2025年工會法知識競賽試題(含答案)一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的（）。A.營利性組織B.群眾組織C.行政機關(guān)D.行業(yè)協(xié)會答案：B2.工會的基本職責(zé)是（）。A.組織文體活動B.維護職工合法權(quán)益C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D.參與企業(yè)管理答案：B3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.10B.20C.25D.30答案：C4.基層工會委員會每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C5.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)有工會參加。A.企業(yè)B.勞動行政部門C.應(yīng)急管理部門D.衛(wèi)生健康部門答案：B6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動仲裁委員會B.工會C.職工代表大會D.勞動監(jiān)察部門答案：B7.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B8.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.工會會員大會C.工會委員會D.職工代表大會答案：A9.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理。A.人民政府B.人民法院C.勞動行政部門D.以上均可答案：D10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議。A.無權(quán)B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.必須答案：B11.工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、社會組織進行平等協(xié)商，簽訂（）。A.勞動合同B.集體合同C.安全協(xié)議D.工資協(xié)議答案：B12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖姟.股東B.工會C.政府D.客戶答案：B13.工會協(xié)助用人單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和（）工作。A.社會保險B.技能培訓(xùn)C.崗位晉升D.績效考核答案：A14.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得（）的同意。A.上級工會B.職工C.用人單位D.勞動行政部門答案：C15.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得（）的同意。A.上級工會B.本級工會委員會和上一級工會C.職工代表大會D.用人單位答案：B16.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.獎勵D.監(jiān)督答案：A17.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會活動B.職工服務(wù)和工會活動C.行政開支D.投資盈利答案：B18.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動仲裁委員會C.人民政府D.工會經(jīng)費審查委員會答案：A19.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.借用C.監(jiān)管D.評估答案：A20.工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以（）為指導(dǎo)，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。A.馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想B.社會主義核心價值觀C.工會章程D.企業(yè)規(guī)章制度答案：A二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護職工合法權(quán)益B.竭誠服務(wù)職工群眾C.組織職工參與民主管理D.代表職工簽訂勞動合同答案：ABC2.工會組織的建立，必須報（）批準(zhǔn)。A.上級工會B.同級人民政府C.上一級工會D.勞動行政部門答案：AC3.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督C.要求工會幫助解決困難D.參加工會活動，享受工會福利答案：ABCD4.工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要方式包括（）。A.簽訂集體合同B.參與勞動爭議調(diào)解C.監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)D.代表職工提起勞動仲裁答案：ABC5.基層工會委員會的基本任務(wù)包括（）。A.組織職工開展勞動競賽、技能培訓(xùn)B.協(xié)助用人單位做好職工福利工作C.監(jiān)督勞動合同的簽訂和履行D.決定用人單位的經(jīng)營方針答案：ABC6.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.會員繳納的會費B.用人單位撥繳的經(jīng)費C.工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補助答案：ABCD7.工會對用人單位侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)采取以下措施（）。A.要求用人單位糾正B.提請勞動行政部門處理C.支持職工依法申請仲裁、提起訴訟D.直接解除職工與用人單位的勞動合同答案：ABC8.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督用人單位執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理C.組織職工進行安全培訓(xùn)D.決定用人單位的安全管理制度答案：ABC9.工會代表職工與用人單位簽訂的集體合同包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全衛(wèi)生答案：ABCD10.工會的權(quán)利受到侵害時，可通過（）途徑維權(quán)。A.向人民政府反映B.向人民法院提起訴訟C.向勞動行政部門投訴D.向上級工會申請協(xié)調(diào)答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會必須堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以人民為中心的發(fā)展思想。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）答案：√3.基層工會委員會由會員大會或者會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，不需要報上級工會批準(zhǔn)。（）答案：×（需報上一級工會批準(zhǔn)）4.工會主席、副主席可以由用人單位負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（不得擔(dān)任）5.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，未事先通知工會的，該解除行為無效。（）答案：×（工會有權(quán)要求糾正，但解除行為不一定無效）7.工會經(jīng)費審查委員會由工會會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查同級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況。（）答案：√8.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，在工會撤銷時可以由用人單位處置。（）答案：×（應(yīng)在上級工會的指導(dǎo)下處理）9.工會可以向職工收取額外費用用于開展活動。（）答案：×（不得亂收費）10.工會應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。（）答案：√四、簡答題（每題6分，共5題）1.簡述工會的組織原則。答案：工會的組織原則是民主集中制。主要內(nèi)容包括：（1）會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織；（2）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生；（3）工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會；（4）工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督；（5）工會各級委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。2.工會在職工代表大會中發(fā)揮什么作用？答案：工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。具體職責(zé)包括：（1）組織職工選舉職工代表；（2）提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職工代表團（組）長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；（4）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。3.用人單位不依法撥繳工會經(jīng)費，工會可以采取哪些法律措施？答案：（1）工會可以向用人單位發(fā)出催繳通知，要求其限期撥繳；（2）用人單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳的，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；?）用人單位在支付令期限內(nèi)不提出異議又不履行支付令的，工會可以申請人民法院強制執(zhí)行；（4）工會也可以直接向人民法院提起訴訟，要求用人單位撥繳經(jīng)費及滯納金。4.工會在勞動爭議調(diào)解中的職責(zé)是什么？答案：工會在勞動爭議調(diào)解中主要履行以下職責(zé)：（1）參與用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的工作，擔(dān)任調(diào)解委員會主任或成員；（2）對職工因勞動權(quán)益受到侵害向工會求助的，工會應(yīng)當(dāng)予以支持和幫助；（3）對用人單位與職工發(fā)生的勞動爭議，工會可以主動介入，促成雙方協(xié)商解決；（4）調(diào)解達成協(xié)議的，工會應(yīng)當(dāng)督促雙方履行；（5）調(diào)解不成的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法申請仲裁或提起訴訟。5.簡述工會在維護女職工特殊權(quán)益方面的具體措施。答案：工會應(yīng)當(dāng)依法維護女職工的特殊權(quán)益，具體措施包括：（1）參與制定涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，確保女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護；（2）監(jiān)督用人單位執(zhí)行國家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定；（3）協(xié)助用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；（4）對侵害女職工權(quán)益的行為，工會應(yīng)當(dāng)要求用人單位予以糾正，必要時支持女職工依法維權(quán)；（5）組織女職工進行婦科疾病普查普治和心理健康咨詢等服務(wù)。五、案例分析題（每題10分，共2題）案例一：某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，連續(xù)3個月未向工會撥繳工會經(jīng)費。工會多次催繳，企業(yè)以“資金緊張”為由拒絕。工會遂向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。問題：工會的做法是否合法？企業(yè)若對支付令有異議，應(yīng)如何處理？答案：工會的做法合法。根據(jù)《工會法》第四十三條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。企業(yè)若對支付令有異議，應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)向人民法院提出書面異議。人民法院收到書面異議后，經(jīng)審查異議成立的，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效；支付令失效的，工會可以依法起訴。案例二：某科技公司職工張某因參與工會組織的職工代表大會籌備工作，連續(xù)3天占用工作時間。公司以“曠工”為由，解除了與張某