2025年《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)將處分決定書（）A.送達(dá)本人所在單位B.送達(dá)本人及其家屬C.公開(kāi)宣布D.只抄送上級(jí)主管部門答案：A解析：根據(jù)條例規(guī)定，處分決定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)本人所在單位，并告知其有申請(qǐng)復(fù)核和申訴的權(quán)利。送達(dá)本人是保障其知情權(quán)的必要程序，也是處分程序的重要組成部分。家屬并非法定送達(dá)對(duì)象，公開(kāi)宣布可能影響個(gè)人隱私，只抄送上級(jí)主管部門則無(wú)法讓受處分人知曉具體處分內(nèi)容。因此，只有送達(dá)本人所在單位符合規(guī)定。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分時(shí)，自處分決定作出之日起（）A.不得錄用為事業(yè)單位工作人員B.限制在一定范圍內(nèi)錄用C.可以立即申請(qǐng)復(fù)職D.視情況決定是否錄用答案：A解析：條例明確規(guī)定，受到開(kāi)除處分的人員，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的一種懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。限制錄用范圍、立即復(fù)職或視情況錄用均不符合規(guī)定。五年禁錄期是法定的剛性要求。3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，對(duì)擬錄用人員實(shí)行試用期的是（）A.所有崗位B.僅關(guān)鍵崗位C.僅輔助崗位D.根據(jù)單位決定答案：A解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，實(shí)行試用期。試用期一般為三個(gè)月至六個(gè)月，除特殊情況外，所有新聘用人員均需經(jīng)過(guò)試用期考核。試用期不是針對(duì)特定崗位類型設(shè)置的，而是普遍適用的制度安排。崗位性質(zhì)不同會(huì)影響試用期長(zhǎng)短，但不影響試用期的適用范圍。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.進(jìn)行批評(píng)教育B.限期一年改進(jìn)C.予以辭退D.降低崗位等級(jí)答案：B解析：條例規(guī)定，年度考核結(jié)果為基本合格的，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并限期一年改進(jìn)。基本合格是介于合格與不合格之間的狀態(tài)，表明工作人員尚存在不足但尚未達(dá)到必須淘汰的程度。批評(píng)教育是幫助其認(rèn)識(shí)問(wèn)題的必要環(huán)節(jié)，限期改進(jìn)給予其改正機(jī)會(huì)。直接辭退或降低崗位等級(jí)屬于過(guò)重處理，不符合基本合格的處理規(guī)定。5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)（）A.予以降級(jí)B.予以辭退C.安排在非領(lǐng)導(dǎo)崗位D.給予警告處分答案：B解析：條例明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，應(yīng)當(dāng)予以辭退。這是對(duì)不能勝任工作或不愿改進(jìn)的員工實(shí)施的淘汰措施。降級(jí)、調(diào)整崗位或給予處分均不符合連續(xù)兩年不合格的法定處理后果。辭退是唯一符合規(guī)定的強(qiáng)制性處理方式。6.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與（）A.與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢服務(wù)B.本單位安排的臨時(shí)性工作C.為本單位創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的活動(dòng)D.接受利益相關(guān)的財(cái)物答案：D解析：條例禁止事業(yè)單位工作人員從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。更具體的是，不得接受利益相關(guān)的財(cái)物，這是防止利益沖突和腐敗行為的重要規(guī)定。與單位業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢服務(wù)、臨時(shí)性工作或創(chuàng)收活動(dòng)，只要符合規(guī)定程序并報(bào)批，通常是可以從事的。但接受利益相關(guān)財(cái)物是絕對(duì)禁止的行為。7.事業(yè)單位崗位分為（）A.三類B.四類C.五類D.六類答案：A解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。這是根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)和崗位性質(zhì)劃分的法定框架。三類崗位分別對(duì)應(yīng)不同的任職條件、職責(zé)要求和管理方式。四類、五類、六類等劃分方式均不符合現(xiàn)行規(guī)定。崗位類別是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)分類。8.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核決定之日起（）A.五日內(nèi)B.十日內(nèi)C.三十日內(nèi)D.六個(gè)月內(nèi)答案：C解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。這是保障員工申訴權(quán)利的重要程序。五日、十日或六個(gè)月均不符合法定的申請(qǐng)期限。三十日是法定的最長(zhǎng)期限，也是實(shí)踐中普遍適用的期限。9.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起（）A.十日內(nèi)B.三十日內(nèi)C.六個(gè)月內(nèi)D.一年內(nèi)答案：A解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核決定不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起十日內(nèi)向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門或者上一級(jí)主管部門提出申訴。這是對(duì)復(fù)核結(jié)果的上級(jí)行政救濟(jì)途徑。三十日、六個(gè)月或一年均不符合法定的申訴期限。十日是法定的最長(zhǎng)期限。10.事業(yè)單位人事綜合管理部門依法對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行（）A.監(jiān)督檢查B.行政審批C.業(yè)務(wù)指導(dǎo)D.評(píng)估考核答案：A解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位人事綜合管理部門依法對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。這是保障人事工作依法開(kāi)展的重要手段。行政審批、業(yè)務(wù)指導(dǎo)或評(píng)估考核雖然也是人事管理的一部分，但監(jiān)督檢查是專門針對(duì)合規(guī)性的法定監(jiān)督職能。人事綜合管理部門的主要職責(zé)之一就是通過(guò)監(jiān)督檢查確保事業(yè)單位人事工作符合規(guī)定。11.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為不合格時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.進(jìn)行批評(píng)教育B.予以辭退C.限期一年改進(jìn)D.降低崗位等級(jí)答案：B解析：條例規(guī)定，年度考核結(jié)果為不合格的，應(yīng)予辭退。不合格是較嚴(yán)重的考核結(jié)果，表明工作人員不能勝任崗位要求，或者經(jīng)過(guò)改進(jìn)仍無(wú)顯著提高。批評(píng)教育和限期改進(jìn)適用于基本合格的情況。降低崗位等級(jí)通常適用于考核結(jié)果為基本合格或因健康原因無(wú)法勝任原崗位的情況，但不適用于直接考核不合格。辭退是法定的最終處理措施。12.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，出現(xiàn)哪些情形的，應(yīng)當(dāng)予以解除試用？（）A.年度考核不合格B.因病不能勝任工作C.無(wú)法完成工作任務(wù)D.以上都是答案：D解析：條例規(guī)定，試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以解除試用：年度考核不合格或者發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。同時(shí)，因病不能勝任工作或無(wú)法完成工作任務(wù)，如果經(jīng)醫(yī)療證明和崗位評(píng)估確認(rèn)，也屬于應(yīng)當(dāng)解除試用的情況。因此，以上三種情形都屬于可以解除試用的法定條件。13.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分期間不得（）A.參加崗位競(jìng)聘B.晉升職務(wù)C.擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D.以上都是答案：D解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得聘用到更高等級(jí)的崗位；受記過(guò)以上處分的人員，不得參加崗位競(jìng)聘。晉升職務(wù)和級(jí)別、聘用更高等級(jí)崗位、參加崗位競(jìng)聘都屬于受處分期間受到的限制。因此，以上都是不得的行為。14.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是（）A.公開(kāi)、公平、公正B.統(tǒng)一、規(guī)范、效能C.依法、自愿、協(xié)商D.分類、分級(jí)、分類指導(dǎo)答案：A解析：條例明確規(guī)定，事業(yè)單位人事管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持依法依規(guī)、公開(kāi)公平公正。公開(kāi)、公平、公正是最核心的基本原則，貫穿于事業(yè)單位人事管理的全過(guò)程和各方面。其他選項(xiàng)描述的是管理方式或特點(diǎn)，但不是最根本的原則。15.事業(yè)單位工作人員或者單位認(rèn)為，人事綜合管理部門作出的處理決定侵犯其合法權(quán)益的，可以（）A.申請(qǐng)復(fù)核B.提起行政訴訟C.向上一級(jí)主管部門申訴D.以上都是答案：D解析：條例規(guī)定，對(duì)人事綜合管理部門作出的處理決定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核決定不服的，可以依法提起行政訴訟；也可以依法向上一級(jí)主管部門申訴。因此，申請(qǐng)復(fù)核、提起行政訴訟、向上一級(jí)主管部門申訴都是合法的救濟(jì)途徑。根據(jù)條例規(guī)定，申訴是法定的救濟(jì)途徑之一。16.事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置，對(duì)工作人員實(shí)行（）A.績(jī)效考核B.年度考核C.資質(zhì)考核D.能力考核答案：A解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置，對(duì)工作人員實(shí)行績(jī)效考核?？?jī)效考核是衡量工作人員履職盡責(zé)情況、改進(jìn)工作的重要手段，是崗位管理的重要組成部分。年度考核、資質(zhì)考核、能力考核雖然也是人事管理中的內(nèi)容，但績(jī)效考核是針對(duì)崗位職責(zé)履行情況的特定考核方式。17.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行的是（）A.下放審批制B.分級(jí)分類管理C.統(tǒng)一歸口管理D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)管理答案：B解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分級(jí)分類管理。這意味著中央和地方各級(jí)人事主管部門根據(jù)不同類型、不同層級(jí)的事業(yè)單位特點(diǎn)，分別制定和實(shí)施崗位設(shè)置的政策和管理辦法。下放審批、統(tǒng)一歸口或市場(chǎng)調(diào)節(jié)都不是現(xiàn)行崗位設(shè)置管理的原則。分級(jí)分類是符合中國(guó)國(guó)情和管理實(shí)際的方式。18.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)（）A.向單位提出書面申請(qǐng)B.經(jīng)單位同意C.先辦理調(diào)離手續(xù)D.向主管部門報(bào)告答案：A解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請(qǐng)。單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)予以批準(zhǔn)。辭職申請(qǐng)必須以書面形式提出，這是保障員工權(quán)利和規(guī)范管理的要求。單位同意是批準(zhǔn)條件，不是申請(qǐng)前提。辭職與調(diào)離、向主管部門報(bào)告是不同的概念和程序。19.事業(yè)單位工作人員不得侵犯（）A.單位財(cái)產(chǎn)B.他人合法權(quán)益C.主管部門利益D.公共利益答案：B解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得侵犯他人合法權(quán)益。這是對(duì)工作人員行為規(guī)范的基本要求，體現(xiàn)了對(duì)公民、法人和其他組織合法權(quán)益的尊重和保護(hù)。不得侵犯單位財(cái)產(chǎn)、主管部門利益或公共利益也是職業(yè)道德和法律規(guī)定的要求，但侵犯他人合法權(quán)益是最直接、最核心的禁止行為。20.事業(yè)單位人事綜合管理部門依法對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)（）A.查閱、復(fù)制有關(guān)資料B.調(diào)閱工作人員檔案C.查詢相關(guān)數(shù)據(jù)D.以上都是答案：D解析：條例規(guī)定，人事綜合管理部門依法對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制有關(guān)資料，調(diào)閱工作人員檔案，查詢相關(guān)數(shù)據(jù)等。這些權(quán)力是履行監(jiān)督檢查職責(zé)所必需的。只有同時(shí)具備查閱資料、調(diào)閱檔案、查詢數(shù)據(jù)等多種手段，才能全面有效地進(jìn)行監(jiān)督檢查。因此，以上都是監(jiān)督檢查時(shí)可以行使的權(quán)力。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，下列哪些行為是處分的種類？（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.辭退E.留用察看答案：ABDE解析：條例規(guī)定，處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。其中，警告、記過(guò)、開(kāi)除是明確的處分種類。降低崗位等級(jí)屬于處分的一種形式，但表述不完全準(zhǔn)確，撤職也是處分種類，但不在選項(xiàng)中。留用察看不是條例規(guī)定的處分種類，而是對(duì)解除勞動(dòng)合同的一種處理方式，有時(shí)與處分并行，但性質(zhì)不同。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本條件有哪些？（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的品行C.具有崗位所需的專業(yè)或者技能條件D.身體健康E.符合崗位要求的其他條件答案：ABCDE解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：（一）遵守憲法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；（四）身體健康的；（五）符合崗位要求的其他條件。因此，所有選項(xiàng)均為基本條件。3.下列哪些情形不得錄用為事業(yè)單位工作人員？（）A.受到刑事處罰，執(zhí)行期滿未逾五年的B.受到開(kāi)除處分，自處分決定作出之日起五年內(nèi)C.因病不能勝任工作的D.因違紀(jì)違法被開(kāi)除公職的E.喪失中華人民共和國(guó)國(guó)籍的答案：ABD解析：條例規(guī)定，下列人員不得錄用為事業(yè)單位工作人員：（一）曾因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）受過(guò)開(kāi)除處分的；（三）因違紀(jì)違法被開(kāi)除公職的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得錄用的情形。選項(xiàng)C，因病不能勝任工作，如果尚未達(dá)到退休年齡且單位愿意安排其他崗位，可能仍可錄用。選項(xiàng)E，喪失國(guó)籍屬于自然狀態(tài)，并非不得錄用的法定情形。因此，ABD是不得錄用的情形。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為哪些等次？（）A.優(yōu)秀B.良好C.基本合格D.不合格E.稱職答案：ACD解析：條例規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。選項(xiàng)B“良好”和選項(xiàng)E“稱職”并非條例規(guī)定的法定等次。優(yōu)秀是最高等次，合格是基本要求，基本合格是介于合格與不合格之間，不合格是最低等次。5.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)復(fù)核，對(duì)復(fù)核決定不服的，可以采取哪些救濟(jì)措施？（）A.向上一級(jí)主管部門申訴B.申請(qǐng)行政復(fù)議C.提起行政訴訟D.向人民法院提起訴訟E.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：ABCD解析：條例規(guī)定，對(duì)復(fù)核決定不服的，可以依法向上一級(jí)主管部門申訴（A），也可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議（B）或者提起行政訴訟（C、D）。這些是法定的兩種救濟(jì)途徑。向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)是監(jiān)督途徑，并非針對(duì)復(fù)核決定的直接救濟(jì)程序。6.事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與哪些活動(dòng)？（）A.營(yíng)利性活動(dòng)B.接受利益相關(guān)的財(cái)物C.在營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)D.為單位創(chuàng)收的咨詢活動(dòng)E.利用自己的職務(wù)便利為本人或者他人謀取利益答案：ABC解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員不得從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，不得在營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)。同時(shí)，不得接受利益相關(guān)的財(cái)物。選項(xiàng)D，如果為單位的咨詢活動(dòng)符合規(guī)定并報(bào)批，不屬于禁止范圍。選項(xiàng)E，利用職務(wù)便利謀取利益，屬于違紀(jì)行為，但并非從事或參與營(yíng)利性活動(dòng)的直接表現(xiàn)。因此，ABC是直接禁止的活動(dòng)。7.事業(yè)單位崗位分為哪幾類？（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.輔助崗位E.領(lǐng)導(dǎo)崗位答案：ABC解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類。這是法定的崗位分類框架。輔助崗位和領(lǐng)導(dǎo)崗位不屬于條例規(guī)定的法定崗位類別。管理崗位負(fù)責(zé)組織管理和決策，專業(yè)技術(shù)崗位從事專業(yè)技術(shù)和研究，工勤技能崗位承擔(dān)后勤保障和服務(wù)。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制？（）A.不得晉升職務(wù)B.不得聘用到更高等級(jí)的崗位C.不得參加崗位競(jìng)聘D.晉升工資E.接受培訓(xùn)答案：ABC解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得聘用到更高等級(jí)的崗位；受記過(guò)以上處分的人員，不得參加崗位競(jìng)聘。處分期間通常也會(huì)限制晉升工資，但條例未明確禁止。接受培訓(xùn)并非禁止行為，甚至有時(shí)作為改進(jìn)措施會(huì)鼓勵(lì)。因此，ABC是處分期間的主要限制。9.事業(yè)單位人事綜合管理部門依法對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以采取哪些措施？（）A.查閱、復(fù)制有關(guān)資料B.調(diào)閱工作人員檔案C.查詢相關(guān)數(shù)據(jù)D.要求工作人員說(shuō)明情況E.對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰答案：ABCD解析：條例規(guī)定，人事綜合管理部門依法對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱、復(fù)制有關(guān)資料（A），調(diào)閱工作人員檔案（B），查詢相關(guān)數(shù)據(jù)（C），要求工作人員說(shuō)明情況（D），并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查處理。對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處罰是其職責(zé)，但通常需要依據(jù)具體規(guī)定和程序進(jìn)行，而非監(jiān)督檢查時(shí)的即時(shí)措施。因此，ABCD是監(jiān)督檢查時(shí)可以采取的措施。10.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的辭職條件？（）A.工作滿三年以上B.經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)C.不違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度D.在試用期內(nèi)E.符合崗位要求答案：C解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)予以批準(zhǔn)。辭職條件主要包括：（一）工作滿三年以上，提出書面申請(qǐng)；（二）經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)；（三）不違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。試用期內(nèi)通常不得辭職，除非有法定特殊情況。符合崗位要求是錄用或考核的要求，不是辭職的條件。因此，只有C是辭職需要滿足的條件。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，以下哪些情形可以申請(qǐng)復(fù)核？（）A.認(rèn)為處分決定對(duì)其有利B.認(rèn)為處分決定所依據(jù)的事實(shí)證據(jù)不足C.認(rèn)為處分決定適用法律錯(cuò)誤D.認(rèn)為處分決定程序違法E.單位領(lǐng)導(dǎo)要求申請(qǐng)復(fù)核答案：BCD解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。申請(qǐng)復(fù)核的前提是認(rèn)為處分決定存在錯(cuò)誤，包括事實(shí)證據(jù)不足（B）、適用法律錯(cuò)誤（C）、程序違法（D）等情形。認(rèn)為處分決定對(duì)其有利時(shí)通常無(wú)需復(fù)核（A錯(cuò)）。復(fù)核是工作人員的權(quán)利，不由單位領(lǐng)導(dǎo)要求（E錯(cuò)）。12.事業(yè)單位公開(kāi)招聘時(shí)，下列哪些做法是符合規(guī)定的？（）A.制定招聘方案，明確崗位要求和條件B.通過(guò)適當(dāng)方式發(fā)布招聘信息C.組織考試或者考察，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)D.按照規(guī)定程序擇優(yōu)聘用E.事先確定招聘人員名單答案：ABCD解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。公開(kāi)招聘的程序一般包括制定招聘方案（A）、發(fā)布招聘信息（B）、組織考試或考察（C）、擇優(yōu)聘用（D）。事先確定招聘人員名單（E）的做法違背了公開(kāi)公平原則，屬于違規(guī)行為。13.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.客觀公正B.單位負(fù)責(zé)，個(gè)人參與C.注重實(shí)績(jī)D.民主公開(kāi)E.統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、單位負(fù)責(zé)、個(gè)人參與、注重實(shí)績(jī)、民主公開(kāi)的原則?？陀^公正是基礎(chǔ)，單位負(fù)責(zé)是主體，個(gè)人參與是保障，注重實(shí)績(jī)是核心，民主公開(kāi)是程序要求。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)是考核依據(jù)之一，但五項(xiàng)都是考核應(yīng)遵循的原則。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？（）A.遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.提高業(yè)務(wù)水平答案：ABCDE解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；（二）履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；（三）遵守職業(yè)道德，恪守工作紀(jì)律；（四）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（五）提高業(yè)務(wù)水平；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。因此，所有選項(xiàng)均為應(yīng)履行的義務(wù)。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括哪些？（）A.科學(xué)合理B.專設(shè)專用C.結(jié)構(gòu)優(yōu)化D.人員控制E.動(dòng)態(tài)管理答案：ACE解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理、專設(shè)專用、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員控制、動(dòng)態(tài)管理的原則?？茖W(xué)合理是基礎(chǔ)，專設(shè)專用強(qiáng)調(diào)崗位的明確性，結(jié)構(gòu)優(yōu)化要求崗位配置合理，人員控制涉及編制和人數(shù)管理，動(dòng)態(tài)管理是適應(yīng)變化的機(jī)制。專設(shè)專用表述可能過(guò)于絕對(duì)，實(shí)際更強(qiáng)調(diào)按需設(shè)崗，但與其他選項(xiàng)相比，A、C、E是更核心的原則。16.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要滿足哪些條件？（）A.工作滿三年以上B.經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)C.不違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度D.在試用期內(nèi)E.提出書面申請(qǐng)答案：ABCE解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請(qǐng)（E），工作滿三年以上（A），經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)（B），并且不違反法律法規(guī)和單位規(guī)章制度（C）。在試用期內(nèi)（D）通常不得辭職，除非有法定特殊情況。因此，A、B、C、E是申請(qǐng)辭職的條件。17.事業(yè)單位人事綜合管理部門的主要職責(zé)包括哪些？（）A.指導(dǎo)事業(yè)單位人事管理工作B.擬訂事業(yè)單位人事管理政策C.對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行監(jiān)督檢查D.負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的考核、獎(jiǎng)懲等E.審核事業(yè)單位崗位設(shè)置方案答案：ABCDE解析：條例規(guī)定，人事綜合管理部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)事業(yè)單位人事管理工作（A），擬訂事業(yè)單位人事管理政策（B），對(duì)事業(yè)單位人事工作進(jìn)行監(jiān)督檢查（C），負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員的考核、獎(jiǎng)懲等（D），以及審核事業(yè)單位崗位設(shè)置方案（E）。這些是人事綜合管理部門的核心職責(zé)。18.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員不得應(yīng)聘的崗位？（）A.因犯罪受過(guò)刑事處罰的B.受到開(kāi)除處分的C.因病不能勝任工作的D.喪失國(guó)籍的E.因違紀(jì)違法被開(kāi)除公職的答案：ABE解析：條例規(guī)定，下列人員不得錄用為事業(yè)單位工作人員，自然也不得應(yīng)聘：（一）曾因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）受過(guò)開(kāi)除處分的；（三）因違紀(jì)違法被開(kāi)除公職的。因病不能勝任工作（C）如果尚未達(dá)到退休年齡且單位愿意安排其他崗位，可能仍可錄用。喪失國(guó)籍（D）屬于自然狀態(tài)，并非不得錄用的法定情形。因此，ABE是不得應(yīng)聘的情形。19.事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)，哪些做法是正確的？（）A.處分決定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)本人B.處分期間，不得聘用到更高等級(jí)的崗位C.處分決定應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布D.受到記過(guò)以上處分的人員，處分期間不得參加崗位競(jìng)聘E.對(duì)處分決定不服，可以申請(qǐng)復(fù)核答案：ABDE解析：條例規(guī)定，處分決定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)本人（A），處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，不得聘用到更高等級(jí)的崗位（B），受到記過(guò)以上處分的人員，不得參加崗位競(jìng)聘（D），對(duì)處分決定不服，可以申請(qǐng)復(fù)核（E）。處分決定通常涉及內(nèi)部管理，不強(qiáng)制要求向社會(huì)公布（C錯(cuò)）。20.事業(yè)單位工作人員的聘任應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）A.公開(kāi)、公平、公正B.依法、自愿、協(xié)商C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.實(shí)事求是E.服從組織安排答案：ABCD解析：條例在闡述人事管理原則時(shí)，強(qiáng)調(diào)公開(kāi)、公平、公正（A）、依法、自愿、協(xié)商（B）、德才兼?zhèn)?、以德為先（C）、實(shí)事求是（D）等原則。這些原則同樣適用于事業(yè)單位工作人員的聘任。服從組織安排是工作人員的義務(wù)，但聘任本身應(yīng)遵循上述原則，而非僅僅基于服從。因此，ABCD是聘任應(yīng)遵循的原則。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得錄用為事業(yè)單位工作人員。（）答案：正確解析：條例明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，自處分決定作出之日起五年內(nèi)不得錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的一種懲戒措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位人事管理的嚴(yán)肅性。五年禁錄期是法定的剛性要求，體現(xiàn)了對(duì)違法違紀(jì)行為的嚴(yán)厲打擊。2.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的廣告內(nèi)容可以包含確定的人選。（）答案：錯(cuò)誤解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用。招聘廣告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得包含確定的人選。廣告內(nèi)容應(yīng)主要介紹招聘崗位、數(shù)量、資格條件、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，不得事先內(nèi)定人選或暗示特定人員。確定人選的做法違背了公開(kāi)公平原則。3.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為稱職的，即可確認(rèn)其勝任崗位工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：條例規(guī)定，年度考核結(jié)果為稱職是對(duì)工作人員履行崗位職責(zé)的肯定，但并不絕對(duì)等同于確認(rèn)其完全勝任崗位工作。稱職意味著基本勝任，但在實(shí)際工作中，是否完全勝任還需要結(jié)合具體表現(xiàn)、工作量、工作難度以及單位的管理要求等多方面綜合判斷。同時(shí)，條例也強(qiáng)調(diào)考核結(jié)果要與人員的聘用、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，稱職并不代表可以高枕無(wú)憂。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前解除試用。（）答案：錯(cuò)誤解析：條例規(guī)定，試用期的目的是考察新聘用人員在崗位上的適應(yīng)性和能力是否符合要求。試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀是值得肯定的，但條例并未規(guī)定可以因此提前解除試用。試用期的解除通?；诳己私Y(jié)果不合格、發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或出現(xiàn)其他法定情形。提前解除試用需要有明確的法律依據(jù)，僅憑表現(xiàn)優(yōu)秀不能作為提前解除的法定理由。5.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期間不得參加崗位競(jìng)聘。（）答案：正確解析：條例明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)以上處分的，處分期間不得聘用到更高等級(jí)的崗位；其中，受到記過(guò)以上處分的人員，不得參加崗位競(jìng)聘。這是對(duì)受處分人員的一種限制措施，旨在讓其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，接受教育，并在處分期內(nèi)謹(jǐn)慎行事。只有當(dāng)處分期滿并解除后，方可恢復(fù)正常權(quán)利，包括參加崗位競(jìng)聘。6.事業(yè)單位人事管理可以完全市場(chǎng)化，由市場(chǎng)決定崗位設(shè)置和人員聘用。（）答案：錯(cuò)誤解析：條例體現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的特殊性，強(qiáng)調(diào)其必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，并遵循相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。雖然引入了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用，但這并不意味著完全市場(chǎng)化。事業(yè)單位人事管理有其自身的規(guī)范和程序，需要依法依規(guī)進(jìn)行，不能完全交由市場(chǎng)自由決定，否則可能偏離其公共服務(wù)屬性。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，只能申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。如果對(duì)復(fù)核決定仍然不服，還可以依法向上一級(jí)主管部門申訴，或者依法申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟。因此，申請(qǐng)復(fù)核只是救濟(jì)途徑之一，并非唯一途徑。8.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)保持絕對(duì)穩(wěn)定，不得進(jìn)行調(diào)整。（）答案：錯(cuò)誤解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分級(jí)分類管理，崗位設(shè)置方案經(jīng)審核批準(zhǔn)后一般應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定。但同時(shí)，條例也明確規(guī)定了動(dòng)態(tài)管理原則，即根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行必要的調(diào)整。這意味著崗位設(shè)置并非絕對(duì)穩(wěn)定，而是可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，以適應(yīng)變化的需求。9.事業(yè)單位工作人員辭職后，在一定期限內(nèi)不得申請(qǐng)應(yīng)聘本單位的同類崗位。（）答案：錯(cuò)誤解析：條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職后，如果符合應(yīng)聘條件，原則上可以重新應(yīng)聘本單位的同類崗位。條例并未設(shè)定辭職后不得應(yīng)聘本單位的同類崗位的期限限