2025年《企業(yè)民主管理制度》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.企業(yè)民主管理制度的主要目的是（）A.限制員工的權(quán)利B.提高企業(yè)的管理效率C.保障員工的合法權(quán)益D.增加企業(yè)的運營成本答案：C解析：企業(yè)民主管理制度的核心在于保障員工的合法權(quán)益，通過建立民主參與和監(jiān)督的機制，使員工能夠參與到企業(yè)的決策過程中，維護自身的利益，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。2.企業(yè)職工代表大會的職責不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.監(jiān)督企業(yè)領導干部C.決定企業(yè)員工的薪酬待遇D.反映職工的意見和要求答案：C解析：企業(yè)職工代表大會的主要職責是審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領導干部、反映職工的意見和要求，但并不包括決定企業(yè)員工的薪酬待遇，這通常由企業(yè)的管理層根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和相關規(guī)定來決定。3.企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應當（）A.僅由企業(yè)領導決定B.征求職工的意見C.直接強制執(zhí)行D.由工會單獨決定答案：B解析：企業(yè)在制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應當征求職工的意見，通過職工代表大會或者其他形式，讓職工參與到規(guī)章制度的制定過程中，這樣制定的規(guī)章制度才能更好地符合職工的利益，提高職工的接受度和執(zhí)行力度。4.職工提出合理化建議，企業(yè)應當（）A.無視職工的建議B.給予一定的獎勵C.必須采納職工的建議D.由工會決定是否采納答案：B解析：職工提出合理化建議，企業(yè)應當給予一定的獎勵，以鼓勵職工積極參與企業(yè)的管理和改進。企業(yè)可以根據(jù)建議的價值和效果，給予職工一定的物質(zhì)或者精神獎勵，但并不一定必須采納職工的建議，是否采納應當根據(jù)企業(yè)的實際情況和相關規(guī)定來決定。5.企業(yè)職工民主管理的形式不包括（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事會D.職工監(jiān)督小組答案：C解析：企業(yè)職工民主管理的形式主要包括職工代表大會、職工大會、職工監(jiān)督小組等，但并不包括職工董事會，職工董事會通常是由企業(yè)的股東或者董事會成員組成的，主要負責企業(yè)的重大決策和管理，而不是職工民主管理的形式。6.企業(yè)在實行民主管理時，應當（）A.限制職工的參與B.尊重職工的參與權(quán)利C.強制職工參與D.由企業(yè)領導決定是否參與答案：B解析：企業(yè)在實行民主管理時，應當尊重職工的參與權(quán)利，通過建立民主參與的機制和平臺，讓職工能夠參與到企業(yè)的決策和管理過程中，表達自己的意見和訴求，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。7.企業(yè)職工民主管理的原則不包括（）A.平等原則B.民主集中原則C.獨立自主原則D.實事求是原則答案：C解析：企業(yè)職工民主管理的原則主要包括平等原則、民主集中原則、實事求是原則等，但并不包括獨立自主原則，獨立自主原則通常是指企業(yè)在經(jīng)營管理和決策過程中應當具有的自主權(quán)，而不是職工民主管理的原則。8.企業(yè)職工民主管理的目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益B.保障職工的合法權(quán)益C.增強企業(yè)的凝聚力D.提高企業(yè)的管理水平答案：B解析：企業(yè)職工民主管理的目的主要是保障職工的合法權(quán)益，通過建立民主參與和監(jiān)督的機制，使職工能夠參與到企業(yè)的決策過程中，維護自身的利益，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。9.企業(yè)職工民主管理的實施主體是（）A.企業(yè)領導B.職工代表大會C.工會組織D.企業(yè)管理層答案：B解析：企業(yè)職工民主管理的實施主體主要是職工代表大會，職工代表大會是企業(yè)職工民主管理的基本形式，負責審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領導干部、反映職工的意見和要求等。10.企業(yè)職工民主管理的范圍不包括（）A.企業(yè)的人事管理B.企業(yè)的財務管理C.企業(yè)的生產(chǎn)管理D.企業(yè)的市場營銷答案：B解析：企業(yè)職工民主管理的范圍主要包括企業(yè)的人事管理、生產(chǎn)管理、市場營銷等方面，但并不包括企業(yè)的財務管理，企業(yè)的財務管理通常由企業(yè)的管理層或者財務部門負責，職工民主管理主要是參與到企業(yè)的其他方面的決策和管理過程中。11.職工代表大會每年至少召開（）次A.1B.2C.3D.4答案：B解析：為了確保職工代表大會能夠及時有效地反映職工的意見和要求，監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理，職工代表大會每年至少召開2次，以便及時審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領導干部、聽取企業(yè)的情況報告等。12.企業(yè)制定或者修改有關職工切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)過（）程序A.職工代表大會或者全體職工討論B.管理層討論C.工會討論D.職工個人申請答案：A解析：企業(yè)制定或者修改有關職工切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，聽取職工的意見和建議，以便使規(guī)章制度更加符合職工的利益，提高職工的接受度和執(zhí)行力度。13.職工代表大會的工作機構(gòu)是（）A.企業(yè)辦公室B.企業(yè)工會委員會C.企業(yè)人力資源部D.企業(yè)安全環(huán)保部答案：B解析：職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)工會委員會，企業(yè)工會委員會負責職工代表大會的日常工作，包括組織職工代表、籌備會議、整理提案、督促落實等，確保職工代表大會能夠有效運行。14.企業(yè)職工民主管理的核心是（）A.企業(yè)領導決策B.職工參與管理C.工會監(jiān)督D.政府監(jiān)管答案：B解析：企業(yè)職工民主管理的核心是職工參與管理，通過建立民主參與和監(jiān)督的機制，使職工能夠參與到企業(yè)的決策過程中，表達自己的意見和訴求，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。15.職工提出合理化建議的途徑不包括（）A.職工代表大會B.職工大會C.書面信函D.企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡平臺答案：D解析：職工提出合理化建議的途徑主要包括職工代表大會、職工大會、書面信函等傳統(tǒng)方式，而企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡平臺雖然可以用于信息發(fā)布和溝通，但通常不作為職工提出合理化建議的正式途徑，因為其缺乏正式性和嚴肅性。16.企業(yè)職工民主管理的目的是（）A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益B.保障職工的合法權(quán)益C.增強企業(yè)的凝聚力D.提高企業(yè)的管理水平答案：B解析：企業(yè)職工民主管理的目的主要是保障職工的合法權(quán)益，通過建立民主參與和監(jiān)督的機制，使職工能夠參與到企業(yè)的決策過程中，維護自身的利益，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。17.企業(yè)職工民主管理的形式不包括（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事會D.職工監(jiān)督小組答案：C解析：企業(yè)職工民主管理的形式主要包括職工代表大會、職工大會、職工監(jiān)督小組等，但并不包括職工董事會，職工董事會通常是由企業(yè)的股東或者董事會成員組成的，主要負責企業(yè)的重大決策和管理，而不是職工民主管理的形式。18.企業(yè)在實行民主管理時，應當（）A.限制職工的參與B.尊重職工的參與權(quán)利C.強制職工參與D.由企業(yè)領導決定是否參與答案：B解析：企業(yè)在實行民主管理時，應當尊重職工的參與權(quán)利，通過建立民主參與的機制和平臺，讓職工能夠參與到企業(yè)的決策和管理過程中，表達自己的意見和訴求，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。19.企業(yè)職工民主管理的原則不包括（）A.平等原則B.民主集中原則C.獨立自主原則D.實事求是原則答案：C解析：企業(yè)職工民主管理的原則主要包括平等原則、民主集中原則、實事求是原則等，但并不包括獨立自主原則，獨立自主原則通常是指企業(yè)在經(jīng)營管理和決策過程中應當具有的自主權(quán)，而不是職工民主管理的原則。20.企業(yè)職工民主管理的范圍不包括（）A.企業(yè)的人事管理B.企業(yè)的財務管理C.企業(yè)的生產(chǎn)管理D.企業(yè)的市場營銷答案：B解析：企業(yè)職工民主管理的范圍主要包括企業(yè)的人事管理、生產(chǎn)管理、市場營銷等方面，但并不包括企業(yè)的財務管理，企業(yè)的財務管理通常由企業(yè)的管理層或者財務部門負責，職工民主管理主要是參與到企業(yè)的其他方面的決策和管理過程中。二、多選題1.企業(yè)職工民主管理的主要形式包括（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事會D.職工監(jiān)督小組E.合同協(xié)商答案：ABDE解析：企業(yè)職工民主管理的主要形式包括職工代表大會、職工大會、職工監(jiān)督小組等，這些形式為職工提供了參與企業(yè)管理和決策的渠道。合同協(xié)商雖然也是涉及職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，但通常不屬于職工民主管理的范疇，其主要目的是通過協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容，保障職工的勞動權(quán)益。2.企業(yè)職工民主管理的意義在于（）A.保障職工的合法權(quán)益B.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益C.增強企業(yè)的凝聚力D.促進企業(yè)的和諧發(fā)展E.提高企業(yè)的管理水平答案：ACD解析：企業(yè)職工民主管理的意義主要體現(xiàn)在保障職工的合法權(quán)益、增強企業(yè)的凝聚力、促進企業(yè)的和諧發(fā)展等方面。通過民主管理，職工能夠參與到企業(yè)的決策和管理過程中，表達自己的意見和訴求，從而感受到自身的價值，增強對企業(yè)的歸屬感和認同感，進而提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。雖然民主管理也可能對企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平產(chǎn)生積極影響，但這并非其直接意義。3.職工代表大會的職責包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領導干部C.監(jiān)督企業(yè)領導干部D.決定企業(yè)員工的薪酬待遇E.反映職工的意見和要求答案：ACE解析：職工代表大會的職責主要包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領導干部、反映職工的意見和要求等，通過這些職責的履行，職工代表大會能夠有效地參與到企業(yè)的管理和決策過程中，維護職工的合法權(quán)益。選舉企業(yè)領導干部和決定企業(yè)員工的薪酬待遇通常不是職工代表大會的職責，這些事項通常由企業(yè)的管理層或者董事會來決定。4.企業(yè)制定或者修改有關職工切身利益的規(guī)章制度時，應當（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.聽取工會或者職工的意見和建議C.將規(guī)章制度公示D.立即強制執(zhí)行E.經(jīng)過一段時間后才能執(zhí)行答案：ABC解析：企業(yè)制定或者修改有關職工切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見和建議，并將規(guī)章制度公示，以便讓職工了解和掌握相關制度，提高制度的透明度和接受度。立即強制執(zhí)行或者經(jīng)過一段時間后才能執(zhí)行的做法都可能損害職工的知情權(quán)和參與權(quán)，不利于制度的落實和執(zhí)行。5.職工提出合理化建議的權(quán)利包括（）A.提出建議的途徑B.提出建議的內(nèi)容C.提出建議的頻率D.對建議采納的反饋E.對建議采納的獎勵答案：ABDE解析：職工提出合理化建議的權(quán)利包括提出建議的途徑、提出建議的內(nèi)容、對建議采納的反饋和對建議采納的獎勵等。職工可以通過多種途徑提出建議，例如職工代表大會、職工大會、書面信函等。職工可以就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個方面提出建議，包括生產(chǎn)經(jīng)營、技術革新、技術改造、節(jié)約資源、保護環(huán)境等。企業(yè)應當對職工提出的建議進行認真研究，并給予職工明確的反饋，如果建議被采納，還應當給予職工適當?shù)莫剟?，以鼓勵職工積極參與企業(yè)的管理和改進。6.企業(yè)職工民主管理的原則包括（）A.平等原則B.民主集中原則C.獨立自主原則D.實事求是原則E.依法原則答案：ABDE解析：企業(yè)職工民主管理的原則主要包括平等原則、民主集中原則、實事求是原則和依法原則。平等原則是指在民主管理中，所有職工都享有平等的權(quán)利和機會，無論其職務高低、資歷深淺。民主集中原則是指在民主管理中，既要充分發(fā)揚民主，讓職工廣泛參與，又要善于集中，形成統(tǒng)一的意志和行動。實事求是原則是指在民主管理中，要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，實事求是地解決問題，而不是搞形式主義。依法原則是指在民主管理中，要遵守國家的法律法規(guī)，依法辦事。7.企業(yè)職工民主管理的范圍包括（）A.企業(yè)的人事管理B.企業(yè)的財務管理C.企業(yè)的生產(chǎn)管理D.企業(yè)的市場營銷E.企業(yè)的規(guī)章制度建設答案：ACDE解析：企業(yè)職工民主管理的范圍主要包括企業(yè)的人事管理、生產(chǎn)管理、市場營銷等方面，這些方面直接關系到職工的切身利益，是職工參與企業(yè)管理和決策的重點領域。企業(yè)的財務管理雖然也重要，但由于其專業(yè)性和復雜性，通常不是職工民主管理的范圍。企業(yè)的規(guī)章制度建設雖然也與職工有關，但通常是由企業(yè)的管理層來負責，職工主要通過職工代表大會等形式對規(guī)章制度提出意見和建議。8.職工代表大會的工作機構(gòu)職責包括（）A.組織職工代表B.籌備會議C.整理提案D.督促落實E.代替管理層決策答案：ABCD解析：職工代表大會的工作機構(gòu)主要職責是組織職工代表、籌備會議、整理提案、督促落實等，確保職工代表大會能夠有效運行。組織職工代表是指負責選舉和培訓職工代表，建立職工代表的聯(lián)系機制等?；I備會議是指負責制定會議計劃、準備會議材料、安排會議場地等。整理提案是指負責收集、整理和審核職工代表提出的議案和建議。督促落實是指負責跟蹤職工代表大會的決議和提案的落實情況，并向職工代表報告落實情況。9.企業(yè)實行民主管理的意義包括（）A.保障職工的知情權(quán)B.提高職工的參與度C.增強職工的歸屬感D.促進企業(yè)的技術創(chuàng)新E.提高企業(yè)的市場競爭力答案：ABCE解析：企業(yè)實行民主管理的意義主要體現(xiàn)在保障職工的知情權(quán)、提高職工的參與度、增強職工的歸屬感、促進企業(yè)的技術創(chuàng)新等方面。通過民主管理，職工能夠及時了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展規(guī)劃，保障職工的知情權(quán)。職工能夠參與到企業(yè)的決策和管理過程中，表達自己的意見和訴求，提高職工的參與度。職工能夠感受到自身的價值，增強對企業(yè)的歸屬感。職工的積極參與和創(chuàng)造性能夠促進企業(yè)的技術創(chuàng)新，提高企業(yè)的市場競爭力。10.企業(yè)在實行民主管理時，應當（）A.建立民主參與的機制和平臺B.尊重職工的參與權(quán)利C.確保職工的參與效果D.由企業(yè)領導決定是否參與E.定期評估民主管理的效果答案：ABCE解析：企業(yè)在實行民主管理時，應當建立民主參與的機制和平臺，為職工參與企業(yè)管理和決策提供渠道和機會。企業(yè)應當尊重職工的參與權(quán)利，保障職工能夠依法、有序地參與民主管理。企業(yè)還應當確保職工的參與效果，通過有效的制度和程序，使職工的參與能夠真正影響到企業(yè)的決策和管理。企業(yè)還應當定期評估民主管理的效果，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進民主管理工作。由企業(yè)領導決定是否參與的做法是錯誤的，民主管理是職工的權(quán)利，而不是由企業(yè)領導決定的。11.企業(yè)職工民主管理的形式主要包括（）A.職工代表大會B.職工大會C.職工董事會D.職工監(jiān)督小組E.合同協(xié)商答案：ABDE解析：企業(yè)職工民主管理的主要形式包括職工代表大會、職工大會、職工監(jiān)督小組等，這些形式為職工提供了參與企業(yè)管理和決策的渠道。合同協(xié)商雖然也是涉及職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，但通常不屬于職工民主管理的范疇，其主要目的是通過協(xié)商確定勞動合同的內(nèi)容，保障職工的勞動權(quán)益。12.企業(yè)職工民主管理的意義在于（）A.保障職工的合法權(quán)益B.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益C.增強企業(yè)的凝聚力D.促進企業(yè)的和諧發(fā)展E.提高企業(yè)的管理水平答案：ACD解析：企業(yè)職工民主管理的意義主要體現(xiàn)在保障職工的合法權(quán)益、增強企業(yè)的凝聚力、促進企業(yè)的和諧發(fā)展等方面。通過民主管理，職工能夠參與到企業(yè)的決策和管理過程中，表達自己的意見和訴求，從而感受到自身的價值，增強對企業(yè)的歸屬感和認同感，進而提高職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。雖然民主管理也可能對企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平產(chǎn)生積極影響，但這并非其直接意義。13.職工代表大會的職責包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)領導干部C.監(jiān)督企業(yè)領導干部D.決定企業(yè)員工的薪酬待遇E.反映職工的意見和要求答案：ACE解析：職工代表大會的職責主要包括審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領導干部、反映職工的意見和要求等，通過這些職責的履行，職工代表大會能夠有效地參與到企業(yè)的管理和決策過程中，維護職工的合法權(quán)益。選舉企業(yè)領導干部和決定企業(yè)員工的薪酬待遇通常不是職工代表大會的職責，這些事項通常由企業(yè)的管理層或者董事會來決定。14.企業(yè)制定或者修改有關職工切身利益的規(guī)章制度時，應當（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.聽取工會或者職工的意見和建議C.將規(guī)章制度公示D.立即強制執(zhí)行E.經(jīng)過一段時間后才能執(zhí)行答案：ABC解析：企業(yè)制定或者修改有關職工切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見和建議，并將規(guī)章制度公示，以便讓職工了解和掌握相關制度，提高制度的透明度和接受度。立即強制執(zhí)行或者經(jīng)過一段時間后才能執(zhí)行的做法都可能損害職工的知情權(quán)和參與權(quán)，不利于制度的落實和執(zhí)行。15.職工提出合理化建議的權(quán)利包括（）A.提出建議的途徑B.提出建議的內(nèi)容C.提出建議的頻率D.對建議采納的反饋E.對建議采納的獎勵答案：ABDE解析：職工提出合理化建議的權(quán)利包括提出建議的途徑、提出建議的內(nèi)容、對建議采納的反饋和對建議采納的獎勵等。職工可以通過多種途徑提出建議，例如職工代表大會、職工大會、書面信函等。職工可以就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個方面提出建議，包括生產(chǎn)經(jīng)營、技術革新、技術改造、節(jié)約資源、保護環(huán)境等。企業(yè)應當對職工提出的建議進行認真研究，并給予職工明確的反饋，如果建議被采納，還應當給予職工適當?shù)莫剟?，以鼓勵職工積極參與企業(yè)的管理和改進。16.企業(yè)職工民主管理的原則包括（）A.平等原則B.民主集中原則C.獨立自主原則D.實事求是原則E.依法原則答案：ABDE解析：企業(yè)職工民主管理的原則主要包括平等原則、民主集中原則、實事求是原則和依法原則。平等原則是指在民主管理中，所有職工都享有平等的權(quán)利和機會，無論其職務高低、資歷深淺。民主集中原則是指在民主管理中，既要充分發(fā)揚民主，讓職工廣泛參與，又要善于集中，形成統(tǒng)一的意志和行動。實事求是原則是指在民主管理中，要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，實事求是地解決問題，而不是搞形式主義。依法原則是指在民主管理中，要遵守國家的法律法規(guī)，依法辦事。17.企業(yè)職工民主管理的范圍包括（）A.企業(yè)的人事管理B.企業(yè)的財務管理C.企業(yè)的生產(chǎn)管理D.企業(yè)的市場營銷E.企業(yè)的規(guī)章制度建設答案：ACDE解析：企業(yè)職工民主管理的范圍主要包括企業(yè)的人事管理、生產(chǎn)管理、市場營銷等方面，這些方面直接關系到職工的切身利益，是職工參與企業(yè)管理和決策的重點領域。企業(yè)的財務管理雖然也重要，但由于其專業(yè)性和復雜性，通常不是職工民主管理的范圍。企業(yè)的規(guī)章制度建設雖然也與職工有關，但通常是由企業(yè)的管理層來負責，職工主要通過職工代表大會等形式對規(guī)章制度提出意見和建議。18.職工代表大會的工作機構(gòu)職責包括（）A.組織職工代表B.籌備會議C.整理提案D.督促落實E.代替管理層決策答案：ABCD解析：職工代表大會的工作機構(gòu)主要職責是組織職工代表、籌備會議、整理提案、督促落實等，確保職工代表大會能夠有效運行。組織職工代表是指負責選舉和培訓職工代表，建立職工代表的聯(lián)系機制等。籌備會議是指負責制定會議計劃、準備會議材料、安排會議場地等。整理提案是指負責收集、整理和審核職工代表提出的議案和建議。督促落實是指負責跟蹤職工代表大會的決議和提案的落實情況，并向職工代表報告落實情況。19.企業(yè)實行民主管理的意義包括（）A.保障職工的知情權(quán)B.提高職工的參與度C.增強職工的歸屬感D.促進企業(yè)的技術創(chuàng)新E.提高企業(yè)的市場競爭力答案：ABCE解析：企業(yè)實行民主管理的意義主要體現(xiàn)在保障職工的知情權(quán)、提高職工的參與度、增強職工的歸屬感、促進企業(yè)的技術創(chuàng)新等方面。通過民主管理，職工能夠及時了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展規(guī)劃，保障職工的知情權(quán)。職工能夠參與到企業(yè)的決策和管理過程中，表達自己的意見和訴求，提高職工的參與度。職工能夠感受到自身的價值，增強對企業(yè)的歸屬感。職工的積極參與和創(chuàng)造性能夠促進企業(yè)的技術創(chuàng)新，提高企業(yè)的市場競爭力。20.企業(yè)在實行民主管理時，應當（）A.建立民主參與的機制和平臺B.尊重職工的參與權(quán)利C.確保職工的參與效果D.由企業(yè)領導決定是否參與E.定期評估民主管理的效果答案：ABCE解析：企業(yè)在實行民主管理時，應當建立民主參與的機制和平臺，為職工參與企業(yè)管理和決策提供渠道和機會。企業(yè)應當尊重職工的參與權(quán)利，保障職工能夠依法、有序地參與民主管理。企業(yè)還應當確保職工的參與效果，通過有效的制度和程序，使職工的參與能夠真正影響到企業(yè)的決策和管理。企業(yè)還應當定期評估民主管理的效果，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，不斷改進民主管理工作。由企業(yè)領導決定是否參與的做法是錯誤的，民主管理是職工的權(quán)利，而不是由企業(yè)領導決定的。三、判斷題1.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（）答案：正確解析：職工代表大會作為企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的主要機構(gòu)。它通過審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督企業(yè)領導干部、反映職工的意見和要求等方式，保障職工的民主權(quán)利，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。因此，題目表述正確。2.企業(yè)制定或者修改有關職工切身利益的規(guī)章制度時，可以不經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關法律法規(guī)，企業(yè)制定或者修改有關職工切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見和建議。這是保障職工參與企業(yè)民主管理、維護自身合法權(quán)益的重要措施。因此，題目表述錯誤。3.職工提出合理化建議不需要任何獎勵。（）答案：錯誤解析：職工提出合理化建議是企業(yè)民主管理的重要組成部分，也是職工參與企業(yè)技術創(chuàng)新、改進生產(chǎn)經(jīng)營的重要途徑。為了鼓勵職工積極參與，企業(yè)應當對職工提出的合理化建議進行認真研究，并根據(jù)建議的價值和效果給予適當?shù)莫剟睢＿@是激發(fā)職工創(chuàng)造性、促進企業(yè)發(fā)展的有效手段。因此，題目表述錯誤。4.企業(yè)職工民主管理的核心是職工參與管理。（）答案：正確解析：企業(yè)職工民主管理的核心在于職工的廣泛參與，通過建立民主參與的機制和平臺，讓職工能夠參與到企業(yè)的決策和管理過程中，表達自己的意見和訴求，維護自身的利益，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。因此，題目表述正確。5.企業(yè)職工民主管理的目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。（）答案：錯誤解析：企業(yè)職工民主管理的目的主要是保障職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，而不是單純地為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。雖然民主管理也可能對企業(yè)的經(jīng)濟效益產(chǎn)生積極影響，但這并非其直接目的。因此，題目表述錯誤。6.企業(yè)職工民主管理的原則是獨立自主原則。（）答案：錯誤解析：企業(yè)職工民主管理的原則主要包括平等原則、民主集中原則、實事求是原則和依法原則，而不是獨立自主原則。獨立自主原則通常是指企業(yè)在經(jīng)營管理和決策過程中應當具有的自主權(quán)，而不是職工民主管理的原則。因此，題目表述錯誤。7.企業(yè)職工民主管理的范圍包括企業(yè)的財務管理。（）答案：錯誤解析：企業(yè)職工民主管理的范圍主要包括企業(yè)的人事管理、生產(chǎn)管理、市場營銷等方面，這些方面直接關系到職工的切身利益，是職工參與企業(yè)管理和決策的重點領域。企業(yè)的財務管理雖然也重要，但由于其專業(yè)性和復雜性，通常不是職工民主管理的范圍。因此，題目表述錯誤。8.職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)工會委員會。（）答案：正確解析：職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)工會委員會，企業(yè)工會委員會負責職工代表大會的日常工作，包括組織職工代表、籌備會議、整理提案、督促落實等，確保職工代表大會能夠有效運行。因此，題目表述正確。9.企業(yè)實行民主管理可以增強職工的歸屬感。（）答案：正確解析：企業(yè)實行民主管理，讓職工能夠參與到企業(yè)的決策和管理過程中，表達自己的意見和訴求，能夠增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。因此，題目表述正確。10.企業(yè)在實行民主管理時，可以由企業(yè)領導決定是否