入職勞務(wù)合同甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：XXX，住所：XXX，法定代表人：XXX乙方（勞動(dòng)者）：姓名：XXX，性別：XXX，身份證號(hào)碼：XXX，戶籍地址：XXX，常住地址：XXX，緊急聯(lián)系人及電話：XXX鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方愿意提供勞動(dòng)，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《工資支付暫行規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《職業(yè)病防治法》《工傷保險(xiǎn)條例》等現(xiàn)行有效法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一章合同期限與試用期第1.1條合同期限1.1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__年__個(gè)月。1.1.2合同期滿，雙方均未提出終止或續(xù)簽意向，且乙方繼續(xù)提供勞動(dòng)、甲方繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為雙方同意以原條件續(xù)延勞動(dòng)合同，續(xù)延期限為原合同期限的一半，但最長(zhǎng)不超過(guò)一年；續(xù)延期間任何一方可隨時(shí)書(shū)面通知對(duì)方終止勞動(dòng)關(guān)系，通知期為三十日。第1.2條試用期1.2.1試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月，包含在合同期限內(nèi)。1.2.2試用期工資不低于本合同約定工資的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1.2.3試用期內(nèi)，甲方證明乙方不符合錄用條件的，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由并附考核材料，提前三日通知乙方解除合同；乙方提前三日書(shū)面通知甲方可解除合同，無(wú)需說(shuō)明理由。第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第2.1條崗位與職責(zé)2.1.1乙方崗位為_(kāi)_________，職級(jí)為_(kāi)_________，直接上級(jí)為_(kāi)_________。2.1.2崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件《崗位說(shuō)明書(shū)》，該附件經(jīng)雙方簽章確認(rèn)后為本合同不可分割的組成部分。2.1.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可合理調(diào)整乙方崗位，調(diào)整后的崗位薪資水平與原崗位基本相當(dāng)，且不具有侮辱性或懲罰性；乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕調(diào)整的，甲方有權(quán)依據(jù)本合同第9.3條處理。第2.2條工作地點(diǎn)2.2.1主要工作地點(diǎn)為_(kāi)_________；甲方因業(yè)務(wù)需要可安排乙方在__________范圍內(nèi)短期或長(zhǎng)期出差、駐點(diǎn)、輪崗，出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按甲方《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理辦法》執(zhí)行。2.2.2因甲方搬遷、兼并、重組等原因確需變更工作地點(diǎn)，且新地點(diǎn)距原地點(diǎn)通勤距離增加超過(guò)三十公里的，乙方不同意變更的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除合同。第三章工作時(shí)間與休息休假第3.1條工時(shí)制度3.1.1甲方實(shí)行__________工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)），已經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)文號(hào)：__________。3.1.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一日。3.1.3綜合計(jì)算工時(shí)：以__年為周期，平均日、周工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)基本相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按第3.2條支付加班費(fèi)。3.1.4不定時(shí)工時(shí)：對(duì)乙方實(shí)行彈性工作制，不執(zhí)行日?？记?，但應(yīng)完成《崗位說(shuō)明書(shū)》約定的工作任務(wù)；甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排乙方在休息日或法定節(jié)假日工作，不再另行支付加班費(fèi)，但應(yīng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休。第3.2條加班與加班費(fèi)3.2.1乙方加班須填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部、總經(jīng)理三級(jí)審批后方可生效；未經(jīng)審批的延長(zhǎng)工作時(shí)間不視為加班。3.2.2工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，按乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%支付；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按200%支付；法定節(jié)假日工作的，按300%支付。3.2.3小時(shí)工資基數(shù)=月基本工資÷21.75÷8；月基本工資以本合同第五章約定為準(zhǔn)。第3.3條休息休假3.3.1乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假等假期，假期天數(shù)及待遇按國(guó)家規(guī)定及甲方《員工手冊(cè)》執(zhí)行。3.3.2年休假：乙方累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假五天；滿十年不滿二十年的，年休假十天；滿二十年的，年休假十五天。年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度。3.3.3乙方請(qǐng)病假須持二級(jí)甲等及以上醫(yī)院出具的病休證明；病假工資按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：工齡不滿五年者，按本人基本工資的60%支付；滿五年不滿十年者，按70%支付；滿十年及以上者，按80%支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第四章勞動(dòng)報(bào)酬與福利第4.1條工資結(jié)構(gòu)4.1.1乙方月基本工資為人民幣（大寫(xiě)）__________元整（￥__________），占工資總額的__%；績(jī)效工資占__%；崗位津貼__%；其他補(bǔ)貼__%。4.1.2甲方于每月__日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，并提供工資清單；工資支付日遇法定節(jié)假日順延。4.1.3甲方不得無(wú)故拖欠工資；確因經(jīng)營(yíng)困難需延期支付的，應(yīng)經(jīng)工會(huì)或職工代表同意，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日，并按同期銀行貸款利率向乙方支付利息。第4.2條社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.2.1甲方自乙方入職之日起三十日內(nèi)為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金，繳費(fèi)基數(shù)為乙方上年度月平均工資，且不低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)。4.2.2乙方個(gè)人應(yīng)繳部分由甲方代扣代繳；甲方應(yīng)繳部分由甲方承擔(dān)，不得轉(zhuǎn)嫁乙方。4.2.3乙方發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后二十四小時(shí)內(nèi)向人社部門(mén)申報(bào)，并墊付全部醫(yī)療費(fèi)用；工傷停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。第4.3條補(bǔ)充福利4.3.1甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，保額__________元，保險(xiǎn)期間與勞動(dòng)合同期限一致。4.3.2乙方享有年度體檢、節(jié)日禮金、生日禮金、子女教育補(bǔ)助、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方《福利管理辦法》執(zhí)行。第五章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)第5.1條勞動(dòng)保護(hù)5.1.1甲方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，保證車(chē)間溫度、濕度、噪聲、粉塵、照度、通風(fēng)、有害氣體濃度等指標(biāo)符合GBZ12010《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。5.1.2甲方為乙方免費(fèi)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，包括但不限于：安全帽、防護(hù)眼鏡、防噪耳塞、防塵口罩、防護(hù)手套、防靜電服、絕緣鞋等，并建立領(lǐng)用臺(tái)賬。第5.2條職業(yè)健康檢查5.2.1乙方上崗前、在崗期間（每年一次）、離崗時(shí)，甲方應(yīng)安排其到取得職業(yè)健康檢查資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.2.2對(duì)存在職業(yè)禁忌或健康損害的，甲方應(yīng)調(diào)離原崗位并妥善安置；對(duì)疑似職業(yè)病的，甲方應(yīng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生健康部門(mén)報(bào)告并申請(qǐng)職業(yè)病診斷。第5.3條安全生產(chǎn)培訓(xùn)5.3.1甲方對(duì)新入職員工進(jìn)行三級(jí)安全教育（公司級(jí)、車(chē)間級(jí)、班組級(jí)），培訓(xùn)時(shí)間不少于二十四學(xué)時(shí)；對(duì)特種作業(yè)人員，按《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，持證上崗。5.3.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)批評(píng)、檢舉、控告。第六章商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)第6.1條商業(yè)秘密范圍6.1.1包括但不限于：客戶名單、供應(yīng)商信息、價(jià)格政策、招投標(biāo)文件、技術(shù)方案、源代碼、圖紙、配方、工藝參數(shù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、薪酬體系、未公開(kāi)的并購(gòu)計(jì)劃等。6.1.2甲方對(duì)商業(yè)秘密采取加密存儲(chǔ)、分級(jí)授權(quán)、物理隔離、水印溯源等保密措施，乙方應(yīng)予以配合。第6.2條保密義務(wù)6.2.1乙方在職期間及離職后兩年內(nèi)，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用甲方商業(yè)秘密。6.2.2乙方因職務(wù)需要所形成或接觸的技術(shù)成果、作品、專(zhuān)利、軟件著作權(quán)、商標(biāo)、域名等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，其權(quán)利歸屬甲方；乙方享有署名權(quán)，但放棄除署名權(quán)以外的其他權(quán)利，并應(yīng)協(xié)助甲方辦理登記、維權(quán)、訴訟、轉(zhuǎn)讓等手續(xù)。第6.3條競(jìng)業(yè)限制6.3.1乙方崗位涉及甲方核心商業(yè)秘密，雙方另行簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期限為離職后__年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為乙方離職前十二個(gè)月月平均工資的__%，按月支付。6.3.2乙方違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)退還已領(lǐng)取的補(bǔ)償金，并向甲方支付違約金人民幣_(tái)_________元；違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償差額。第七章勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度第7.1條規(guī)章制度7.1.1甲方依法制定的《員工手冊(cè)》《考勤管理制度》《獎(jiǎng)懲管理制度》《信息安全管理制度》《財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度》等為本合同附件，乙方確認(rèn)已閱讀并充分理解，承諾遵照?qǐng)?zhí)行。7.1.2甲方修訂規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，并在生效前向乙方公示。第7.2條違紀(jì)處理7.2.1乙方存在輕微違紀(jì)的，甲方給予口頭警告或書(shū)面警告；存在較重違紀(jì)的，給予記過(guò)、降職、降薪；存在嚴(yán)重違紀(jì)的，甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.2.2嚴(yán)重違紀(jì)情形包括但不限于：（1）連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日以上；（2）偽造、變?cè)臁⒈I用公司印章、文件、數(shù)據(jù)；（3）泄露商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失；（4）在工作場(chǎng)所打架斗毆、賭博、吸毒、酗酒；（5）故意損壞公司財(cái)物，價(jià)值超過(guò)人民幣_(tái)_________元；（6）被依法追究刑事責(zé)任。第八章合同的變更、解除與終止第8.1條協(xié)商變更8.1.1雙方協(xié)商一致，可書(shū)面變更本合同相關(guān)條款；變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。8.1.2變更內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等核心條款的，甲方應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方；乙方不同意變更的，甲方應(yīng)按第8.4條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除合同。第8.2條甲方單方解除8.2.1乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方提前三日書(shū)面通知可解除合同。8.2.2乙方存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本單位造成嚴(yán)重影響、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定致使合同無(wú)效等情形的，甲方可即時(shí)解除合同。8.2.3甲方因經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)法定程序裁員，提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況并向人社部門(mén)報(bào)告后，可裁減人員，并按第8.4條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第8.3條乙方單方解除8.3.1乙方提前三十日書(shū)面通知甲方可解除合同；試用期內(nèi)提前三日通知即可。8.3.2甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法損害乙方權(quán)益、以暴力威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)等情形的，乙方可即時(shí)解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第8.4條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。8.4.2月工資指乙方解除或終止合同前十二個(gè)月的月平均工資，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等貨幣性收入；月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的，按三倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。第8.5條合同終止8.5.1合同期滿、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡、甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散的，合同即行終止。8.5.2合同期滿終止，除甲方維持或提高條件續(xù)訂而乙方拒絕外，甲方應(yīng)按第8.4條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章工作交接與離職審計(jì)第9.1條交接義務(wù)9.1.1無(wú)論因何種原因解除或終止合同，乙方均應(yīng)按甲方要求完成工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：文件資料、客戶信息、賬號(hào)密碼、辦公設(shè)備、門(mén)禁卡、工牌、備用金、未結(jié)費(fèi)用、項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)文檔、源代碼、測(cè)試環(huán)境、服務(wù)器權(quán)限等。9.1.2甲方指定交接接收人，出具《離職交接清單》，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后視為交接完成；乙方未完成交接給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第9.2條離職審計(jì)9.2.1乙方在職期間管理公司資產(chǎn)、資金、采購(gòu)、銷(xiāo)售、招投標(biāo)、人事、財(cái)務(wù)、信息系統(tǒng)的，甲方有權(quán)進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)期不超過(guò)三十日。9.2.2審計(jì)發(fā)現(xiàn)乙方存在侵占、挪用、虛報(bào)、失職的，甲方有權(quán)追究民事賠償責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送公安機(jī)關(guān)處理。第十章違約責(zé)任與賠償?shù)?0.1條違約金10.1.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)_________元；違約金不足以彌補(bǔ)損失的，違約方應(yīng)繼續(xù)賠償差額。10.1.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定向甲方支付違約金，違約金金額為未履行期間應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第10.2條損失計(jì)算10.2.1損失包括直接損失和可得利益損失，直接損失以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，可得利益損失以違約方訂立合同時(shí)可預(yù)見(jiàn)的收入為準(zhǔn)。10.2.2甲方因乙方泄密導(dǎo)致客戶流失的，按流失客戶上年度貢獻(xiàn)毛利的__%計(jì)算損失；乙方對(duì)此計(jì)算方式無(wú)異議。第十一章不可抗力與情勢(shì)變更第11.1條不可抗力11.1.1不可抗力系指地震、火災(zāi)、洪水、臺(tái)風(fēng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、疫情、黑客攻擊等不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀事件。11.1.2受不可抗力影響一方應(yīng)在事件發(fā)生后五日內(nèi)書(shū)面通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明；雙方可協(xié)商部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。第11.2條情勢(shì)變更11.2.1合同成立后，因國(guó)家政策調(diào)整、法律法規(guī)修訂、市場(chǎng)環(huán)境重大變化，致使合同履行顯失公平的，雙方應(yīng)協(xié)商變更；協(xié)商不成的，任何一方可請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或解除合同。第十二章?tīng)?zhēng)議解決第12.1條協(xié)商與調(diào)解12.1.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方所在地工會(huì)或街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)調(diào)解。第12.2條仲裁與訴訟12.2.1調(diào)解不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.2.2仲裁或訴訟期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同無(wú)爭(zhēng)議部分。第十三章通知與送達(dá)第13.1條通知形式13.1.1雙方因履行本合同發(fā)出的通知、文件、訴訟文書(shū)，應(yīng)以書(shū)面形式（含傳真、電子郵件、EMS、企業(yè)微信、釘釘、公證送達(dá)）發(fā)出，并以送達(dá)對(duì)方指定聯(lián)系地址或電子郵箱之日視為送達(dá)。第13.2條地址變更13.2.1一方變更送達(dá)地址、電子郵箱、電話，應(yīng)提前三日書(shū)面通