2025年《職工帶薪休假條例》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.職工連續(xù)工作滿一定年限后，享有帶薪休假，該年限是（）A.一年B.二年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪休假。這是為了保障職工的休息權(quán)利，促進(jìn)勞逸結(jié)合。2.職工請(qǐng)事假期間，用人單位可以扣發(fā)其工資嗎？（）A.可以全額扣發(fā)B.不可以扣發(fā)C.可以扣發(fā)部分D.視情況而定答案：B解析：職工請(qǐng)事假期間，用人單位不能扣發(fā)其工資。帶薪休假和事假期間的工資待遇有明確的法律規(guī)定，保障職工的基本權(quán)益。3.職工在什么情況下可以享受帶薪年休假？（）A.僅在離職時(shí)B.僅在退休時(shí)C.僅在滿一年后D.符合規(guī)定條件時(shí)答案：D解析：職工在符合規(guī)定條件時(shí)可以享受帶薪年休假，如連續(xù)工作滿一年等。這是法律賦予職工的權(quán)利，用人單位必須依法執(zhí)行。4.帶薪年休假的天數(shù)是根據(jù)什么決定的？（）A.職工年齡B.職工工齡C.職工崗位D.職工性別答案：B解析：帶薪年休假的天數(shù)是根據(jù)職工工齡決定的，工齡越長(zhǎng)，年休假天數(shù)越多。這是為了體現(xiàn)對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)職工的關(guān)懷。5.職工在休年假期間，工資如何發(fā)放？（）A.按照正常工資發(fā)放B.按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放C.按照基本工資發(fā)放D.按照補(bǔ)貼發(fā)放答案：A解析：職工在休年假期間，工資應(yīng)按照正常工資發(fā)放。這是為了保障職工在休假期間的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。6.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以強(qiáng)制職工不休假嗎？（）A.可以B.不可以C.部分可以D.視情況而定答案：B解析：用人單位不能強(qiáng)制職工不休假。職工享有帶薪年休假的權(quán)利，用人單位必須依法保障。7.職工因病不能休假，如何申請(qǐng)補(bǔ)償？（）A.申請(qǐng)病假工資B.申請(qǐng)年休假補(bǔ)償C.申請(qǐng)事假工資D.申請(qǐng)?zhí)厥饨蛸N答案：A解析：職工因病不能休假，應(yīng)申請(qǐng)病假工資。帶薪年休假適用于正常休假，因病不能休假的，應(yīng)按病假處理。8.帶薪年休假可以跨年度安排嗎？（）A.可以B.不可以C.部分可以D.視情況而定答案：A解析：帶薪年休假可以跨年度安排。用人單位應(yīng)根據(jù)職工實(shí)際情況靈活安排休假時(shí)間。9.職工在休假期間發(fā)生工傷，如何處理？（）A.按照正常工傷處理B.不予處理C.按病假處理D.視情況而定答案：A解析：職工在休假期間發(fā)生工傷，應(yīng)按照正常工傷處理。這是為了保障職工的合法權(quán)益。10.用人單位不安排職工休年假的，如何補(bǔ)償？（）A.不補(bǔ)償B.支付補(bǔ)貼C.支付工資D.支付三倍工資答案：B解析：用人單位不安排職工休年假的，應(yīng)支付工資報(bào)酬。這是對(duì)職工權(quán)利的保障，也是對(duì)用人單位的約束。11.職工請(qǐng)事假，需要經(jīng)過誰(shuí)的批準(zhǔn)？（）A.朋友B.直屬領(lǐng)導(dǎo)C.人力資源部門D.董事長(zhǎng)答案：B解析：職工請(qǐng)事假，應(yīng)按照單位內(nèi)部規(guī)定，向其直屬領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)。這是保障單位正常運(yùn)作和職工請(qǐng)假規(guī)范性的基本要求。12.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假天數(shù)是多少天？（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A解析：根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，體現(xiàn)了對(duì)職工服務(wù)年限的認(rèn)可。13.職工在年休假期間，因私事需要離開，如何處理休假？（）A.年休假自動(dòng)取消B.可將年休假改為事假C.需提前申請(qǐng)變更休假安排D.無需任何處理答案：C解析：職工在年休假期間因私事需要離開，應(yīng)提前按照單位規(guī)定申請(qǐng)變更休假安排，而不是年休假自動(dòng)取消或簡(jiǎn)單改為事假，需要履行相應(yīng)手續(xù)。14.用人單位因生產(chǎn)需要確需安排職工在法定休假日工作，如何補(bǔ)償？（）A.支付正常工資B.支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬C.支付不低于工資的百分之百的工資報(bào)酬D.支付不低于工資的三倍的工資報(bào)酬答案：C解析：用人單位安排職工在法定休假日工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之百的工資報(bào)酬。這是對(duì)職工在法定休息時(shí)間付出勞動(dòng)的補(bǔ)償。15.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，如何處理？（）A.多出的天數(shù)不享受任何待遇B.多出的天數(shù)視為年休假繼續(xù)休息C.多出的天數(shù)視為事假處理D.多出的天數(shù)可累計(jì)至下一年度使用答案：A解析：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，多于的天數(shù)不享受年休假待遇。年休假是除寒暑假之外的一項(xiàng)休息權(quán)利。16.職工在年休假期間發(fā)生意外事故，是否算作年休假時(shí)間？（）A.是，完全計(jì)入年休假B.不是，不計(jì)入年休假C.部分計(jì)入年休假D.視具體情況而定答案：B解析：職工在年休假期間發(fā)生意外事故，該時(shí)間不屬于年休假時(shí)間。年休假是指職工按照規(guī)定可以完全休息的時(shí)間段。17.用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的天數(shù)，如何處理？（）A.不作任何處理B.用人單位無需支付任何補(bǔ)償C.用人單位應(yīng)按應(yīng)休未休年休假天數(shù)支付工資報(bào)酬D.由職工自行協(xié)商處理答案：C解析：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的天數(shù)，用人單位應(yīng)按應(yīng)休未休年休假天數(shù)支付工資報(bào)酬，這是對(duì)職工應(yīng)享權(quán)益的保障。18.職工因探親、生育、撫養(yǎng)等個(gè)人原因，可以申請(qǐng)不休年休假嗎？（）A.可以，無需理由B.不可以，必須休年休假C.可以，但需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)D.可以，但僅限于探親答案：C解析：職工因探親、生育、撫養(yǎng)等個(gè)人原因，可以申請(qǐng)不休年休假，但需要提前按照單位規(guī)定申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，體現(xiàn)了人性化管理和職工權(quán)益的結(jié)合。19.職工在年休假期間，用人單位能否單方面取消其休假？（）A.可以，隨意取消B.不可以，除非職工有嚴(yán)重違紀(jì)行為C.可以，但需支付相應(yīng)補(bǔ)償D.不可以，除非經(jīng)職工本人同意答案：B解析：職工在年休假期間，用人單位不能單方面隨意取消其休假，除非職工有嚴(yán)重違紀(jì)行為等特殊情況，需要按照規(guī)定程序處理，保障職工的休假權(quán)利。20.關(guān)于職工帶薪休假，以下哪種說法是錯(cuò)誤的？（）A.職工有權(quán)享受帶薪休假B.用人單位必須安排職工休年休假C.職工可以累計(jì)多年年休假D.年休假天數(shù)固定不變答案：D解析：關(guān)于職工帶薪休假，年休假天數(shù)并非固定不變，而是根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，因此D選項(xiàng)的說法是錯(cuò)誤的，體現(xiàn)了年休假制度的靈活性。二、多選題1.職工可以享受帶薪年休假的條件有哪些？（）A.連續(xù)工作滿一年B.職工本人申請(qǐng)C.用人單位同意D.用人單位有安排E.職工累計(jì)工作滿一年答案：AE解析：職工享受帶薪年休假的條件是：一是職工連續(xù)工作滿一年，二是職工累計(jì)工作滿一年。這兩個(gè)條件同時(shí)滿足，職工才有權(quán)享受年休假，并非僅憑申請(qǐng)或單位同意。2.以下哪些情況屬于法定休假日？（）A.新年B.勞動(dòng)節(jié)C.國(guó)慶節(jié)D.單位自行設(shè)定的節(jié)日E.清明節(jié)答案：ABCE解析：法定休假日是指由國(guó)家法律規(guī)定的，全體公民或特定人群共同休息的日子，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。單位自行設(shè)定的節(jié)日不屬于法定休假日。3.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)不休年休假？（）A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請(qǐng)事假累計(jì)二十天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的E.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的答案：ACE解析：職工在以下情況下可以申請(qǐng)不休年休假：一是依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；二是累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；三是累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；四是累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。這些情況均屬于法定可不休年休假的情形。4.用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，關(guān)于未休年休假的支付，以下哪些說法是正確的？（）A.按照職工本人日工資收入的300%支付B.按照職工本人月工資收入的300%支付C.按照職工本人日工資收入的200%支付D.支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬E.支付不低于工資的百分之百的工資報(bào)酬答案：C解析：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，選項(xiàng)C是正確的。選項(xiàng)A和B的計(jì)算基數(shù)錯(cuò)誤，選項(xiàng)D和E的支付標(biāo)準(zhǔn)不符合規(guī)定。5.職工在帶薪年休假期間，哪些情形下用人單位可以停止其休假？（）A.職工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為B.職工請(qǐng)事假超過年休假天數(shù)C.職工個(gè)人原因需要立即返回工作崗位D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要且經(jīng)職工本人同意E.職工因工傷需要停止休假答案：AE解析：職工在帶薪年休假期間，如果發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位可以停止其休假，并根據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行處理。如果職工因工傷需要停止休假，也應(yīng)按照相關(guān)工傷規(guī)定處理，而非繼續(xù)休假。其他情形如請(qǐng)事假、個(gè)人原因或單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，通常不能隨意停止職工休假，除非職工本人同意。6.關(guān)于年休假天數(shù)的規(guī)定，以下哪些說法是正確的？（）A.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年休假為5天B.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年休假為10天C.累計(jì)工作滿20年以上的職工，年休假為15天D.職工在年休假期間發(fā)生意外事故，天數(shù)不計(jì)入年休假E.用人單位與職工解除勞動(dòng)合同，未休年休假需支付工資報(bào)酬答案：ABCE解析：關(guān)于年休假天數(shù)的規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年休假為10天；累計(jì)工作滿20年以上的職工，年休假為15天。職工在年休假期間發(fā)生意外事故，該時(shí)間不計(jì)入年休假。用人單位與職工解除勞動(dòng)合同，未休年休假需支付工資報(bào)酬。這些說法均符合相關(guān)規(guī)定。7.用人單位安排職工在法定休假日工作的，除支付正常工資外，還需支付哪些補(bǔ)償？（）A.用人單位安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬B.用人單位安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之百的工資報(bào)酬C.用人單位安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的三倍的工資報(bào)酬D.支付補(bǔ)品或禮品E.安排調(diào)休答案：B解析：用人單位安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之百的工資報(bào)酬。這是對(duì)職工在法定休息時(shí)間付出勞動(dòng)的補(bǔ)償。支付補(bǔ)品或禮品和安排調(diào)休并非法定補(bǔ)償方式。8.職工的哪些假期可以折算為年休假天數(shù)？（）A.喪假B.探親假C.產(chǎn)假D.病假E.年滿45周歲的職工的年假答案：無解析：職工的喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等假期均不能折算為年休假天數(shù)。年休假是指職工按照規(guī)定可以完全休息的時(shí)間段，這些假期均不屬于法定可以折算為年休假的情形。9.職工在哪些情況下，其年休假天數(shù)可以累加？（）A.職工離職B.職工被單位派往國(guó)外工作C.職工在本單位連續(xù)工作滿一年D.職工在本單位工作期間，因公出國(guó)超過規(guī)定時(shí)間E.職工退休答案：無解析：職工的年休假天數(shù)不能累加。職工在本單位連續(xù)工作滿一年才有資格享受年休假，離職、被派往國(guó)外工作、因公出國(guó)超過規(guī)定時(shí)間或退休等情況，均不涉及年休假天數(shù)的累加。10.用人單位不安排職工休年休假的，如何處理？（）A.用人單位應(yīng)支付職工正常工資B.用人單位應(yīng)支付職工年休假工資報(bào)酬C.用人單位應(yīng)安排職工補(bǔ)休D.用人單位應(yīng)支付職工不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬E.用人單位應(yīng)支付職工不低于工資的三倍的工資報(bào)酬答案：B解析：用人單位不安排職工休年休假的，應(yīng)支付職工年休假工資報(bào)酬。這是對(duì)職工應(yīng)享權(quán)益的保障。用人單位應(yīng)按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，而非僅支付正常工資或補(bǔ)休。11.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假天數(shù)是多少天？（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，體現(xiàn)了對(duì)職工服務(wù)年限的認(rèn)可。12.用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的天數(shù)，關(guān)于未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算，以下哪些說法是正確的？（）A.按照職工本人月工資收入的300%支付B.按照職工本人日工資收入的300%支付C.支付不低于工資的百分之五十的工資報(bào)酬D.支付不低于工資的百分之百的工資報(bào)酬答案：B解析：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，如果職工當(dāng)年度未安排休滿應(yīng)休年休假的天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本人日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，選項(xiàng)B是正確的。選項(xiàng)A的計(jì)算基數(shù)錯(cuò)誤，選項(xiàng)C和D的支付標(biāo)準(zhǔn)不符合規(guī)定。13.職工在哪些情況下，可以申請(qǐng)將年休假安排在下一個(gè)年度使用？（）A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特別繁忙B.用人單位安排職工參加重要培訓(xùn)C.職工個(gè)人發(fā)生重大疾病需要治療D.職工請(qǐng)事假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)E.用人單位與職工協(xié)商一致答案：CE解析：職工在以下情況下，可以申請(qǐng)將年休假安排在下一個(gè)年度使用：一是職工個(gè)人發(fā)生重大疾病需要治療，無法安排休假的；二是經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特別繁忙或安排職工參加重要培訓(xùn)，通常需要單位統(tǒng)一安排休假，不一定能跨年度使用。職工請(qǐng)事假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)，應(yīng)視為事假處理，不影響年休假。14.職工在年休假期間，如果遇到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需，可以哪些方式處理休假事宜？（）A.立即返回工作崗位B.與單位協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間C.申請(qǐng)取消年休假D.要求單位支付額外報(bào)酬后繼續(xù)休假E.單位強(qiáng)制要求其返回工作崗位答案：AB解析：職工在年休假期間，如果遇到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需，可以與單位協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間，或者根據(jù)單位安排返回工作崗位。職工有權(quán)與單位協(xié)商，單位也應(yīng)盡可能協(xié)商解決，而非強(qiáng)制要求其返回工作崗位或簡(jiǎn)單取消年休假。如果需要調(diào)整休假時(shí)間，通常應(yīng)在不影響職工基本休息權(quán)的前提下進(jìn)行。15.用人單位不安排職工休年休假的，除了支付年休假工資報(bào)酬外，還需承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.安排職工補(bǔ)休年休假B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.向職工說明不安排休假的原因D.在職工合同中注明不安排休假E.承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任答案：E解析：用人單位不安排職工休年休假的，除了按照規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬外，還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果用人單位拒不支付或者安排補(bǔ)休，職工可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，用人單位將面臨行政處罰等法律后果。安排補(bǔ)休和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并非必然要求，但支付報(bào)酬是法定義務(wù)。16.關(guān)于職工請(qǐng)事假，以下哪些說法是正確的？（）A.職工請(qǐng)事假需要提前向單位請(qǐng)假B.單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要拒絕職工的事假申請(qǐng)C.請(qǐng)事假期間，單位可以扣發(fā)職工工資D.請(qǐng)事假期間的工資待遇有明確的法律規(guī)定E.職工請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)有上限規(guī)定答案：ACD解析：關(guān)于職工請(qǐng)事假，正確的說法有：一是職工請(qǐng)事假需要提前向單位請(qǐng)假，這是基本的請(qǐng)假程序；二是請(qǐng)事假期間，單位可以扣發(fā)職工工資，但需符合法律規(guī)定，不能隨意克扣；三是請(qǐng)事假期間的工資待遇有明確的法律規(guī)定，保障職工的基本權(quán)益；四是職工請(qǐng)事假累計(jì)天數(shù)通常由單位內(nèi)部規(guī)定，但法律并未設(shè)定統(tǒng)一的上限。單位不能因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨意拒絕職工的合理事假申請(qǐng)。17.職工在哪些情況下，其年休假可以折算為相應(yīng)的假期天數(shù)？（）A.職工在本單位工作期間，因公出國(guó)超過規(guī)定時(shí)間B.職工在本單位工作期間，因私出國(guó)超過規(guī)定時(shí)間C.職工請(qǐng)事假超過規(guī)定天數(shù)D.職工請(qǐng)病假超過規(guī)定天數(shù)E.職工退休答案：無解析：職工的年休假不能折算為其他假期天數(shù)。年休假是職工依法享有的專門用于休息的假期，不能與其他類型的假期（如事假、病假、出國(guó)假期等）進(jìn)行折算或相互替代。職工退休時(shí)，未休年休假的處理按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但并非折算。18.用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，關(guān)于未休年休假的處理，以下哪些說法是正確的？（）A.用人單位應(yīng)按應(yīng)休未休年休假天數(shù)支付工資報(bào)酬B.如果職工已經(jīng)退休，則無需支付未休年休假工資報(bào)酬C.如果職工死亡，其遺屬可以領(lǐng)取未休年休假工資報(bào)酬D.未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)是職工本人的工資E.用人單位可以選擇支付工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休答案：AD解析：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，關(guān)于未休年休假的處理，正確的說法有：一是用人單位應(yīng)按應(yīng)休未休年休假天數(shù)支付工資報(bào)酬；二是未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)是職工本人的工資，包括正常工作期間的工資收入。如果職工已經(jīng)退休或死亡，未休年休假的處理需根據(jù)具體情況和法律規(guī)定執(zhí)行，并非自動(dòng)免除或由遺屬領(lǐng)取。用人單位不能隨意選擇僅支付工資報(bào)酬或僅安排補(bǔ)休，通常應(yīng)支付工資報(bào)酬。19.職工在帶薪年休假期間，哪些情形下單位可以要求其提前結(jié)束休假？（）A.單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難B.職工個(gè)人發(fā)生緊急情況需要返回工作崗位C.職工在年休假期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為D.單位發(fā)現(xiàn)職工在休假期間從事與單位無關(guān)的有償勞動(dòng)E.單位決定縮減生產(chǎn)規(guī)模答案：CD解析：職工在帶薪年休假期間，單位可以要求其提前結(jié)束休假的情形通常包括：一是職工個(gè)人發(fā)生緊急情況需要返回工作崗位；二是職工在年休假期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)單位規(guī)定進(jìn)行處理。單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難、決定縮減生產(chǎn)規(guī)模或發(fā)現(xiàn)職工從事與單位無關(guān)的有償勞動(dòng)，通常不能作為強(qiáng)制要求職工提前結(jié)束休假的直接理由，除非與單位規(guī)定或法律法規(guī)有明確約定。20.關(guān)于職工帶薪休假制度，以下哪些說法是正確的？（）A.帶薪休假是職工的基本權(quán)利B.用人單位必須保證職工的休假權(quán)利C.職工可以累計(jì)多年年休假，但沒有上限D(zhuǎn).年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位的工作年限確定E.用人單位不安排職工休年休假，需支付相應(yīng)的報(bào)酬答案：ABDE解析：關(guān)于職工帶薪休假制度，正確的說法有：一是帶薪休假是職工的基本權(quán)利，法律予以保障；二是用人單位必須保證職工的休假權(quán)利，并依法安排；三是年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定，而非在本單位的工作年限；四是職工可以休年休假，但累計(jì)多年休假通常有上限規(guī)定，并非沒有限制；五是用人單位不安排職工休年休假，需按照規(guī)定支付相應(yīng)的報(bào)酬。三、判斷題1.職工請(qǐng)事假，不需要經(jīng)過任何人的批準(zhǔn)即可休假。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工請(qǐng)事假，需要按照單位內(nèi)部規(guī)定，向其直屬領(lǐng)導(dǎo)或指定部門提出申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)，然后才能休假。這是保障單位正常運(yùn)作和職工請(qǐng)假規(guī)范性的基本要求，并非可以無證休假。2.職工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假天數(shù)是15天。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì)工作滿20年以上的，年休假天數(shù)是15天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定，其中累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，年休假為10天；累計(jì)工作滿20年以上的職工，年休假為15天。3.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以強(qiáng)制職工不享受年休假。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工享有帶薪年休假的權(quán)利，這是法律賦予職工的休息權(quán)利。用人單位不能因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要強(qiáng)制職工不享受年休假，除非職工本人申請(qǐng)不休且單位批準(zhǔn)，或者存在法律規(guī)定的其他情形。4.職工在年休假期間發(fā)生工傷，應(yīng)按照正常工傷處理。（）答案：正確解析：職工在年休假期間發(fā)生工傷，應(yīng)按照正常工傷處理。這是為了保障職工的合法權(quán)益，確保職工在休假期間也能得到應(yīng)有的工傷保障。5.職工在帶薪年休假期間，如果遇到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需，單位可以強(qiáng)制要求其返回工作崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工在帶薪年休假期間，如果遇到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需，單位可以與職工協(xié)商，在確保職工基本休息權(quán)的前提下，安排職工返回工作崗位或調(diào)整休假時(shí)間，但不能強(qiáng)制要求其返回工作崗位。6.用人單位不安排職工休年休假的，只需支付職工正常工資即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位不安排職工休年休假的，除了支付職工正常工資外，還需按照規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬，即按照職工本人日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。7.職工請(qǐng)病假，可以根據(jù)病情需要隨時(shí)休假，無需提前申請(qǐng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：職工請(qǐng)病假，雖然通常不需要像事假那樣嚴(yán)格審批，但也應(yīng)根據(jù)病情需要，及時(shí)向單位報(bào)告，并按照單位規(guī)定提供相關(guān)證明材料。并非可以完全根據(jù)病情需要隨時(shí)休假，無需任何手續(xù)。8.職工在年休假期間，可以同時(shí)享受其他法定假期，如產(chǎn)假。（）答案：錯(cuò)誤解