勞務(wù)派遣合同協(xié)議條款甲方（派遣單位）：_________________________乙方（用工單位）：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方為乙方派遣勞動者事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿前______日，雙方如需續(xù)訂，應(yīng)另行協(xié)商簽訂新的合同。第二條派遣崗位與數(shù)量1.甲方根據(jù)乙方需求，向乙方派遣______名勞動者，具體崗位為：_________________________、_________________________、_________________________（可根據(jù)實際情況列明具體崗位名稱，下同）。2.派遣崗位性質(zhì)為：_________________________（如臨時性、輔助性、替代性等，應(yīng)符合法律規(guī)定）。3.派遣人員應(yīng)具備乙方崗位所需的相應(yīng)資格和技能。第三條派遣人員管理1.派遣人員與甲方建立勞動關(guān)系，甲方依法與其簽訂勞動合同，并承擔(dān)勞動保障責(zé)任。2.乙方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對派遣人員進(jìn)行工作安排、指揮和調(diào)度。3.乙方負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)、工作考核，并根據(jù)乙方制定的規(guī)章制度（不得違反國家法律法規(guī)）對派遣人員進(jìn)行管理。派遣人員的日常管理、考勤、紀(jì)律遵守等，接受乙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。4.乙方必須為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對派遣人員在勞動過程中的安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，并應(yīng)進(jìn)行相關(guān)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.派遣人員在乙方工作期間，發(fā)生工傷事故，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定處理。第四條勞動報酬與福利1.派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照乙方同崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體為：基本工資______元/月，績效工資/獎金根據(jù)乙方考核結(jié)果確定。工資構(gòu)成及計算方式詳情見附件（如有，此處可寫“詳見雙方另行約定”或直接列明主要項目）。2.派遣人員的工資由甲方按月______日前支付。3.甲方必須依法為派遣人員繳納社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），繳納基數(shù)和比例符合國家和地方規(guī)定。社會保險由甲方負(fù)責(zé)辦理，相關(guān)費用由甲方承擔(dān)。4.乙方應(yīng)承擔(dān)的與派遣人員工作相關(guān)的福利待遇（如補充商業(yè)保險、節(jié)日福利等）由雙方另行約定，或按乙方規(guī)定執(zhí)行。5.派遣人員在乙方工作期間的加班費，由甲方依法支付；績效獎金、年終獎等浮動收入，由雙方根據(jù)派遣人員的實際工作表現(xiàn)和乙方考核結(jié)果確定，甲方負(fù)責(zé)支付。第五條社會保險與勞動保護(hù)1.甲方依法為派遣人員辦理社會保險登記和繳費手續(xù)，確保派遣人員的社會保險權(quán)益。2.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，對派遣人員進(jìn)行上崗前的安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。3.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為派遣人員配備勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督其正確使用。第六條合同的變更、解除與終止1.本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。任何一方單方面變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前______日書面通知對方，并經(jīng)對方同意。2.發(fā)生下列情形之一，本合同可以解除：(1)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除本合同；(2)一方違反本合同約定，經(jīng)對方書面通知后______日內(nèi)未能糾正，或其違約行為導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的；(3)按照法律規(guī)定可以解除合同的其他情形。3.本合同期限屆滿，勞動合同關(guān)系自然終止。如乙方需要繼續(xù)使用派遣人員，應(yīng)在合同期滿前______日書面通知甲方，并協(xié)商續(xù)訂派遣協(xié)議或與派遣人員續(xù)訂勞動合同。4.甲方解除與派遣人員的勞動合同，應(yīng)依照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金（如適用）。5.乙方因生產(chǎn)經(jīng)營變化等原因不再需要派遣人員，應(yīng)提前______日通知甲方，并與甲方協(xié)商處理剩余派遣人員的安置事宜。第七條違約責(zé)任1.甲方如未按本合同約定派遣人員，或違反勞動法律法規(guī)侵害派遣人員合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方如違反本合同約定，擅自變更派遣人員工作內(nèi)容、超出約定崗位范圍使用派遣人員，或未提供必要的勞動條件、未支付或克扣甲方應(yīng)支付的報酬（除依法代扣代繳稅費等外），應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本合同約定解除合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密條款甲乙雙方應(yīng)對在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營數(shù)據(jù)等負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本合同的終止而解除。第九條不可抗力1.“不可抗力”是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、動亂等。2.如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，遭遇不可抗力的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)提供有效證明。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條