+問卷調查”雙重摸底：①與張某等老員工談心，了解其“被拋棄感”根源（擔心養(yǎng)老醫(yī)療保障、對企業(yè)有榮譽感聯(lián)結）；②分析李某等青年員工的焦慮點（職業(yè)競爭力、再就業(yè)難度）；③與王某等技術骨干溝通，明確其核心訴求（補償標準、后續(xù)合作可能）。形成《員工思想動態(tài)分析報告》，為精準施策提供依據。2.分層分類開展思想引導。①針對老員工：召開“致敬奉獻”座談會，播放企業(yè)發(fā)展歷程紀錄片，邀請退休老領導講述“企業(yè)與員工共同成長”的故事；承諾“裁員不裁關懷”，為老員工提供免費健康體檢、優(yōu)先納入企業(yè)“銀發(fā)專家?guī)臁保宦?lián)合社保部門講解“裁員后社保接續(xù)政策”，消除后顧之憂。②針對青年員工：組織“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃講座”，邀請外部HR專家分析行業(yè)人才需求，推薦“技能提升補貼”“大學生就業(yè)見習”等政策；在企業(yè)微信公眾號開設“轉型先鋒”專欄，宣傳裁員后成功再就業(yè)的典型案例（如2022年裁員員工陳某跨界成為智能制造培訓師），緩解焦慮情緒。③針對技術骨干：組織“利益相關方協(xié)商會”，由法律部門解讀《勞動合同法》補償標準，提出“核心專利技術入股”“裁員后返聘顧問”等替代方案；黨委書記親自約談王某，肯定其技術貢獻，承諾“企業(yè)轉型后優(yōu)先合作”，最終達成“基礎補償+技術合作協(xié)議”的解決方案。3.強化輿論引導與陣地管理。①在企業(yè)內網、微信群發(fā)布《裁員工作問答手冊》，明確“裁員范圍、補償標準、申訴渠道”等關鍵信息，避免謠言傳播；②對李某的負面言論，由其直屬黨支部書記私信溝通，指出“不實信息可能影響個人職業(yè)信譽”，引導其刪除并轉發(fā)官方解答；③在食堂