2025年《員工手冊簽收管理》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工簽收《員工手冊》后，應(yīng)（）A.自行保存，無需記錄簽收情況B.立即銷毀，避免泄露內(nèi)容C.按要求記錄簽收時間和簽收人D.交給部門主管，由主管代為保管答案：C解析：員工簽收《員工手冊》后，應(yīng)按要求記錄簽收時間和簽收人，這有助于形成完整的簽收鏈條，確保每位員工都知曉《員工手冊》的內(nèi)容，并履行相應(yīng)的知曉義務(wù)。自行保存、銷毀或交給他人保管都不符合管理要求。2.《員工手冊》內(nèi)容發(fā)生變更時，以下做法錯誤的是（）A.及時通知所有員工B.在顯著位置公告變更內(nèi)容C.要求員工立即重新簽收D.僅在內(nèi)部系統(tǒng)中更新電子版答案：D解析：《員工手冊》內(nèi)容發(fā)生變更時，應(yīng)采取多種方式通知員工，確保其知曉變更內(nèi)容。僅更新內(nèi)部系統(tǒng)電子版而未通知員工或公告變更內(nèi)容，會導(dǎo)致部分員工不知曉變更，存在管理風(fēng)險。3.員工對《員工手冊》內(nèi)容有疑問時，應(yīng)通過以下哪種途徑咨詢（）A.直接詢問同事B.向人力資源部門咨詢C.忽略疑問，繼續(xù)工作D.通過社交媒體發(fā)布答案：B解析：員工對《員工手冊》內(nèi)容有疑問時，應(yīng)向人力資源部門咨詢，由專業(yè)人員解答，確保疑問得到正確處理。直接詢問同事可能獲得錯誤信息，忽略疑問可能導(dǎo)致違規(guī)操作，通過社交媒體發(fā)布疑問不妥。4.員工簽收《員工手冊》的憑證是（）A.電子簽收記錄B.簽收表格C.內(nèi)部系統(tǒng)日志D.口頭確認(rèn)答案：B解析：員工簽收《員工手冊》的憑證是簽收表格，這是書面記錄，具有法律效力。電子簽收記錄、內(nèi)部系統(tǒng)日志和口頭確認(rèn)都屬于輔助形式，不能替代書面憑證。5.以下哪種情況不屬于《員工手冊》簽收管理范疇（）A.新員工入職簽收B.老員工信息變更C.《員工手冊》內(nèi)容更新D.員工離職簽收答案：B解析：《員工手冊》簽收管理主要涉及新員工入職、內(nèi)容更新和員工離職等關(guān)鍵節(jié)點，確保員工知曉《員工手冊》內(nèi)容。老員工信息變更是個人檔案管理范疇，不屬于《員工手冊》簽收管理范疇。6.《員工手冊》簽收記錄應(yīng)至少保存（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：《員工手冊》簽收記錄應(yīng)至少保存三年，以備后續(xù)查驗。具體保存期限可根據(jù)公司規(guī)定和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)確定，但三年是常見標(biāo)準(zhǔn)。7.公司內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)《員工手冊》簽收記錄缺失，以下處理方式正確的是（）A.罰款相關(guān)責(zé)任人B.要求員工立即補簽C.調(diào)查原因，制定改進措施D.忽略記錄缺失，繼續(xù)管理答案：C解析：公司內(nèi)部審計發(fā)現(xiàn)《員工手冊》簽收記錄缺失時，應(yīng)調(diào)查原因，分析是否存在管理漏洞，并制定改進措施，避免類似問題再次發(fā)生。直接罰款或要求員工補簽可能治標(biāo)不治本，忽略記錄缺失則存在合規(guī)風(fēng)險。8.員工簽收《員工手冊》后，對內(nèi)容有異議時應(yīng)（）A.立即停止工作B.向人力資源部門反映C.在社交媒體上發(fā)泄D.私下傳播不滿答案：B解析：員工簽收《員工手冊》后，對內(nèi)容有異議時應(yīng)向人力資源部門反映，由部門協(xié)調(diào)處理。立即停止工作、在社交媒體發(fā)泄不滿或私下傳播不滿都屬于不當(dāng)行為。9.《員工手冊》簽收管理的主要目的是（）A.避免員工加班B.規(guī)范員工行為C.提高員工收入D.減少公司成本答案：B解析：《員工手冊》簽收管理的主要目的是規(guī)范員工行為，確保員工知曉公司規(guī)章制度，促進公司管理規(guī)范化。10.公司制定《員工手冊》簽收管理制度時，應(yīng)考慮以下因素，除了（）A.公司規(guī)模B.行業(yè)特點C.員工數(shù)量D.員工個人喜好答案：D解析：公司制定《員工手冊》簽收管理制度時，應(yīng)考慮公司規(guī)模、行業(yè)特點和員工數(shù)量等因素，確保制度具有針對性和可操作性。員工個人喜好不屬于制度制定考慮因素。11.公司應(yīng)定期對《員工手冊》簽收管理制度的執(zhí)行情況進行（）A.隨機抽查B.全面審查C.抽樣檢測D.紀(jì)律處分答案：B解析：公司應(yīng)定期對《員工手冊》簽收管理制度的執(zhí)行情況進行全面審查，以評估制度有效性，發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問題，確保持續(xù)符合管理要求。隨機抽查、抽樣檢測等方式不夠全面，紀(jì)律處分屬于事后處理措施。12.員工簽收《員工手冊》時，應(yīng)由以下誰進行監(jiān)督確認(rèn)（）A.同事B.直接上級C.人力資源部門代表D.任何知曉人員答案：C解析：員工簽收《員工手冊》時，應(yīng)由人力資源部門代表進行監(jiān)督確認(rèn)，確保簽收過程規(guī)范，記錄真實有效。同事、直接上級或任何知曉人員可能存在僥幸心理或疏忽，無法保證簽收質(zhì)量。13.《員工手冊》簽收記錄出現(xiàn)錯誤時，應(yīng)（）A.立即涂改B.按規(guī)定流程更正并簽字確認(rèn)C.劃掉重寫D.忽略錯誤答案：B解析：《員工手冊》簽收記錄出現(xiàn)錯誤時，應(yīng)按規(guī)定流程更正，通常需要填寫更正說明，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。直接涂改、劃掉重寫或忽略錯誤都可能使記錄失效或產(chǎn)生歧義。14.對于無法親自簽收的員工，其《員工手冊》簽收可由以下方式完成，除了（）A.委托他人簽收B.郵寄簽收確認(rèn)C.電子簽收D.同事代簽答案：D解析：對于無法親自簽收的員工，其《員工手冊》簽收可以通過委托他人簽收、郵寄簽收確認(rèn)或電子簽收等方式完成。同事代簽違反簽收管理規(guī)定，容易造成冒簽或記錄不實。15.公司應(yīng)將《員工手冊》簽收管理納入以下哪個管理體系（）A.人力資源管理B.生產(chǎn)管理體系C.設(shè)備管理體系D.財務(wù)管理體系答案：A解析：《員工手冊》簽收管理屬于人力資源管理范疇，是規(guī)范員工行為、明確權(quán)責(zé)的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)納入人力資源管理體系的日常管理工作中。生產(chǎn)、設(shè)備、財務(wù)管理體系與員工手冊簽收的直接關(guān)聯(lián)性較弱。16.員工入職多少天內(nèi)必須完成《員工手冊》簽收（）A.3天B.5天C.7天D.10天答案：C解析：員工入職后應(yīng)在7天內(nèi)完成《員工手冊》簽收，確保員工在開始工作前了解公司規(guī)章制度。具體時間要求可能因公司規(guī)定而異，但7天是常見的標(biāo)準(zhǔn)。17.《員工手冊》簽收管理的主要責(zé)任部門是（）A.生產(chǎn)部門B.安全管理部門C.人力資源部門D.行政部門答案：C解析：《員工手冊》簽收管理的主要責(zé)任部門是人力資源部門，該部門負(fù)責(zé)制定簽收制度、組織實施簽收工作并監(jiān)督執(zhí)行情況。生產(chǎn)、安全、行政部門與員工手冊簽收的直接管理職責(zé)關(guān)系較小。18.公司在制定《員工手冊》簽收管理制度時，應(yīng)確保制度內(nèi)容與以下哪些文件保持一致（）A.國家法律法規(guī)B.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.公司內(nèi)部規(guī)章制度D.以上所有答案：D解析：公司在制定《員工手冊》簽收管理制度時，應(yīng)確保制度內(nèi)容與國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部其他規(guī)章制度保持一致，確保制度的合法性、合規(guī)性和系統(tǒng)性。19.對于已離職員工，《員工手冊》簽收記錄的保存期限通常（）A.短于在職員工B.等同于在職員工C.長于在職員工D.視情況而定答案：B解析：對于已離職員工，《員工手冊》簽收記錄的保存期限通常等同于在職員工，因為該記錄涉及員工在公司的歷史管理信息，可能用于后續(xù)的合規(guī)性審查或勞動爭議處理。20.以下哪項不屬于《員工手冊》簽收管理的效果（）A.提高員工合規(guī)意識B.規(guī)范員工行為C.降低管理成本D.增加員工流動性答案：D解析：《員工手冊》簽收管理的效果包括提高員工合規(guī)意識、規(guī)范員工行為、促進公司管理規(guī)范化等，有助于降低管理風(fēng)險和成本。增加員工流動性不屬于其管理效果，反而可能是管理不善的結(jié)果。二、多選題1.以下哪些屬于《員工手冊》簽收管理應(yīng)包含的內(nèi)容（）A.簽收流程的制定B.簽收記錄的保存C.簽收過程的監(jiān)督D.員工疑問的解答E.簽收制度的定期更新答案：ABCDE解析：《員工手冊》簽收管理是一個系統(tǒng)性工作，應(yīng)包含簽收流程的制定、簽收記錄的保存、簽收過程的監(jiān)督、員工疑問的解答以及簽收制度的定期更新等內(nèi)容，確保簽收管理工作規(guī)范、有效。2.《員工手冊》簽收管理的重要性體現(xiàn)在哪些方面（）A.確保員工知曉公司規(guī)章制度B.明確員工行為規(guī)范C.體現(xiàn)公司管理規(guī)范化D.減少勞動爭議E.提高員工工作效率答案：ABCD解析：《員工手冊》簽收管理的重要性體現(xiàn)在多個方面，包括確保員工知曉公司規(guī)章制度、明確員工行為規(guī)范、體現(xiàn)公司管理規(guī)范化、減少勞動爭議等。提高員工工作效率雖然重要，但不是簽收管理直接的重要體現(xiàn)。3.員工簽收《員工手冊》時，以下哪些材料是必要的（）A.《員工手冊》文本B.簽收表格C.簽收人身份證明D.監(jiān)督人簽字E.電子簽收憑證答案：ABCD解析：員工簽收《員工手冊》時，為確保簽收有效，通常需要《員工手冊》文本、簽收表格、簽收人身份證明以及監(jiān)督人簽字等材料。電子簽收憑證在電子簽收情況下是必要的。4.公司在制定《員工手冊》簽收管理制度時，應(yīng)考慮哪些因素（）A.公司規(guī)模B.行業(yè)特點C.員工數(shù)量D.法律法規(guī)要求E.員工個人喜好答案：ABCD解析：公司在制定《員工手冊》簽收管理制度時，應(yīng)綜合考慮公司規(guī)模、行業(yè)特點、員工數(shù)量、法律法規(guī)要求等因素，確保制度具有針對性和可操作性。員工個人喜好不應(yīng)成為制度制定的主要考慮因素。5.以下哪些屬于《員工手冊》簽收管理中常見的風(fēng)險點（）A.員工簽收不認(rèn)真B.簽收記錄缺失C.簽收過程不規(guī)范D.簽收制度不完善E.員工對內(nèi)容不理解答案：ABCD解析：《員工手冊》簽收管理中常見的風(fēng)險點包括員工簽收不認(rèn)真、簽收記錄缺失、簽收過程不規(guī)范、簽收制度不完善等。員工對內(nèi)容不理解雖然重要，但更多是簽收后的效果問題，而非管理過程的風(fēng)險點。6.《員工手冊》簽收管理的效果包括哪些方面（）A.提高員工合規(guī)意識B.規(guī)范員工行為C.降低管理成本D.增加員工歸屬感E.提升公司形象答案：ABCE解析：《員工手冊》簽收管理的效果包括提高員工合規(guī)意識、規(guī)范員工行為、降低管理成本、增加員工歸屬感和提升公司形象等方面。雖然效果顯著，但可能不會直接增加員工流動性。7.對于特殊崗位員工，《員工手冊》簽收管理應(yīng)考慮哪些特殊要求（）A.內(nèi)容的針對性B.簽收的監(jiān)督強度C.簽收的確認(rèn)方式D.簽收的時間要求E.員工的學(xué)歷水平答案：ABCD解析：對于特殊崗位員工，《員工手冊》簽收管理應(yīng)考慮內(nèi)容的針對性、簽收的監(jiān)督強度、簽收的確認(rèn)方式和簽收的時間要求等特殊要求，確保特殊崗位員工充分理解和遵守相關(guān)規(guī)章制度。8.公司內(nèi)部審計《員工手冊》簽收管理時，通常會關(guān)注哪些內(nèi)容（）A.簽收制度的執(zhí)行情況B.簽收記錄的完整性C.簽收過程的規(guī)范性D.簽收問題的處理情況E.員工的簽收反饋答案：ABCDE解析：公司內(nèi)部審計《員工手冊》簽收管理時，通常會關(guān)注簽收制度的執(zhí)行情況、簽收記錄的完整性、簽收過程的規(guī)范性、簽收問題的處理情況和員工的簽收反饋等方面，全面評估簽收管理的效果。9.《員工手冊》簽收管理中，以下哪些做法是正確的（）A.提供多種簽收方式B.明確簽收責(zé)任人C.定期檢查簽收記錄D.對簽收過程進行監(jiān)督E.要求員工抄寫內(nèi)容答案：ABCD解析：《員工手冊》簽收管理中，正確的做法包括提供多種簽收方式（如紙質(zhì)、電子等）、明確簽收責(zé)任人、定期檢查簽收記錄、對簽收過程進行監(jiān)督等，以確保簽收管理工作規(guī)范、有效。要求員工抄寫內(nèi)容不僅增加員工負(fù)擔(dān)，且效果有限，并非普遍推薦做法。10.以下哪些因素可能影響《員工手冊》簽收管理的有效性（）A.員工流動性大B.公司管理制度不完善C.人力資源部門資源不足D.員工對制度重視程度不夠E.《員工手冊》內(nèi)容過于復(fù)雜答案：ABCDE解析：多種因素可能影響《員工手冊》簽收管理的有效性，包括員工流動性大、公司管理制度不完善、人力資源部門資源不足、員工對制度重視程度不夠以及《員工手冊》內(nèi)容過于復(fù)雜等，都需要在管理中加以考慮和改進。11.員工簽收《員工手冊》后，對內(nèi)容有疑問時，可以通過以下哪些途徑解決（）A.向直接上級咨詢B.向人力資源部門咨詢C.參加公司組織的說明會D.查閱公司內(nèi)部文件E.向同事請教答案：ABCD解析：員工簽收《員工手冊》后，對內(nèi)容有疑問時，可以通過向直接上級咨詢、向人力資源部門咨詢、參加公司組織的說明會、查閱公司內(nèi)部文件等多種途徑解決。向同事請教也是一種方式，但準(zhǔn)確性可能不如前幾種途徑。12.公司制定《員工手冊》簽收管理制度時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)原則B.公平公正原則C.注重實效原則D.簡化流程原則E.嚴(yán)格處罰原則答案：ABC解析：公司制定《員工手冊》簽收管理制度時，應(yīng)遵循合法合規(guī)原則、公平公正原則和注重實效原則。簡化流程原則是目標(biāo)之一，但不應(yīng)犧牲規(guī)范性和有效性。嚴(yán)格處罰原則并非制度制定的首要原則，應(yīng)根據(jù)違規(guī)情況進行處理。13.《員工手冊》簽收記錄出現(xiàn)錯誤時，更正的方式可能包括哪些（）A.填寫更正說明B.蓋章確認(rèn)C.更正人簽字D.原記錄銷毀E.更新電子記錄答案：ABCE解析：《員工手冊》簽收記錄出現(xiàn)錯誤時，更正的方式通常包括填寫更正說明、蓋章確認(rèn)、更正人簽字以及更新電子記錄等，確保更正過程規(guī)范、可追溯。原記錄一般不銷毀，應(yīng)保留更正記錄。14.以下哪些情況需要特別關(guān)注《員工手冊》簽收管理（）A.新員工入職B.《員工手冊》內(nèi)容重大更新C.員工崗位變動D.員工離職E.員工退休答案：ABD解析：以下情況需要特別關(guān)注《員工手冊》簽收管理：新員工入職需要簽署新的《員工手冊》；《員工手冊》內(nèi)容重大更新需要所有員工再次簽收確認(rèn)；員工離職時需確認(rèn)其已簽收當(dāng)前有效的《員工手冊》。員工退休屬于離職情況的一種。15.公司內(nèi)部審計《員工手冊》簽收管理時，可能會采用哪些方法（）A.抽查簽收記錄B.查閱相關(guān)文件C.訪談相關(guān)人員D.現(xiàn)場觀察簽收過程E.對比分析數(shù)據(jù)答案：ABCDE解析：公司內(nèi)部審計《員工手冊》簽收管理時，可能會采用多種方法，包括抽查簽收記錄、查閱相關(guān)文件（如制度、流程）、訪談相關(guān)人員（如HR、員工、管理者）、現(xiàn)場觀察簽收過程以及對比分析數(shù)據(jù)（如簽收率、及時性）等，以全面評估簽收管理的效果。16.《員工手冊》簽收管理的目的是什么（）A.規(guī)范員工行為B.明確雙方權(quán)利義務(wù)C.提高員工合規(guī)意識D.降低企業(yè)管理風(fēng)險E.增加員工工作負(fù)擔(dān)答案：ABCD解析：《員工手冊》簽收管理的主要目的包括規(guī)范員工行為、明確雙方權(quán)利義務(wù)、提高員工合規(guī)意識和降低企業(yè)管理風(fēng)險。增加員工工作負(fù)擔(dān)不是其目的，反而應(yīng)盡量避免。17.對于無法親自簽收《員工手冊》的員工，哪些人是合適的簽收代理人（）A.員工本人授權(quán)的直系親屬B.員工指定的同事C.人力資源部門工作人員D.直接上級E.員工委托的第三方機構(gòu)人員答案：BCD解析：對于無法親自簽收《員工手冊》的員工，合適的簽收代理人通常是與員工工作相關(guān)或由公司授權(quán)的人員，如直接上級、人力資源部門工作人員等。員工指定的同事需確保其得到員工明確授權(quán)。員工本人授權(quán)的直系親屬和員工委托的第三方機構(gòu)人員通常不被視為合適的簽收代理人。18.《員工手冊》簽收管理中，以下哪些屬于不合規(guī)的做法（）A.要求員工集體簽收后統(tǒng)一簽字B.由非授權(quán)人員代為簽收C.簽收記錄不完整或虛假D.未向員工解釋簽收的重要性E.使用電子簽收系統(tǒng)答案：ABC解析：《員工手冊》簽收管理中，不合規(guī)的做法包括要求員工集體簽收后統(tǒng)一簽字（可能導(dǎo)致未逐個確認(rèn)）、由非授權(quán)人員代為簽收、簽收記錄不完整或虛假、未向員工解釋簽收的重要性等。使用電子簽收系統(tǒng)本身是合規(guī)的做法，關(guān)鍵在于系統(tǒng)的規(guī)范使用。19.員工簽收《員工手冊》后，若發(fā)現(xiàn)其中內(nèi)容存在歧義或沖突，應(yīng)如何處理（）A.忽略繼續(xù)工作B.向直接上級反映C.向人力資源部門反映D.通過內(nèi)部渠道提出建議E.向外部法律機構(gòu)咨詢答案：BCD解析：員工簽收《員工手冊》后，若發(fā)現(xiàn)其中內(nèi)容存在歧義或沖突，應(yīng)通過正當(dāng)渠道反映問題，如向直接上級、人力資源部門反映，或通過內(nèi)部渠道提出修改建議。忽略繼續(xù)工作可能導(dǎo)致理解偏差或違規(guī)。向外部法律機構(gòu)咨詢可能是最終選擇，但不屬于首選內(nèi)部處理方式。20.公司在評估《員工手冊》簽收管理效果時，可以參考哪些指標(biāo)（）A.簽收率B.簽收及時性C.員工反饋D.違規(guī)事件發(fā)生率E.管理成本答案：ABCD解析：公司在評估《員工手冊》簽收管理效果時，可以參考簽收率、簽收及時性、員工反饋和違規(guī)事件發(fā)生率等指標(biāo)。管理成本是管理過程中的考量因素，但不是直接的效果指標(biāo)。三、判斷題1.員工簽收《員工手冊》僅僅是形式上的要求，實際效果并不重要。（）答案：錯誤解析：員工簽收《員工手冊》不僅是形式上的要求，更重要的是確保員工知曉手冊內(nèi)容，理解自身權(quán)利和義務(wù)，從而規(guī)范員工行為，提高合規(guī)意識。簽收管理的效果直接關(guān)系到公司規(guī)章制度能否有效執(zhí)行，是公司管理規(guī)范化的體現(xiàn)。2.《員工手冊》簽收記錄只需要保存一年即可，無需長期保留。（）答案：錯誤解析：《員工手冊》簽收記錄需要至少保存三年，以備后續(xù)查驗。具體保存期限可根據(jù)公司規(guī)定和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)確定，但三年是常見標(biāo)準(zhǔn)。長期保存簽收記錄有助于應(yīng)對可能發(fā)生的勞動爭議或合規(guī)審查。3.任何員工都可以擔(dān)任《員工手冊》簽收的監(jiān)督人。（）答案：錯誤解析：《員工手冊》簽收的監(jiān)督人應(yīng)具備相應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限，通常由人力資源部門工作人員或直接上級擔(dān)任，以確保簽收過程的規(guī)范性和有效性。任何員工不能隨意擔(dān)任監(jiān)督人。4.如果員工簽收《員工手冊》后不久離職，簽收記錄可以不用保存。（）答案：錯誤解析：即使員工簽收《員工手冊》后不久離職，簽收記錄也需要按規(guī)定保存。該記錄是員工在冊期間與公司管理關(guān)系的重要憑證，可能用于后續(xù)的合規(guī)性審查或勞動爭議處理。5.《員工手冊》內(nèi)容發(fā)生變更時，原簽收的《員工手冊》仍然具有約束力。（）答案：錯誤解析：《員工手冊》內(nèi)容發(fā)生變更時，原簽收的《員工手冊》僅對變更前的內(nèi)容具有約束力。員工需要重新簽收更新后的《員工手冊》，以確認(rèn)知曉并同意新的規(guī)章制度。6.員工在簽收《員工手冊》時，可以不閱讀內(nèi)容，直接簽字確認(rèn)。（）答案：錯誤解析：員工在簽收《員工手冊》時，應(yīng)認(rèn)真閱讀內(nèi)容，確保理解其中的條款和規(guī)定。簽字確認(rèn)意味著員工已知曉并同意遵守《員工手冊》的內(nèi)容，不閱讀直接簽字是不負(fù)責(zé)任的行為，也可能導(dǎo)致后續(xù)的爭議。7.電子簽收方式可以有效替代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簽收方式。（）答案：正確解析：電子簽收方式是一種高效、便捷的簽收方式，可以有效替代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簽收方式，尤其在員工遠(yuǎn)程辦公或分布在不同地點的情況下。電子簽收同樣具有法律效力，只要符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。8.公司制定《員工手冊》簽收管理制度時，無需考慮員工的實際需求。（）答案：錯誤解析：公司制定《員工手冊》簽收管理制度時，應(yīng)充分考慮員工的實際需求，確保制度具有人性化和可操作性。例如，應(yīng)提供多種簽收方式，確保員工能夠方便地完成簽收，并應(yīng)提供咨詢渠道解答員工的疑問。9.《員工手冊》簽收管理的目的是為了約束員工的行為，限制員工的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：《員工手冊》簽收管理的目的不是為了約束員工的行為或限制員工的權(quán)利，而是為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范員工行為，提高員工合規(guī)意識，從而促進公司管理的規(guī)范化和健康發(fā)展。10.員工對《員工手冊》簽收記錄有異議時，可以通過內(nèi)部渠道提出申訴。（）答案：正確解析：員工對《員工手