勞動(dòng)2025年勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條基本信息本合同為勞動(dòng)合同，有效期限自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方（用人單位）：_________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________，地址：_________，法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________。乙方（勞動(dòng)者）：_________，身份證號(hào)碼：_________，戶(hù)籍地址：_________，經(jīng)常居住地址：_________，緊急聯(lián)系人：_________，聯(lián)系電話(huà)：_________。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)協(xié)商一致，安排乙方在_______崗位工作，崗位類(lèi)別為_(kāi)______。（如為遠(yuǎn)程/彈性工作制，可進(jìn)一步明確工作方式及地點(diǎn)要求）乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第二條工作內(nèi)容與要求乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，完成本職工作，保證工作質(zhì)量。具體工作內(nèi)容和要求詳見(jiàn)甲方制定的崗位說(shuō)明書(shū)或工作指令，并接受甲方的考核。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方依法制定的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、行為規(guī)范等）及操作規(guī)程，服從甲方的合法管理。甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行_______工作制（如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等）。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周至少休息一日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、育兒假等。具體休假辦法按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合甲方實(shí)際情況制定具體細(xì)則。乙方在法定節(jié)假日、休息日及工作時(shí)間之外加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。加班申請(qǐng)需經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按照甲方薪酬管理制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件或引用條款，與本合同具有同等法律效力。甲方保證每月_______日前以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為乙方指定的銀行賬戶(hù)：開(kāi)戶(hù)行：_________，戶(hù)名：_________，賬號(hào)：_________。乙方的工資水平在符合國(guó)家規(guī)定的前提下，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況、乙方業(yè)績(jī)表現(xiàn)等因素，通過(guò)績(jī)效考核、年度調(diào)薪等方式進(jìn)行調(diào)整。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“社會(huì)保險(xiǎn)”和“住房公積金”）。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)、比例按國(guó)家及地方最新規(guī)定執(zhí)行。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)自身情況，為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪病假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、健康體檢等福利待遇，具體內(nèi)容可參照甲方福利制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。如乙方工作崗位存在職業(yè)病危害因素，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害告知、定期檢測(cè)、采取防護(hù)措施，并為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條培訓(xùn)與進(jìn)修甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作崗位要求，可為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)。乙方在甲方工作期間，如需接受更高層次的教育（如脫產(chǎn)學(xué)習(xí)），應(yīng)經(jīng)甲方同意，并可能需要與甲方簽訂相關(guān)協(xié)議，學(xué)習(xí)期間的待遇按甲乙雙方約定執(zhí)行。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者依法制定的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（五）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（六）甲方依照法律規(guī)定進(jìn)行改制、破產(chǎn)的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定辦理工作交接、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并依法結(jié)算工資、計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第九條違約責(zé)任甲方違反本合同約定解除或終止本合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付賠償金。乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（如培訓(xùn)費(fèi)、招收錄用費(fèi)等）。雙方應(yīng)遵守本合同及附件中的各項(xiàng)約定，任何一方違反約定均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶(hù)資料等confidentialinformation（保密信息）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用。本保密義務(wù)不因本合同的解除或終止而終止。第十一條競(jìng)業(yè)限制（如適用）對(duì)于掌握甲方核心商業(yè)秘密或技術(shù)、處于核心管理崗位的乙方，雙方可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限、地域、范圍及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合法律規(guī)定，并明確雙方權(quán)利義務(wù)。第十二條爭(zhēng)議處理因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同所引用的甲方規(guī)章制度（如員工手冊(cè)、薪酬制度、績(jī)效考核辦法等），是本合同的組成部分，與本合同具