成飛醫(yī)院招聘簽合同成飛醫(yī)院作為一家集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防醫(yī)學(xué)于一體的大型綜合性“三級(jí)甲等”醫(yī)院，坐落于成都市青羊區(qū)黃田壩，其前身為成都飛機(jī)工業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司醫(yī)院，2020年正式加入中國通用技術(shù)集團(tuán)醫(yī)療健康有限公司，成為央企控股的公立醫(yī)院。醫(yī)院歷經(jīng)六十余年發(fā)展，現(xiàn)已成為國際愛嬰醫(yī)院、四川省及成都市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院、成都市“120”網(wǎng)絡(luò)急救醫(yī)院，并與四川大學(xué)華西醫(yī)院、四川省人民醫(yī)院等建立深度協(xié)作關(guān)系，承擔(dān)著區(qū)域內(nèi)疑難重癥救治、公共衛(wèi)生應(yīng)急及醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)等重要職能。醫(yī)院占地面積3.5萬平方米，開放床位700張，設(shè)有臨床科室38個(gè)、醫(yī)技科室9個(gè)，職工總數(shù)達(dá)800余人，其中副高級(jí)以上職稱150余人，博士碩士近百人，形成了以骨科、呼吸內(nèi)科等省市級(jí)重點(diǎn)?？茷楹诵牡膬?yōu)勢(shì)學(xué)科群，年手術(shù)量超7000臺(tái)次，醫(yī)療服務(wù)能力穩(wěn)居區(qū)域前列。招聘崗位與人才需求2025年，成飛醫(yī)院圍繞“建成特色鮮明的高水平三級(jí)甲等綜合醫(yī)院”愿景，啟動(dòng)多批次人才招聘計(jì)劃，覆蓋臨床、護(hù)理、醫(yī)技等多個(gè)領(lǐng)域。其中，臨床醫(yī)師崗位為招聘重點(diǎn)，包括心血管內(nèi)科、肝膽外科、重癥醫(yī)學(xué)科、急診科等?？品较颍毡橐蟠T士及以上學(xué)歷，且需取得相應(yīng)專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書。例如，心血管內(nèi)科醫(yī)生崗位明確要求心血管內(nèi)科方向研究生學(xué)歷，具備獨(dú)立接診患者、參與科室查房及急危重癥處理能力；肝膽外科崗位則強(qiáng)調(diào)需掌握腹腔鏡等微創(chuàng)技術(shù)，并有相關(guān)臨床經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。護(hù)理崗位方面，醫(yī)養(yǎng)中心護(hù)士崗要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，需熟悉老年患者護(hù)理流程及康復(fù)指導(dǎo)技能；普通臨床護(hù)士崗則側(cè)重基礎(chǔ)護(hù)理操作能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，應(yīng)屆生需通過醫(yī)院規(guī)范化培訓(xùn)考核。此外，醫(yī)院針對(duì)高級(jí)別人才及技術(shù)帶頭人實(shí)施長期招聘計(jì)劃，目標(biāo)涵蓋各臨床專業(yè)領(lǐng)域具有副高以上職稱的專家型人才。此類崗位要求應(yīng)聘者在省級(jí)以上學(xué)術(shù)組織擔(dān)任重要職務(wù)，或具備博士學(xué)歷及正高職稱，能夠引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展方向，推動(dòng)新技術(shù)新項(xiàng)目開展。例如，骨科技術(shù)帶頭人需在脊柱外科、關(guān)節(jié)外科等亞專業(yè)領(lǐng)域有突出成果，能夠主持省部級(jí)科研項(xiàng)目；呼吸內(nèi)科帶頭人則需擅長呼吸介入技術(shù)，具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展肺功能檢測(cè)、睡眠呼吸障礙診療等能力。招聘要求與選拔標(biāo)準(zhǔn)成飛醫(yī)院在招聘過程中，始終堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的原則，從專業(yè)資質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、綜合能力等多維度設(shè)置選拔標(biāo)準(zhǔn)?；緱l件包括：遵守中華人民共和國憲法和法律，無違規(guī)違紀(jì)記錄；具有良好的思想政治素質(zhì)與職業(yè)道德，認(rèn)同醫(yī)院“誠信仁愛、敬業(yè)愛崗”的精神；身體健康，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度臨床工作節(jié)奏。專業(yè)要求則因崗位而異：臨床醫(yī)師需具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)與臨床技能，能獨(dú)立完成病歷書寫、醫(yī)囑開具及病情匯報(bào)等工作；護(hù)理人員需持有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，掌握無菌技術(shù)、急救護(hù)理等核心技能；技術(shù)帶頭人則需具備較強(qiáng)的科研能力與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師開展臨床與科研工作。在選拔流程上，醫(yī)院采用“簡(jiǎn)歷初篩—專業(yè)筆試—臨床實(shí)操考核—面試答辯”的多層級(jí)評(píng)估體系。簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)重點(diǎn)關(guān)注學(xué)歷背景、規(guī)培經(jīng)歷及學(xué)術(shù)成果；筆試內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識(shí)、醫(yī)療法規(guī)及醫(yī)院管理制度；實(shí)操考核則模擬真實(shí)臨床場(chǎng)景，如急診急救演練、手術(shù)操作模擬等；面試環(huán)節(jié)由院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任及人力資源專家組成評(píng)審組，考察應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃、溝通能力及團(tuán)隊(duì)適配度。對(duì)于高級(jí)人才，醫(yī)院可通過“一人一議”方式簡(jiǎn)化流程，直接組織學(xué)科帶頭人進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)估，確保引進(jìn)人才與學(xué)科發(fā)展需求高度匹配。合同類型與用工模式基于醫(yī)院國有控股股份制的屬性，成飛醫(yī)院采用多元化用工模式，合同類型主要分為正式勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣兩種，以適應(yīng)不同崗位的用人需求。正式勞動(dòng)合同適用于臨床醫(yī)師、護(hù)理骨干、技術(shù)帶頭人等核心崗位，合同期限一般為3-5年，試用期6個(gè)月。此類合同明確約定崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、薪酬福利及晉升機(jī)制，員工享受醫(yī)院正式編制內(nèi)的各項(xiàng)待遇，包括五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、職稱評(píng)定資格等。例如，心血管內(nèi)科醫(yī)師簽訂正式合同后，將納入醫(yī)院“3314”制度體系管理，參與科室績(jī)效考核，其收入由基本工資、績(jī)效工資及科研獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成，年度考核優(yōu)秀者可獲得崗位晉升或培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣合同則主要針對(duì)輔助性崗位，如醫(yī)養(yǎng)中心護(hù)理員、后勤技術(shù)支持等，由醫(yī)院與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂服務(wù)協(xié)議，員工與派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。2025年醫(yī)院勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目招標(biāo)顯示，此類崗位服務(wù)期限為3年，人員管理遵循“統(tǒng)一招聘、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一考核”原則，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照成都市同行業(yè)水平，月工資約5000-8000元，享受基礎(chǔ)社保及商業(yè)意外險(xiǎn)。值得注意的是，勞務(wù)派遣員工在工作滿2年后，若年度考核連續(xù)優(yōu)秀且符合崗位要求，可通過內(nèi)部競(jìng)聘轉(zhuǎn)為正式合同制員工，打通職業(yè)發(fā)展通道。合同條款與權(quán)益保障成飛醫(yī)院的勞動(dòng)合同條款嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，同時(shí)結(jié)合醫(yī)療行業(yè)特性細(xì)化內(nèi)容，重點(diǎn)明確以下方面：工作內(nèi)容與職責(zé)部分，詳細(xì)列出崗位具體工作任務(wù)，如臨床醫(yī)師需“負(fù)責(zé)門診接診、病房管理及病歷書寫”，并“及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)病情變化”；薪酬與福利方面，正式員工實(shí)行“基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼”的結(jié)構(gòu)，其中績(jī)效工資與科室工作量、醫(yī)療質(zhì)量、患者滿意度等掛鉤，技術(shù)帶頭人另享受專項(xiàng)人才津貼；培訓(xùn)與發(fā)展條款約定醫(yī)院為員工提供繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，包括參加學(xué)術(shù)會(huì)議、進(jìn)修學(xué)習(xí)、科研項(xiàng)目申報(bào)等，碩士以上學(xué)歷者可申請(qǐng)川北醫(yī)學(xué)院碩士研究生導(dǎo)師資格。在考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制上，合同明確年度考核內(nèi)容，包括職業(yè)道德、工作業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)成果等，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位變動(dòng)的依據(jù)。對(duì)于違反醫(yī)療規(guī)范或出現(xiàn)重大醫(yī)療差錯(cuò)的員工，醫(yī)院有權(quán)依據(jù)合同約定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。此外，合同還包含保密條款與競(jìng)業(yè)限制，要求員工不得泄露患者隱私及醫(yī)院商業(yè)秘密，高級(jí)技術(shù)人員在離職后2年內(nèi)不得在同區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)單位從事同類工作。職業(yè)發(fā)展與醫(yī)院支持為吸引并留住優(yōu)秀人才，成飛醫(yī)院構(gòu)建了完善的職業(yè)發(fā)展體系。晉升通道方面，臨床醫(yī)師可通過“住院醫(yī)師—主治醫(yī)師—副主任醫(yī)師—主任醫(yī)師”的職稱路徑晉升，同時(shí)醫(yī)院設(shè)立管理序列與技術(shù)序列雙軌發(fā)展機(jī)制，允許員工根據(jù)自身特長選擇發(fā)展方向。例如，表現(xiàn)突出的主治醫(yī)師可競(jìng)聘科室副主任，或?qū)Ｗ⒓夹g(shù)研發(fā)成為首席專家。培訓(xùn)體系涵蓋崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)等，新入職醫(yī)師需參加為期3年的規(guī)范化培訓(xùn)，期間由高年資醫(yī)師帶教，考核合格后方可獨(dú)立上崗；護(hù)理人員則需通過醫(yī)院“護(hù)士分層級(jí)培訓(xùn)”，逐步提升專科護(hù)理能力。在科研支持方面，醫(yī)院設(shè)立專項(xiàng)基金鼓勵(lì)臨床研究，每年承辦國家、省市級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目10余次，支持員工發(fā)表SCI論文或申報(bào)科研課題。作為川北醫(yī)學(xué)院非直管附屬醫(yī)院，醫(yī)院還為員工提供教學(xué)崗位機(jī)會(huì)，符合條件者可擔(dān)任兼職教授或碩士研究生導(dǎo)師，參與醫(yī)學(xué)院校教學(xué)工作。此外，醫(yī)院注重企業(yè)文化建設(shè)，通過“品管圈”“平衡計(jì)分卡”等管理工具激發(fā)員工積極性，連續(xù)多年在全國醫(yī)院品管圈大賽中斬獲一