-PAGEI--PAGEII-基于Python員工管理系統(tǒng)摘要本系統(tǒng)是針對(duì)中小型企業(yè)員工管理痛點(diǎn)開(kāi)發(fā)的工具，采用Python3.7.7作為開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、Django作為框架、MySQL5.7作為數(shù)據(jù)庫(kù)，涵蓋管理員與員工兩個(gè)角色，實(shí)現(xiàn)了請(qǐng)假申請(qǐng)管理、部門(mén)信息查看、員工薪資發(fā)布、考勤數(shù)據(jù)查詢、打卡記錄管理等功能。開(kāi)發(fā)過(guò)程中基于E-R結(jié)構(gòu)圖完成了數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，明確了管理員、員工與各業(yè)務(wù)實(shí)體的屬性及關(guān)聯(lián)關(guān)系，通過(guò)Django的MVT模式快速實(shí)現(xiàn)了各功能模塊的開(kāi)發(fā)與交互。該系統(tǒng)能夠替代傳統(tǒng)的人工管理方式，提升管理員處理員工事務(wù)的效率，同時(shí)讓員工便捷查詢自身的考勤、薪資等信息，契合中小型企業(yè)的實(shí)際管理需求，開(kāi)發(fā)與使用成本較低，易于落地應(yīng)用。關(guān)鍵詞：?jiǎn)T工管理系統(tǒng)；Django框架；Python語(yǔ)言-PAGEIV-EmployeeManagementSystemBasedonPythonAbstractThissystemisatooldevelopedtoaddressthepainpointsofemployeemanagementinsmallandmedium-sizedenterprises.ItisbuiltusingPython3.7.7asthedevelopmentlanguage,Djangoastheframework,andMySQL5.7asthedatabase.Itcoverstworoles:administratorsandemployees,andimplementsfunctionssuchasleaveapplicationmanagement,departmentinformationviewing,employeesalaryrelease,attendancedataquery,andpunchrecordmanagement.Duringthedevelopmentprocess,theconceptualstructuredesignofthedatabasewascompletedbasedontheE-Rstructurediagram,clarifyingtheattributesandassociationrelationshipsofadministrators,employees,andvariousbusinessentities.ThroughDjango'sMVTmodel,thedevelopmentandinteractionofeachfunctionalmodulewerequicklyrealized.Thissystemcanreplacetraditionalmanualmanagementmethods,improvetheefficiencyofadministratorsinhandlingemployeeaffairs,andallowemployeestoconvenientlyquerytheirownattendance,salary,andotherinformation.Itmeetstheactualmanagementneedsofsmallandmedium-sizedenterprises,haslowdevelopmentandusagecosts,andiseasytoimplementandapply.KeyWords：EmployeeManagementSystem;Djangoframework;ThePythonlanguage目錄16402摘要 I14400Abstract II244051系統(tǒng)概述 170841.1研究背景和意義 1288171.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 1143621.2.1國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀 189681.2.2國(guó)外研究現(xiàn)狀 184631.3研究?jī)?nèi)容 282462系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)介紹 2220162.1Python語(yǔ)言 2322752.2Django框架 3163702.3MySQL5.7數(shù)據(jù)庫(kù) 3186233系統(tǒng)需求分析 333383.1用戶需求分析 316033.2可行性分析 4250243.2.1技術(shù)可行性 4280303.2.2經(jīng)濟(jì)可行性 4216534系統(tǒng)設(shè)計(jì) 544884.1系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì) 542144.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 633364.2.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 669614.2.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 7218365系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 12267945.1員工模塊實(shí)現(xiàn) 12233425.1.1首頁(yè)模塊實(shí)現(xiàn) 12268105.1.2員工考勤模塊實(shí)現(xiàn) 1240995.1.3部門(mén)模塊實(shí)現(xiàn) 13278535.2管理員模塊實(shí)現(xiàn) 14223185.2.1首頁(yè)模塊 14275885.2.2員工模塊 14289325.2.3部門(mén)模塊 1575976系統(tǒng)測(cè)試 1646506.1系統(tǒng)測(cè)試目的 16302686.2系統(tǒng)測(cè)試方法 16129516.3測(cè)試用例 16318056.4測(cè)試結(jié)論 2014808結(jié)論 2211597參考文獻(xiàn) 23–PAGE1–1系統(tǒng)概述1.1研究背景和意義當(dāng)前不少中小型企業(yè)在員工管理工作中，仍依賴人工記錄、Excel統(tǒng)計(jì)等傳統(tǒng)方式，這類(lèi)方式存在信息更新不及時(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)效率低、易出現(xiàn)人為錯(cuò)誤等問(wèn)題，比如員工考勤的統(tǒng)計(jì)需要手動(dòng)匯總打卡記錄，員工薪資的核算要逐一核對(duì)考勤與加班數(shù)據(jù)，不僅耗費(fèi)大量人力時(shí)間，也難以保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。在這一背景下，開(kāi)發(fā)基于Python和Django的員工管理系統(tǒng)，能夠針對(duì)性地解決這些痛點(diǎn)，其意義在于為企業(yè)提供一個(gè)便捷的數(shù)字化管理工具，實(shí)現(xiàn)員工信息、考勤、薪資、請(qǐng)假等業(yè)務(wù)的線上化管理，既提升了管理員的工作效率，減少了人工操作的失誤，也讓員工能夠自主查詢自身的考勤、薪資等信息，增強(qiáng)了管理的透明度與便捷性。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1.2.1國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀國(guó)內(nèi)當(dāng)前在員工管理相關(guān)系統(tǒng)的研究與應(yīng)用已形成較為豐富的體系，覆蓋了不同的開(kāi)發(fā)技術(shù)選型與功能方向。既有結(jié)合智能硬件實(shí)現(xiàn)員工行為記錄與管理的系統(tǒng)研究，也有基于不同開(kāi)發(fā)語(yǔ)言與框架搭建的各類(lèi)管理系統(tǒng)REF_Ref2006\r\h[1]，比如采用Java、PHP等語(yǔ)言，或是借助SSM、Django等框架開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)，功能維度涵蓋了員工薪資管理、試用期管理、考勤管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理，以及企業(yè)員工的健康服務(wù)管理等多個(gè)環(huán)節(jié)REF_Ref2019\r\h[2]。這些研究基本覆蓋了企業(yè)員工管理的核心業(yè)務(wù)場(chǎng)景，從基礎(chǔ)的信息與數(shù)據(jù)管理，到細(xì)分的崗位周期管理、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)支持等，不同的系統(tǒng)適配了不同企業(yè)的技術(shù)環(huán)境與管理需求，多數(shù)已實(shí)現(xiàn)落地應(yīng)用，有效替代了傳統(tǒng)人工管理方式，提升了企業(yè)員工事務(wù)的處理效率，但不同系統(tǒng)的功能側(cè)重存在差異，部分系統(tǒng)聚焦單一業(yè)務(wù)模塊，而多模塊集成的系統(tǒng)在角色權(quán)限的精細(xì)化匹配方面仍有可優(yōu)化的空間REF_Ref2058\r\h[3]。1.2.2國(guó)外研究現(xiàn)狀當(dāng)前國(guó)內(nèi)相關(guān)研究中的員工管理系統(tǒng)，多基于Web架構(gòu)或后端開(kāi)發(fā)框架構(gòu)建，數(shù)據(jù)庫(kù)多選用MySQL等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)，以保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)化存儲(chǔ)與實(shí)體間的關(guān)聯(lián)管理REF_Ref2074\r\h[4]。部分研究還針對(duì)特定行業(yè)的需求進(jìn)行了定制化開(kāi)發(fā)，比如面向電力行業(yè)的員工績(jī)效管理系統(tǒng)，或是針對(duì)企業(yè)特定需求的健康服務(wù)、培訓(xùn)管理類(lèi)系統(tǒng)，體現(xiàn)出員工管理系統(tǒng)向行業(yè)化、個(gè)性化延伸的趨勢(shì)REF_Ref2087\r\h[5]。不過(guò)，針對(duì)中小型企業(yè)的輕量化、低成本員工管理系統(tǒng)雖有涉及，但部分系統(tǒng)存在功能冗余或操作流程復(fù)雜的問(wèn)題，不利于中小型企業(yè)快速上手使用REF_Ref2110\r\h[6]；同時(shí)，在多角色協(xié)同操作的體驗(yàn)優(yōu)化方面，現(xiàn)有系統(tǒng)雖覆蓋了管理員與普通員工的基本操作，但細(xì)節(jié)層面的交互流暢度還有提升空間，且部分系統(tǒng)的業(yè)務(wù)模塊間數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)效率不足，比如考勤數(shù)據(jù)與薪資核算的自動(dòng)關(guān)聯(lián)、請(qǐng)假申請(qǐng)與考勤統(tǒng)計(jì)的實(shí)時(shí)同步等功能的完善度仍有待加強(qiáng)REF_Ref2130\r\h[7]。1.3研究?jī)?nèi)容本系統(tǒng)的研究?jī)?nèi)容主要涵蓋幾個(gè)方面，首先是需求分析，結(jié)合企業(yè)員工管理的實(shí)際場(chǎng)景，梳理管理員與員工的核心需求，明確管理員的管理功能及員工的查詢操作需求；其次是數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)與邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，基于E-R結(jié)構(gòu)圖完成各實(shí)體的屬性定義與表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，建立實(shí)體間的關(guān)聯(lián)關(guān)系；然后是系統(tǒng)功能模塊的開(kāi)發(fā)，包括員工端的首頁(yè)、考勤查詢、薪資查詢等模塊，以及管理員端的員工管理、考勤管理、薪資發(fā)布等模塊，利用Django框架實(shí)現(xiàn)各模塊的業(yè)務(wù)邏輯與前端頁(yè)面交互；最后是系統(tǒng)的測(cè)試與部署，通過(guò)功能測(cè)試驗(yàn)證各模塊的運(yùn)行效果，解決存在的問(wèn)題后部署到服務(wù)器，保障系統(tǒng)能夠穩(wěn)定投入使用。2系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)介紹2.1Python語(yǔ)言本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言選用Python，這一選擇是基于Python在后端開(kāi)發(fā)中的便捷性與適配性。Python語(yǔ)法簡(jiǎn)潔易讀，能夠降低系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的代碼編寫(xiě)復(fù)雜度，同時(shí)其擁有豐富的第三方庫(kù)生態(tài)，比如在本員工管理系統(tǒng)中，可借助pymysql庫(kù)實(shí)現(xiàn)與MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)的高效連接，利用datetime庫(kù)便捷處理員工考勤、打卡的時(shí)間數(shù)據(jù)，還能通過(guò)內(nèi)置的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)快速完成員工薪資的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)REF_Ref2159\r\h[8]。對(duì)于員工管理系統(tǒng)這類(lèi)業(yè)務(wù)邏輯相對(duì)清晰但需覆蓋多類(lèi)數(shù)據(jù)操作的應(yīng)用來(lái)說(shuō)，Python的開(kāi)發(fā)效率較高，能快速實(shí)現(xiàn)管理員對(duì)員工信息、部門(mén)架構(gòu)的管理，以及員工對(duì)自身考勤、薪資的查詢等核心功能，同時(shí)后續(xù)的維護(hù)與功能擴(kuò)展也更為便捷，契合中小型企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)需求REF_Ref2175\r\h[9]。本系統(tǒng)選用Python3.7.7作為開(kāi)發(fā)版本，這一版本具備較好的穩(wěn)定性與兼容性，是Python3系列中較為成熟的版本之一REF_Ref2195\r\h[10]。一方面，它能夠良好適配本系統(tǒng)所采用的Django框架版本，避免因語(yǔ)言版本與框架版本不兼容而出現(xiàn)的開(kāi)發(fā)問(wèn)題，保障系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的代碼運(yùn)行穩(wěn)定REF_Ref2208\r\h[11]。另一方面，Python3.7.7對(duì)常用的第三方庫(kù)支持較為完善，比如pymysql、datetime等本系統(tǒng)所需的庫(kù)，在該版本下都能正常安裝與調(diào)用，不會(huì)出現(xiàn)版本適配錯(cuò)誤的情況。同時(shí)，這一版本的Python在運(yùn)行效率上也能滿足中小型員工管理系統(tǒng)的需求，無(wú)論是處理員工考勤的統(tǒng)計(jì)計(jì)算，還是員工信息的查詢展示，都能保障系統(tǒng)的流暢運(yùn)行，后續(xù)部署到服務(wù)器時(shí)也無(wú)需額外處理復(fù)雜的版本依賴問(wèn)題。2.2Django框架本系統(tǒng)采用Django作為開(kāi)發(fā)框架，Django是基于Python的開(kāi)源Web框架，遵循MVT（模型-視圖-模板）的設(shè)計(jì)模式，這一模式能很好地適配員工管理系統(tǒng)的分層開(kāi)發(fā)需求。其中模型層可直接對(duì)應(yīng)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)體，比如通過(guò)定義Employee、Department等模型類(lèi)，借助Django自帶的ORM功能，無(wú)需編寫(xiě)復(fù)雜的SQL語(yǔ)句就能完成數(shù)據(jù)庫(kù)的增刪改查操作，適配系統(tǒng)中員工信息、部門(mén)數(shù)據(jù)的管理需求。視圖層負(fù)責(zé)處理各類(lèi)業(yè)務(wù)邏輯，比如管理員管理員工薪資的請(qǐng)求、員工查詢自身考勤的請(qǐng)求等，都可在視圖中封裝對(duì)應(yīng)的處理流程。同時(shí)Django自帶的用戶認(rèn)證系統(tǒng)，能快速實(shí)現(xiàn)管理員與員工的角色區(qū)分及權(quán)限控制，而其模板系統(tǒng)則可支撐系統(tǒng)前端頁(yè)面的快速渲染，大幅提升了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)效率，也保障了代碼的可維護(hù)性。2.3MySQL5.7數(shù)據(jù)庫(kù)本系統(tǒng)選用MySQL5.7作為數(shù)據(jù)庫(kù)，這一版本是MySQL系列中應(yīng)用廣泛且穩(wěn)定性較強(qiáng)的版本，具備開(kāi)源免費(fèi)的特性，契合中小型企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)的成本控制需求。MySQL5.7支持關(guān)系型數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)化存儲(chǔ)，能夠很好地適配本系統(tǒng)中多實(shí)體間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，比如員工與員工考勤、員工薪資之間的1對(duì)多關(guān)系，可通過(guò)外鍵約束保障數(shù)據(jù)的一致性與完整性。同時(shí)，它具備良好的事務(wù)支持能力，在處理員工打卡、請(qǐng)假申請(qǐng)?zhí)峤坏炔僮鲿r(shí)，能確保數(shù)據(jù)的原子性，避免出現(xiàn)數(shù)據(jù)部分提交的情況。此外，MySQL5.7的查詢性能也能滿足系統(tǒng)的需求，無(wú)論是管理員查詢多員工的考勤統(tǒng)計(jì)，還是員工查詢自身的薪資記錄，都能快速返回結(jié)果，保障系統(tǒng)的使用體驗(yàn)。3系統(tǒng)需求分析3.1用戶需求分析作為員工角色，在基于Python的員工管理系統(tǒng)中，核心需求是便捷獲取與自身相關(guān)的信息并處理日常事務(wù)，首先需要一個(gè)直觀的首頁(yè)模塊來(lái)了解時(shí)間信息，比如日歷與節(jié)日安排，方便規(guī)劃工作和休假；對(duì)于考勤模塊，希望能查詢自身的出勤、請(qǐng)假、加班等詳細(xì)記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的透明可查；在部門(mén)模塊，需要了解所在及其他部門(mén)的基本信息，包括負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話等，便于工作溝通協(xié)作，同時(shí)員工期望各模塊操作簡(jiǎn)單易上手，查詢功能便捷，能快速獲取所需信息，無(wú)需復(fù)雜操作即可完成日常信息查看，保障自身工作數(shù)據(jù)的可訪問(wèn)性與準(zhǔn)確性。作為管理員角色，核心需求是全面管理系統(tǒng)內(nèi)的人員、部門(mén)及相關(guān)數(shù)據(jù)以實(shí)現(xiàn)高效組織管理，首先需要數(shù)據(jù)可視化的首頁(yè)模塊，通過(guò)統(tǒng)計(jì)圖表快速掌握部門(mén)人數(shù)分布、員工打卡情況、月度考勤表現(xiàn)等整體數(shù)據(jù)，輔助管理決策；在員工模塊，需要具備員工信息的增刪改查能力，同時(shí)關(guān)聯(lián)查看員工的考勤、薪資信息，實(shí)現(xiàn)員工全生命周期信息管理；在部門(mén)模塊，能夠創(chuàng)建、修改、刪除部門(mén)，維護(hù)部門(mén)基本信息以搭建合理組織架構(gòu)，此外管理員還需要便捷的查詢功能來(lái)快速篩選目標(biāo)員工或部門(mén)，借助批量操作功能提升管理效率，確保系統(tǒng)內(nèi)組織與人員信息的準(zhǔn)確有序。3.2可行性分析3.2.1技術(shù)可行性從技術(shù)角度分析，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)具備較高的可行性。系統(tǒng)所采用的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言Python、框架Django、Python3.7.7版本以及數(shù)據(jù)庫(kù)MySQL5.7，均是當(dāng)前后端開(kāi)發(fā)領(lǐng)域中較為成熟且應(yīng)用廣泛的技術(shù)棧，相關(guān)的開(kāi)發(fā)文檔與技術(shù)資料較為豐富，開(kāi)發(fā)人員能夠快速掌握并應(yīng)用這些技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。同時(shí)，Django框架自帶的ORM、用戶認(rèn)證、模板系統(tǒng)等功能，能夠直接支撐系統(tǒng)中管理員與員工的角色管理、各業(yè)務(wù)實(shí)體的數(shù)據(jù)操作等核心需求，無(wú)需從零開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)功能，大幅降低了技術(shù)實(shí)現(xiàn)的難度。此外，這些技術(shù)的兼容性與穩(wěn)定性已得到大量實(shí)際項(xiàng)目的驗(yàn)證，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中能夠有效避免技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)，后續(xù)的系統(tǒng)測(cè)試、部署與維護(hù)也都有成熟的方案可供參考，因此系統(tǒng)在技術(shù)層面的開(kāi)發(fā)與落地是可行的。3.2.2經(jīng)濟(jì)可行性從經(jīng)濟(jì)角度分析，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用具備良好的可行性。系統(tǒng)所采用的Python、Django框架、MySQL5.7等技術(shù)均為開(kāi)源免費(fèi)，無(wú)需支付軟件授權(quán)費(fèi)用，大幅降低了開(kāi)發(fā)的初期成本。同時(shí)，該系統(tǒng)的業(yè)務(wù)邏輯相對(duì)清晰，基于成熟的技術(shù)棧開(kāi)發(fā)，開(kāi)發(fā)周期較短，所需的人力成本也處于較低水平。而系統(tǒng)上線后，能夠替代傳統(tǒng)的人工管理方式，比如管理員無(wú)需手動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工考勤、核算薪資，員工也能自主查詢信息、提交請(qǐng)假申請(qǐng)，這將有效減少人工操作的時(shí)間成本，提升企業(yè)內(nèi)部的管理效率，長(zhǎng)期來(lái)看能夠降低企業(yè)的管理開(kāi)支，帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益，因此系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)層面具備可行性。

4系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)用戶角色的功能模塊圍繞日常信息查看需求構(gòu)建，左側(cè)導(dǎo)航欄包含系統(tǒng)首頁(yè)、個(gè)人中心、修改密碼、個(gè)人信息、部門(mén)、員工打卡、員工考勤、請(qǐng)假申請(qǐng)、員工薪資這些模塊，系統(tǒng)首頁(yè)提供日歷時(shí)間信息，是員工進(jìn)入系統(tǒng)的初始入口；個(gè)人中心模塊支持員工修改自身密碼、維護(hù)個(gè)人基本信息；部門(mén)模塊用于查看部門(mén)基本信息；員工打卡模塊支持員工日常簽到簽退；員工考勤模塊提供考勤記錄查詢；請(qǐng)假申請(qǐng)模塊用于員工提交休假申請(qǐng)；員工薪資模塊支持員工查看自身薪資信息，這些模塊覆蓋了員工日常工作中信息查看、個(gè)人事務(wù)處理的核心需求，劃分清晰便于快速定位功能。管理員角色的功能模塊圍繞全面管理需求搭建，左側(cè)導(dǎo)航欄包含系統(tǒng)首頁(yè)、個(gè)人中心、修改密碼、個(gè)人信息、員工、部門(mén)、員工打卡、員工考勤、請(qǐng)假申請(qǐng)、員工薪資、系統(tǒng)日志這些模塊，系統(tǒng)首頁(yè)通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖表實(shí)現(xiàn)管理數(shù)據(jù)可視化展示；個(gè)人中心模塊支持管理員維護(hù)自身賬號(hào)信息；員工模塊提供員工信息增刪改查及關(guān)聯(lián)考勤、薪資管理；部門(mén)模塊實(shí)現(xiàn)部門(mén)架構(gòu)創(chuàng)建與維護(hù)；員工打卡、員工考勤模塊支持查看所有員工的打卡和考勤數(shù)據(jù)；請(qǐng)假申請(qǐng)模塊可處理員工休假申請(qǐng)；員工薪資模塊能管理員工薪資信息；系統(tǒng)日志模塊用于記錄系統(tǒng)操作便于追溯管理行為，這些模塊全面覆蓋了管理員對(duì)組織、人員、事務(wù)的管理需求，形成完整的管理功能體系。系統(tǒng)的整體功能模塊設(shè)計(jì)如圖4.1所示。圖4.1功能結(jié)構(gòu)圖4.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)4.2.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基于上傳的E-R結(jié)構(gòu)圖展開(kāi)，核心包含管理員、員工兩個(gè)核心實(shí)體，以及請(qǐng)假申請(qǐng)、部門(mén)、員工薪資、員工考勤、員工打卡五個(gè)業(yè)務(wù)實(shí)體。管理員實(shí)體包含管理員ID、登錄賬號(hào)、登錄密碼、管理員姓名等屬性，其通過(guò)“管理”聯(lián)系與請(qǐng)假申請(qǐng)、部門(mén)、員工薪資、員工考勤、員工打卡實(shí)體建立1對(duì)多的關(guān)聯(lián)關(guān)系，即單個(gè)管理員可管理多個(gè)請(qǐng)假申請(qǐng)、多個(gè)部門(mén)、多份員工薪資記錄、多條員工考勤信息、多個(gè)員工打卡記錄。員工實(shí)體包含員工ID、員工姓名、性別、所屬部門(mén)ID、手機(jī)號(hào)碼、居住地址等屬性，它與各業(yè)務(wù)實(shí)體的關(guān)聯(lián)為：與請(qǐng)假申請(qǐng)通過(guò)“查看”建立1對(duì)多關(guān)系（單個(gè)員工可提交多個(gè)請(qǐng)假申請(qǐng)），與部門(mén)通過(guò)“查看”建立多對(duì)1關(guān)系（多個(gè)員工歸屬于一個(gè)部門(mén)），與員工薪資通過(guò)“發(fā)布”建立1對(duì)多關(guān)系（單個(gè)員工對(duì)應(yīng)多份月度薪資記錄），與員工考勤通過(guò)“查看”建立1對(duì)多關(guān)系（單個(gè)員工對(duì)應(yīng)多條月度考勤數(shù)據(jù)），與員工打卡通過(guò)“查看”建立1對(duì)多關(guān)系（單個(gè)員工對(duì)應(yīng)多個(gè)簽到簽退記錄）。而請(qǐng)假申請(qǐng)實(shí)體包含申請(qǐng)ID、關(guān)聯(lián)員工ID、請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假起止時(shí)間、申請(qǐng)理由、審批狀態(tài)等屬性；部門(mén)實(shí)體包含部門(mén)ID、部門(mén)名稱、部門(mén)編碼、負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、部門(mén)封面信息等屬性；員工薪資實(shí)體包含薪資ID、關(guān)聯(lián)員工ID、統(tǒng)計(jì)月份、基本工資、加班工資、扣款金額、實(shí)發(fā)金額等屬性；員工考勤實(shí)體包含考勤ID、關(guān)聯(lián)員工ID、統(tǒng)計(jì)月份、出勤天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、各類(lèi)加班時(shí)長(zhǎng)、遲到早退次數(shù)等屬性；員工打卡實(shí)體包含打卡ID、關(guān)聯(lián)員工ID、打卡時(shí)間、打卡類(lèi)型（簽到/簽退）等屬性，這些實(shí)體的屬性與關(guān)聯(lián)關(guān)系共同構(gòu)成了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)，為后續(xù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提供基礎(chǔ)。概念模型（E-R圖）如圖4.2所示。圖4.2E-R結(jié)構(gòu)圖4.2.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（1）請(qǐng)假申請(qǐng)表表4.1qingjiashenqing表字段名稱類(lèi)型長(zhǎng)度字段說(shuō)明主鍵默認(rèn)值idbigint主鍵主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間CURRENT_TIMESTAMPyuangonggonghaovarchar200員工工號(hào)yuangongxingmingvarchar200員工姓名touxianglongtext4294967295頭像bumenmingchengvarchar200部門(mén)名稱qingjialeixingvarchar200請(qǐng)假類(lèi)型qishishijiandate起始時(shí)間qingjiatianshuint請(qǐng)假天數(shù)qingjiayuanyinlongtext4294967295請(qǐng)假原因sfshvarchar200是否審核待審核shhflongtext4294967295審核回復(fù)（2）部門(mén)表表4.2bumen表字段名稱類(lèi)型長(zhǎng)度字段說(shuō)明主鍵默認(rèn)值idbigint主鍵主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間CURRENT_TIMESTAMPbumenbianmavarchar200部門(mén)編碼bumenmingchengvarchar200部門(mén)名稱fengmianlongtext4294967295封面fuzerenvarchar200負(fù)責(zé)人lianxidianhuavarchar200聯(lián)系電話bumenjianjielongtext4294967295部門(mén)簡(jiǎn)介（3）員工薪資表表4.3yuangongxinzi表字段名稱類(lèi)型長(zhǎng)度字段說(shuō)明主鍵默認(rèn)值idbigint主鍵主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間CURRENT_TIMESTAMPgongziyuefenvarchar200工資月份yuangonggonghaovarchar200員工工號(hào)yuangongxingmingvarchar200員工姓名bumenmingchengvarchar200部門(mén)名稱jibengongzidouble基本工資jixiaogongzidouble績(jī)效工資jiabangongzidouble加班工資baoxiaofeiyongdouble報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用qingjiadouble請(qǐng)假chidaozaotuidouble遲到早退geshuidouble個(gè)稅shebaodaijiaodouble社保代繳quanqinjiangdouble全勤獎(jiǎng)gaowenbutiedouble高溫補(bǔ)貼shifagongzidouble實(shí)發(fā)工資dengjishijiandate登記時(shí)間（4）員工考勤表表4.4yuangongkaoqin表字段名稱類(lèi)型長(zhǎng)度字段說(shuō)明主鍵默認(rèn)值idbigint主鍵主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間CURRENT_TIMESTAMPyuangonggonghaovarchar200員工工號(hào)yuangongxingmingvarchar200員工姓名bumenmingchengvarchar200部門(mén)名稱yuefenvarchar200月份chuqintianshuint出勤天數(shù)qingjiatianshuint請(qǐng)假天數(shù)pingshijiabanint平時(shí)加班zhoumojiabanint周末加班jiejiarijiabanint節(jié)假日加班chidaocishuint遲到次數(shù)zaotuicishuint早退次數(shù)queqintianshuint缺勤天數(shù)chuchatianshuint出差天數(shù)dengjishijiandatetime登記時(shí)間beizhulongtext4294967295備注（5）員工打卡表表4.5yuangongdaka表字段名稱類(lèi)型長(zhǎng)度字段說(shuō)明主鍵默認(rèn)值idbigint主鍵主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間CURRENT_TIMESTAMPyuangongxingmingvarchar200員工姓名yuangonggonghaovarchar200員工工號(hào)bumenmingchengvarchar200部門(mén)名稱touxianglongtext4294967295頭像qiandaoleixingvarchar200簽到類(lèi)型dengjishijiandatetime登記時(shí)間beizhulongtext4294967295備注（6）員工表表4.6yuangong表字段名稱類(lèi)型長(zhǎng)度字段說(shuō)明主鍵默認(rèn)值idbigint主鍵主鍵addtimetimestamp創(chuàng)建時(shí)間CURRENT_TIMESTAMPyuangonggonghaovarchar200員工工號(hào)mimavarchar200密碼yuangongxingmingvarchar200員工姓名touxianglongtext4294967295頭像xingbievarchar200性別shoujivarchar200手機(jī)bumenmingchengvarchar200部門(mén)名稱zhuzhivarchar200住址

5系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)5.1員工模塊實(shí)現(xiàn)5.1.1首頁(yè)模塊實(shí)現(xiàn)該模塊是員工進(jìn)入系統(tǒng)后的初始頁(yè)面，作為員工角色，在這個(gè)模塊中可以通過(guò)日期切換按鈕查看不同年月的日歷內(nèi)容，直觀了解對(duì)應(yīng)月份的節(jié)日安排，同時(shí)該頁(yè)面作為功能入口的銜接界面，能輔助員工快速明確當(dāng)前時(shí)間信息，以便更好地規(guī)劃后續(xù)的工作與休假安排，不過(guò)首頁(yè)本身的核心操作集中在日歷的時(shí)間查看與切換上。圖5.1首頁(yè)模塊界面5.1.2員工考勤模塊實(shí)現(xiàn)員工在該模塊中，能夠通過(guò)選擇員工工號(hào)、輸入部門(mén)名稱或月份等查詢條件，精準(zhǔn)檢索自己的考勤數(shù)據(jù)，查看自身的出勤、請(qǐng)假、加班等詳細(xì)情況，同時(shí)可通過(guò)操作列的“查看”按鈕獲取更具體的考勤記錄詳情，借助分頁(yè)控件還能瀏覽更多的考勤數(shù)據(jù)，以此掌握自身的考勤狀態(tài)。圖5.2員工考勤模塊界面5.1.3部門(mén)模塊實(shí)現(xiàn)員工在這個(gè)模塊里，可以通過(guò)輸入部門(mén)名稱來(lái)查詢對(duì)應(yīng)的部門(mén)信息，查看部門(mén)的編碼、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話等基礎(chǔ)詳情，通過(guò)操作列的“查看”按鈕還能獲取該部門(mén)的更詳細(xì)信息，從而了解所在部門(mén)或其他部門(mén)的基本架構(gòu)情況，方便日常工作中的跨部門(mén)溝通與協(xié)作。圖5.3部門(mén)模塊界面5.2管理員模塊實(shí)現(xiàn)5.2.1首頁(yè)模塊作為管理員，在這個(gè)模塊中可以查看系統(tǒng)內(nèi)的各類(lèi)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，通過(guò)條形圖快速了解各部門(mén)的人員規(guī)模分布，借助餅圖掌握員工的打卡情況占比，通過(guò)月度考勤圖分析不同員工的考勤表現(xiàn)，這些統(tǒng)計(jì)圖表能夠幫助管理員快速掌握系統(tǒng)內(nèi)的人員與考勤整體情況，為后續(xù)的管理決策提供數(shù)據(jù)支持。圖5.4首頁(yè)模塊界面5.2.2員工模塊管理員在該模塊中，可以通過(guò)員工工號(hào)、姓名、部門(mén)等條件進(jìn)行員工信息的多維度查詢，通過(guò)“添加”按鈕新增員工信息，利用“刪除”按鈕批量或單個(gè)刪除員工數(shù)據(jù)，同時(shí)能通過(guò)操作列的按鈕查看員工詳情、查看其考勤與薪資信息，還可以修改員工的基本資料（如頭像、性別、手機(jī)號(hào)碼、住址等），實(shí)現(xiàn)對(duì)員工基礎(chǔ)信息及關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的全面管理。圖5.5員工模塊界面5.2.3部門(mén)模塊管理員在這個(gè)模塊中，可以通過(guò)輸入部門(mén)名稱查詢對(duì)應(yīng)的部門(mén)信息，通過(guò)“添加”按鈕新增部門(mén)，并設(shè)置部門(mén)的編碼、名稱、封面、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話等信息，利用“刪除”按鈕移除不需要的部門(mén)，同時(shí)能通過(guò)操作列的按鈕查看部門(mén)詳情、修改部門(mén)的各項(xiàng)信息（如負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話等），以此實(shí)現(xiàn)部門(mén)架構(gòu)的創(chuàng)建、維護(hù)與管理，保障組織架構(gòu)的合理性與準(zhǔn)確性。圖5.6部門(mén)模塊界面6系統(tǒng)測(cè)試6.1系統(tǒng)測(cè)試目的測(cè)試目的主要是驗(yàn)證基于Python的員工管理系統(tǒng)是否完全符合用戶與管理員的核心需求，確保系統(tǒng)各模塊功能能夠正常、穩(wěn)定運(yùn)行，為后續(xù)系統(tǒng)上線及實(shí)際使用提供可靠保障。具體而言，需要確認(rèn)員工角色對(duì)應(yīng)的首頁(yè)、考勤、部門(mén)、個(gè)人中心、打卡、請(qǐng)假申請(qǐng)、薪資等模塊，以及管理員角色對(duì)應(yīng)的首頁(yè)、員工、部門(mén)、個(gè)人中心、打卡、請(qǐng)假申請(qǐng)、薪資、系統(tǒng)日志等模塊，均能實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)預(yù)期的功能，且操作流程流暢、邏輯清晰。同時(shí)，要檢測(cè)系統(tǒng)在不同使用場(chǎng)景下的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性，比如考勤記錄統(tǒng)計(jì)、薪資計(jì)算、部門(mén)信息維護(hù)等數(shù)據(jù)是否與實(shí)際操作一致，還要驗(yàn)證系統(tǒng)的兼容性與穩(wěn)定性，確保在常見(jiàn)的瀏覽器及設(shè)備環(huán)境下無(wú)異常報(bào)錯(cuò)，保障不同角色用戶在日常使用中能夠高效完成相關(guān)操作，避免因功能缺陷影響管理工作與員工事務(wù)處理效率。6.2系統(tǒng)測(cè)試方法測(cè)試方法采用了針對(duì)性的功能測(cè)試、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性測(cè)試、兼容性測(cè)試及穩(wěn)定性測(cè)試相結(jié)合的方式。功能測(cè)試以黑盒測(cè)試為主，結(jié)合各模塊的測(cè)試用例，模擬員工與管理員的實(shí)際操作場(chǎng)景，對(duì)每個(gè)模塊的核心功能進(jìn)行逐一驗(yàn)證，比如員工在考勤模塊輸入查詢條件獲取個(gè)人考勤數(shù)據(jù)、管理員在員工模塊執(zhí)行添加或修改員工信息的操作等，逐一核對(duì)操作結(jié)果是否符合預(yù)期。數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性測(cè)試通過(guò)人工錄入測(cè)試數(shù)據(jù)與系統(tǒng)自動(dòng)生成數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，例如在薪資模塊中，手動(dòng)計(jì)算員工當(dāng)月薪資與系統(tǒng)生成的薪資明細(xì)進(jìn)行核對(duì)，在考勤模塊中，模擬打卡操作后檢查考勤記錄與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確。兼容性測(cè)試選取了主流的瀏覽器如Chrome、Firefox、Edge等，以及不同分辨率的設(shè)備進(jìn)行測(cè)試，確保系統(tǒng)在不同環(huán)境下界面顯示正常、功能操作無(wú)異常。穩(wěn)定性測(cè)試則通過(guò)模擬多用戶同時(shí)登錄系統(tǒng)并執(zhí)行不同操作，持續(xù)運(yùn)行一段時(shí)間后，觀察系統(tǒng)是否出現(xiàn)卡頓、崩潰或數(shù)據(jù)丟失等情況，同時(shí)檢查系統(tǒng)日志記錄是否完整、準(zhǔn)確，為問(wèn)題排查提供依據(jù)。6.3測(cè)試用例（1）員工首頁(yè)模塊功能測(cè)試用例表如6-1所示。表6-1員工首頁(yè)模塊功能測(cè)試用例表序號(hào)模塊名稱功能描述測(cè)試結(jié)果1員工首頁(yè)模塊員工進(jìn)入系統(tǒng)首頁(yè)，驗(yàn)證是否顯示系統(tǒng)標(biāo)題、角色標(biāo)識(shí)及2025年4月默認(rèn)日歷√2員工首頁(yè)模塊點(diǎn)擊日歷“上一月”按鈕，驗(yàn)證是否切換至2025年3月日歷并顯示對(duì)應(yīng)節(jié)日√3員工首頁(yè)模塊點(diǎn)擊日歷“下一年”按鈕，驗(yàn)證是否切換至2026年4月日歷且無(wú)節(jié)日缺失√4員工首頁(yè)模塊點(diǎn)擊日歷中未選中日期（如23日），驗(yàn)證是否高亮顯示該選中日期√5員工首頁(yè)模塊連續(xù)切換多個(gè)年月后，驗(yàn)證日歷組件是否正常加載無(wú)卡頓、日期無(wú)錯(cuò)亂√（2）員工考勤模塊功能測(cè)試用例表如6-2所示。表6-2員工考勤模塊功能測(cè)試用例表序號(hào)模塊名稱功能描述測(cè)試結(jié)果1員工考勤模塊輸入自身員工工號(hào)，點(diǎn)擊查詢按鈕，驗(yàn)證是否顯示本人對(duì)應(yīng)考勤記錄√2員工考勤模塊輸入部門(mén)名稱+月份（如“技術(shù)部+2025-04”），驗(yàn)證是否篩選出該部門(mén)該月本人考勤數(shù)據(jù)√3員工考勤模塊點(diǎn)擊考勤表格操作列“查看”按鈕，驗(yàn)證是否顯示該條考勤的詳細(xì)信息√4員工考勤模塊不輸入任何查詢條件點(diǎn)擊查詢，驗(yàn)證是否顯示本人所有月份考勤記錄列表√5員工考勤模塊點(diǎn)擊分頁(yè)控件“下一頁(yè)”，驗(yàn)證是否加載后續(xù)考勤數(shù)據(jù)（無(wú)數(shù)據(jù)時(shí)提示正常）√（3）員工部門(mén)模塊功能測(cè)試用例表如6-3所示。表6-3員工部門(mén)模塊功能測(cè)試用例表序號(hào)模塊名稱功能描述測(cè)試結(jié)果1員工部門(mén)模塊輸入部門(mén)名稱（如“市場(chǎng)部”），點(diǎn)擊查詢，驗(yàn)證是否顯示該部門(mén)的基礎(chǔ)信息列表√2員工部門(mén)模塊點(diǎn)擊部門(mén)表格操作列“查看”按鈕，驗(yàn)證是否展示該部門(mén)完整信息（含負(fù)責(zé)人、聯(lián)系電話）√3員工部門(mén)模塊不輸入查詢條件點(diǎn)擊查詢，驗(yàn)證是否顯示系統(tǒng)內(nèi)所有部門(mén)的信息列表√4員工部門(mén)模塊輸入不存在的部門(mén)名稱，驗(yàn)證是否顯示“無(wú)匹配數(shù)據(jù)”提示或空列表√5員工部門(mén)模塊通過(guò)分頁(yè)控件切換頁(yè)碼，驗(yàn)證部門(mén)列表數(shù)據(jù)加載是否正常、無(wú)重復(fù)或缺失√（4）管理員首頁(yè)模塊功能測(cè)試用例表如6-4所示。表6-4管理員首頁(yè)模塊功能測(cè)試用例表序號(hào)模塊名稱功能描述測(cè)試結(jié)果1管理首頁(yè)模塊管理員進(jìn)入首頁(yè)，驗(yàn)證是否顯示部門(mén)人數(shù)條形圖、打卡統(tǒng)計(jì)餅圖等統(tǒng)計(jì)組件√2管理首頁(yè)模塊查看月度考勤統(tǒng)計(jì)圖表，驗(yàn)證是否準(zhǔn)確展示各員工出勤、請(qǐng)假、加班數(shù)據(jù)√3管理首頁(yè)模塊刷新頁(yè)面，驗(yàn)證所有統(tǒng)計(jì)圖表是否重新加載且數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)庫(kù)一致√4管理首頁(yè)模塊查看未完全顯示的統(tǒng)計(jì)模塊（如請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)），驗(yàn)證是否能正常展開(kāi)查看詳情√5管理首頁(yè)模塊切換不同統(tǒng)計(jì)維度（如按季度篩選），驗(yàn)證圖表數(shù)據(jù)是否同步更新且準(zhǔn)確√（5）管理員員工模塊功能測(cè)試用例表如6-5所示。表6-5管理員員工模塊功能測(cè)試用例表序號(hào)模塊名稱功能描述測(cè)試結(jié)果1管理員員工模塊輸入員工姓名+部門(mén)名稱，點(diǎn)擊查詢，驗(yàn)證是否精準(zhǔn)篩選出目標(biāo)員工信息√2管理員員工模塊點(diǎn)擊“添加”按鈕，填寫(xiě)完整員工信息（含頭像、手機(jī)號(hào)碼），驗(yàn)證是否成功保存至系統(tǒng)√3管理員員工模塊選中某員工數(shù)據(jù)，點(diǎn)擊“刪除”按鈕并確認(rèn)，驗(yàn)證該員工信息是否從列表中移除√4管理員員工模塊點(diǎn)擊操作列“修改”按鈕，修改員工住址信息，驗(yàn)證保存后列表數(shù)據(jù)同步更新√5管理員員工模塊點(diǎn)擊操作列“員工考勤”按鈕，驗(yàn)證是否跳轉(zhuǎn)至該員工的考勤記錄查詢頁(yè)面√（6）管理員部門(mén)模塊功能測(cè)試用例表如6-6所示。表6-6管理員部門(mén)模塊功能測(cè)試用例表序號(hào)模塊名稱功能描述測(cè)試結(jié)果1管理員部門(mén)模塊輸入部門(mén)名稱，點(diǎn)擊查詢，驗(yàn)證是否顯示該部門(mén)的完整信息