2025年工會考試公共基礎(chǔ)知識部分考試練習(xí)題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分。每題只有一個正確選項(xiàng)）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.開展職工文體活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：B2.基層工會委員會每屆任期為（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求其采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以（）。A.直接向人民法院提起訴訟B.請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚鞢.組織職工罷工D.凍結(jié)企業(yè)賬戶答案：B4.職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是（）。A.企業(yè)董事會B.企業(yè)監(jiān)事會C.基層工會委員會D.勞動爭議調(diào)解委員會答案：C5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工討論B.企業(yè)管理層會議C.工會委員會D.勞動行政部門答案：A6.工會經(jīng)費(fèi)的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)股東捐贈答案：D7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)并組織職工撤離B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C.直接對企業(yè)處以罰款D.吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照答案：B8.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會的主要組織形式是（）。A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會C.以靈活就業(yè)人員身份單獨(dú)入會D.由政府指定工會接收答案：A9.中國工會的組織原則是（）。A.民主集中制B.首長負(fù)責(zé)制C.協(xié)商民主制D.多黨合作制答案：A10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）。A.罷免或者撤換其所選舉的代表或者工會委員會組成人員B.決定企業(yè)的經(jīng)營方針C.任免企業(yè)高級管理人員D.修改企業(yè)規(guī)章制度答案：A11.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B13.2024年全國工會工作的主線是（）。A.推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革B.維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益C.學(xué)習(xí)宣傳貫徹中國工會十八大精神D.深化工會系統(tǒng)數(shù)字化改革答案：C14.工會法律援助的對象主要是（）。A.工會干部B.企業(yè)經(jīng)營者C.合法權(quán)益受到侵害的職工、工會工作者D.政府機(jī)關(guān)工作人員答案：C15.勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中工會代表的人數(shù)（）。A.不得少于三分之一B.應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)C.與職工代表人數(shù)相等D.由企業(yè)決定答案：B16.企業(yè)單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.勞動爭議仲裁委員會答案：B17.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的職責(zé)不包括（）。A.審查工會經(jīng)費(fèi)收支情況B.監(jiān)督工會資產(chǎn)使用C.參與工會重大決策D.對工會經(jīng)費(fèi)使用中的問題提出處理意見答案：C18.職工代表大會至少每（）召開一次。A.月B.季度C.半年D.年答案：D19.工會推動集體協(xié)商時，職工方協(xié)商代表由（）推薦，并經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。A.企業(yè)管理層B.工會C.勞動行政部門D.行業(yè)協(xié)會答案：B20.工會組織職工開展技能培訓(xùn)、勞動和技能競賽的目的是（）。A.提升企業(yè)利潤B.提高職工素質(zhì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展C.增加工會活動經(jīng)費(fèi)D.替代企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確選項(xiàng)，錯選、漏選均不得分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.下列屬于工會權(quán)利的有（）。A.對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督B.代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商C.參與企業(yè)破產(chǎn)清算中的職工權(quán)益保護(hù)D.決定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃答案：ABC3.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案C.評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員D.決定企業(yè)合并、分立方案答案：ABC4.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.遵紀(jì)守法B.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C.預(yù)算管理D.服務(wù)職工答案：ABCD5.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的重點(diǎn)領(lǐng)域包括（）。A.勞動報(bào)酬B.社會保險(xiǎn)C.工作時間D.職業(yè)安全答案：ABCD6.工會參與勞動爭議處理的方式包括（）。A.擔(dān)任勞動爭議調(diào)解委員會成員B.支持職工申請仲裁或提起訴訟C.代表職工參加仲裁或訴訟D.直接作出仲裁裁決答案：ABC7.工會推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主要途徑有（）。A.完善集體協(xié)商制度B.加強(qiáng)職工民主管理C.開展勞動法律監(jiān)督D.組織職工罷工抗議答案：ABC8.工會會員的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作提出批評建議C.享受工會提供的福利D.決定工會經(jīng)費(fèi)使用方向答案：ABC9.下列情形中，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正的有（）。A.企業(yè)未按規(guī)定為職工繳納社會保險(xiǎn)B.企業(yè)單方面降低職工工資C.企業(yè)延長工作時間未支付加班費(fèi)D.企業(yè)因經(jīng)營困難裁員未聽取工會意見答案：ABCD10.工會開展職工思想政治工作的主要內(nèi)容包括（）。A.宣傳黨的方針政策B.弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神C.培育社會主義核心價值觀D.指導(dǎo)職工進(jìn)行股票投資答案：ABC三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會必須接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績?yōu)橛?，拒絕撥繳工會經(jīng)費(fèi)。（）答案：×3.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由所在單位支付。（）答案：√4.職工代表大會閉會期間，工會可以自行決定職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)。（）答案：×5.工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工權(quán)益的行為直接作出行政處罰。（）答案：×6.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正的，視為自動退會。（）答案：√7.集體合同的效力高于勞動合同。（）答案：√8.工會可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（）答案：×9.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，無需通知工會。（）答案：×10.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會應(yīng)當(dāng)由工會委員會成員兼任。（）答案：×四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的主要任務(wù)。答案：工會在推動產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革中的主要任務(wù)包括：①強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)，培育和踐行社會主義核心價值觀；②提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)，組織開展技能培訓(xùn)、勞動和技能競賽；③暢通產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道，推動建立技能人才職業(yè)發(fā)展體系；④維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制；⑤發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人主體作用，鼓勵參與企業(yè)管理和社會治理。2.簡述工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容。答案：工會勞動法律監(jiān)督的主要內(nèi)容包括：①監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動就業(yè)、勞動合同、工資支付等法律法規(guī)情況；②監(jiān)督企業(yè)落實(shí)工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生規(guī)定情況；③監(jiān)督企業(yè)參加社會保險(xiǎn)、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況；④監(jiān)督企業(yè)保障女職工和未成年工特殊權(quán)益情況；⑤監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行其他勞動法律法規(guī)的情況。3.簡述職工代表大會與工會的關(guān)系。答案：職工代表大會與工會的關(guān)系體現(xiàn)在：①工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作；②工會承擔(dān)職工代表大會閉會期間的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)；③職工代表大會是工會履行參與職能的重要平臺，工會通過職工代表大會組織職工參與企業(yè)民主管理；④工會的工作必須支持和保障職工代表大會職權(quán)的行使。4.簡述工會在新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中的具體措施。答案：工會在新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障中的具體措施包括：①推動平臺企業(yè)建立工會組織，擴(kuò)大新就業(yè)形態(tài)勞動者入會覆蓋；②開展新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益狀況調(diào)研，掌握勞動報(bào)酬、社保、職業(yè)安全等方面的突出問題；③推動行業(yè)集體協(xié)商，制定平臺用工勞動標(biāo)準(zhǔn)；④提供法律援助和咨詢服務(wù)，幫助解決勞動糾紛；⑤建設(shè)“司機(jī)之家”“戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)”等服務(wù)陣地，提供貼心服務(wù)；⑥推動將新就業(yè)形態(tài)勞動者納入社會保險(xiǎn)覆蓋范圍，探索靈活就業(yè)人員參保模式。五、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例1：某快遞企業(yè)為降低成本，要求快遞員每天工作12小時以上，且未支付加班費(fèi)。部分快遞員向企業(yè)工會反映情況，但工會以“企業(yè)經(jīng)營困難”為由未予處理。后快遞員集體向當(dāng)?shù)乜偣笾?。問題：（1）該快遞企業(yè)的行為違反了哪些勞動法律法規(guī)？（2）企業(yè)工會未履行職責(zé)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？（3）當(dāng)?shù)乜偣?yīng)如何幫助快遞員維護(hù)權(quán)益？答案：（1）該企業(yè)違反了《勞動法》第三十六條（每日工作時間不超過8小時）、第四十四條（延長工作時間應(yīng)支付不低于150%的工資報(bào)酬）；《勞動合同法》第三十一條（用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班）。（2）企業(yè)工會未履行《工會法》第二十三條規(guī)定的職責(zé)（企業(yè)侵犯職工勞動權(quán)益，工會應(yīng)代表職工交涉），根據(jù)《工會法》第五十五條，上級工會有權(quán)對其提出批評，要求限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，可建議召開會員大會或者會員代表大會予以改組。（3）當(dāng)?shù)乜偣?yīng)采取以下措施：①調(diào)查核實(shí)情況，向企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求企業(yè)改正違法行為；②支持快遞員向勞動行政部門投訴，要求查處企業(yè)超時加班和拖欠加班費(fèi)行為；③為快遞員提供法律援助，協(xié)助其申請勞動仲裁，追討加班費(fèi)；④指導(dǎo)企業(yè)工會改選或加強(qiáng)履職能力，督促其今后積極維護(hù)職工權(quán)益；⑤推動快遞行業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制，明確工作時間、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。案例2：某制造企業(yè)因經(jīng)營不善，擬進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員20人（占企業(yè)職工總數(shù)的15%）。企業(yè)未提前30日向工會說明情況，直接公布了裁員名單。被裁職工中，有5名女職工處于孕期，2名職工患職業(yè)病尚在治療期。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）孕期女職工和患職業(yè)病職工的裁員是否合法？為什么？（3）工會應(yīng)如何處理此事？答案：（1）企業(yè)裁員程序違法之處：①未提前30日向工會或者全體職工說明情況（違反《勞動合同法》第四十一條）；②未聽取工會或職工的意見并向勞動行政部門報(bào)告；③裁員人數(shù)超過20人且占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，需符合法定條件和程序。（2）孕期女職工和患職業(yè)病職工的裁員不合法。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，以及患職業(yè)病