2025年職場法律知識考察試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司以“戰(zhàn)略調(diào)整”為由，在未提前30日書面通知的情況下，一次性解除200名程序員的勞動合同。公司聲稱已支付N+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故程序合法。下列哪一選項正確？A.只要支付N+1，無需提前30日書面通知即可解除B.因一次性裁員超過20人，公司應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明情況并向勞動行政部門報告C.程序員年薪高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，不受《勞動合同法》第四十一條規(guī)制D.戰(zhàn)略調(diào)整屬于“客觀情況重大變化”，可直接解除而無需報告答案：B解析：《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不能豁免程序義務(wù)。2.趙某2024年10月入職某直播平臺做簽約主播，合同約定“雙方為合作關(guān)系，不適用勞動法”。2025年4月，趙某在直播時摔傷住院，申請工傷認(rèn)定。下列哪一選項最能支持趙某主張勞動關(guān)系？A.平臺為趙某繳納了商業(yè)意外險B.趙某可自行決定直播內(nèi)容及時長C.平臺對趙某實(shí)行固定時段排班、遲到早退扣款D.趙某收入全部來源于觀眾打賞答案：C解析：人社部2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障指引》第三條明確，企業(yè)對勞動者工作時間、地點(diǎn)、方式實(shí)行“強(qiáng)管理”的，應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系。固定排班、扣款制度體現(xiàn)人身從屬性，是核心判斷標(biāo)準(zhǔn)。3.2025年5月，某外資公司發(fā)布《員工手冊》修訂版，規(guī)定“員工未經(jīng)書面同意不得在社交媒體披露任何與公司有關(guān)的信息，違者視為嚴(yán)重違紀(jì)可即時解雇”。下列哪一說法正確？A.規(guī)章制度經(jīng)總經(jīng)理簽字即生效B.該條款因限制言論自由而當(dāng)然無效C.修訂應(yīng)履行民主程序并向員工公示D.員工在私人朋友圈吐槽加班即構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)答案：C解析：《勞動合同法》第四條要求用人單位制定、修改涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知勞動者。未經(jīng)民主程序，制度無效。4.王某2025年1月與某建筑公司簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)為“完成某地鐵標(biāo)段盾構(gòu)施工”。2025年8月，任務(wù)提前完成，公司通知終止合同并支付半月工資作為補(bǔ)償。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為8000元，王某月平均工資25000元。下列關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的說法正確的是：A.以25000元為基數(shù)，支付0.5個月B.以8000元三倍即24000元封頂，支付0.5個月C.以8000元為基數(shù)，支付0.5個月D.工作任務(wù)完成終止無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的合同終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償基數(shù)按勞動者本人月工資計算，但高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的按三倍封頂，年限不滿六個月按半月支付。5.2025年7月，某AI初創(chuàng)公司因融資失敗決定解散，向全體員工發(fā)出終止勞動合同通知。員工李某2024年4月入職，月基本工資30000元，另按季度發(fā)放績效獎金平均每月20000元。公司計算補(bǔ)償時僅按30000元為基數(shù)。下列哪一選項正確？A.績效屬于獎金，不計入補(bǔ)償基數(shù)B.季度績效具有工資性質(zhì)，應(yīng)計入補(bǔ)償基數(shù)C.融資失敗屬不可抗力，公司可低于法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償D.初創(chuàng)公司不受社平工資三倍封頂限制答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。季度績效具有常規(guī)性、固定性，應(yīng)計入。6.2025年4月，某快遞站點(diǎn)要求騎手每日上線不少于10小時，否則扣款50元/次。騎手張某連續(xù)三天上線8小時被扣150元后辭職，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。下列哪一選項最能支持張某？A.扣款制度未經(jīng)民主程序B.每日10小時違反《勞動法》第三十六條每日不超8小時之規(guī)定C.張某主動辭職無權(quán)獲得補(bǔ)償D.快遞行業(yè)實(shí)行不定時工作制，不受時長限制答案：A解析：扣款制度屬于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，未經(jīng)民主程序無效；張某因用人單位違法規(guī)章制度被迫辭職，符合《勞動合同法》第三十八條第一款第四項，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2025年6月，某上市公司董事會通過《績效淘汰管理辦法》，規(guī)定“連續(xù)兩次績效為C的員工，公司可降薪20%或調(diào)整崗位”。員工劉某兩次C后被降薪20%，劉某不服申請仲裁。下列哪一說法正確？A.上市公司有權(quán)自主決定薪酬B.降薪屬于變更勞動合同，應(yīng)經(jīng)員工書面同意C.績效C屬于不勝任工作，公司可單方降薪D.降薪20%未超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY，合法答案：B解析：《勞動合同法》第三十五條明確變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)協(xié)商一致并采用書面形式。績效等級與薪酬掛鉤制度如要產(chǎn)生降薪效果，須在制度中明確且經(jīng)員工簽字確認(rèn)，否則構(gòu)成單方變更。8.2025年5月，某工廠發(fā)生粉塵爆炸事故，造成5名工人死亡。經(jīng)調(diào)查，工廠未為工人配備防爆燈具、未建立粉塵清掃制度。下列關(guān)于刑事責(zé)任的說法正確的是：A.只對安全科科長追責(zé)B.對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處七年以下有期徒刑C.屬意外事件，不負(fù)刑責(zé)D.只需承擔(dān)民事賠償答案：B解析：《刑法》第一百三十五條重大勞動安全事故罪規(guī)定，安全生產(chǎn)設(shè)施或條件不符合國家規(guī)定，發(fā)生重大傷亡事故的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下。9.2025年7月，某外企與工會簽訂集體合同，約定年度漲薪幅度不低于5%。2025年9月，公司僅普漲3%，工會申請仲裁。下列哪一選項正確？A.集體合同僅具倡導(dǎo)性，無強(qiáng)制力B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.漲薪條款因超越公司經(jīng)營自主權(quán)而無效D.仲裁不予受理，應(yīng)直接起訴答案：B解析：《勞動合同法》第五十四條，集體合同一經(jīng)生效，對用人單位和勞動者具有約束力，用人單位應(yīng)履行。10.2025年8月，某廣告公司安排懷孕7個月的女職工周某每天加班2小時，周某拒絕后被記過一次。下列哪一選項正確？A.記過屬于企業(yè)自主管理權(quán)B.懷孕7個月的女職工不得安排加班，周某拒絕合法C.只要支付加班費(fèi)即可安排加班D.女職工懷孕期所有崗位均不得加班答案：B解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。11.2025年6月，某平臺外包公司派遣員工吳某至客戶公司擔(dān)任保安，客戶公司要求吳某法定節(jié)假日無休，外包公司僅按日常工資支付。下列哪一說法正確？A.派遣員工與用工單位無勞動關(guān)系，用工單位無需支付加班費(fèi)B.加班費(fèi)由派遣單位支付，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任C.保安崗位實(shí)行綜合計算工時制，無加班費(fèi)D.法定節(jié)假日安排工作只需補(bǔ)休答案：B解析：《勞動合同法》第六十二條、第九十二條，用工單位安排加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)；派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。12.2025年5月，某科技公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定補(bǔ)償金為離職前月工資的30%，競業(yè)期3年。員工江某離職后主張協(xié)議無效。下列哪一選項正確？A.30%補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于司法解釋下限，協(xié)議無效B.競業(yè)期3年超過法定最長期限，部分無效C.科技行業(yè)技術(shù)更新快，競業(yè)限制本身不適用D.江某非高管，協(xié)議當(dāng)然無效答案：B解析：《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制期限不得超過二年，超過部分無效；補(bǔ)償金低于勞動合同履行地最低工資的，勞動者可請求補(bǔ)足。13.2025年4月，某國企改制，與距法定退休年齡不足5年的老職工沈某協(xié)商解除勞動合同，約定支付N+3補(bǔ)償。沈某月平均工資為9000元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY7000元。下列哪一選項正確？A.N+3高于法定標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)議有效B.國企改制必須留用沈某至退休C.沈某可要求簽訂無固定期限合同D.協(xié)商解除無需支付補(bǔ)償答案：A解析：協(xié)商解除可高于法定標(biāo)準(zhǔn)，法律允許；國企改制并無強(qiáng)制留用義務(wù)，距退休不足五年僅對經(jīng)濟(jì)性裁員有保護(hù)。14.2025年7月，某游戲公司實(shí)行“大小周”工作制，員工每月需有兩個周六上班，公司按200%支付加班費(fèi)。下列哪一選項正確？A.只要支付加班費(fèi)，大小周合法B.大小周違反《勞動法》第三十八條“平均每周至少休息一日”之規(guī)定C.游戲行業(yè)可申請綜合計算工時，大小周無需審批D.員工自愿簽署同意書即合法答案：B解析：即使支付加班費(fèi)，也必須保障平均每周至少休息一日，“大小周”導(dǎo)致連續(xù)兩周僅休兩天，平均每周休息0.5天，違反強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)。15.2025年6月，某銷售公司規(guī)定“女員工在職期間不得生育，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)”。下列哪一選項正確？A.公司有權(quán)根據(jù)崗位特點(diǎn)設(shè)定特殊條款B.該規(guī)定因侵犯生育權(quán)而無效C.員工簽字確認(rèn)即有效D.僅對銷售崗位有效答案：B解析：生育權(quán)屬于公民基本權(quán)利，用人單位不得以規(guī)章制度限制，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定無效。16.2025年5月，某網(wǎng)約車平臺將駕駛員李某賬號永久封禁，理由為“私下交易”。李某主張平臺系變相解雇。下列哪一選項最能支持平臺？A.平臺與駕駛員簽訂《信息服務(wù)協(xié)議》明確非勞動關(guān)系B.駕駛員可自主決定上下線C.平臺對服務(wù)價格、服務(wù)分實(shí)行強(qiáng)管控D.平臺為駕駛員繳納社保答案：A解析：若協(xié)議明確為信息服務(wù)合同，且平臺無勞動管理特征，則難以認(rèn)定勞動關(guān)系。B、C、D均可能指向勞動關(guān)系。17.2025年8月，某律所與實(shí)習(xí)律師簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，約定“實(shí)習(xí)期間不繳納社保，實(shí)習(xí)期滿擇優(yōu)簽勞動合同”。下列哪一選項正確？A.律所屬于特殊行業(yè)，可以不繳社保B.實(shí)習(xí)律師未獲執(zhí)業(yè)證，不建立勞動關(guān)系C.實(shí)習(xí)律師實(shí)際提供勞動，應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系并繳社保D.雙方意思自治，協(xié)議有效答案：C解析：是否建立勞動關(guān)系以“實(shí)際用工”為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)習(xí)律師接受律所管理、提供有償勞動，應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系。18.2025年7月，某工廠以“訂單減少”為由將全體員工停工待崗，第一個月發(fā)全額工資，第二個月起按當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%發(fā)放。下列哪一選項正確？A.停工待崗工資標(biāo)準(zhǔn)可由企業(yè)單方?jīng)Q定B.一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)發(fā)全額工資C.最低工資80%低于最低生活保障，當(dāng)然無效D.員工可立即辭職并要求N+1補(bǔ)償答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非勞動者原因停工停產(chǎn)，一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)支付全額工資；超過周期可協(xié)商待崗生活費(fèi)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ稀?9.2025年6月，某互聯(lián)網(wǎng)公司員工韓某上班途中被共享單車撞傷，交警認(rèn)定對方全責(zé)。下列哪一選項正確？A.交通事故非機(jī)動車全責(zé)，不認(rèn)定工傷B.韓某可主張工傷，同時向肇事者索賠C.公司未繳工傷保險，不承擔(dān)任何費(fèi)用D.上下班途中只有機(jī)動車事故才認(rèn)定工傷答案：B解析：《工傷保險條例》第十四條第六項，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害應(yīng)認(rèn)定工傷；非機(jī)動車事故同樣適用。工傷與民事賠償可雙賠。20.2025年5月，某公司與員工約定“年終獎以公司年度盈利為前提，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況零發(fā)放”。2025年公司盈利但董事會決定零發(fā)放。下列哪一選項正確？A.條款賦予公司完全自主權(quán)，員工無權(quán)異議B.員工可舉證往年發(fā)放慣例及本人績效，主張年終獎屬于工資組成部分C.年終獎屬于福利，發(fā)放與否完全自愿D.盈利為零發(fā)放不違反誠信原則答案：B解析：若年終獎具有周期性、固定性，且與員工績效掛鉤，司法實(shí)踐傾向認(rèn)定為工資組成部分，公司無正當(dāng)理由拒發(fā)構(gòu)成拖欠。21.2025年4月，某外企以“泄露薪資”為由解雇員工黃某。公司制度規(guī)定“泄露薪資視為嚴(yán)重違紀(jì)”。下列哪一選項正確？A.薪酬保密制度普遍有效，解雇合法B.薪酬保密制度限制勞動者同工同酬知情權(quán)，可能無效C.黃某只需賠償損失，不應(yīng)解雇D.外企不受中國勞動法約束答案：B解析：最高人民法院2022年指導(dǎo)案例明確，用人單位以“泄露薪資”解除勞動合同的，應(yīng)審查制度合理性。過度限制員工對同工同酬的知情權(quán)，制度無效。22.2025年8月，某建筑公司項目經(jīng)理安排16歲的實(shí)習(xí)生小趙高空作業(yè)未系安全帶，小趙墜亡。下列哪一選項正確？A.實(shí)習(xí)生非勞動關(guān)系，按民事賠償處理B.屬于重大責(zé)任事故罪，項目經(jīng)理應(yīng)追責(zé)C.小趙自愿上崗，自負(fù)其責(zé)D.建筑公司已投保意外險，無需刑責(zé)答案：B解析：《刑法》第一百三十四條，強(qiáng)令他人違章冒險作業(yè)發(fā)生重大傷亡的，處五年以下有期徒刑；情節(jié)特別惡劣的，處五年以上。23.2025年7月，某電商平臺要求客服“每小時回復(fù)率≥98%，低于即扣績效50元”?？头帜骋蛳到y(tǒng)故障回復(fù)率97%被扣款。下列哪一選項正確？A.扣款制度經(jīng)民主程序并公示，有效B.系統(tǒng)故障屬用人單位風(fēng)險，扣款無效C.每小時回復(fù)率指標(biāo)合理D.扣款未超工資20%，合法答案：B解析：用人單位提供的勞動工具系統(tǒng)故障導(dǎo)致指標(biāo)未完成，風(fēng)險由用人單位承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁扣款。24.2025年6月，某公司以“試用期不符合錄用條件”解雇員工段某，段某已試用期6個月，公司未出具考核標(biāo)準(zhǔn)及考核結(jié)果。下列哪一選項正確？A.試用期解雇無需說明理由B.公司應(yīng)舉證具體錄用條件及考核過程C.試用期無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.段某可要求繼續(xù)履行合同答案：B解析：最高人民法院司法解釋，用人單位以“不符合錄用條件”解除勞動合同的，應(yīng)舉證已向勞動者明確告知錄用條件并進(jìn)行考核。25.2025年5月，某工廠搬遷至相鄰城市，距原址30公里，公司提供班車并承諾原薪酬不變。員工馬某拒絕隨遷被解雇。下列哪一選項正確？A.30公里屬合理范圍，解雇合法B.勞動合同約定工作地點(diǎn)為“全國”，公司可單方變更C.重大變更需協(xié)商一致，馬某可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.提供班車即免除補(bǔ)償義務(wù)答案：C解析：工作地點(diǎn)變更對勞動者生活造成重大影響，屬變更勞動合同，應(yīng)協(xié)商一致；未能達(dá)成協(xié)議的，用人單位可解除但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。26.2025年7月，某公司將員工宿舍改為四人間并提高水電費(fèi)分?jǐn)?，員工劉某認(rèn)為變相降薪。下列哪一選項正確？A.住宿福利屬公司自主經(jīng)營權(quán)B.若勞動合同明確約定免費(fèi)雙人間，公司單方變更無效C.員工無權(quán)干涉宿舍調(diào)整D.水電費(fèi)提高未超工資20%，合法答案：B解析：住宿條件如寫入勞動合同或規(guī)章制度，即成為約定內(nèi)容，單方變更構(gòu)成違約。27.2025年8月，某銀行與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定送員工赴美培訓(xùn)6個月，費(fèi)用30萬元，服務(wù)期5年，提前離職按剩余服務(wù)期比例賠償。員工陳某培訓(xùn)結(jié)束2年后辭職。下列哪一賠償計算方式正確？A.應(yīng)賠30萬元B.應(yīng)賠18萬元C.應(yīng)賠12萬元D.無需賠償答案：C解析：《勞動合同法》第二十二條，違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。30萬元÷5年×剩余3年=18萬元，但用人單位應(yīng)舉證實(shí)際支出并提供發(fā)票，且扣除已履行2年對應(yīng)12萬元，故賠18萬元。28.2025年6月，某公司通過“末位淘汰”解除排名最后10%的員工。下列哪一選項正確？A.末位淘汰屬于經(jīng)營自主權(quán)B.最高人民法院明確末位淘汰違法，員工可索賠C.員工排名末位即屬不勝任工作D.公司可不經(jīng)培訓(xùn)直接解除答案：B解析：2016年最高人民法院指導(dǎo)案例18號明確，用人單位以“末位淘汰”解除勞動合同的，屬于違法解除。29.2025年5月，某研究院與博士后研究人員簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議》，約定“研究院支付生活費(fèi)8000元/月，不建立勞動關(guān)系”。研究院對博士后實(shí)行考勤、績效考核。下列哪一選項正確？A.協(xié)議名稱決定法律關(guān)系B.實(shí)際履行體現(xiàn)勞動關(guān)系特征，應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系C.博士后屬學(xué)生身份，不建立勞動關(guān)系D.研究院為事業(yè)單位，不適用勞動法答案：B解析：最高法2021年判例明確，對博士后實(shí)行考勤、考核、固定報酬的，應(yīng)認(rèn)定勞動關(guān)系，協(xié)議名稱不具決定作用。30.2025年7月，某平臺經(jīng)濟(jì)企業(yè)引入算法調(diào)度，將騎手平均配送時間壓縮20%，騎手譚某因超時率升高被扣款并封禁7日。譚某主張算法管理構(gòu)成勞動管理。下列哪一選項最能支持譚某？A.算法由第三方提供，平臺無責(zé)B.平臺通過算法設(shè)定配送時限、路線、評價，實(shí)質(zhì)控制勞動過程C.騎手自備車輛，不構(gòu)成勞動關(guān)系D.封禁7日屬技術(shù)措施，非紀(jì)律處分答案：B解析：人社部2025年《算法用工指引》明確，平臺通過算法對勞動者實(shí)行任務(wù)分配、時限控制、績效評價、獎懲措施的，應(yīng)認(rèn)定為勞動管理。二、多項選擇題（每題2分，共20分）31.2025年6月，某公司擬對技術(shù)部門實(shí)行“彈性工作+核心工時”制度，下列哪些程序必須履行？A.向勞動行政部門申請行政許可B.經(jīng)職工代表大會討論，與工會協(xié)商確定C.書面告知勞動者并征得同意D.報行業(yè)協(xié)會備案答案：B、C解析：彈性工時屬變更工作時間制度，應(yīng)履行民主程序并告知勞動者；非特殊工時制無需行政許可。32.2025年5月，某快遞公司與員工約定“雙11期間每天工作16小時，公司支付高額加班費(fèi)”。下列哪些說法正確？A.每日工作16小時違反《勞動法》第四十一條每月不超36小時加班上限B.員工自愿簽字即合法C.公司應(yīng)保證員工健康，每日至少休息8小時D.高額加班費(fèi)可彌補(bǔ)違法時長答案：A、C解析：即使支付加班費(fèi)，也不得突破每日三小時、每月三十六小時上限；健康權(quán)為強(qiáng)制性規(guī)定。33.2025年7月，某AI公司未經(jīng)員工同意采集員工面部生物識別信息用于門禁。下列哪些權(quán)利被侵犯？A.隱私權(quán)B.個人信息權(quán)益C.肖像權(quán)D.生命健康權(quán)答案：A、B、C解析：《個人信息保護(hù)法》第十三條規(guī)定，處理生物識別信息應(yīng)取得個人單獨(dú)同意；未經(jīng)同意即構(gòu)成侵權(quán)。34.2025年4月，某外企關(guān)閉中國工廠，與工會簽訂《經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償方案》，約定N+3且額外支付再就業(yè)培訓(xùn)費(fèi)。下列哪些主體應(yīng)作為協(xié)議當(dāng)事人簽字？A.用人單位法定代表人B.工會主席C.勞動行政部門D.職工代表答案：A、B、D解析：集體協(xié)議由用人單位與工會簽訂，職工代表簽字見證；勞動行政部門為備案機(jī)關(guān)，非協(xié)議當(dāng)事人。35.2025年6月，某直播平臺約定“主播收益為禮物分成50%，平臺可隨時調(diào)整分成比例”。下列哪些情形下調(diào)整條款無效？A.調(diào)整前未提前30日公示B.調(diào)整后分成比例低于法律法規(guī)最低標(biāo)準(zhǔn)C.調(diào)整具有歧視性D.平臺虧損答案：A、B、C解析：格式條款應(yīng)公平、透明，不得排除勞動者主要權(quán)利；最低標(biāo)準(zhǔn)屬強(qiáng)制性規(guī)定。36.2025年5月，某研究院與員工約定“科研成果知識產(chǎn)權(quán)歸研究院所有，員工享有署名權(quán)”。下列哪些情形下員工可主張獎勵？A.科研成果已轉(zhuǎn)讓并取得收益B.科研成果未產(chǎn)業(yè)化C.員工已離職D.研究院為財政全額撥款單位答案：A、C解析：《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》第四十五條，職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可或作價投資的，單位應(yīng)提取不低于50%收益獎勵完成人；離職不影響?yīng)剟顧?quán)。37.2025年8月，某公司通過第三方人力資源外包為員工繳納社保，但繳費(fèi)基數(shù)僅為實(shí)際工資30%。下列哪些法律后果正確？A.員工可要求補(bǔ)繳差額B.公司可能被社保行政部門罰款C.員工發(fā)生工傷，工傷保險基金按低基數(shù)支付，差額由公司承擔(dān)D.外包公司承擔(dān)全部責(zé)任答案：A、B、C解析：繳費(fèi)基數(shù)不足，用人單位負(fù)補(bǔ)足義務(wù)；外包公司有過錯的，承擔(dān)連帶責(zé)任。38.2025年7月，某銀行對員工實(shí)行“AI監(jiān)控+情緒識別”，實(shí)時分析員工微笑率。下列哪些措施可降低違法風(fēng)險？A.取得員工單獨(dú)同意B.僅在工作時間、工作場所采集C.數(shù)據(jù)匿名化處理D.向員工提供查詢更正渠道答案：A、B、D解析：情緒識別屬敏感個人信息，應(yīng)取得單獨(dú)同意；匿名化后無法用于個人管理，與目的沖突。39.2025年6月，某平臺與騎手簽訂“合作伙伴協(xié)議”，約定“騎手需統(tǒng)一著裝、車輛貼標(biāo)識”。下列哪些事實(shí)可推翻“合作關(guān)系”認(rèn)定？A.平臺制定配送價格B.平臺對騎手實(shí)行排班C.騎手不得拒絕派單D.騎手可找人代班答案：A、B、C解析：價格、排班、強(qiáng)制接單均體現(xiàn)勞動管理；允許代班體現(xiàn)弱人身從屬性，但不足以推翻。40.2025年5月，某公司擬引入“生成式AI”替代客服崗位，擬與30名員工協(xié)商解除勞動合同。下列哪些方案符合法律規(guī)定？A.提前30日向工會說明情況B.支付高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償C.提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及優(yōu)先面試新崗位機(jī)會D.未達(dá)成一致即單方解除答案：A、B、C解析：技術(shù)替代屬《勞動合同法》第四十條第三項“客觀情況重大變化”，應(yīng)先協(xié)商，未能達(dá)成方可解除并補(bǔ)償；高于法定標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)可降低風(fēng)險。三、案例分析題（共30分）案例一（15分）背景：2025年3月，某新能源汽車公司因電池技術(shù)路線調(diào)整，決定關(guān)閉A研發(fā)中心，涉及研發(fā)工程師180人。公司向工會提交《裁員報告》，說明關(guān)閉理由、裁員人數(shù)、時間、補(bǔ)償方案（N+1），并承諾優(yōu)先推薦至關(guān)聯(lián)公司。工會提出異議，認(rèn)為補(bǔ)償偏低且未提供再就業(yè)培訓(xùn)。公司未修改方案，4月1日向全體員工發(fā)出解除通知，并于4月30日執(zhí)行。員工林某月平均工資45000元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY9000元，工齡6年。林某提起仲裁，請求：1.確認(rèn)公司違法解除；2.支付賠償金N×2即12個月工資；3.補(bǔ)足未提前30日通知的代通知金1個月工資。公司辯稱：已履行第四十一條程序，補(bǔ)償符合法定標(biāo)準(zhǔn)，且林某工資已超社平工資三倍，補(bǔ)償基數(shù)應(yīng)封頂。問題：1.公司裁員程序是否符合《勞動合同法》第四十一條？（5分）2.林某主張的賠償金基數(shù)是否應(yīng)受社平工資三倍封頂？（5分）3.林某能否同時主張賠償金與代通知金？（5分）答案與解析：1.程序部分違法。公司雖提前30日向工會說明情況并向勞動行政部門報告，但未對工會提出的“補(bǔ)償偏低、未提供再就業(yè)培訓(xùn)”意見進(jìn)行協(xié)商反饋，屬于“未充分聽取工會意見”，程序存在瑕疵，構(gòu)成違法解除。2.賠償金基數(shù)應(yīng)封頂?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l第二款規(guī)定，勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按三倍封頂，年限不受限。賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?，同樣適用封頂，即9000×3×6×2=324000元。3.不能同時主張。賠償金適用于違法解除，代通知金適用于合法解除但未提前30日通知，二者法律性質(zhì)不同，不能并行。林某已主張違法解除賠償金，即放棄合法解除前提，故代通知金請求不予支持。案例二（15分）背景：2025年1月，某醫(yī)藥公司與銷售總監(jiān)鄭某簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定：競業(yè)期2年，補(bǔ)償金為離職前月基本工資50%即20000元/月，違約金為補(bǔ)償金總額3倍即144萬元。鄭某2025年5月離職，公司按月支付補(bǔ)償。2025年8月，公司發(fā)現(xiàn)鄭某妻子設(shè)立公司并持股80%，從事同類醫(yī)藥電商業(yè)務(wù)。公司申請仲裁，要求鄭某支付違約金144萬元并繼續(xù)履行競業(yè)限制。鄭某辯稱：1.妻子獨(dú)立經(jīng)營，其未參與；2.違約金過高；3.公司未證明實(shí)際損失。問題：1.鄭某是否構(gòu)成違反競業(yè)限制？（5分）2.如構(gòu)成違約，違約金144萬元是否應(yīng)予調(diào)整？（5分）3.公司能否要求鄭某繼續(xù)履行競業(yè)限制？（5分）答案與解析：1.構(gòu)成違約?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十條規(guī)定