游戲公司游戲設(shè)計(jì)師用戶體驗(yàn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分功能設(shè)計(jì)質(zhì)量功能完整性30%100%根據(jù)功能需求文檔，每完成一項(xiàng)功能得1分，滿分100分，根據(jù)實(shí)際完成比例評(píng)分。功能易用性90分通過(guò)用戶測(cè)試，平均得分達(dá)到90分為滿分，每低1分扣1分。設(shè)計(jì)文檔規(guī)范性100%根據(jù)設(shè)計(jì)文檔模板，每項(xiàng)內(nèi)容完整得1分，滿分100分，根據(jù)實(shí)際完成比例評(píng)分。設(shè)計(jì)迭代效率5次/季度每季度完成5次有效設(shè)計(jì)迭代得1分，滿分5分，根據(jù)實(shí)際完成次數(shù)評(píng)分。設(shè)計(jì)變更率低于10%根據(jù)版本發(fā)布后，因設(shè)計(jì)問(wèn)題導(dǎo)致的變更次數(shù)，低于10%得滿分，每高1%扣1分。用戶反饋?lái)憫?yīng)用戶反饋處理時(shí)間20%24小時(shí)內(nèi)每條用戶反饋在24小時(shí)內(nèi)響應(yīng)得1分，滿分100分，根據(jù)實(shí)際響應(yīng)時(shí)間比例評(píng)分。用戶反饋解決率90%根據(jù)用戶反饋，每解決一條得1分，滿分100分，根據(jù)實(shí)際解決比例評(píng)分。用戶反饋采納率80%根據(jù)用戶反饋，每被采納一條得1分，滿分100分，根據(jù)實(shí)際采納比例評(píng)分。用戶反饋滿意度4.5分通過(guò)用戶滿意度調(diào)查，平均得分達(dá)到4.5分為滿分，每低0.1分扣1分。用戶反饋閉環(huán)率100%每條用戶反饋從提出到解決全程跟蹤，閉環(huán)得1分，滿分100分，根據(jù)實(shí)際閉環(huán)比例評(píng)分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率25%100%根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度，每按時(shí)完成一項(xiàng)跨部門協(xié)作任務(wù)得1分，滿分100分，根據(jù)實(shí)際完成比例評(píng)分。設(shè)計(jì)評(píng)審參與度100%每參加一次設(shè)計(jì)評(píng)審得1分，滿分100分，根據(jù)實(shí)際參與比例評(píng)分。設(shè)計(jì)提案質(zhì)量90分通過(guò)設(shè)計(jì)評(píng)審，平均得分達(dá)到90分為滿分，每低1分扣1分。設(shè)計(jì)知識(shí)分享2次/季度每季度進(jìn)行2次設(shè)計(jì)知識(shí)分享得1分，滿分2分，根據(jù)實(shí)際完成次數(shù)評(píng)分。設(shè)計(jì)工具使用熟練度100%根據(jù)設(shè)計(jì)工具使用評(píng)估，每項(xiàng)工具熟練得1分，滿分100分，根據(jù)實(shí)際熟練比例評(píng)分。創(chuàng)新與優(yōu)化能力創(chuàng)新設(shè)計(jì)提案數(shù)量25%5個(gè)/季度每季度提出5個(gè)創(chuàng)新設(shè)計(jì)提案得1分，滿分5分，根據(jù)實(shí)際提出次數(shù)評(píng)分。創(chuàng)新設(shè)計(jì)采納率70%根據(jù)創(chuàng)新設(shè)計(jì)提案，每被采納一條得1分，滿分100分，根據(jù)實(shí)際采納比例評(píng)分。設(shè)計(jì)優(yōu)化效果提升15%通過(guò)數(shù)據(jù)分析，每提升1%得1分，滿分15分，根據(jù)實(shí)際提升比例評(píng)分。競(jìng)品分析報(bào)告質(zhì)量100%根據(jù)競(jìng)品分析報(bào)告模板，每項(xiàng)內(nèi)容完整得1分，滿分100分，根據(jù)實(shí)際完成比例評(píng)分。設(shè)計(jì)趨勢(shì)跟進(jìn)3項(xiàng)/季度每季度跟進(jìn)3項(xiàng)設(shè)計(jì)趨勢(shì)得1分，滿分3分，根據(jù)實(shí)際跟進(jìn)次數(shù)評(píng)分。本考核表用于評(píng)估游戲公司游戲設(shè)計(jì)師在用戶體驗(yàn)方面的績(jī)效表現(xiàn)，分為四個(gè)維度：功能設(shè)計(jì)質(zhì)量、用戶反饋?lái)憫?yīng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、創(chuàng)新與優(yōu)化能力。每個(gè)維度包含5個(gè)具體指標(biāo)，權(quán)重分別為30%、20%、25%、25%。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)，對(duì)每個(gè)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，最終計(jì)算得出綜合得分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：