標(biāo)準(zhǔn)離職協(xié)議書范文及法律解析一、引言離職協(xié)議書是勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系時，明確雙方權(quán)利義務(wù)、規(guī)避后續(xù)糾紛的核心法律文書。一份合法合規(guī)、條款清晰的離職協(xié)議，既能保障勞動者權(quán)益，也能幫助企業(yè)妥善完成人員交接、降低用工風(fēng)險。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等法律法規(guī)，提供標(biāo)準(zhǔn)離職協(xié)議書范文，并對核心條款進(jìn)行法律解析，供勞資雙方參考。二、標(biāo)準(zhǔn)離職協(xié)議書范文（示范文本）離職協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/授權(quán)代表：____________________聯(lián)系地址：________________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號：________________________________聯(lián)系地址：________________________________入職日期：________年____月____日勞動合同期限：__________________________（一）勞動關(guān)系解除約定1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確認(rèn)于______年____月____日正式解除勞動關(guān)系。2.乙方應(yīng)在______年____月____日前完成工作交接，交接清單由雙方簽字確認(rèn)（見附件《工作交接單》）。（二）工資與福利結(jié)算1.甲方應(yīng)于勞動關(guān)系解除后____個工作日內(nèi)，向乙方結(jié)清以下款項：（1）工資：結(jié)算至______年____月____日，共計人民幣________元（稅前）；（2）未休年休假工資：乙方依法享有____天未休年休假，對應(yīng)工資人民幣________元；（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）：依據(jù)《勞動合同法》第____條，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣________元；（4）其他：________________________。2.乙方應(yīng)配合甲方完成社保、公積金的停繳及轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動關(guān)系存續(xù)期間的社保、公積金費用按國家規(guī)定繳納。（三）保密與競業(yè)限制（如適用）1.保密義務(wù)：乙方承諾離職后，對在職期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.競業(yè)限制（可選）：雙方約定，乙方自離職之日起____個月內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，或自營同類業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，支付至______年____月____日。（四）違約責(zé)任與爭議解決1.若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣________元（或?qū)嶋H損失金額），并承擔(dān)因此產(chǎn)生的全部法律責(zé)任。2.因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。（五）其他約定1.本協(xié)議生效后，雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)（除本協(xié)議明確約定外）視為已全部結(jié)清，任何一方不得再就勞動關(guān)系相關(guān)事宜向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：______年____月____日三、核心條款法律解析（一）勞動關(guān)系解除時間與工作交接根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致可解除勞動合同。協(xié)議中需明確解除時間：若勞動者主動辭職，需提前30日以書面形式通知用人單位（試用期提前3日，《勞動合同法》第37條）；若用人單位提出解除，需符合法定情形（如第39、40、41條）。工作交接是勞動者的附隨義務(wù)，用人單位應(yīng)提供必要條件。若因乙方未完成交接給甲方造成損失，甲方可依法追償（需保留損失證據(jù)）。（二）工資與福利結(jié)算1.工資結(jié)算：《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，勞動關(guān)系解除時，用人單位應(yīng)一次性付清勞動者工資。實踐中，部分企業(yè)約定“____個工作日內(nèi)”結(jié)算，需注意期限合理性（一般不超過5-7個工作日）。2.未休年休假工資：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第12條，用人單位與職工解除勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬）。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解除（甲方提出）、無過失性辭退（如醫(yī)療期滿、不能勝任工作）、經(jīng)濟(jì)性裁員等情形下，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（《勞動合同法》第46條）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資（月工資指勞動合同解除前12個月的平均工資，《勞動合同法》第47條）。（三）保密與競業(yè)限制1.保密義務(wù)：勞動者的保密義務(wù)是法定義務(wù)，即使協(xié)議未約定，離職后仍需對用人單位的商業(yè)秘密保密（《反不正當(dāng)競爭法》第9條）。協(xié)議中明確保密范圍和期限，可增強(qiáng)約束力。2.競業(yè)限制：適用范圍：僅針對用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（《勞動合同法》第24條）。期限限制：不得超過2年，超過部分無效。補(bǔ)償金支付：用人單位需按月支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同解除前12個月平均工資的30%（或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依地方規(guī)定）。若甲方未支付補(bǔ)償金超過3個月，乙方可主張解除競業(yè)限制協(xié)議。（四）違約責(zé)任與爭議解決1.違約金約定：除《勞動合同法》第22條（服務(wù)期）、第23條（競業(yè)限制）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。若協(xié)議中約定“乙方違約需支付違約金”，需審查是否符合法定情形，否則約定無效。2.爭議解決：勞動爭議需先經(jīng)仲裁（勞動仲裁前置），對仲裁結(jié)果不服的，方可向法院起訴（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第5條）。協(xié)議中約定“直接向法院起訴”的，仲裁條款無效。四、簽訂離職協(xié)議的注意事項（一）勞動者視角1.確認(rèn)協(xié)議內(nèi)容與口頭約定一致，避免“空白協(xié)議”或“陰陽協(xié)議”。2.重點核對工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、競業(yè)限制補(bǔ)償金的金額及支付時間，保留相關(guān)證據(jù)（如銀行轉(zhuǎn)賬記錄）。3.若用人單位以“不簽協(xié)議就不辦離職手續(xù)”脅迫，可向勞動監(jiān)察部門投訴（《勞動合同法》第84條）。（二）用人單位視角1.確保協(xié)議條款符合法律規(guī)定，避免因違法約定導(dǎo)致協(xié)議無效（如約定勞動者承擔(dān)違法違約金）。2.妥善保管離職協(xié)議及相關(guān)憑證（如工資支付記錄、工作交接單），以備勞動仲裁或訴訟時舉證。3.若涉及競業(yè)限制，需按時支付補(bǔ)償金，否則可能喪失對勞動者的競業(yè)限制請求權(quán)。五