第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)干部掛職組長(zhǎng)管理，提高掛職組長(zhǎng)的綜合素質(zhì)和履職能力，確保掛職工作的順利開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于在我單位掛職的干部組長(zhǎng)。第三條掛職組長(zhǎng)管理制度遵循以下原則：（一）堅(jiān)持黨管干部原則，確保掛職工作符合黨的路線(xiàn)方針政策。（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的干部擔(dān)任掛職組長(zhǎng)。（三）堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)效的原則，確保掛職工作取得實(shí)實(shí)在在的成效。（四）堅(jiān)持嚴(yán)格管理、獎(jiǎng)懲分明的原則，對(duì)掛職組長(zhǎng)進(jìn)行全過(guò)程、全方位管理。第二章掛職組長(zhǎng)的選拔與任命第四條掛職組長(zhǎng)選拔應(yīng)遵循以下程序：（一）單位黨委（黨組）根據(jù)工作需要，提出掛職組長(zhǎng)選拔計(jì)劃。（二）按照干部選拔任用工作規(guī)定，廣泛開(kāi)展民主推薦、民主測(cè)評(píng)，形成擬任人選。（三）對(duì)擬任人選進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面。（四）經(jīng)單位黨委（黨組）研究同意后，正式任命為掛職組長(zhǎng)。第五條掛職組長(zhǎng)應(yīng)具備以下條件：（一）政治素質(zhì)過(guò)硬，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，具有良好的政治覺(jué)悟和黨性修養(yǎng)。（二）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于團(tuán)結(jié)同志，有較強(qiáng)的群眾觀(guān)念。（三）具備一定的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域工作。（四）作風(fēng)正派，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)形象。第三章掛職組長(zhǎng)的職責(zé)與任務(wù)第六條掛職組長(zhǎng)的主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)掛職工作的組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施。（二）制定掛職工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、任務(wù)和措施。（三）加強(qiáng)與掛職單位的溝通與聯(lián)系，及時(shí)了解掛職工作進(jìn)展情況。（四）組織開(kāi)展掛職干部教育培訓(xùn)，提高掛職干部的綜合素質(zhì)。（五）對(duì)掛職干部進(jìn)行考核，提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。（六）完成單位黨委（黨組）交辦的其他工作任務(wù)。第七條掛職組長(zhǎng)的具體任務(wù)：（一）組織開(kāi)展掛職干部到掛職單位跟班學(xué)習(xí)，了解掛職單位的工作情況。（二）指導(dǎo)掛職干部參與掛職單位的項(xiàng)目實(shí)施、業(yè)務(wù)開(kāi)展等工作。（三）協(xié)調(diào)解決掛職干部在工作中遇到的問(wèn)題，為掛職干部提供必要的支持。（四）組織開(kāi)展掛職干部的思想政治教育，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。第四章掛職組長(zhǎng)的管理與考核第八條掛職組長(zhǎng)的管理：（一）掛職組長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，服從組織安排。（二）掛職組長(zhǎng)應(yīng)定期向單位黨委（黨組）報(bào)告工作，及時(shí)匯報(bào)掛職工作進(jìn)展情況。（三）掛職組長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)與掛職單位的溝通與協(xié)作，共同推進(jìn)掛職工作。（四）掛職組長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)掛職干部的管理，確保掛職干部在掛職期間的工作成效。第九條掛職組長(zhǎng)的考核：（一）掛職組長(zhǎng)考核采取年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。（二）年度考核主要考核掛職組長(zhǎng)的工作實(shí)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面。（三）平時(shí)考核主要考核掛職組長(zhǎng)的工作表現(xiàn)、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等方面。（四）考核結(jié)果作為掛職組長(zhǎng)選拔任用、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第十條對(duì)在掛職工作中表現(xiàn)突出的掛職組長(zhǎng)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條對(duì)在掛職工作中違反紀(jì)律、工作不力的掛職組長(zhǎng)，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分。第六章附則第十二條本制度由單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。注：本制度內(nèi)容僅供參考，具體實(shí)施需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)干部掛職組長(zhǎng)的管理，提高干部掛職組長(zhǎng)的綜合素質(zhì)和履職能力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于在本單位掛職的干部組長(zhǎng)。第三條本制度旨在明確干部掛職組長(zhǎng)的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)范干部掛職組長(zhǎng)的選拔、培訓(xùn)、考核、管理等工作，確保干部掛職組長(zhǎng)在掛職期間發(fā)揮積極作用，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第二章職責(zé)與權(quán)利第四條干部掛職組長(zhǎng)職責(zé)：1.嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策和上級(jí)決策部署，確保掛職期間各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；2.積極了解和掌握掛職單位的基本情況，為掛職單位提供有力支持；3.嚴(yán)格遵守掛職單位的規(guī)章制度，服從掛職單位的領(lǐng)導(dǎo)，與掛職單位員工保持良好關(guān)系；4.負(fù)責(zé)掛職單位的日常管理工作，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問(wèn)題；5.參與掛職單位的重大決策，提出合理化建議；6.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督。第五條干部掛職組長(zhǎng)權(quán)利：1.對(duì)掛職單位的工作提出意見(jiàn)和建議；2.參與掛職單位的民主管理；3.獲得掛職單位提供的必要工作條件；4.受到不公正待遇時(shí)，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況。第三章選拔與培訓(xùn)第六條干部掛職組長(zhǎng)選拔：1.選拔對(duì)象為具有較強(qiáng)黨性修養(yǎng)、組織紀(jì)律觀(guān)念、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的干部；2.選拔程序：?jiǎn)挝煌扑]、組織考察、審批任命；3.選拔要求：掛職干部需具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在40周歲以下，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。第七條干部掛職組長(zhǎng)培訓(xùn)：1.組織新任干部掛職組長(zhǎng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的路線(xiàn)方針政策、公務(wù)員法律法規(guī)、掛職單位基本情況等；2.定期組織干部掛職組長(zhǎng)參加各類(lèi)培訓(xùn)，提高其綜合素質(zhì)和履職能力；3.鼓勵(lì)干部掛職組長(zhǎng)參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提升自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。第四章考核與管理第八條干部掛職組長(zhǎng)考核：1.考核內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉；2.考核方式：民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、實(shí)地考察等；3.考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。第九條干部掛職組長(zhǎng)管理：1.掛職期間，干部掛職組長(zhǎng)應(yīng)定期向掛職單位匯報(bào)工作情況，接受掛職單位的監(jiān)督；2.掛職單位應(yīng)關(guān)心干部掛職組長(zhǎng)的學(xué)習(xí)和生活，為其提供必要的工作和生活條件；3.干部掛職組長(zhǎng)應(yīng)遵守掛職單位的規(guī)章制度，服從掛職單位的領(lǐng)導(dǎo)；4.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部掛職組長(zhǎng)，單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)表現(xiàn)不佳的干部掛職組長(zhǎng)，單位將采取相應(yīng)措施。第五章附則第十條本制度由我單位黨委負(fù)責(zé)解釋。第十一條本制度自發(fā)布之日起施行。干部掛職組長(zhǎng)管理制度旨在加強(qiáng)干部掛職組長(zhǎng)的管理，提高干部掛職組長(zhǎng)的綜合素質(zhì)和履職能力，為我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)提供有力保障。希望全體干部掛職組長(zhǎng)認(rèn)真遵守本制度，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)干部掛職組長(zhǎng)管理，提高掛職組長(zhǎng)的工作效能，促進(jìn)掛職工作的順利開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于在本單位掛職的干部擔(dān)任組長(zhǎng)職務(wù)的管理。第三條掛職組長(zhǎng)管理工作應(yīng)遵循以下原則：（一）黨管干部原則；（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）公開(kāi)、公平、公正原則；（四）注重實(shí)績(jī)、激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則；（五）嚴(yán)格考核、獎(jiǎng)懲分明原則。第二章掛職組長(zhǎng)選拔與任用第四條掛職組長(zhǎng)選拔應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)民主推薦、組織考察、任前公示等程序進(jìn)行。第五條掛職組長(zhǎng)應(yīng)具備以下條件：（一）具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，有較強(qiáng)的黨性修養(yǎng)；（二）具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任掛職組長(zhǎng)工作；（三）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；（四）具有較好的溝通能力和表達(dá)能力；（五）身體健康，能夠勝任掛職組長(zhǎng)工作。第六條掛職組長(zhǎng)選拔程序：（一）民主推薦：各單位根據(jù)工作需要，組織民主推薦，推薦人選應(yīng)具備本制度第五條規(guī)定的條件；（二）組織考察：對(duì)民主推薦產(chǎn)生的人選進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面；（三）任前公示：對(duì)考察合格的人選進(jìn)行任前公示，接受群眾監(jiān)督；（四）任用決定：根據(jù)考察結(jié)果和任前公示情況，由單位黨委（黨組）研究決定掛職組長(zhǎng)人選。第三章掛職組長(zhǎng)職責(zé)與權(quán)限第七條掛職組長(zhǎng)主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)掛職小組的全面工作，組織實(shí)施上級(jí)黨委（黨組）和單位黨委（黨組）的決策部署；（二）制定掛職小組工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；（三）協(xié)調(diào)解決掛職小組工作中遇到的問(wèn)題，確保工作順利開(kāi)展；（四）加強(qiáng)對(duì)掛職小組成員的教育、管理和監(jiān)督，確保其遵守紀(jì)律、履行職責(zé)；（五）完成上級(jí)黨委（黨組）和單位黨委（黨組）交辦的其他工作任務(wù)。第八條掛職組長(zhǎng)享有以下權(quán)限：（一）對(duì)掛職小組工作進(jìn)行決策、指揮和協(xié)調(diào)；（二）對(duì)掛職小組成員進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲；（三）根據(jù)工作需要，調(diào)整掛職小組工作計(jì)劃和人員安排；（四）向上級(jí)黨委（黨組）和單位黨委（黨組）報(bào)告工作情況；（五）其他應(yīng)由掛職組長(zhǎng)行使的職權(quán)。第四章掛職組長(zhǎng)管理與考核第九條掛職組長(zhǎng)管理應(yīng)堅(jiān)持以下原則：（一）加強(qiáng)思想政治教育，提高掛職組長(zhǎng)政治素質(zhì)；（二）強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高掛職組長(zhǎng)業(yè)務(wù)能力；（三）嚴(yán)格考核評(píng)價(jià)，確保掛職組長(zhǎng)履職盡責(zé)；（四）關(guān)心掛職組長(zhǎng)生活，解決實(shí)際問(wèn)題。第十條掛職組長(zhǎng)考核應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）政治素質(zhì)：考察掛職組長(zhǎng)是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策，有無(wú)違反黨的紀(jì)律和規(guī)矩的行為；（二）業(yè)務(wù)能力：考察掛職組長(zhǎng)是否具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，能否勝任掛職組長(zhǎng)工作；（三）工作業(yè)績(jī)：考察掛職組長(zhǎng)是否完成工作任務(wù)，取得顯著成效；（四）作風(fēng)紀(jì)律：考察掛職組長(zhǎng)是否廉潔自律，有無(wú)違紀(jì)違法行為。第十一條掛職組長(zhǎng)考核采取以下方式：（一）定期考核：每年對(duì)掛職組長(zhǎng)進(jìn)行一次全面考核；（二）專(zhuān)項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)掛職組長(zhǎng)進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核；（三）民主測(cè)評(píng)：通過(guò)民主測(cè)評(píng)，了解掛職組長(zhǎng)的工作表現(xiàn)和群眾滿(mǎn)意度