第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)煤礦企業(yè)人事勞資管理，規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行勞動合同管理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條企業(yè)設(shè)立人事勞資管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)人事勞資管理工作。第五條人事勞資管理部門的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資政策、法規(guī)，制定企業(yè)人事勞資管理制度和實(shí)施細(xì)則；（二）負(fù)責(zé)企業(yè)員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、獎懲等工作；（三）負(fù)責(zé)企業(yè)工資、福利、社會保險(xiǎn)等管理工作；（四）負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除和終止工作；（五）負(fù)責(zé)企業(yè)勞動爭議的處理和調(diào)解工作；（六）負(fù)責(zé)企業(yè)勞動保護(hù)、職業(yè)健康安全等工作；（七）完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章招聘與錄用第六條企業(yè)招聘員工應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第七條招聘程序：（一）制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格等；（二）通過企業(yè)內(nèi)部公告、外部招聘渠道發(fā)布招聘信息；（三）對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查；（四）組織面試、筆試等考核；（五）對考核合格者進(jìn)行體檢；（六）簽訂勞動合同。第八條企業(yè)錄用員工應(yīng)依法簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四章培訓(xùn)與考核第九條企業(yè)應(yīng)建立健全員工培訓(xùn)制度，提高員工素質(zhì)。第十條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）崗前培訓(xùn)：包括企業(yè)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、安全生產(chǎn)知識等；（二）在職培訓(xùn)：包括技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等；（三）晉升培訓(xùn)：包括管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。第十一條企業(yè)應(yīng)定期對員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：（一）工作業(yè)績；（二）工作態(tài)度；（三）職業(yè)道德；（四）團(tuán)隊(duì)合作。第五章工資與福利第十二條企業(yè)工資制度應(yīng)遵循按勞分配、多勞多得的原則。第十三條工資構(gòu)成：（一）基本工資；（二）崗位工資；（三）績效工資；（四）加班工資；（五）其他工資。第十四條企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付員工工資，不得拖欠。第十五條企業(yè)應(yīng)依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。第十六條企業(yè)應(yīng)建立健全員工福利制度，包括：（一）帶薪年休假；（二）婚喪假；（三）產(chǎn)假；（四）探親假；（五）其他福利。第六章勞動合同管理第十七條企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十八條勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第十九條勞動合同變更：（一）雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同；（二）因企業(yè)原因變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十條勞動合同解除：（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（二）因企業(yè)原因解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）因員工原因解除勞動合同，企業(yè)可依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章勞動爭議處理第二十一條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動爭議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動爭議。第二十二條勞動爭議處理程序：（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。第八章附則第二十三條本制度由企業(yè)人事勞資管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況執(zhí)行。第二十七條本制度由企業(yè)人事勞資管理部門負(fù)責(zé)修訂和完善。注：本制度為示例性文本，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)煤礦企業(yè)人事勞資管理，規(guī)范用工行為，保障勞動者合法權(quán)益，提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)煤礦企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，實(shí)行勞動合同管理，保障員工合法權(quán)益。第四條企業(yè)應(yīng)建立健全人事勞資管理機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)，加強(qiáng)管理，確保制度的有效實(shí)施。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第五條企業(yè)設(shè)立人事勞資管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)人事勞資管理的日常工作。第六條人事勞資管理部門的主要職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定企業(yè)人事勞資管理制度和實(shí)施細(xì)則；（二）負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)動、辭退等管理工作；（三）負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除和終止工作；（四）負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險(xiǎn)等管理工作；（五）負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動爭議處理等工作；（六）負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定工作。第三章招聘與錄用第七條企業(yè)招聘員工應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第八條招聘程序：（一）制定招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等；（二）發(fā)布招聘信息，包括招聘公告、崗位要求、報(bào)名方式等；（三）組織招聘考試，包括筆試、面試等；（四）確定擬錄用人員，進(jìn)行體檢；（五）簽訂勞動合同。第九條招聘條件：（一）具備國家規(guī)定的相應(yīng)職業(yè)資格證書；（二）身體健康，符合崗位要求；（三）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（四）具備一定的業(yè)務(wù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。第四章勞動合同管理第十條企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十一條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（三）工作時(shí)間和休息休假；（四）勞動報(bào)酬；（五）社會保險(xiǎn)；（六）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（七）勞動合同解除和終止的條件；（八）違反勞動合同的責(zé)任。第十二條勞動合同簽訂、變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第五章工資管理第十三條企業(yè)實(shí)行崗位工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條工資支付方式：（一）按月支付；（二）工資支付日為每月的某一日。第十五條工資調(diào)整：（一）根據(jù)國家政策和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，定期調(diào)整工資；（二）根據(jù)員工工作表現(xiàn)和崗位變動，適時(shí)調(diào)整工資。第六章福利待遇第十六條企業(yè)為員工提供以下福利待遇：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)；（二）帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等法定假期；（三）節(jié)日慰問、生日慰問等福利；（四）住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。第七章培訓(xùn)與考核第十七條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和技能。第十八條培訓(xùn)內(nèi)容：（一）崗前培訓(xùn)；（二）在職培訓(xùn)；（三）職業(yè)技能培訓(xùn)。第十九條企業(yè)應(yīng)建立健全員工考核制度，對員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績等進(jìn)行考核。第二十條考核結(jié)果作為員工晉升、獎懲、辭退的依據(jù)。第八章勞動爭議處理第二十一條企業(yè)應(yīng)建立健全勞動爭議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理勞動爭議。第二十二條勞動爭議處理程序：（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁或訴訟。第九章附則第二十三條本制度由企業(yè)人事勞資管理部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十五條本制度如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十六條本制度未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十七條本制度由企業(yè)人事勞資管理部門負(fù)責(zé)修訂和完善。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容需根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)煤礦企業(yè)人事勞資管理，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工福利待遇，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、合同工、臨時(shí)工等。第三條煤礦人事勞資管理應(yīng)遵循以下原則：1.公平、公正、公開原則；2.依法治企原則；3.激勵與約束相結(jié)合原則；4.保障與改善相結(jié)合原則。第二章組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第四條煤礦設(shè)立人事勞資管理部門，負(fù)責(zé)企業(yè)人事勞資工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第五條人事勞資管理部門的主要職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施企業(yè)人事勞資管理制度；2.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、辭退等工作；3.負(fù)責(zé)員工工資、福利、社會保險(xiǎn)等管理工作；4.負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、變更、解除等工作；5.負(fù)責(zé)員工檔案管理；6.負(fù)責(zé)處理員工申訴、投訴等工作；7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化；8.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃與開發(fā)；9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章員工招聘與錄用第六條員工招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃和崗位要求進(jìn)行。第七條招聘程序：1.發(fā)布招聘信息；2.收集應(yīng)聘資料；3.組織筆試、面試；4.體檢；5.確定錄用名單；6.辦理入職手續(xù)。第八條錄用條件：1.符合招聘崗位要求；2.具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德；3.具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)知識和技能；4.身體健康，能適應(yīng)煤礦工作環(huán)境；5.無違法犯罪記錄。第四章培訓(xùn)與考核第九條企業(yè)應(yīng)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。第十條培訓(xùn)內(nèi)容：1.職業(yè)技能培訓(xùn)；2.企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)；3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)；4.職業(yè)道德培訓(xùn)；5.其他相關(guān)培訓(xùn)。第十一條考核分為日?？己撕湍甓瓤己?。第十二條日?？己耍?.考核內(nèi)容：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作進(jìn)度等；2.考核方式：部門負(fù)責(zé)人、同事評價(jià)；3.考核結(jié)果：作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)。第十三條年度考核：1.考核內(nèi)容：工作業(yè)績、綜合素質(zhì)等；2.考核方式：部門負(fù)責(zé)人、同事評價(jià)、上級領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)；3.考核結(jié)果：作為員工晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。第五章工資與福利第十四條企業(yè)實(shí)行崗位工資制，根據(jù)崗位性質(zhì)、技能水平、工作責(zé)任等因素確定工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條工資構(gòu)成：1.基本工資；2.崗位工資；3.績效工資；4.其他補(bǔ)貼。第十六條福利待遇：1.社會保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；2.帶薪年假；3.生日慰問；4.體檢；5.其他福利。第六章勞動合同管理第十七條企業(yè)與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十八條勞動合同簽訂程序：1.雙方協(xié)商一致；2.簽訂書面勞動合同；3.辦理勞動合同備案。第十九條勞動合同解除：1.雙方協(xié)商一致解除；2.因法定原因解除；3.因企業(yè)原因解除；4.因員工原因解除。第七章員工申訴與投訴第二十條員工對工作、待遇等方面的問題，可以向企業(yè)提出申訴或投訴。第二十一條