農(nóng)業(yè)科技園技術(shù)專員項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目管理與執(zhí)行能力項(xiàng)目進(jìn)度按時(shí)完成率35%90%根據(jù)實(shí)際完成進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度的偏差比例進(jìn)行評(píng)分，偏差率在±5%以內(nèi)得滿分，偏差率每增加1%扣除2分，最低得0分。項(xiàng)目成本控制能力預(yù)算的95%實(shí)際項(xiàng)目總成本與預(yù)算的比值，比值在95%-100%之間得滿分，每降低1%扣除2分，最低得0分。項(xiàng)目質(zhì)量合格率98%項(xiàng)目成果的質(zhì)量檢測(cè)合格率，合格率在98%-100%之間得滿分，每降低1%扣除2分，最低得0分。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通無重大溝通障礙根據(jù)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及相關(guān)部門的反饋進(jìn)行評(píng)分，無重大溝通障礙得滿分，存在一般性溝通障礙扣除2分，存在重大溝通障礙扣除5分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率低于5%項(xiàng)目實(shí)施期間的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率，風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生率低于5%得滿分，每增加1%扣除2分，最低得0分。技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新新技術(shù)應(yīng)用數(shù)量30%3項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施期間成功應(yīng)用的新技術(shù)數(shù)量，每項(xiàng)技術(shù)應(yīng)用得20分，最高得60分。技術(shù)專利或成果轉(zhuǎn)化1項(xiàng)項(xiàng)目實(shí)施期間產(chǎn)生的專利或成果轉(zhuǎn)化數(shù)量，每項(xiàng)得30分，最高得30分。技術(shù)方案創(chuàng)新性獲得團(tuán)隊(duì)或上級(jí)認(rèn)可項(xiàng)目技術(shù)方案的原創(chuàng)性和創(chuàng)新性，經(jīng)團(tuán)隊(duì)或上級(jí)評(píng)估認(rèn)可得滿分，一般認(rèn)可得50分，未獲認(rèn)可得0分。技術(shù)難題解決效率平均解決時(shí)間不超過7天項(xiàng)目實(shí)施期間技術(shù)難題的平均解決時(shí)間，時(shí)間在7天以內(nèi)得滿分，每增加1天扣除2分，最低得0分。技術(shù)文檔完整性100%項(xiàng)目技術(shù)文檔的完整性和規(guī)范性，完整規(guī)范得滿分，每缺失或錯(cuò)誤一項(xiàng)扣除2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)能力團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配合理性20%90%根據(jù)團(tuán)隊(duì)任務(wù)分配的合理性和成員反饋進(jìn)行評(píng)分，合理性在90%-100%之間得滿分，每降低1%扣除2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)效果成員技能提升率超過15%團(tuán)隊(duì)成員在項(xiàng)目期間技能的提升率，提升率超過15%得滿分，每降低1%扣除2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)沖突解決能力無重大團(tuán)隊(duì)沖突根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的反饋進(jìn)行評(píng)分，無重大沖突得滿分，存在一般性沖突扣除2分，存在重大沖突扣除5分。團(tuán)隊(duì)士氣與凝聚力團(tuán)隊(duì)滿意度超過80%根據(jù)團(tuán)隊(duì)滿意度調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)分，滿意度在80%-100%之間得滿分，每降低1%扣除2分，最低得0分。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成率100%團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)的達(dá)成率，達(dá)成率在100%得滿分，每降低1%扣除2分，最低得0分?？蛻絷P(guān)系與市場(chǎng)拓展客戶滿意度15%95%客戶滿意度調(diào)查得分，得分在95%-100%之間得滿分，每降低1%扣除2分，最低得0分?？蛻舴答來憫?yīng)速度24小時(shí)內(nèi)客戶反饋的響應(yīng)速度，響應(yīng)時(shí)間在24小時(shí)內(nèi)得滿分，每增加1小時(shí)扣除2分，最低得0分。新客戶開發(fā)數(shù)量2家項(xiàng)目實(shí)施期間開發(fā)的新客戶數(shù)量，每家新客戶得20分，最高得40分。市場(chǎng)推廣活動(dòng)參與度100%參與市場(chǎng)推廣活動(dòng)的團(tuán)隊(duì)成員比例，參與度在100%得滿分，每降低1%扣除2分，最低得0分?？蛻衾m(xù)約率90%項(xiàng)目結(jié)束后客戶續(xù)約的比例，續(xù)約率在90%-100%之間得滿分，每降低1%扣除2分，最低得0分。本考核表用于評(píng)定農(nóng)業(yè)科技園技術(shù)專員在項(xiàng)目實(shí)施期間的工作表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況逐項(xiàng)填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，并結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽