2025年《職業(yè)衛(wèi)生安全法》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的主體是（）A.用人單位B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.疾病診斷機(jī)構(gòu)答案：A解析：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)是指用人單位在產(chǎn)生職業(yè)病危害的項(xiàng)目建成或者產(chǎn)生職業(yè)病危害因素之日起30日內(nèi)，向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進(jìn)行申報(bào)的行為。這是用人單位的法定義務(wù)，目的是便于監(jiān)管部門掌握情況，實(shí)施有效監(jiān)管。2.職業(yè)病診斷通常由多少名具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生集體做出（）A.1名B.2名C.3名D.5名答案：C解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生組成診斷小組進(jìn)行。通常情況下，職業(yè)病診斷小組由三名醫(yī)生組成，他們需要共同討論并依據(jù)診斷原則做出診斷結(jié)論，以確保診斷的準(zhǔn)確性和權(quán)威性。3.用人單位對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)，每年至少進(jìn)行幾次（）A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A解析：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行定期檢測(cè)，以掌握其濃度或強(qiáng)度變化情況。標(biāo)準(zhǔn)要求，這些檢測(cè)每年至少進(jìn)行一次。通過(guò)定期檢測(cè)，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)超標(biāo)情況，并采取相應(yīng)的控制措施。4.職業(yè)病病人依法享有哪些待遇（）A.醫(yī)療保障B.停工留薪期工資C.職業(yè)康復(fù)D.以上都是答案：D解析：職業(yè)病病人不僅享有醫(yī)療保障，確保能夠得到及時(shí)有效的治療，還享有停工留薪期工資，保障其基本生活，同時(shí)可以進(jìn)行職業(yè)康復(fù)，幫助其恢復(fù)勞動(dòng)能力或者實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換。5.工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)的顏色通常是（）A.藍(lán)色B.黃色C.綠色D.紅色答案：B解析：職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)的顏色選擇有特定規(guī)定。黃色通常用于表示注意、警告的危險(xiǎn)信號(hào)，適合用于警示職業(yè)病危害因素的存在。因此，工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)通常采用黃色。6.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)時(shí)，其出具的報(bào)告有效期是多久（）A.永久有效B.1年C.2年D.3年答案：C解析：職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病危害因素檢測(cè)報(bào)告，其數(shù)據(jù)具有一定的時(shí)效性。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，檢測(cè)報(bào)告的有效期通常為2年。超過(guò)這個(gè)期限，報(bào)告數(shù)據(jù)可能因環(huán)境變化等因素而失去參考價(jià)值。7.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行多久一次的健康檢查（）A.每年B.每?jī)赡闏.每三年D.每五年答案：A解析：為了早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查。通常要求每年進(jìn)行一次，以便及時(shí)掌握勞動(dòng)者的健康狀況，發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人。8.職業(yè)病診斷證明書由誰(shuí)出具（）A.用人單位B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D.疾病診斷機(jī)構(gòu)答案：D解析：職業(yè)病診斷證明書是確認(rèn)勞動(dòng)者是否患有職業(yè)病的法律文書，具有非常重要的作用。這份證明書由承擔(dān)職業(yè)病診斷的疾病診斷機(jī)構(gòu)出具，并需要經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審核和批準(zhǔn)程序。9.工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)限值時(shí)，用人單位應(yīng)采取的措施首先是（）A.立即停止作業(yè)B.加強(qiáng)大通風(fēng)C.向勞動(dòng)者進(jìn)行告知D.調(diào)離該崗位答案：C解析：當(dāng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素濃度超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)限值時(shí)，用人單位的首要責(zé)任是立即將情況告知?jiǎng)趧?dòng)者，告知其暴露于超標(biāo)危害因素的風(fēng)險(xiǎn)，以及可能產(chǎn)生的健康影響。這是保障勞動(dòng)者知情權(quán)的重要措施。10.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.職業(yè)病危害答案：D解析：根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過(guò)程中可能存在的職業(yè)病危害因素，以及為防護(hù)這些危害因素所采取的措施。這是保障勞動(dòng)者在知情的情況下做出選擇的重要前提。11.用人單位應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案，并至少多久組織一次演練（）A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D解析：為了有效應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的職業(yè)病危害事故，保障勞動(dòng)者生命安全和健康，用人單位需要制定應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練。標(biāo)準(zhǔn)要求，這些應(yīng)急預(yù)案的演練至少每年組織一次，以檢驗(yàn)預(yù)案的可行性，提高相關(guān)人員的應(yīng)急處置能力，并確保在真實(shí)事故發(fā)生時(shí)能夠迅速有效地進(jìn)行處置。12.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病診斷證明書由誰(shuí)出具（）A.新用人單位B.原用人單位C.任何疾病診斷機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)答案：B解析：職業(yè)病診斷證明書是確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)病狀況的重要文件。當(dāng)職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病診斷證明書應(yīng)由原用人單位出具，或者由原承擔(dān)職業(yè)病診斷的疾病診斷機(jī)構(gòu)出具。這是因?yàn)樵撟C明書是基于勞動(dòng)者在原單位工作期間接觸職業(yè)病危害因素的歷史而做出的診斷。13.工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)應(yīng)設(shè)置在哪些位置（）A.危害源附近B.人員經(jīng)常經(jīng)過(guò)的通道C.出入口處D.以上都是答案：D解析：為了有效提醒和警示人員注意職業(yè)病危害，警示標(biāo)識(shí)的設(shè)置位置至關(guān)重要。它應(yīng)當(dāng)設(shè)置在職業(yè)病危害源附近，以便靠近危害源頭進(jìn)行警示；同時(shí)也要設(shè)置在人員經(jīng)常經(jīng)過(guò)的通道和出入口處，確保在進(jìn)入或經(jīng)過(guò)相關(guān)區(qū)域時(shí)都能看到警示信息，從而提高防范意識(shí)。14.職業(yè)病危害因素檢測(cè)或者評(píng)價(jià)結(jié)果與事實(shí)不符的，由誰(shuí)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（）A.檢測(cè)或者評(píng)價(jià)人員B.用人單位負(fù)責(zé)人C.接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門答案：B解析：職業(yè)病危害因素檢測(cè)或者評(píng)價(jià)是評(píng)估工作場(chǎng)所職業(yè)病危害狀況的重要手段。檢測(cè)或者評(píng)價(jià)結(jié)果必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如果結(jié)果與事實(shí)不符，說(shuō)明檢測(cè)或者評(píng)價(jià)工作存在錯(cuò)誤或舞弊行為，責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是組織實(shí)施檢測(cè)或者評(píng)價(jià)的用人單位，用人單位負(fù)責(zé)人需要對(duì)相關(guān)行為和后果負(fù)責(zé)。15.勞動(dòng)者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.立即解除與其勞動(dòng)合同B.告知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照規(guī)定進(jìn)行診斷C.讓勞動(dòng)者自行到其他地方診斷D.暫時(shí)停止其工作，等待確診結(jié)果答案：B解析：發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人是用人單位進(jìn)行職業(yè)病防治工作的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)立即告知?jiǎng)趧?dòng)者檢查結(jié)果，并按照國(guó)家規(guī)定的程序和規(guī)范，安排勞動(dòng)者到指定的疾病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。這是為了確保疑似職業(yè)病病人能夠得到及時(shí)、規(guī)范的診斷和治療。16.職業(yè)病病人依法享受哪些待遇（）A.醫(yī)療保障B.停工留薪期工資C.職業(yè)康復(fù)D.以上都是答案：D解析：職業(yè)病病人依法享有的一系列待遇，是為了保障其基本生活和健康權(quán)益。這包括獲得醫(yī)療保障以支付治療費(fèi)用，在診斷、觀察期或者治療期間享有停工留薪期工資以維持基本生活，以及接受職業(yè)康復(fù)幫助以恢復(fù)勞動(dòng)能力或?qū)崿F(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)換。17.用人單位對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)，監(jiān)測(cè)結(jié)果應(yīng)當(dāng)（）A.保存至少1年B.保存至少2年C.保存至少3年D.長(zhǎng)期保存答案：C解析：工作場(chǎng)所職業(yè)病危害的日常監(jiān)測(cè)是持續(xù)掌握危害因素變化情況的重要手段。監(jiān)測(cè)結(jié)果記錄了工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害狀況，對(duì)于評(píng)估控制措施效果、評(píng)價(jià)工作場(chǎng)所衛(wèi)生狀況、以及進(jìn)行事故調(diào)查等都具有重要作用。標(biāo)準(zhǔn)要求，這些監(jiān)測(cè)結(jié)果應(yīng)當(dāng)保存至少3年，以備查驗(yàn)。18.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)審核蓋章（）A.用人單位B.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人C.承擔(dān)職業(yè)病診斷的疾病診斷機(jī)構(gòu)D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門答案：C解析：職業(yè)病診斷證明書是具有法律效力的文件，必須由具備相應(yīng)資質(zhì)的疾病診斷機(jī)構(gòu)出具。根據(jù)規(guī)定，該證明書需要經(jīng)過(guò)承擔(dān)職業(yè)病診斷的疾病診斷機(jī)構(gòu)的審核，并由該機(jī)構(gòu)出具證明，蓋上機(jī)構(gòu)公章，才具有法律效力。19.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，通常在什么時(shí)候進(jìn)行（）A.入崗前B.入崗后C.離崗時(shí)D.定期檢查時(shí)答案：C解析：離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查是為了評(píng)估勞動(dòng)者在接觸職業(yè)病危害因素期間的健康狀況，并與入崗前檢查結(jié)果進(jìn)行比較，以判斷是否受到職業(yè)病危害的影響。因此，這項(xiàng)檢查通常在勞動(dòng)者離開(kāi)接觸職業(yè)病危害因素的崗位時(shí)進(jìn)行。20.職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)后，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行改建、擴(kuò)建或者技術(shù)改造時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.無(wú)需申報(bào)B.立即停止施工C.重新進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)D.僅需告知安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門答案：C解析：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)是用人單位履行職業(yè)病防治義務(wù)的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行改建、擴(kuò)建或者技術(shù)改造，可能會(huì)改變?cè)陥?bào)的職業(yè)病危害因素種類、濃度或者強(qiáng)度，或者產(chǎn)生新的職業(yè)病危害因素時(shí)，原有的申報(bào)內(nèi)容可能已不再適用。因此，用人單位需要根據(jù)新的實(shí)際情況，重新進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)，確保監(jiān)管部門掌握最新的危害信息。二、多選題1.用人單位應(yīng)采取哪些措施控制工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素（）A.通風(fēng)除塵B.設(shè)置防護(hù)設(shè)施C.提供個(gè)人防護(hù)用品D.健康監(jiān)護(hù)E.加強(qiáng)警示告知答案：ABCE解析：用人單位控制工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素需要采取綜合性的措施。首先，可以通過(guò)技術(shù)手段改善作業(yè)環(huán)境，例如采用通風(fēng)除塵、設(shè)置防護(hù)設(shè)施等方法，從源頭上減少危害因素的濃度或強(qiáng)度（A、B）。其次，必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人防護(hù)用品，并監(jiān)督、指導(dǎo)其正確佩戴和使用（C）。同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)病危害的警示告知，設(shè)置明顯的警示標(biāo)識(shí)，使勞動(dòng)者了解所接觸危害因素的種類和風(fēng)險(xiǎn)（E）。D選項(xiàng)健康監(jiān)護(hù)雖然重要，但其主要目的是監(jiān)測(cè)勞動(dòng)者健康，而不是直接控制環(huán)境中的危害因素。2.勞動(dòng)者享有哪些職業(yè)病防治相關(guān)權(quán)利（）A.知情權(quán)B.獲得職業(yè)健康檢查的權(quán)利C.獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的權(quán)利D.對(duì)危害因素檢測(cè)結(jié)果提出異議的權(quán)利E.拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行有職業(yè)病危害作業(yè)的權(quán)利答案：ABCDE解析：勞動(dòng)者在職業(yè)病防治中享有多項(xiàng)法定權(quán)利。知情權(quán)意味著有權(quán)了解工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素及其危害后果（A）。獲得職業(yè)健康檢查的權(quán)利是為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病隱患（B）。獲得職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)的權(quán)利有助于提高自我防護(hù)意識(shí)和能力（C）。對(duì)危害因素檢測(cè)結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)核或提出異議（D）。最重要的是，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)（E）。這些權(quán)利是保障勞動(dòng)者健康的重要法律依據(jù)。3.職業(yè)病危害因素檢測(cè)包括哪些內(nèi)容（）A.檢測(cè)職業(yè)病危害因素的種類B.測(cè)定職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度C.評(píng)估職業(yè)病危害因素的接觸水平D.判斷工作場(chǎng)所是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求E.評(píng)價(jià)職業(yè)病危害控制措施的效果答案：ABCD解析：職業(yè)病危害因素檢測(cè)是一項(xiàng)具體的技術(shù)活動(dòng)，其主要內(nèi)容包括：首先，識(shí)別并確定工作場(chǎng)所存在哪些職業(yè)病危害因素（A）。其次，使用專業(yè)儀器和方法測(cè)定這些因素在空氣、生產(chǎn)過(guò)程或介質(zhì)中的濃度或強(qiáng)度（B）。接著，根據(jù)檢測(cè)結(jié)果評(píng)估勞動(dòng)者可能接觸到的水平（C）。最后，將檢測(cè)結(jié)果與國(guó)家或地方標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，判斷工作場(chǎng)所的衛(wèi)生狀況是否符合要求（D）。E選項(xiàng)評(píng)價(jià)控制措施效果通常屬于職業(yè)病危害評(píng)價(jià)的范疇，雖然檢測(cè)數(shù)據(jù)是評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，但評(píng)價(jià)本身是一個(gè)更綜合的過(guò)程。4.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)符合哪些條件（）A.勞動(dòng)者有接觸職業(yè)病危害因素的historyB.勞動(dòng)者出現(xiàn)相關(guān)臨床表現(xiàn)C.接觸史、臨床表現(xiàn)和醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果相結(jié)合D.排除了其他可能引起相同臨床表現(xiàn)的疾病E.診斷結(jié)論經(jīng)診斷小組集體討論作出答案：BCDE解析：職業(yè)病診斷是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律行為，必須嚴(yán)格遵循診斷原則。診斷過(guò)程需要綜合分析三個(gè)方面的信息：勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史（A是必要條件，但不是充分條件）、臨床表現(xiàn)以及相關(guān)的醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果（C）。僅憑單一方面不能確診。同時(shí)，診斷結(jié)論必須能夠排除其他非職業(yè)性因素引起的相同疾?。―）。此外，診斷通常由具備資質(zhì)的疾病診斷機(jī)構(gòu)的專業(yè)醫(yī)生組成的小組集體討論后作出（E），以確保診斷的客觀性和準(zhǔn)確性。因此，B、C、D、E是職業(yè)病診斷必須符合的條件。5.用人單位應(yīng)如何進(jìn)行職業(yè)病危害告知（）A.在勞動(dòng)合同中告知B.在上崗前進(jìn)行告知C.設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)D.進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)E.在定期體檢時(shí)告知答案：ABCD解析：用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病危害告知，確保勞動(dòng)者在知情的情況下從事可能接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。告知應(yīng)當(dāng)采取多種形式，包括：在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能存在的職業(yè)病危害及其后果、預(yù)防措施等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（A）。勞動(dòng)者上崗前，應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，了解相關(guān)的危害信息和防護(hù)知識(shí)（D）。在產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所，必須設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)（C），提醒勞動(dòng)者注意。E選項(xiàng)定期體檢時(shí)告知雖然也能傳遞信息，但不是主要的、法定的告知環(huán)節(jié)，告知應(yīng)在接觸危害之前或同時(shí)進(jìn)行。6.職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.事故預(yù)防措施B.組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)C.應(yīng)急響應(yīng)程序D.應(yīng)急保障措施E.后期處置要求答案：ABCDE解析：一份完善的職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)全面、具體，覆蓋事故發(fā)生全過(guò)程的各個(gè)環(huán)節(jié)。其內(nèi)容應(yīng)至少包括：首先，明確事故預(yù)防措施，以減少事故發(fā)生的可能性（A）。其次，設(shè)立應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)，明確各成員的職責(zé)分工（B）。再次，制定詳細(xì)的事故應(yīng)急響應(yīng)程序，規(guī)定在不同情況下應(yīng)采取的具體行動(dòng)（C）。同時(shí)，需要考慮應(yīng)急保障措施，如人員、物資、通訊、醫(yī)療等支持（D）。最后，還應(yīng)包含事故后的善后處理和恢復(fù)重建等后期處置要求（E）。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了完整的應(yīng)急預(yù)案體系。7.職業(yè)健康檢查的類型包括哪些（）A.入崗前檢查B.在崗期間定期檢查C.離崗時(shí)檢查D.急性職業(yè)病檢查E.專項(xiàng)職業(yè)健康檢查答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的情況和需要，職業(yè)健康檢查分為不同類型。入崗前檢查（A）是為了了解勞動(dòng)者原始健康狀況，作為后續(xù)比較的基礎(chǔ)。在崗期間定期檢查（B）是為了監(jiān)測(cè)勞動(dòng)者接觸危害因素后的健康狀況變化，早期發(fā)現(xiàn)健康損害。離崗時(shí)檢查（C）是為了評(píng)估勞動(dòng)者在單位工作期間的健康影響。急性職業(yè)病檢查（D）通常針對(duì)發(fā)生急性中毒事件后的接觸者進(jìn)行檢查。專項(xiàng)職業(yè)健康檢查（E）可能針對(duì)特定危害因素或特定人群進(jìn)行，如對(duì)接觸放射性物質(zhì)的人員進(jìn)行的檢查。這些檢查類型共同構(gòu)成了職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體系。8.用人單位未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的，可能面臨哪些后果（）A.警告B.罰款C.責(zé)令限期改正D.暫停相關(guān)業(yè)務(wù)E.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員處罰答案：ABCE解析：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)是用人單位必須履行的法定義務(wù)。如果用人單位未按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)，屬于違法行為，可能面臨相應(yīng)的法律責(zé)任追究。根據(jù)規(guī)定，監(jiān)管部門可以采取多種處罰措施，包括給予警告（A）、處以罰款（B）、責(zé)令限期改正（C），以督促用人單位履行義務(wù)。對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，也可能依法受到相應(yīng)的處罰（E）。暫停相關(guān)業(yè)務(wù)（D）雖然也是一種可能的監(jiān)管措施，但通常針對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或拒不改正的情況，并非必然后果。因此，A、B、C、E是可能面臨的后果。9.職業(yè)病病人可以享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇（）A.醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.職業(yè)康復(fù)服務(wù)E.一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金答案：ABCDE解析：職業(yè)病病人作為工傷職工的一種特殊群體，依法享有與工傷事故傷害職工同等的工傷保險(xiǎn)待遇。這包括：治療職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付（A）。在診斷、觀察期或者治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，即停工留薪期工資（B）。如果職業(yè)病導(dǎo)致傷殘，可以按照傷殘等級(jí)享受一次性傷殘補(bǔ)助金（C）、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金（E）。此外，還有權(quán)享受職業(yè)康復(fù)服務(wù)（D），以幫助其恢復(fù)健康，重返社會(huì)或?qū)崿F(xiàn)其他安置。這些待遇共同構(gòu)成了職業(yè)病病人享有的工傷保險(xiǎn)保障體系。10.職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍包括哪些（）A.職業(yè)病危害因素檢測(cè)B.職業(yè)病危害評(píng)價(jià)C.職業(yè)健康檢查D.職業(yè)病診斷技術(shù)支持E.職業(yè)衛(wèi)生咨詢答案：ABCDE解析：職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)是提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的社會(huì)力量，其服務(wù)范圍廣泛，涵蓋了職業(yè)病防治工作的多個(gè)環(huán)節(jié)。這包括：根據(jù)用人單位的需求，對(duì)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)，測(cè)定其濃度或強(qiáng)度（A）。對(duì)用人單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出控制措施建議（B）。承擔(dān)接觸職業(yè)病危害因素勞動(dòng)者的職業(yè)健康檢查工作（C）。為疾病診斷機(jī)構(gòu)提供技術(shù)支持，如樣本采集、檢驗(yàn)分析等（D）。同時(shí)，還可以為用人單位提供職業(yè)病防治方面的咨詢服務(wù)，包括法律法規(guī)咨詢、管理咨詢、技術(shù)方案咨詢等（E）。這些服務(wù)共同支持了職業(yè)病防治工作的有效開(kāi)展。11.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行哪些方面的職業(yè)健康檢查（）A.職業(yè)病危害因素接觸史詢問(wèn)B.現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)病危害因素檢測(cè)C.體格檢查D.實(shí)驗(yàn)室檢查E.心理健康檢查答案：ACD解析：職業(yè)健康檢查是為了發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響。檢查內(nèi)容通常包括：詢問(wèn)勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史，了解其暴露于何種危害因素以及接觸時(shí)間（A）。進(jìn)行必要的體格檢查，觀察是否有與職業(yè)病相關(guān)的陽(yáng)性體征（C）。根據(jù)接觸的危害因素種類，安排相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室檢查，如血液、尿液等樣本檢測(cè)，以發(fā)現(xiàn)早期異常改變（D）?，F(xiàn)場(chǎng)職業(yè)病危害因素檢測(cè)（B）雖然重要，但屬于工作場(chǎng)所評(píng)價(jià)的范疇，而非直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的健康檢查內(nèi)容。心理健康檢查（E）可能與某些職業(yè)病有關(guān)，但并非所有職業(yè)健康檢查的必選項(xiàng)，主要檢查內(nèi)容仍圍繞職業(yè)性健康損害。12.職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)具有哪些特征（）A.警示性B.明顯性C.易識(shí)別性D.長(zhǎng)期有效性E.國(guó)際通用性答案：ABCD解析：職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)是提醒和警示人員注意工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素的重要工具。為了達(dá)到預(yù)期效果，這些標(biāo)識(shí)必須具備：首先，強(qiáng)烈的警示性，能夠引起人員的警覺(jué)（A）。其次，必須設(shè)置在明顯的位置，確保人員在進(jìn)入或接近危害區(qū)域時(shí)能夠第一時(shí)間看到（B）。再次，標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，易于識(shí)別和理解（C）。最后，標(biāo)識(shí)本身應(yīng)能經(jīng)受工作場(chǎng)所環(huán)境的影響，保持其警示功能的一定時(shí)間，即具有長(zhǎng)期有效性（D）。E選項(xiàng)國(guó)際通用性并非強(qiáng)制要求，應(yīng)優(yōu)先采用符合國(guó)家規(guī)定的、具有警示意義的圖形和文字。13.職業(yè)病診斷證明書應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史B.職業(yè)病危害接觸水平測(cè)定結(jié)果C.臨床檢查和實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果D.診斷結(jié)論E.診斷機(jī)構(gòu)名稱和蓋章答案：ABCDE解析：職業(yè)病診斷證明書是確認(rèn)勞動(dòng)者是否患有職業(yè)病的法律文件，其內(nèi)容必須全面、準(zhǔn)確、規(guī)范。應(yīng)包含：勞動(dòng)者的基本信息及職業(yè)接觸史（A），以便判斷診斷背景。如果進(jìn)行了接觸水平測(cè)定，應(yīng)附上相關(guān)結(jié)果（B）。詳細(xì)的臨床檢查和各項(xiàng)必要的實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果（C），作為診斷依據(jù)。明確的職業(yè)病診斷結(jié)論（D），如確診、疑似等。最后，必須由承擔(dān)診斷的疾病診斷機(jī)構(gòu)名稱、地址，并加蓋機(jī)構(gòu)公章（E），以保證其合法性和權(quán)威性。14.用人單位對(duì)職業(yè)病危害進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)時(shí)，監(jiān)測(cè)結(jié)果不符合要求時(shí)應(yīng)采取的措施包括（）A.立即停止存在危害的作業(yè)B.分析超標(biāo)的原因，采取控制措施C.向勞動(dòng)者進(jìn)行告知D.重新進(jìn)行檢測(cè)E.向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告答案：BCD解析：當(dāng)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)結(jié)果不符合標(biāo)準(zhǔn)要求時(shí)，用人單位必須立即采取行動(dòng)。首先，應(yīng)向勞動(dòng)者進(jìn)行告知，告知其暴露于超標(biāo)危害因素的風(fēng)險(xiǎn)（C）。其次，需要分析超標(biāo)的原因，查找控制措施是否存在缺陷或失效，并立即采取有效的控制措施，降低危害因素濃度或強(qiáng)度（B）。如果需要，可以重新進(jìn)行檢測(cè)（D），以驗(yàn)證控制措施的效果。是否需要立即停止作業(yè)（A）取決于超標(biāo)程度和危害嚴(yán)重性，通常是采取控制措施的前提或同時(shí)進(jìn)行的，但不一定是首要措施。向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告（E）可能是后續(xù)根據(jù)情況或規(guī)定需要做的，但不是立即采取的控制措施本身。15.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑解決（）A.向作出診斷的疾病診斷機(jī)構(gòu)提出再次診斷要求B.向所在地衛(wèi)生健康主管部門申請(qǐng)鑒定C.向人民法院提起訴訟D.向工會(huì)組織反映情況E.向用人單位提出申訴答案：ABC解析：職業(yè)病診斷涉及勞動(dòng)者健康權(quán)益，其結(jié)論的嚴(yán)肅性要求有相應(yīng)的爭(zhēng)議解決機(jī)制。勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服時(shí)，通常有以下途徑：首先，可以向作出診斷的疾病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)進(jìn)行再次診斷（A），由另一組專家進(jìn)行復(fù)核。其次，如果對(duì)再次診斷結(jié)論仍不服，可以向所在地衛(wèi)生健康主管部門申請(qǐng)職業(yè)病鑒定（B），由獨(dú)立的鑒定委員會(huì)做出最終結(jié)論。最后，如果對(duì)鑒定結(jié)論或最終診斷結(jié)論仍存在異議，可以通過(guò)法律途徑，向人民法院提起訴訟（C）。D選項(xiàng)向工會(huì)組織反映，工會(huì)可以協(xié)助勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益，但不是法定的診斷爭(zhēng)議解決程序。E選項(xiàng)向用人單位申訴，用人單位可能參與診斷過(guò)程，但最終診斷結(jié)論不由其做出，且用人單位并非法定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。16.職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）A.用人單位的基本情況B.產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所、崗位及其職業(yè)病危害因素C.職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度檢測(cè)結(jié)果D.職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施E.用人單位對(duì)職業(yè)病危害防治的管理措施答案：ABCDE解析：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)是為了讓監(jiān)管部門掌握用人單位產(chǎn)生職業(yè)病危害的情況，以便實(shí)施有效的監(jiān)督管理。申報(bào)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面，主要包括：用人單位的基本信息，如名稱、地址、法定代表人等（A）。詳細(xì)列出產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所、具體崗位以及存在的各種職業(yè)病危害因素（B）。提供這些危害因素的濃度或強(qiáng)度檢測(cè)結(jié)果的匯總說(shuō)明（C）。說(shuō)明為控制職業(yè)病危害所采取的防護(hù)設(shè)施及其運(yùn)行情況（D）。以及用人單位在職業(yè)病危害防治方面的管理制度、應(yīng)急預(yù)案、培訓(xùn)計(jì)劃等管理措施（E）。這些內(nèi)容共同構(gòu)成了完整的申報(bào)材料。17.設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.科學(xué)性B.警示性C.明顯性D.規(guī)范性E.經(jīng)濟(jì)性答案：BCD解析：職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)的設(shè)置是為了有效提醒和警示人員，必須遵循特定原則。首先，標(biāo)識(shí)本身的設(shè)計(jì)和內(nèi)容應(yīng)具有警示性，能夠明確指出危險(xiǎn)（B）。其次，必須設(shè)置在明顯、易于觀察的位置，確保人員在接近或進(jìn)入危害區(qū)域時(shí)能夠及時(shí)看到（C）。標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)、圖形、顏色等必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即具有規(guī)范性（D）?？茖W(xué)性（A）是基礎(chǔ)，但主要體現(xiàn)在標(biāo)識(shí)能有效傳遞警示信息上，而非指標(biāo)識(shí)本身是科學(xué)實(shí)驗(yàn)成果。經(jīng)濟(jì)性（E）雖然也是設(shè)計(jì)考慮因素，但不應(yīng)犧牲警示效果和規(guī)范性為代價(jià)，安全性、警示性、明顯性、規(guī)范性通常是優(yōu)先考慮的原則。18.職業(yè)病病人依法享有的醫(yī)療救治權(quán)利包括（）A.獲得及時(shí)、有效的職業(yè)病治療B.就近就便就醫(yī)的權(quán)利C.醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得因費(fèi)用問(wèn)題拖延治療E.有權(quán)要求用人單位提供必要的醫(yī)療便利答案：ACDE解析：職業(yè)病病人有權(quán)獲得必要的醫(yī)療救治，保障其生命健康。這包括：有權(quán)獲得針對(duì)其職業(yè)病的及時(shí)、有效的治療（A）。在就醫(yī)方面，有權(quán)在方便的情況下就近就醫(yī)（B，這里的“就便”理解為便捷、合理的就醫(yī)途徑）。治療費(fèi)用原則上由用人單位承擔(dān)（C），這是用人單位承擔(dān)職業(yè)病防治責(zé)任的重要組成部分。醫(yī)療機(jī)構(gòu)在接到職業(yè)病診斷證明書后，不得以費(fèi)用等理由拖延或拒絕治療（D）。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位為其提供必要的醫(yī)療便利，如安排調(diào)離、陪護(hù)等（E）。這些權(quán)利共同保障了職業(yè)病病人得到妥善治療。19.用人單位進(jìn)行職業(yè)病危害評(píng)價(jià)時(shí)，評(píng)價(jià)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容（）A.評(píng)價(jià)目的和依據(jù)B.評(píng)價(jià)對(duì)象和范圍C.職業(yè)病危害因素識(shí)別與分析D.職業(yè)病危害程度評(píng)價(jià)E.控制效果評(píng)價(jià)及建議答案：ABCDE解析：職業(yè)病危害評(píng)價(jià)報(bào)告是對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害狀況進(jìn)行全面評(píng)估的技術(shù)文件，其內(nèi)容應(yīng)系統(tǒng)、完整。通常包括：首先，明確評(píng)價(jià)的目的、依據(jù)以及相關(guān)的法律法規(guī)（A）。接著，詳細(xì)說(shuō)明評(píng)價(jià)的對(duì)象（如特定車間、崗位）和評(píng)價(jià)的范圍（B）。對(duì)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素進(jìn)行識(shí)別，并分析其來(lái)源、分布、濃度或強(qiáng)度等（C）。根據(jù)檢測(cè)結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職業(yè)病危害的程度進(jìn)行評(píng)價(jià)（D）。對(duì)已采取的控制措施進(jìn)行效果評(píng)價(jià)，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出改進(jìn)建議（E）。這些內(nèi)容構(gòu)成了評(píng)價(jià)報(bào)告的核心部分。20.勞動(dòng)者在接觸職業(yè)病危害因素期間，用人單位應(yīng)履行的義務(wù)包括（）A.提供符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施B.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)D.按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)E.告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害及其后果、預(yù)防措施答案：ABCDE解析：用人單位在勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素期間，負(fù)有多項(xiàng)法定義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的安全和健康。這包括：必須提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并確保其有效運(yùn)行（A）。依法組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括入崗前、在崗期間定期以及離崗時(shí)檢查（B）。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使其了解所接觸危害因素的種類、危害后果以及防護(hù)知識(shí)和方法（C）。按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)，掌握其濃度或強(qiáng)度（D）。同時(shí)，有責(zé)任將職業(yè)病危害及其可能產(chǎn)生的后果、已經(jīng)采取的防護(hù)措施以及個(gè)人防護(hù)用品的正確使用方法等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者（E）。這些義務(wù)共同構(gòu)成了用人單位在職業(yè)病防治方面的責(zé)任體系。三、判斷題1.用人單位可以因勞動(dòng)者不配合職業(yè)健康檢查而解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)健康檢查是用人單位必須履行的法定義務(wù)，也是保障勞動(dòng)者健康的重要措施。勞動(dòng)者有義務(wù)按照用人單位的要求參加職業(yè)健康檢查。然而，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者不配合檢查而隨意解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者拒絕檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育；如果勞動(dòng)者堅(jiān)持拒絕，用人單位可以按照相關(guān)規(guī)定處理，但通常不能直接以此為由解除勞動(dòng)合同，除非其行為已構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)只需要在工作場(chǎng)所入口處設(shè)置即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)的設(shè)置目的是為了提醒和警示人員注意工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素。為了達(dá)到最佳警示效果，警示標(biāo)識(shí)不僅需要在工作場(chǎng)所入口處設(shè)置，還應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的作業(yè)地點(diǎn)、設(shè)備附近以及人員經(jīng)常經(jīng)過(guò)的通道等顯著位置進(jìn)行設(shè)置，確保人員在進(jìn)入或接近危害區(qū)域時(shí)都能看到。因此，僅在工作場(chǎng)所入口處設(shè)置是不符合要求的，題目表述錯(cuò)誤。3.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位后，其職業(yè)病診斷證明書由新用人單位負(fù)責(zé)出具。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)病診斷證明書是確認(rèn)勞動(dòng)者是否患有職業(yè)病的法律文件，其出具主體是承擔(dān)職業(yè)病診斷的疾病診斷機(jī)構(gòu)，而不是用人單位。無(wú)論勞動(dòng)者是否變動(dòng)工作單位，其職業(yè)病診斷證明書都應(yīng)由進(jìn)行診斷的疾病診斷機(jī)構(gòu)出具。新用人單位在接收有職業(yè)病的勞動(dòng)者時(shí)，可能會(huì)參考該證明書，但不是出具方。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.用人單位在職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)后，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行改建、擴(kuò)建或者技術(shù)改造時(shí)，可以不再進(jìn)行申報(bào)。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。即使申報(bào)后，只要作業(yè)場(chǎng)所發(fā)生改建、擴(kuò)建或者技術(shù)改造，導(dǎo)致原有職業(yè)病危害因素種類、濃度或強(qiáng)度發(fā)生改變，或者產(chǎn)生新的職業(yè)病危害因素，用人單位就必須根據(jù)新的實(shí)際情況，重新進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)，及時(shí)更新申報(bào)信息，確保監(jiān)管部門掌握最新的危害狀況。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.勞動(dòng)者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)立即解除與其勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)者在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病，用人單位的正確做法是應(yīng)當(dāng)立即告知?jiǎng)趧?dòng)者檢查結(jié)果，并按照國(guó)家規(guī)定的程序和規(guī)范，安排勞動(dòng)者到指定的疾病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。用人單位不能因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病就立即解除勞動(dòng)合同，除非經(jīng)過(guò)確診并確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力或者不符合錄用條件等情況。在診斷結(jié)果出來(lái)之前，用人單位應(yīng)正常履行勞動(dòng)合同。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)或者評(píng)價(jià)結(jié)果與事實(shí)不符的，由檢測(cè)或者評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（）答案：正確解析：工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)或者評(píng)價(jià)結(jié)果是用人單位進(jìn)行職業(yè)病防治管理的重要依據(jù)，其準(zhǔn)確性至關(guān)重要。如果檢測(cè)或者評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提供的結(jié)果與實(shí)際情況不符，說(shuō)明其工作存在失誤或弄虛作假，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這不僅影響了用人單位的管理決策，也可能對(duì)勞動(dòng)者的健康造成潛在風(fēng)險(xiǎn)。因此，檢測(cè)或者評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)其出具結(jié)果的準(zhǔn)確性負(fù)有直接責(zé)任。題目表述正確。7.職業(yè)病病人享有醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、停工留薪期工資等待遇，這些待遇由用人單位承擔(dān)。（）答案：正確解析：職業(yè)病病人作為工傷職工的一種，依法享有相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。這些待遇包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、停工留薪期工資等，其資金來(lái)源通常由工傷保險(xiǎn)基金支付。但是，根據(jù)法律規(guī)定，這些醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期工資等實(shí)際支出，往往由用人單位承擔(dān)。這是因?yàn)橛萌藛挝皇锹殬I(yè)病危害的直接來(lái)源，負(fù)有保障勞動(dòng)者健康和提供必要醫(yī)療救治的責(zé)任。雖然資金可能通過(guò)工傷保險(xiǎn)渠道支付，但用人單位在申報(bào)、控制、培訓(xùn)等方面負(fù)有主體責(zé)任，且需先行墊付相關(guān)費(fèi)用。因此，題目表述正確。8.用人單位對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)，檢測(cè)結(jié)果的保存期限至少為1年。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害進(jìn)行日常監(jiān)測(cè)，是持續(xù)掌握危害因素變化情況的重要手段。監(jiān)測(cè)結(jié)果記錄了工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害狀況，對(duì)于評(píng)估控制措施效果、評(píng)價(jià)工作場(chǎng)所衛(wèi)生狀況、以及進(jìn)行事故調(diào)查等都具有重要作用。標(biāo)準(zhǔn)要求，這些監(jiān)測(cè)結(jié)果應(yīng)當(dāng)保存至少3年，以備查驗(yàn)。因此，題目中“至少為1年”的說(shuō)法是錯(cuò)誤的，應(yīng)為至少3年。9.職業(yè)病診斷結(jié)論由一名醫(yī)生即可做出。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)病診斷是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作，