2025年高級(jí)工傷理賠員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定理論知識(shí)練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分）1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪種情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因與同事發(fā)生口角被打傷B.員工在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C.員工在工作時(shí)間飲酒后，操作機(jī)器受傷D.員工在下班之后，自行留在公司加班，因自身疏忽摔倒受傷答案：B。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。A選項(xiàng)因與同事口角被打傷，并非因工作原因；C選項(xiàng)飲酒后操作機(jī)器受傷，醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定為工傷；D選項(xiàng)自行加班且因自身疏忽摔倒，不符合認(rèn)定工傷的典型情形。2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D.員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷答案：D。解析：《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。個(gè)人簡(jiǎn)歷并非工傷認(rèn)定申請(qǐng)必需材料。3.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽?。ǎ┫嚓P(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。A.1名或者2名B.2名或者3名C.3名或者5名D.5名或者7名答案：C。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。4.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受的待遇中，以下說法錯(cuò)誤的是（）A.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資B.保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%C.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D.用人單位可以主動(dòng)與五級(jí)、六級(jí)傷殘職工解除勞動(dòng)關(guān)系答案：D。解析：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不能主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，除非工傷職工本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。A、B、C選項(xiàng)內(nèi)容均符合《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇的規(guī)定。5.以下關(guān)于停工留薪期的說法，正確的是（）A.停工留薪期一般不超過6個(gè)月B.停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付C.工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，繼續(xù)享受停工留薪期待遇D.停工留薪期需要護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)答案：B。解析：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，A錯(cuò)誤；工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇，C錯(cuò)誤；停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)，D錯(cuò)誤；停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，B正確。6.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由（）負(fù)擔(dān)。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.職工本人D.用人單位和職工本人共同答案：B。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。7.工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和（）構(gòu)成。A.用人單位的罰款B.社會(huì)捐贈(zèng)C.依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D.職工繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)答案：C。解析：工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，D錯(cuò)誤；用人單位的罰款和社會(huì)捐贈(zèng)并非工傷保險(xiǎn)基金的構(gòu)成部分，A、B錯(cuò)誤。8.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C。解析：勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。9.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為（）個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.3B.6C.9D.12答案：B。解析：職工因工死亡，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。10.以下不屬于工傷認(rèn)定中“工作場(chǎng)所”范疇的是（）A.職工日常工作的辦公室B.職工為完成工作任務(wù)臨時(shí)前往的其他區(qū)域C.職工在工作間隙休息的單位茶水間D.職工下班后去商場(chǎng)購物的場(chǎng)所答案：D。解析：“工作場(chǎng)所”是指職工從事職業(yè)活動(dòng)的實(shí)際區(qū)域，包括與工作相關(guān)的其他合理區(qū)域，如日常工作辦公室、臨時(shí)前往區(qū)域、工作間隙休息的茶水間等。下班后去商場(chǎng)購物場(chǎng)所與工作無關(guān)，不屬于工作場(chǎng)所范疇。11.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，（）享受工傷醫(yī)療待遇。A.可以B.不可以C.部分可以D.視情況而定答案：B。解析：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。12.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位（）。A.無需重新參加工傷保險(xiǎn)B.應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記C.應(yīng)當(dāng)重新參加工傷保險(xiǎn)D.與原用人單位共同承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任答案：B。解析：用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。13.某職工被鑒定為七級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（）個(gè)月的本人工資。A.13B.16C.18D.21答案：A。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為13個(gè)月的本人工資。14.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和（）的等級(jí)鑒定。A.生活自理障礙程度B.心理障礙程度C.職業(yè)發(fā)展障礙程度D.社交障礙程度答案：A。解析：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。15.以下關(guān)于職業(yè)病的說法，錯(cuò)誤的是（）A.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病B.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)C.疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)D.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置答案：B。解析：職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由取得《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，而不是省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)，B錯(cuò)誤。A、C、D選項(xiàng)均符合職業(yè)病相關(guān)規(guī)定。16.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起（）個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資。A.2；3B.3；4C.4；5D.5；6答案：B。解析：職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資。17.用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，職工發(fā)生工傷的，由（）按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。A.用人單位B.職工本人C.工傷保險(xiǎn)基金先行支付D.用人單位和職工本人共同答案：A。解析：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。18.以下哪種情況不屬于視同工傷的情形（）A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.因犯罪或者違反治安管理傷亡的答案：D。解析：因犯罪或者違反治安管理傷亡的不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A、B、C選項(xiàng)屬于視同工傷的情形。19.工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)（）告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。A.當(dāng)場(chǎng)B.在15日內(nèi)C.在30日內(nèi)D.一次性書面答案：D。解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。20.五級(jí)至十級(jí)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（）。A.全額支付B.每減少1年遞減20%C.每減少1年遞減10%D.不再支付答案：B。解析：五級(jí)至十級(jí)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金每減少1年遞減20%。21.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)（）等情況確定。A.以支定收、收支平衡B.用人單位工資總額C.職工人數(shù)D.行業(yè)差別和用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率答案：D。解析：國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率和行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。22.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，（）。A.保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位B.可以解除勞動(dòng)關(guān)系，享受一次性工傷待遇C.用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系D.與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系答案：A。解析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)的傷殘待遇。23.以下關(guān)于一次性工亡補(bǔ)助金的說法，正確的是（）A.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍C.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍D.上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍答案：B。解析：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。24.用人單位違反本條例規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處（）的罰款。A.2000元以上2萬元以下B.5000元以上5萬元以下C.1萬元以上10萬元以下D.2萬元以上20萬元以下答案：A。解析：用人單位違反本條例規(guī)定，拒不協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。25.工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)（）確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。A.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)C.用人單位D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)答案：A。解析：工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。26.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。A.30B.45C.60D.90答案：C。解析：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。27.以下關(guān)于工傷認(rèn)定管轄的說法，正確的是（）A.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，由注冊(cè)地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定B.用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定C.職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位均應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工選擇其中一個(gè)用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定D.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定由勞務(wù)派遣單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)答案：B。解析：用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，A錯(cuò)誤；職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位均應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，C錯(cuò)誤；勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者在用工單位所在地參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定由用工單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)，D錯(cuò)誤。28.職工因工致殘被鑒定為八級(jí)傷殘，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A.國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門B.省級(jí)人民政府C.統(tǒng)籌地區(qū)人民政府D.用人單位答案：B。解析：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。29.以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇稽核的說法，錯(cuò)誤的是（）A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員進(jìn)行資格驗(yàn)證B.發(fā)現(xiàn)不符合享受工傷保險(xiǎn)待遇條件的，應(yīng)當(dāng)停發(fā)相關(guān)待遇并責(zé)令退還C.對(duì)于騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款D.工傷保險(xiǎn)待遇稽核主要針對(duì)用人單位，與工傷職工無關(guān)答案：D。解析：工傷保險(xiǎn)待遇稽核不僅針對(duì)用人單位，也針對(duì)工傷職工及待遇領(lǐng)取人員。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員進(jìn)行資格驗(yàn)證，發(fā)現(xiàn)不符合享受工傷保險(xiǎn)待遇條件的，應(yīng)當(dāng)停發(fā)相關(guān)待遇并責(zé)令退還；對(duì)于騙取工傷保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。30.用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，（）承擔(dān)差額部分的賠償責(zé)任。A.工傷保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.職工本人D.用人單位和職工本人共同答案：B。解析：用人單位未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，用人單位承擔(dān)差額部分的賠償責(zé)任。31.工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，生活完全不能自理的生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C。解析：生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。32.以下關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的說法，錯(cuò)誤的是（）A.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)B.遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)C.用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)D.用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位各承擔(dān)一半答案：D。解析：用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)，而不是工傷保險(xiǎn)基金和用人單位各承擔(dān)一半，D錯(cuò)誤。A、B、C選項(xiàng)關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的說法均正確。33.某職工在工作中受傷，經(jīng)治療后仍有部分功能障礙，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。該職工對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A.10B.15C.30D.60答案：B。解析：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。34.以下關(guān)于工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金的說法，正確的是（）A.工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金占基金總額的具體比例和儲(chǔ)備金的使用辦法，由縣級(jí)人民政府規(guī)定B.儲(chǔ)備金不足支付的，由上級(jí)人民政府墊付C.工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付D.工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金不得動(dòng)用答案：C。解析：工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金占基金總額的具體比例和儲(chǔ)備金的使用辦法，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，A錯(cuò)誤；儲(chǔ)備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付，B錯(cuò)誤；工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付，C正確；在特定情況下可以動(dòng)用儲(chǔ)備金，D錯(cuò)誤。35.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.按工資的一定比例B.按固定金額C.不D.按獎(jiǎng)金的一定比例答案：C。解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。36.職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。配偶每月（），其他親屬每人每月（），孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加（）。A.40%；30%；10%B.30%；40%；10%C.40%；30%；20%D.30%；40%；20%答案：A。解析：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。37.以下關(guān)于工傷康復(fù)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.工傷康復(fù)是幫助工傷職工恢復(fù)身體功能和職業(yè)勞動(dòng)能力的重要手段B.工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付C.工傷康復(fù)期一般不超過6個(gè)月D.用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合工傷職工進(jìn)行康復(fù)治療答案：C。解析：工傷康復(fù)期根據(jù)工傷職工的實(shí)際情況確定，并沒有一般不超過6個(gè)月的限制，C錯(cuò)誤。A、B、D選項(xiàng)關(guān)于工傷康復(fù)的說法均正確。38.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)（）。A.回避B.繼續(xù)參與鑒定C.由上級(jí)部門決定是否回避D.向當(dāng)事人說明情況后繼續(xù)參與鑒定答案：A。解析：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避，以保證鑒定結(jié)果的公正性。39.用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之二C.萬分之三D.萬分之五答案：D。解析：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。40.以下關(guān)于工傷認(rèn)定中“工作原因”的理解，最準(zhǔn)確的是（）A.僅指職工在工作時(shí)間內(nèi)直接從事本職工作B.包括職工為了完成工作任務(wù)而進(jìn)行的預(yù)備性或收尾性工作C.不包括職工在工作過程中的合理生理需求D.只限于與用人單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的工作答案：B。解析：工作原因不僅包括職工在工作時(shí)間內(nèi)直接從事本職工作，還包括為了完成工作任務(wù)而進(jìn)行的預(yù)備性或收尾性工作，以及職工在工作過程中的合理生理需求等情況，并非只限于與用人單位業(yè)務(wù)直接相關(guān)的工作，A、C、D錯(cuò)誤，B正確。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.以下屬于工傷認(rèn)定中“三工”要素的有（）A.工作時(shí)間B.工作地點(diǎn)C.工作原因D.工作報(bào)酬答案：ABC。解析：工傷認(rèn)定中的“三工”要素是工作時(shí)間、工作地點(diǎn)（工作場(chǎng)所）、工作原因。工作報(bào)酬不屬于“三工”要素。2.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，享受以下待遇（）A.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位C.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼D.工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇答案：ABCD。解析：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位；從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。3.以下情形中，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的有（）A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自殘或者自殺的D.職工在工作中因疏忽大意導(dǎo)致受傷答案：ABC。解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。職工在工作中因疏忽大意導(dǎo)致受傷，符合工傷認(rèn)定條件的可以認(rèn)定為工傷。4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交的材料包括（）A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B.勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）D.職工的身份證復(fù)印件答案：ABC。解析：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。職工身份證復(fù)印件并非工傷認(rèn)定申請(qǐng)必需的核心材料。5.勞動(dòng)能力鑒定包括（）A.勞動(dòng)功能障礙程度鑒定B.生活自理障礙程度鑒定C.心理障礙程度鑒定D.職業(yè)發(fā)展障礙程度鑒定答案：AB。解析：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。不包括心理障礙程度鑒定和職業(yè)發(fā)展障礙程度鑒定。6.用人單位在工傷保險(xiǎn)方面應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)（）A.按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.及時(shí)救治工傷職工C.協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)D.為職工提供符合國(guó)家規(guī)