2025年工會知識競賽題庫(附含答案)一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)經(jīng)營決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使：A.勞動報酬權(quán)B.民主管理權(quán)利C.休息休假權(quán)D.社會保險權(quán)答案：B3.工會會員大會或會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員的條件是：A.代表或委員年滿55周歲B.代表或委員連續(xù)3次未參加會議C.不稱職或有嚴(yán)重過失D.企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化答案：C4.基層工會委員會每屆任期一般為：A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C5.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)：A.可以不予理睬B.應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C.需經(jīng)工會同意后方可解除D.需召開職工大會表決答案：B6.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的一定比例向工會撥繳的經(jīng)費，這一比例是：A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B7.職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止時，由工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)，由：A.省級人民政府規(guī)定B.市級人民政府規(guī)定C.縣級人民政府規(guī)定D.用人單位自行規(guī)定答案：A8.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂：A.培訓(xùn)協(xié)議B.保密協(xié)議C.勞動合同D.競業(yè)限制協(xié)議答案：C9.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由：A.企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂B.上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表簽訂C.勞動行政部門代簽D.職工自行簽訂答案：B10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)：A.要求企業(yè)立即組織職工撤離危險現(xiàn)場B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C.直接下達(dá)停產(chǎn)整頓指令D.向媒體曝光答案：B11.工會會員的權(quán)利不包括：A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：C12.基層工會專職工作人員的人數(shù)由：A.工會自行決定B.企業(yè)與工會協(xié)商確定C.上級工會規(guī)定D.職工代表大會決定答案：B13.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼篈.財產(chǎn)保全B.支付令C.強(qiáng)制執(zhí)行D.行政處罰答案：B14.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加，工會：A.可以派代表擔(dān)任仲裁員B.必須派代表擔(dān)任仲裁員C.無權(quán)參與仲裁D.僅作為旁聽人員答案：A15.工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)堅持的原則是：A.量入為出、收支平衡B.統(tǒng)籌兼顧、保證重點C.預(yù)算管理、服務(wù)職工D.以上都是答案：D16.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以：A.辭退B.減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C.調(diào)崗降薪D.延長工作時間答案：B17.工會推動落實職工代表大會制度時，職工代表中一線職工的比例不得低于：A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B18.工會組織職工療休養(yǎng)活動，應(yīng)當(dāng)以（）為主要目的，優(yōu)先考慮（）職工。A.旅游觀光；管理層B.服務(wù)職工健康；勞動模范、先進(jìn)工作者和一線職工C.福利分配；全體D.技能培訓(xùn)；技術(shù)骨干答案：B19.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反國家有關(guān)職工福利的規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求糾正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以：A.拒絕B.協(xié)商C.研究處理D.書面答復(fù)答案：C20.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和：A.出租B.抵押C.任意調(diào)撥D.拍賣答案：C二、判斷題（每題1分，共15分）1.工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√3.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√4.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織的同意。（）答案：√5.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，但無權(quán)要求重新處理。（）答案：×（工會有權(quán)要求重新研究處理）7.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√8.工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥，但可以用于擔(dān)保。（）答案：×（不得用于擔(dān)保）9.女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√10.職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。（）答案：√11.工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按照國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納社會保險費，工會可以協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織開展社會保險宣傳和咨詢服務(wù)。（）答案：√12.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√13.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√14.工會組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技能培訓(xùn)、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（）答案：√15.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共30分）1.簡述工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的主要職責(zé)。答案：工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中主要履行以下職責(zé)：①代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同和專項集體合同；②監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，維護(hù)職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等權(quán)益；③參與勞動爭議調(diào)解和仲裁，幫助職工依法維權(quán)；④推動企業(yè)建立職工代表大會等民主管理制度，保障職工民主權(quán)利；⑤對企業(yè)單方面解除勞動合同、處分職工等行為進(jìn)行監(jiān)督，提出意見建議。2.工會會員享有的基本權(quán)利有哪些？答案：工會會員的基本權(quán)利包括：①選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；②對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員；③對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映；④在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)；⑤享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵；⑥在工會會議和工會媒體上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。3.工會經(jīng)費的主要來源有哪些？答案：工會經(jīng)費的來源包括：①工會會員繳納的會費；②企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；③工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；④人民政府的補(bǔ)助；⑤其他收入（如捐贈、利息收入等）。4.工會在職工勞動安全衛(wèi)生方面應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括：①監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，參與制定勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度；②組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)；③發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，要求企業(yè)及時處理；④發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定；⑤參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究相關(guān)人員的責(zé)任。5.簡述職工代表大會的主要職權(quán)。答案：職工代表大會的主要職權(quán)包括：①聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行等情況的報告，提出意見和建議；②審議企業(yè)制定、修改或決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項方案，提出意見；③審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定審議通過工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益保護(hù)、勞動安全衛(wèi)生等專項集體合同草案；④審議決定職工福利基金使用、職工住房分配和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；⑤評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；⑥選舉職工董事、職工監(jiān)事，審議職工董事、職工監(jiān)事的工作報告。6.工會在幫助職工解決勞動爭議時可以采取哪些措施？答案：工會幫助職工解決勞動爭議的措施包括：①建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，由工會代表擔(dān)任主任，依法調(diào)解本單位勞動爭議；②對職工因勞動權(quán)益受到侵害申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，提供法律咨詢、法律援助；③代表職工參與勞動爭議仲裁，地方勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加；④對重大勞動爭議案件，工會可以向上級工會報告，爭取上級工會的支持和指導(dǎo)；⑤通過協(xié)商、調(diào)解等方式，推動企業(yè)與職工達(dá)成和解，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。四、案例分析題（每題7分，共15分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁減50名一線職工，未提前通知工會。工會得知后，認(rèn)為企業(yè)裁員程序違法，要求企業(yè)重新研究處理。企業(yè)以“生產(chǎn)經(jīng)營困難”為由拒絕，并稱已向勞動行政部門報告，裁員合法。問題：企業(yè)的裁員行為是否合法？工會應(yīng)如何處理？答案：企業(yè)裁員行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》和《工會法》規(guī)定，企業(yè)需要裁減人員20人以上或不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。本案中企業(yè)未提前通知工會，違反法定程序。工會應(yīng)要求企業(yè)立即糾正，重新履行通知工會、聽取意見的程序；若企業(yè)拒不改正，工會可建議職工依法申請勞動仲裁，或支持職工通過法律途徑維護(hù)權(quán)益，同時向上級工會和勞動行政部門反映情況，要求介入調(diào)查。案例2：某科技公司職工小王因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘，治療結(jié)束后返回崗位。公司以小王“不能勝任原工作”為由，單方面解除勞動合同。小王向工會求助。問題：公司的解除行為是否合法？工會應(yīng)如何幫助小王？答案：公司解除行為不合法。根據(jù)《勞動合同法》第42條，職工因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照非過失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動合同。小王因工致殘九級（部分喪失勞動能力），公司不得以此為由解除合同。工會應(yīng)首先與公司協(xié)商，要求撤銷解除決定，恢復(fù)小王勞動關(guān)系；若協(xié)商不成，工會應(yīng)支持小王申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行合同或支付違法解除賠償金；同時協(xié)助小王申請工傷保險待遇，確保其獲得一次性傷殘補(bǔ)助金等補(bǔ)償。案例3：某餐飲企業(yè)未與職工簽訂集體合同，工會多次提議協(xié)商，企業(yè)以“職工流動性大，沒必要簽”為由拒絕。問題：企業(yè)是否有義務(wù)與工會簽訂