派遣勞務費合同派遣勞務費合同是規(guī)范勞務派遣單位、用工單位及被派遣勞動者三方權(quán)利義務的核心法律文件，其條款設計需嚴格遵循2025年勞務派遣新規(guī)要求，同時兼顧實操性與風險防控。以下從合同核心條款、法律合規(guī)要點及雙方權(quán)責劃分三個維度展開說明。一、合同核心條款的構(gòu)成與要點（一）合同主體與資質(zhì)條款合同首部需明確甲方（勞務派遣單位）與乙方（用工單位）的基本信息，包括名稱、注冊地址、法定代表人及聯(lián)系方式。根據(jù)2025年新規(guī)要求，甲方必須具備行政主管部門頒發(fā)的勞務派遣經(jīng)營許可證，合同中需附許可證編號及有效期。若涉及跨區(qū)域派遣，甲方需承諾已在乙方所在地設立分支機構(gòu)或委托當?shù)貦C構(gòu)代繳社會保險，確保用工合規(guī)性。（二）派遣崗位與期限條款派遣崗位需明確具體工種、工作內(nèi)容及崗位性質(zhì)，且必須符合“臨時性、輔助性、替代性”三性原則。其中，臨時性崗位存續(xù)時間不得超過6個月，輔助性崗位需經(jīng)用工單位職工代表大會或全體職工討論通過并公示。派遣期限應采用固定期限形式，合同期限不得少于2年，且需與崗位存續(xù)時間相匹配。若用工單位需延長派遣期限，應提前30日與甲方協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，同時書面告知被派遣勞動者。（三）勞動報酬與費用結(jié)算條款勞動報酬部分需區(qū)分被派遣勞動者工資與勞務派遣服務費。勞動者工資由甲方按月支付，標準不得低于乙方所在地最低工資標準，且需明確工資結(jié)構(gòu)（基礎工資、績效獎金、津貼補貼等）及支付時間。用工單位向甲方支付的服務費應包含管理費、社會保險費等，結(jié)算標準可采用“人/月”或“工作量”模式，具體金額需根據(jù)崗位復雜度、技能要求等因素協(xié)商確定。費用支付周期不得超過次月15日，甲方需每月5日前向乙方提供包含工資明細、社保繳費憑證的結(jié)算清單。（四）社會保險與福利待遇條款甲方需依法為被派遣勞動者繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，繳費基數(shù)按勞動者實際工資確定，繳費比例執(zhí)行國家及地方規(guī)定。若因甲方未按時足額繳費導致勞動者權(quán)益受損，由甲方承擔全部賠償責任。此外，合同應明確被派遣勞動者享受與乙方正式員工同等的法定節(jié)假日、年休假、婚假等福利待遇，用工單位不得設置差異化福利政策。（五）人員退回與替換條款用工單位退回被派遣勞動者需滿足法定條件，其中因勞動者過失性退回（如嚴重違反規(guī)章制度）需提供書面證據(jù)，非過失性退回（如崗位撤銷）需提前30日書面通知甲方或支付代通知金。退回后甲方應在15日內(nèi)為勞動者重新安排工作，無工作期間按最低工資標準支付報酬。用工單位要求替換勞動者的，需提前10日與甲方協(xié)商，新替換人員的崗位適應性培訓費用由乙方承擔。二、2025年新規(guī)下的法律合規(guī)要求（一）行政許可與資質(zhì)審查2025年新規(guī)強化了勞務派遣單位的準入門檻，甲方需取得省級人社部門頒發(fā)的經(jīng)營許可證，且注冊資本不得低于200萬元。合同簽訂前，乙方有權(quán)要求甲方提供許可證副本、營業(yè)執(zhí)照及近三年無重大違法記錄證明，若甲方資質(zhì)失效或被吊銷，乙方可單方解除合同并不承擔違約責任。（二）同工同酬落實機制新規(guī)明確要求被派遣勞動者與乙方同崗位正式員工享有相同的勞動報酬分配辦法，合同中需列明同崗位正式員工的工資區(qū)間及福利待遇標準。用工單位不得通過“包干工資”“崗位津貼差異化”等方式規(guī)避同工同酬義務，甲方有權(quán)對乙方薪酬支付情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)可要求限期整改，逾期未改的可暫停派遣服務。（三）崗位性質(zhì)與比例控制輔助性崗位的確定需履行民主程序，乙方應提供職工代表大會決議或全體職工簽字確認的崗位清單，且派遣用工數(shù)量不得超過乙方用工總量的10%。合同中需附乙方上年度用工總量證明及派遣比例計算依據(jù)，若因業(yè)務調(diào)整導致比例超限，乙方需在3個月內(nèi)通過轉(zhuǎn)為直接用工或終止派遣協(xié)議等方式整改。（四）禁止“假外包真派遣”合同需明確區(qū)分勞務派遣與業(yè)務外包，若乙方將核心業(yè)務以“外包”名義轉(zhuǎn)為派遣用工，甲方有權(quán)拒絕執(zhí)行并要求賠償損失。判斷標準包括：是否對勞動者進行直接管理、是否承擔生產(chǎn)經(jīng)營風險、是否擁有生產(chǎn)工具所有權(quán)等。雙方不得通過簽訂陰陽合同、虛構(gòu)服務內(nèi)容等方式規(guī)避監(jiān)管。三、雙方權(quán)責劃分與風險防控（一）甲方（勞務派遣單位）權(quán)責甲方負責被派遣勞動者的招聘、勞動合同簽訂、工資發(fā)放及社保繳納，需建立勞動者個人檔案并妥善保管。在日常管理中，甲方應定期回訪勞動者，收集工作反饋并協(xié)助處理勞動爭議。若因甲方未履行告知義務（如未向勞動者說明派遣協(xié)議內(nèi)容）導致糾紛，甲方需承擔由此產(chǎn)生的仲裁、訴訟費用及賠償金。（二）乙方（用工單位）權(quán)責乙方需為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全防護用品，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行崗前、崗中、離崗職業(yè)健康檢查。在退回勞動者時，乙方需提供書面理由及證據(jù)材料，不得因勞動者性別、年齡、婚姻狀況等實施歧視性退回。此外，乙方需配合甲方進行工傷認定調(diào)查，承擔因自身管理不當導致的工傷賠償連帶責任。（三）爭議解決與違約責任合同應約定爭議解決方式，優(yōu)先采用協(xié)商調(diào)解，協(xié)商不成的可向乙方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。違約責任部分需明確：甲方逾期支付工資的，每逾期一日按應付金額0.5%支付違約金；乙方逾期支付服務費的，需按日支付萬分之三滯納金；因一方過錯導致合同目的無法實現(xiàn)的，守約方有權(quán)解除合同并要求賠償直接經(jīng)濟損失。（四）合同變更與終止條款合同變更需采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，變更內(nèi)容應及時告知被派遣勞動者。合同終止情形包括期限屆滿、雙方協(xié)商一致、一方喪失用工/派遣資質(zhì)等。終止后30日內(nèi)，甲方需辦理勞動者檔案轉(zhuǎn)移、社保停繳等手續(xù)，乙方需結(jié)清全部未付款項并返還甲方提供的相關(guān)資料。四、實操建議與條款優(yōu)化（一）崗位評估與風險預判簽訂合同前，用工單位應對派遣崗位進行合規(guī)性評估，避免將主營業(yè)務崗位、涉密崗位納入派遣范圍。勞務派遣單位需審查用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對可能出現(xiàn)的停工、欠薪風險進行預判，必要時要求乙方提供履約擔保。（二）條款細化與證據(jù)留存針對工資支付、社保繳納等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應在合同中約定具體操作流程及證明材料（如銀行轉(zhuǎn)賬憑證、社保繳費回單）。雙方往來函件、補充協(xié)議需采用書面形式并加蓋公章，電子溝通記錄（如郵件、即時通訊信息）應及時歸檔保存，保存期限不得少于合同終止后3年。（三）動態(tài)管理與應急機制建立派遣員工信息動態(tài)臺賬，實時更新崗位變動、薪酬調(diào)整等情況。針對可能發(fā)生的突發(fā)事件（如勞動者集體投訴、工傷事故），雙方應制定聯(lián)合應急預案，明確響應流程、