物業(yè)員工簽合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要聘用物業(yè)員工提供物業(yè)服務(wù)，乙方具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗，愿意接受甲方的聘用，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任物業(yè)員工崗位，負責[物業(yè)工作具體內(nèi)容詳細描述，如小區(qū)安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生維護、設(shè)施設(shè)備管理、客戶服務(wù)等方面的具體職責]等工作。2.工作地點：[具體工作地點，如某小區(qū)地址]三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作安排和實際需要靈活確定，不受固定工作時間限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假，并保證乙方每周至少休息1天。四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準為：[具體工資數(shù)額或工資計算方式，如每月基本工資為元，績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定，每月績效工資基數(shù)為元，考核系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果在至之間浮動]。2.甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應(yīng)根據(jù)本單位經(jīng)濟效益增長情況，適時提高乙方工資水平。4.乙方加班工資的計算基數(shù)為：[如按照正常工作時間工資標準計算加班工資，或約定其他計算基數(shù)]。加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如提供免費工作餐、工作服、定期體檢、職業(yè)培訓、節(jié)日福利、生日福利等詳細說明][如有其他特殊福利待遇，逐一列舉]六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。2.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供必要的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。3.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；[如有其他可解除合同的情形，逐一列舉]3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，并在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)后支付乙方應(yīng)得的工資等費用。八、違約責任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費等，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。給乙方造成損失的，應(yīng)依法賠償乙方的損失。2.乙方違反本合同約定，如擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密、違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。3.雙方違反本合同約定的其他條款，應(yīng)按照合同約定承擔違約責任。如合同未約定違約責任的，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定承擔相應(yīng)的法律責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)