一、選擇題1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責(zé)？A.宣傳和監(jiān)督勞動(dòng)保障法律實(shí)施B.管理勞動(dòng)合同C.參與集體協(xié)商D.負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表編制答案：D2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？A.勞動(dòng)者姓名B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容D.企業(yè)年度銷售目標(biāo)答案：D3.在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，以下哪種方法最有利于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益？A.單方面強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度B.通過(guò)調(diào)解達(dá)成雙方滿意的結(jié)果C.采取激烈手段對(duì)抗企業(yè)D.拖延爭(zhēng)議處理時(shí)間答案：B4.下列關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的說(shuō)法，正確的是：A.企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度B.為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C.企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D.修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示答案：A5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，以下哪種情況下用人單位可以解除勞動(dòng)合同？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者因個(gè)人原因無(wú)法勝任工作C.勞動(dòng)者懷孕期間D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職答案：A二、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循的原則。答案：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)遵循以下原則：（1）公平公正原則：確保爭(zhēng)議雙方在處理過(guò)程中享有平等的權(quán)利，不偏袒任何一方。（2）合法合規(guī)原則：依法依規(guī)處理爭(zhēng)議，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和勞動(dòng)保障政策。（3）自愿原則：爭(zhēng)議雙方自愿參與調(diào)解，不得強(qiáng)迫。（4）保密原則：保守爭(zhēng)議雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（5）高效原則：盡量縮短爭(zhēng)議處理時(shí)間，提高工作效率。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。答案：勞動(dòng)合同訂立時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：（1）明確勞動(dòng)合同的訂立主體，確保雙方主體資格合法。（2）準(zhǔn)確填寫勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等。（3）明確勞動(dòng)合同期限，確保雙方對(duì)合同期限有明確認(rèn)識(shí)。（4）明確違約責(zé)任，確保雙方在合同履行過(guò)程中遵守約定。（5）簽訂書面勞動(dòng)合同，避免口頭約定產(chǎn)生糾紛。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在參與集體協(xié)商時(shí)應(yīng)注意的問題。答案：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在參與集體協(xié)商時(shí)應(yīng)注意以下問題：（1）充分了解雙方訴求，做好溝通協(xié)調(diào)工作。（2）堅(jiān)持公平公正原則，維護(hù)雙方合法權(quán)益。（3）掌握相關(guān)法律法規(guī)和政策，為協(xié)商提供法律依據(jù)。（4）注意協(xié)商過(guò)程中的保密工作，保守雙方商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。（5）提高協(xié)商技巧，確保協(xié)商順利進(jìn)行。三、案例分析題1.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員20%。在裁員過(guò)程中，企業(yè)未與員工進(jìn)行充分溝通，也未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。部分員工因此與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。請(qǐng)分析：（1）企業(yè)裁員過(guò)程中存在哪些問題？（2）員工應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益？答案：（1）企業(yè)裁員過(guò)程中存在的問題有：①未與員工進(jìn)行充分溝通；②未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；③未按照法定程序進(jìn)行裁員。（2）員工維護(hù)自身合法權(quán)益的方法有：①向企業(yè)提出書面申訴，要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行調(diào)查處理；③