大秦鐵路股份有限公司戰(zhàn)略管理崗位筆試題目（精選）以下大秦鐵路股份有限公司的15個(gè)戰(zhàn)略管理崗位筆試題目，包括10個(gè)選擇題/問答題和5個(gè)問答題。請注意，以下題目和答案只是示例，實(shí)際考試題目和答案可能會有所不同。選擇題/問答題（每個(gè)問題后面有一個(gè)或多個(gè)答案）1.以下哪個(gè)是SWOT分析的組成部分？（多選）A.內(nèi)部優(yōu)勢B.外部威脅C.外部機(jī)會D.內(nèi)部劣勢答案：ABCD2.下列哪個(gè)是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的SMART原則？（多選）A.可度量B.可實(shí)現(xiàn)C.現(xiàn)實(shí)性D.時(shí)限性答案：ABD3.誰提出了企業(yè)資源的概念？（單選）A.邁克爾·波特B.哈默C.安索夫D.錢德勒答案：D4.如何確定一個(gè)企業(yè)的使命？（單選）A.通過SWOT分析確定B.通過價(jià)值觀和信仰確定C.通過目標(biāo)市場分析確定D.通過利益相關(guān)者分析確定答案：B5.下列哪個(gè)是安索夫矩陣的組成部分？（多選）A.產(chǎn)品方向B.地域方向C.企業(yè)文化D.功能方向答案：AB6.企業(yè)文化的類型有哪些？（多選）A.強(qiáng)力型B.策略型C.靈活適應(yīng)型D.官僚型答案：ABCD7.下列哪個(gè)是PEST分析的組成部分？（多選）A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.社會文化環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境答案：ABCD8.企業(yè)如何根據(jù)自身情況選擇成長策略？（單選）A.利用優(yōu)勢，克服障礙B.利用優(yōu)勢，迎合機(jī)會C.克服劣勢，迎合機(jī)會D.克服劣勢，克服障礙答案：C9.如何評估一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略可行性？（單選）A.通過比較實(shí)施戰(zhàn)略所需資源與實(shí)際可用資源的差距B.通過分析實(shí)施戰(zhàn)略對外部環(huán)境的影響C.通過調(diào)查員工對戰(zhàn)略實(shí)施的支持程度D.通過分析競爭對手實(shí)施戰(zhàn)略的成功率答案：A10.下列哪個(gè)是五力模型的組成部分？（多選）A.供應(yīng)商的議價(jià)能力B.購買者的議價(jià)能力C.新進(jìn)入者的威脅D.替代品的威脅答案：ABCD問答題11.請簡述企業(yè)戰(zhàn)略管理的過程。答案：企業(yè)戰(zhàn)略管理過程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評估與控制四個(gè)階段。首先，通過戰(zhàn)略分析明確企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，然后制定相應(yīng)的戰(zhàn)略。接著，實(shí)施所制定的戰(zhàn)略，并進(jìn)行有效的控制。非常后，評估戰(zhàn)略的實(shí)施情況并進(jìn)行必要的調(diào)整。12.請簡述SWOT分析的應(yīng)用步驟。答案：SWOT分析的應(yīng)用步驟包括：首先，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析，找出企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅；其次，將分析結(jié)果與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，進(jìn)行SWOT的匹配分析；非常后，制定基于SWOT分析的戰(zhàn)略。13.請簡述企業(yè)文化的功能。答案：企業(yè)文化的功能包括：首先，約束功能，企業(yè)文化能夠規(guī)范員工的行為；其次，凝聚功能，企業(yè)文化能夠?qū)T工的力量凝聚在一起；第三，導(dǎo)向功能，企業(yè)文化能夠引導(dǎo)員工的行為和決策；第四，激勵功能，企業(yè)文化能夠激勵員工的工作積極性；非常后，輻射功能，企業(yè)文化能夠向外界傳遞企業(yè)的形象和價(jià)值觀。14.請簡述PEST分析的應(yīng)用范圍。答案：PEST分析的應(yīng)用范圍主要集中在企業(yè)和行業(yè)的宏觀環(huán)境分析上。它可以幫助企業(yè)了解政治、經(jīng)濟(jì)、社會、技術(shù)等宏觀環(huán)境因素對企業(yè)的影響，從而制定出更為準(zhǔn)確和有效的戰(zhàn)略。15.請簡述五力模型在戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用。答案：五力模型在戰(zhàn)略管理中主要用于產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析，包括對供應(yīng)商、購買者、新進(jìn)入者、替代品和現(xiàn)有競爭者的分析。通過五力模型，企業(yè)可以了解產(chǎn)業(yè)的競爭態(tài)勢和利潤前景，從而制定出相應(yīng)的戰(zhàn)略。企事業(yè)單位招聘筆試的題目類型和技巧在人才激烈競爭的當(dāng)今社會，企業(yè)為了獲取所需人才，會通過各種途徑對求職者進(jìn)行考核，而筆試就是其中一種非常普遍的途徑。本文將詳細(xì)介紹企業(yè)招聘環(huán)節(jié)筆試的類型及答題技巧。一、筆試的類型專業(yè)知識考試這類筆試主要針對技術(shù)性和專業(yè)性較強(qiáng)的職位，例如工程師、會計(jì)、醫(yī)生等。這類考試主要測試的是求職者對本崗位專業(yè)知識的掌握程度，如對特定的程序語言、設(shè)計(jì)理念、會計(jì)規(guī)則、醫(yī)療常識等的理解與應(yīng)用。綜合素質(zhì)測試許多企業(yè)為了考察求職者的綜合素質(zhì)，會進(jìn)行包括邏輯推理、數(shù)學(xué)計(jì)算、數(shù)據(jù)分析等在內(nèi)的綜合素質(zhì)測試。這類測試既測試求職者的基本素質(zhì)，又考察其解決問題的能力和思維途徑。心理測試部分企業(yè)會運(yùn)用心理測試來評估求職者的性格特點(diǎn)、職業(yè)傾向等。心理測試通常包括性格測試、價(jià)值觀測試和壓力應(yīng)對測試等。情境模擬情境模擬是一種常見的面試形式，通常包括案例分析、問題解決、角色扮演等。企業(yè)通過這種途徑來模擬實(shí)際工作場景，考察求職者在特定情境下的反應(yīng)和應(yīng)對能力。二、答題技巧專業(yè)知識考試（1）復(fù)習(xí)準(zhǔn)備：對專業(yè)知識進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，閱讀相關(guān)的教材和資料，對不懂的問題進(jìn)行深入研究。（2）練習(xí)：通過做大量的習(xí)題來加深理解和記憶，對經(jīng)常出現(xiàn)的考點(diǎn)要特別注意。（3）答題策略：時(shí)間管理是關(guān)鍵，遇到困難題目不要糾纏，先做容易的題目，再回過頭來解決難題。綜合素質(zhì)測試（1）日常積累：綜合素質(zhì)測試考察的是一個(gè)人基本的思維能力和知識結(jié)構(gòu)，因此日常的積累非常重要。這包括閱讀、寫作、數(shù)學(xué)等。（2）做題技巧：合理安排時(shí)間，先做自己擅長的部分，再做不太熟悉的部分。對于數(shù)學(xué)和邏輯推理等題目，要善于使用排除法、假設(shè)法等解題技巧。（3）審題認(rèn)真：這類題目往往信息量大且復(fù)雜，所以一定要認(rèn)真審題，理解題意后再作答。心理測試（1）真實(shí)回答：心理測試的目的是了解求職者的真實(shí)性格和想法，所以應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況回答問題，不要為了追求高分而做出不真實(shí)的回答。（2）注意引導(dǎo)：有些心理測試會對你的價(jià)值觀和態(tài)度進(jìn)行引導(dǎo)性的提問，這時(shí)你需要明確自己的立場，不要被引導(dǎo)所影響。（3）答題全面：心理測試一般要求對每個(gè)問題都進(jìn)行全面的回答，不要忽視某些部分，也不要在某個(gè)問題上花費(fèi)過多的時(shí)間。情境模擬（1）理解題目：要仔細(xì)閱讀題目，明確情境模擬的具體背景和要求。對不理解的名詞和概念，要主動查閱資料或?qū)で蠼忉尅＃?）列出方案：在明確題目的要求后，應(yīng)列出可能的解決方案，并對每個(gè)方案進(jìn)行利弊分析。同時(shí)，也要考慮可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。（3）角色扮演：如果是角色扮演的題目，要盡量將自己融入到角色中，按照角色的思維和立場來考慮問題。同時(shí)，要注意表達(dá)清晰、態(tài)度明確。（4）溝通技巧：在情境模擬中，往往需要與他人進(jìn)行溝通協(xié)商。因此，要注重溝通技巧，包括傾聽、表達(dá)、反饋等。要善于理解他人的觀點(diǎn)，同時(shí)也要清晰地表達(dá)自己的想法。（5）答題策略：時(shí)間管理是情境模擬的關(guān)鍵。在答題過程中，要合理分配時(shí)間，不要在一個(gè)問題上花費(fèi)過多的時(shí)間。同時(shí)，要注意題目的重要性和優(yōu)先級，優(yōu)先回答較為重要的問題。筆試環(huán)節(jié)高分獲得技巧在求職過程中，筆試是大多數(shù)企業(yè)用來篩選候選人的重要環(huán)節(jié)。筆試成績往往是決定求職者能否進(jìn)入下一輪面試的關(guān)鍵因素。因此，掌握一些筆試技巧，對于提高求職者的競爭力非常重要。本文將為你提供一些建議，幫助你在筆試中取得好成績。提前了解筆試內(nèi)容和形式為了在筆試中取得好成績，求職者需要提前了解筆試的內(nèi)容和形式。一般來說，筆試內(nèi)容包括專業(yè)知識、邏輯思維、語言表達(dá)等方面。此外，有些企業(yè)還會考察求職者的心理素質(zhì)和應(yīng)對壓力的能力。求職者可以通過查閱企業(yè)的招聘信息、參加宣講會等途徑，了解企業(yè)的筆試要求和重點(diǎn)。制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃成功的筆試往往離不開充分的準(zhǔn)備。求職者應(yīng)根據(jù)筆試內(nèi)容制定合理的復(fù)習(xí)計(jì)劃，確保在考試前能夠掌握所有必要的知識點(diǎn)。在復(fù)習(xí)過程中，求職者應(yīng)注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，通過做歷年真題、參加模擬考試等途徑，提高自己的應(yīng)試能力。注重時(shí)間管理在筆試中，時(shí)間管理至關(guān)重要。求職者應(yīng)在考試前熟悉試卷結(jié)構(gòu)，合理分配答題時(shí)間。一般來說，考生應(yīng)該在開考前留出一定的時(shí)間預(yù)覽試卷，明確各題的難易程度和分值，從而合理安排答題順序。在答題過程中，求職者應(yīng)避免在某一道題上花費(fèi)過多時(shí)間，以免影響其他題目的完成。保持冷靜和自信面對筆試，求職者應(yīng)保持冷靜和自信。遇到難題時(shí)，不要盲目慌張，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，迅速分析問題，運(yùn)用所學(xué)知識進(jìn)行解答。同時(shí)，求職者應(yīng)相信自己的實(shí)力，積極應(yīng)對筆試挑戰(zhàn)。注意答題技巧在筆試中，答題技巧同樣重要。以下是一些建議：仔細(xì)閱讀題目：在答題前，求職者應(yīng)認(rèn)真閱讀題目，確保自己理解了題目的要求。在回答問題時(shí)，要注意把握關(guān)鍵詞，避免偏離主題。條理清晰：在組織答案時(shí)，求職者應(yīng)保持條理清晰，使閱卷老師能夠輕松理解自己的觀點(diǎn)?？梢允褂梅侄巍?biāo)號等途徑，使答案結(jié)構(gòu)更加明確。舉例說明：在回答涉及理論知識的問題時(shí)，求職者可以適當(dāng)舉例說明，以增加自己的得分機(jī)會。保持簡潔明了：在回答問題時(shí)，求職者應(yīng)盡量使用簡潔明了的語言，避免冗長復(fù)雜的句子。這樣既有利于閱卷老師的理解，也能節(jié)省自己的時(shí)間。注意審題和檢查在答題過程中，求職者應(yīng)注意審題和檢查。首先，要認(rèn)真審題，確保自己理解了題目的要求。其次，在回答問題時(shí)，要注意檢查自己的答案是否符合題目要求，避免出現(xiàn)偏題或漏題的情況。非常后，在考試結(jié)束前，求職者應(yīng)留出一定的時(shí)間進(jìn)行檢查，糾正可能存在的問題。保持良好的身心狀態(tài)在筆試前