2025年員工手冊(cè)補(bǔ)充協(xié)議合同本補(bǔ)充協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在__________簽署：甲方（雇主）：______公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________，法定代表人：__________，地址：________________________。乙方（員工）：______，身份證號(hào)碼：________________________，地址：________________________。鑒于：1.甲方與乙方于______年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：____________），乙方在甲方處擔(dān)任______崗位（或：乙方為甲方員工）。2.甲方現(xiàn)行有效的《員工手冊(cè)》（版本日期：______年______月）作為甲乙雙方履行勞動(dòng)合同的依據(jù)之一。3.為適應(yīng)2025年度公司發(fā)展需要及相關(guān)法律法規(guī)的變化，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就補(bǔ)充和修訂《員工手冊(cè)》相關(guān)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議如下：第一條補(bǔ)充與修訂內(nèi)容1.1甲方?jīng)Q定對(duì)現(xiàn)行《員工手冊(cè)》中部分內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和修訂，自本協(xié)議生效之日起，以下條款內(nèi)容優(yōu)先適用：（1）關(guān)于薪酬福利的補(bǔ)充與修訂：1.1.1乙方2025年度基本工資標(biāo)準(zhǔn)在原《員工手冊(cè)》第______條規(guī)定的基礎(chǔ)上，調(diào)整為不低于公司同崗位現(xiàn)行平均工資的______%，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以甲方發(fā)布的《薪酬管理制度（2025版）》為準(zhǔn)。1.1.22025年度績(jī)效獎(jiǎng)金的核算方式依據(jù)《員工手冊(cè)》第______條修訂如下：乙方全年績(jī)效獎(jiǎng)金=（個(gè)人年度績(jī)效考核得分/崗位系數(shù)）×部門績(jī)效系數(shù)×公司整體績(jī)效系數(shù)×年度獎(jiǎng)金包總額。1.1.3甲方將根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及國(guó)家相關(guān)政策，于每年______月向符合條件的員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方上一年度月平均工資的______%，發(fā)放條件和流程按屆時(shí)有效的《年終獎(jiǎng)管理辦法》執(zhí)行。（2）關(guān)于工作時(shí)間與考勤的補(bǔ)充與修訂：1.2.1乙方的工作時(shí)間仍按《員工手冊(cè)》第______條執(zhí)行，但甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可實(shí)行彈性工作制，具體安排以部門通知為準(zhǔn)，彈性工作制相關(guān)管理規(guī)定詳見《彈性工作制管理辦法（2025版）》。1.2.2乙方外出會(huì)客或辦理私事需離開辦公區(qū)域時(shí)，須提前向直接上級(jí)報(bào)備，并在《外出登記表》上登記，返回后打卡簽退。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗每次扣減當(dāng)月績(jī)效工資______元。（3）關(guān)于休假制度的補(bǔ)充與修訂：1.3.1乙方2025年度的帶薪年休假天數(shù)仍按《員工手冊(cè)》第______條規(guī)定執(zhí)行，但累計(jì)工作滿______年不滿______年的員工，年休假天數(shù)上限調(diào)整為______天。1.3.2員工休病假期間，若月累計(jì)病假天數(shù)超過(guò)______天，其病假工資按本人正常工作時(shí)間工資的______%計(jì)算；超過(guò)______天的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的______%計(jì)算。（4）關(guān)于獎(jiǎng)懲制度的補(bǔ)充與修訂：1.4.1根據(jù)《員工手冊(cè)》第______條補(bǔ)充：?jiǎn)T工故意泄露公司商業(yè)秘密或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)賠償責(zé)任外，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.4.2《員工手冊(cè)》第______條關(guān)于“嚴(yán)重違紀(jì)”的定義補(bǔ)充說(shuō)明：包括但不限于冒領(lǐng)、套取公司資金；偽造、變?cè)旃疚募?、記錄或印章；?duì)同事進(jìn)行威脅、恐嚇或侵害他人人身安全等行為。（5）其他補(bǔ)充與修訂：1.5.1《員工手冊(cè)》第______條關(guān)于信息安全的規(guī)定更新為：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格遵守甲方《信息安全保密協(xié)議（2025版）》的全部條款，使用公司網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)將予以紀(jì)律處分。1.5.2乙方須按要求參加甲方2025年度組織的崗前安全培訓(xùn)及年度復(fù)訓(xùn)，未按規(guī)定參加者，將影響年度績(jī)效考核結(jié)果。第二條與原《員工手冊(cè)》及主勞動(dòng)合同的關(guān)系2.1本補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)甲方現(xiàn)行《員工手冊(cè)》及雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》相關(guān)內(nèi)容的補(bǔ)充和修訂，與原《員工手冊(cè)》及《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。本協(xié)議生效后，其規(guī)定優(yōu)先于原文件中不一致或已被明確修改的內(nèi)容。2.2本協(xié)議未修改的原《員工手冊(cè)》其他條款、以及《勞動(dòng)合同》的其他約定仍然有效，繼續(xù)對(duì)雙方具有約束力。第三條生效與期限3.1本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。3.2本補(bǔ)充協(xié)議的效力持續(xù)至2025年______月______日止，或直至甲方發(fā)布新的《員工手冊(cè)》或與本協(xié)議內(nèi)容相沖突的新的規(guī)章制度為止，以latter為準(zhǔn)。第四條通知與送達(dá)4.1甲乙雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜進(jìn)行的書面通知，應(yīng)按本協(xié)議首頁(yè)所示地址或雙方后續(xù)書面變更的地址送達(dá)。以掛號(hào)信、快遞或電子郵件等方式發(fā)送的，發(fā)出后______日視為送達(dá)。第五條解釋順序與爭(zhēng)議解決5.1本補(bǔ)充協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條完整協(xié)議6.1本協(xié)議及其附件（如有）構(gòu)成甲乙雙方就本協(xié)議所載事項(xiàng)的完整合意，取代雙方此前就此事項(xiàng)進(jìn)行的所有口頭或書面溝通、承諾或協(xié)議。第七條修訂與解除7.1對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面文件后方能生效。7.2除本協(xié)議另有約定外，任何一方未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得單方面解除本協(xié)議。如發(fā)生不可抗力或法律規(guī)定允許的情形，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，本協(xié)議可予以解除。第八條其他條款8.1若本協(xié)議某條款被有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。8.2本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解