軟件研發(fā)工程師軟件開發(fā)進度與軟件質量的績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分開發(fā)進度管理任務完成率35%100%按實際完成任務數(shù)/總分配任務數(shù)計算，完成率100%得滿分，每低5%扣1分，最低得0分代碼提交頻率每周至少提交3次按實際提交次數(shù)評估，每周提交3次得滿分，每少提交1次扣1分，最低得0分需求響應速度24小時內響應按實際響應時間評估，24小時內響應得滿分，每延遲1小時扣0.5分，最低得0分項目延期次數(shù)0次按實際延期次數(shù)評估，0次得滿分，每次延期扣2分，最低得0分版本交付準時率95%按實際準時交付版本數(shù)/總交付版本數(shù)計算，準時率95%得滿分，每低5%扣1分，最低得0分代碼質量與規(guī)范代碼重復率30%低于15%按代碼靜態(tài)分析工具檢測結果評估，重復率低于15%得滿分，每高5%扣1分，最低得0分單元測試覆蓋率80%按測試工具檢測結果評估，覆蓋率80%得滿分，每低5%扣1分，最低得0分代碼審查通過率100%按代碼審查結果評估，通過率100%得滿分，每低5%扣1分，最低得0分技術債務償還比例50%按技術債務評估工具檢測結果評估，償還比例50%得滿分，每低10%扣1分，最低得0分靜態(tài)代碼分析警告數(shù)低于10個按靜態(tài)代碼分析工具檢測結果評估，警告數(shù)低于10個得滿分，每多1個扣0.5分，最低得0分軟件缺陷管理缺陷發(fā)現(xiàn)率20%90%按測試團隊報告的缺陷數(shù)/實際存在的缺陷數(shù)計算，發(fā)現(xiàn)率90%得滿分，每低5%扣1分，最低得0分缺陷修復及時率98%按缺陷從報告到修復的響應時間評估，修復及時率98%得滿分，每低2%扣1分，最低得0分嚴重缺陷發(fā)生率低于1%按嚴重級別缺陷占比評估，嚴重缺陷率低于1%得滿分，每高0.5%扣1分，最低得0分回歸測試通過率100%按回歸測試結果評估，通過率100%得滿分，每低5%扣1分，最低得0分線上缺陷數(shù)量低于5個按線上環(huán)境缺陷數(shù)量評估，低于5個得滿分，每多1個扣1分，最低得0分團隊協(xié)作與溝通跨團隊協(xié)作完成度15%100%按跨團隊任務完成情況評估，完成度100%得滿分，每低10%扣1分，最低得0分技術文檔更新及時性每次更新后24小時內按文檔更新時間評估，每次更新后24小時內完成得滿分，每延遲1小時扣0.5分，最低得0分會議參與有效性積極參與并貢獻有效建議按會議記錄評估，每次積極參與并貢獻有效建議得滿分，未參與或未貢獻扣1分，最低得0分知識分享貢獻度至少分享1次按實際知識分享次數(shù)評估，分享1次得滿分，未分享得0分問題解決協(xié)作度95%按問題解決過程中協(xié)作程度評估，協(xié)作度95%得滿分，每低5%扣1分，最低得0分本考核表用于評估軟件研發(fā)工程師在軟件開發(fā)過程中的進度管理能力、代碼質量、缺陷管理能力以及團隊協(xié)作與溝通能力。請根據實際工作表現(xiàn)填寫各項指標數(shù)據，并根據評分標準進行打分。考核結果將作為績效評估的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：