律師所聘用合同第一條合同主體與簽約背景甲方（用人單位）為經司法行政部門批準設立的律師事務所，統(tǒng)一社會信用代碼為________，住所位于________，負責人為________；乙方（勞動者）為依法取得律師執(zhí)業(yè)證書的執(zhí)業(yè)律師，執(zhí)業(yè)證號為________，身份證號碼為________，戶籍所在地為________。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國律師法》及相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本聘用合同，共同遵守履行。第二條合同期限本合同期限類型為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期工資按本合同約定工資標準的80%執(zhí)行，試用期內乙方考核不合格的，甲方有權解除合同并不支付經濟補償。合同期滿前30日內，如雙方均無書面異議，本合同自動續(xù)延____年，續(xù)延次數不超過____次。若一方需終止合同，應提前30日書面通知對方并說明理由。第三條工作內容與崗位要求乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（如：專職律師、實習律師指導老師、部門負責人等），主要職責包括：承辦甲方指派的民事、刑事、行政等訴訟案件及非訴訟法律事務；參與法律顧問單位服務，起草、審查法律文書，提供法律咨詢；遵守甲方案件受理、利益沖突審查、質量管理等內部規(guī)章制度；協助甲方開展業(yè)務培訓、市場拓展及品牌建設活動。乙方承諾在合同期內保持律師執(zhí)業(yè)資格有效，年度考核合格，無《律師法》規(guī)定的禁止執(zhí)業(yè)情形。因乙方原因導致執(zhí)業(yè)資格被吊銷、注銷或暫停的，甲方有權單方解除合同。第四條工作時間與勞動保護甲方實行不定時工作制，乙方根據案件辦理需要自主安排工作時間，但需保證每周不少于____小時的到崗辦公時間，重要會議、集體活動及客戶接待應按時參加。甲方為乙方提供必要的辦公條件，包括獨立工位、辦公設備、案件管理系統(tǒng)賬號及執(zhí)業(yè)所需的文書模板、法規(guī)數據庫等資源。乙方因工外出辦理業(yè)務時，應遵守交通規(guī)則及安全規(guī)范，甲方為其購買人身意外傷害保險，保險費用由甲方承擔。第五條勞動報酬與福利乙方勞動報酬由基本工資、績效獎金及補貼構成：基本工資為每月人民幣________元，按月發(fā)放，不得低于合同履行地最低工資標準；績效獎金根據乙方年度業(yè)務創(chuàng)收（扣除成本后）按以下比例計提：創(chuàng)收50萬元（含）以下部分，計提比例為____%；50萬-100萬元（含）部分，計提比例為____%；100萬元以上部分，計提比例為____%；年終績效獎金于次年1月31日前結算，需扣除乙方預支的差旅費、招待費等未核銷費用。甲方為乙方繳納社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金，個人繳費部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方自愿放棄參保的，應簽署書面聲明，由此產生的法律責任由乙方自行承擔。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假等帶薪假期，具體天數及待遇按甲方制度執(zhí)行。第六條保密義務與競業(yè)限制乙方在職期間及離職后____年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密（包括客戶信息、案件材料、收費標準、財務數據等）及工作秘密（包括內部管理制度、業(yè)務操作流程等）。違反保密義務給甲方造成損失的，乙方應賠償直接經濟損失及維權費用。雙方約定競業(yè)限制條款：乙方離職后____年內，不得在甲方住所地____公里范圍內自營或為他人經營與甲方同類的法律服務業(yè)務，不得挖走甲方客戶或誘導其他律師離職。甲方應在競業(yè)限制期內每月向乙方支付經濟補償，標準為乙方離職前12個月平均工資的30%，補償期限不超過____個月。第七條知識產權與業(yè)務成果歸屬乙方在工作中獨立或與他人共同創(chuàng)作的法律文書（如代理詞、法律意見書）、業(yè)務案例、培訓課件等成果，除涉及客戶隱私或另有約定外，著作權歸甲方所有，乙方享有署名權。乙方承辦案件形成的卷宗材料應于結案后30日內按甲方規(guī)定歸檔，歸檔材料包括但不限于委托代理合同、證據材料、裁判文書等。未按時歸檔的，甲方有權暫緩發(fā)放績效獎金。第八條合同變更、解除與終止經雙方協商一致，可書面變更合同條款。因法律法規(guī)修訂導致本合同內容與規(guī)定沖突的，按新規(guī)定執(zhí)行，甲方應及時通知乙方并協商調整。甲方有下列情形之一的，乙方可單方解除合同：未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權益的。乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度（如私自收案收費、泄露秘密、無故曠工連續(xù)超過5天）的；因故意或重大過失給甲方造成5萬元以上經濟損失的；被依法追究刑事責任或受到司法行政部門行政處罰的。合同終止后，乙方應在15日內辦理工作交接，包括案件轉移、文件歸檔、財務結算等。交接完畢后，甲方出具《離職證明》并結清剩余報酬。第九條違約責任與爭議解決甲方違法解除或終止合同的，應按乙方工作年限支付賠償金（每滿一年支付2個月工資，不滿半年按1個月計算）；乙方違法解除合同的，應賠償甲方為其支付的培訓費（按服務期逐年遞減）及招收錄用費用。雙方因履行合同發(fā)生爭議的，應先協商解決；協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十條其他約定本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力，乙方入職時已確認知悉并同意遵守。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，