勞動(dòng)2025年勞動(dòng)合同模板合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條基本信息甲方（用人單位）名稱：_________________________住所地：_________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________通訊地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________________________身份證號碼：_________________________戶籍所在地：_________________________居住地址：_________________________常住地址：_________________________聯(lián)系電話：_________________________電子郵箱：_________________________第二條合同期限本合同為_________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.若為固定期限合同，則試用期為_________個(gè)月（或_________年），自本合同生效之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方對乙方的考核合格，本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同；乙方考核不合格或發(fā)生《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為_________崗位，具體工作內(nèi)容根據(jù)甲方崗位職責(zé)要求，完成甲方的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.乙方的工作地點(diǎn)為_________（詳細(xì)地址）。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。如協(xié)商不一致，甲方在符合法律法規(guī)的前提下，有權(quán)另行安排工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。第四條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行_________工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制）。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及待遇按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方累計(jì)工作滿一定年限且符合法定條件的，享有終身年休假，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。乙方月基本工資為人民幣_________元（稅前/稅后）。具體工資構(gòu)成和計(jì)算方式詳見雙方簽訂的《崗位說明書》或甲方的薪酬管理制度。2.甲方保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.甲方于每月_________日前以貨幣形式足額支付乙方上一個(gè)月的工資。4.工資調(diào)整：甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、通貨膨脹水平、乙方崗位變動(dòng)、績效考核結(jié)果等因素，可以依法調(diào)整乙方工資。調(diào)整方案應(yīng)向乙方公示，并說明理由。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，按照國家和地方規(guī)定，及時(shí)、足額為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定如實(shí)向甲方提供社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)信息，并配合辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由乙方個(gè)人承擔(dān)的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.甲方根據(jù)自身情況，可以為乙方提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金、節(jié)日福利、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等福利待遇，具體福利內(nèi)容以甲方相關(guān)規(guī)定或通知為準(zhǔn)。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程。2.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并按照規(guī)定進(jìn)行職業(yè)危害告知和防護(hù)。第八條培訓(xùn)1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作崗位要求，可以安排乙方參加各類培訓(xùn)，包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方安排的培訓(xùn)。對于需要支付培訓(xùn)費(fèi)用的，如乙方在服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照約定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。第九條保密義務(wù)和競業(yè)限制1.乙方在任職期間及離職后_________年內(nèi)，應(yīng)對在甲方任職期間所知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、技術(shù)信息、客戶信息等）承擔(dān)保密義務(wù)，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用。2.乙方在甲方擔(dān)任_________（高級管理人員/高級技術(shù)人員/核心技術(shù)人員/知悉重要商業(yè)秘密的其他人員）等負(fù)有保密義務(wù)的人員，若與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的，應(yīng)在離職前與甲方協(xié)商，并在離職后按照約定履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期限為_________年，競業(yè)限制范圍內(nèi)地域?yàn)開________，甲方應(yīng)在本合同履行期間按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣_________元。第十條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，可以協(xié)商解除本合同。3.甲方依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲方符合法定情形需要終止本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并由甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付；逾期支付的，甲方可按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加付賠償金。3.甲方違反本法規(guī)定解除或者終止本合同的，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付乙方賠償金。4.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2