帶薪放假協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，為了保障乙方在特定情況下能夠享受帶薪放假的權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方帶薪放假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在乙方因特定原因需要帶薪放假期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方的合法權(quán)益得到保障，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。二、帶薪放假的情形及期限（一）情形1.乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可安排乙方帶薪放假。2.乙方因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，在停工留薪期內(nèi)，甲方應(yīng)安排乙方帶薪放假。3.因甲方原因?qū)е乱曳綗o法正常工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方安排乙方帶薪放假。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)安排帶薪放假的情形。（二）期限1.對(duì)于因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的帶薪放假，期限根據(jù)乙方實(shí)際病情及醫(yī)療情況確定，但最長不超過[X]個(gè)月。2.因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的帶薪放假期限按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，停工留薪期一般不超過[X]個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過[X]個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3.因甲方原因?qū)е碌膸椒偶倨谙抻呻p方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，但最長不超過[X]個(gè)月。三、帶薪放假期間的工資待遇（一）正常出勤工資1.在帶薪放假期間，甲方按照乙方正常出勤時(shí)的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.若乙方的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（二）福利待遇乙方在帶薪放假期間，享有與正常出勤員工同等的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，確保乙方的福利待遇不受影響。四、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的相關(guān)規(guī)章制度履行義務(wù)。有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的帶薪放假期限進(jìn)行合理調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時(shí)，有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定追究乙方的責(zé)任。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付帶薪放假期間的工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作交接指導(dǎo)，確保乙方能夠順利完成工作交接。在乙方帶薪放假期間，為乙方保留其工作崗位（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。定期與乙方溝通，了解乙方的身體狀況及康復(fù)情況（適用于因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的帶薪放假）。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定享受帶薪放假期間的工資及福利待遇。在因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致帶薪放假期間，有權(quán)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療待遇。有權(quán)要求甲方按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定履行義務(wù)。2.義務(wù)按照甲方的要求進(jìn)行工作交接，確保工作的順利過渡。遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。在帶薪放假期間，定期向甲方反饋?zhàn)陨砬闆r（適用于因患病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的帶薪放假）。在帶薪放假期限屆滿后，按照甲方的安排及時(shí)返崗工作。若因特殊原因無法按時(shí)返崗，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，并說明原因及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間。五、假期管理與通知（一）假期申請(qǐng)1.若乙方因符合本協(xié)議約定的情形需要帶薪放假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向甲方提交書面申請(qǐng)，說明放假原因、預(yù)計(jì)放假期限等信息。2.申請(qǐng)應(yīng)包含乙方的簽名及聯(lián)系方式，確保甲方能夠及時(shí)與乙方取得聯(lián)系。（二）審批與通知1.甲方在收到乙方的申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。2.若甲方批準(zhǔn)乙方的申請(qǐng)，應(yīng)明確告知乙方帶薪放假的起始日期、結(jié)束日期及相關(guān)待遇等信息。3.若甲方不同意乙方的申請(qǐng)，應(yīng)向乙方說明理由，并根據(jù)實(shí)際情況與乙方協(xié)商解決方案。（三）假期變更1.在帶薪放假期間，若因特殊情況需要變更放假期限或其他相關(guān)事項(xiàng)，乙方應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向甲方提出書面申請(qǐng)，說明變更原因及變更內(nèi)容。2.甲方在收到乙方的申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付工資及福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付，并按照應(yīng)支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定，擅自解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系或變更乙方的工作崗位，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議約定或甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資及福利待遇，并要求乙方按照違約行為造成的損失的[X%]向甲方支付違約金。2.若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或未按照本協(xié)議約定按時(shí)返崗工作，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并要求乙方返還已支付的帶薪放假期間的工資及福利待遇，同時(shí)按照違約行為造成的損失的[X%]向甲方支付違約金。若乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八附則1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一