工地個人務(wù)工協(xié)議書甲方（雇主）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：乙方（雇員）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方有工地勞務(wù)需求，乙方具備相應(yīng)勞務(wù)能力，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工地提供勞務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)內(nèi)容及要求1.勞務(wù)內(nèi)容乙方負責在甲方指定的工地，按照甲方的要求和指示，從事[具體勞務(wù)工作內(nèi)容，如建筑施工中的砌墻、搬運材料、設(shè)備安裝調(diào)試等]工作。2.勞務(wù)要求乙方應(yīng)具備完成上述勞務(wù)工作所需的技能和經(jīng)驗，嚴格遵守甲方制定的工地規(guī)章制度、安全操作規(guī)程以及質(zhì)量標準，確保勞務(wù)工作的質(zhì)量和進度。在勞務(wù)過程中，乙方應(yīng)愛護甲方提供的工具、設(shè)備及其他財物，如因乙方故意或重大過失造成損壞或丟失的，乙方應(yīng)負責賠償。二、勞務(wù)期限本協(xié)議勞務(wù)期限自年月日起至年月日止。勞務(wù)期限屆滿，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[延續(xù)期限，如一個月]。如需終止協(xié)議，一方應(yīng)提前[通知期限，如一周]書面通知另一方。三、工作時間與休息休假1.工作時間甲方根據(jù)工地實際情況安排乙方的工作時間，乙方應(yīng)按照甲方的安排按時出勤。一般情況下，乙方每天工作時間為[具體時長，如8小時]，每周工作[具體天數(shù)，如6天]。但因工程進度需要加班的，乙方應(yīng)服從甲方的安排。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付加班費用。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利。乙方如需請假，應(yīng)提前[請假提前通知期限，如一天]向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。四、勞務(wù)報酬及支付方式1.勞務(wù)報酬甲方按照乙方的工作內(nèi)容和工作量，向乙方支付勞務(wù)報酬。乙方的勞務(wù)報酬標準為[具體金額或計算方式，如每工日[X]元，或按照完成的工程量每立方米[X]元等]。2.支付方式甲方應(yīng)在每月[具體支付日期，如每月的最后一日]核算乙方當月的勞務(wù)報酬，并于次月[支付期限，如5個工作日內(nèi)]以貨幣形式足額支付給乙方。甲方可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付的方式進行支付，乙方如需銀行轉(zhuǎn)賬支付，應(yīng)向甲方提供本人銀行賬號信息。五、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的要求提供勞務(wù)服務(wù)，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和安全保障措施，包括但不限于提供符合安全標準的勞動工具、設(shè)備，對工作場所進行安全防護等。甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及時足額向乙方支付勞務(wù)報酬。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納相關(guān)社會保險費用（如乙方符合繳納條件），并承擔因未依法繳納社會保險而產(chǎn)生的法律責任。甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴和勞動權(quán)利，不得歧視乙方，不得安排乙方從事法律法規(guī)禁止的工作。2.乙方權(quán)利義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件和支付勞務(wù)報酬。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方的要求，認真履行勞務(wù)義務(wù)，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方的工地規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，服從甲方的工作安排和管理。如乙方違反上述規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除本協(xié)議。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的業(yè)務(wù)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。乙方在勞務(wù)期間應(yīng)注意自身安全，如因乙方自身原因發(fā)生安全事故，乙方應(yīng)自行承擔相應(yīng)的責任。同時，乙方應(yīng)積極配合甲方進行事故處理，提供必要的協(xié)助。乙方應(yīng)如實向甲方提供個人身份信息、工作經(jīng)歷、健康狀況等相關(guān)資料，如因乙方提供虛假信息而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。六、保險及福利待遇1.社會保險如乙方符合繳納社會保險的條件，甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔個人應(yīng)繳納的社會保險費用部分。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，如因甲方未依法繳納社會保險而導(dǎo)致乙方無法享受社會保險待遇的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.其他福利待遇甲方根據(jù)工地實際情況，可為乙方提供其他福利待遇，如提供工作餐、住宿等。具體福利待遇標準及方式由雙方另行協(xié)商確定，并在本協(xié)議中明確約定。七、勞動保護與職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自拆除或損壞。2.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護措施，如對工作場所進行通風、除塵、降噪等處理，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。如乙方在工作過程中接觸到職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔相關(guān)費用。如乙方因接觸職業(yè)危害因素而導(dǎo)致職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的責任。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定及時足額向乙方支付勞務(wù)報酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付違約金比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期支付寬限期，如15日]的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的勞務(wù)報酬及違約金。若甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供必要的工作條件、安全保障措施或未繳納社會保險費用等，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。若甲方違反本協(xié)議約定，擅自解除本協(xié)議或變更工作內(nèi)容、工作地點等重要事項，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照損失金額的[違約賠償比例，如果20%]向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議約定提供勞務(wù)服務(wù)，擅自曠工、怠工或未完成工作任務(wù)的，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的勞務(wù)報酬，并要求乙方按照未完成工作量的[違約賠償比例，如30%]向甲方支付違約金。如乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。若乙方違反甲方的工地規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，導(dǎo)致發(fā)生安全事故或給甲方造成其他損失的，乙方應(yīng)承擔全部賠償責任。若乙方擅自解除本協(xié)議或泄露甲方商業(yè)秘密、工作秘密等，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照損失金額的[違約賠償比例，如50%]向甲方支付賠償金。同時，乙方還應(yīng)承擔因違約行為而給甲方帶來的其他法律責任。九、協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更本協(xié)議履行期間，如有需要變更協(xié)議內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。w2.協(xié)議解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)違約行為，另一方有權(quán)按照本協(xié)議約定解除本協(xié)議，并要求違約方承擔違約責任。若因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行的，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議，互不承擔違約責任。在勞務(wù)期限屆滿前，乙方因自身原因需要提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[提前解除通知期限，如果一周]書面通知甲方，并承擔因提前解除協(xié)議給甲方造成的損失。3.協(xié)議終止本協(xié)議勞務(wù)期限屆滿，雙方未續(xù)簽或未延續(xù)協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。本協(xié)議因解除或其他原因終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定及本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清勞務(wù)報酬及其他費用，并交接工作。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。