游戲開發(fā)公司美術(shù)設(shè)計師績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分原畫設(shè)計能力概念設(shè)計完成度30%100個/季度根據(jù)設(shè)計稿完整性、創(chuàng)意性、符合項(xiàng)目需求程度評分，每完成10個合格設(shè)計加1分，最高10分風(fēng)格一致性95%以上根據(jù)設(shè)計稿風(fēng)格統(tǒng)一性評分，每低1%扣0.5分，最低0分設(shè)計稿質(zhì)量客戶滿意度達(dá)到90分以上根據(jù)客戶反饋評分，每低10分扣1分，最低0分設(shè)計修改次數(shù)平均每個設(shè)計稿修改不超過3次每超過1次修改扣0.5分，最高扣3分新技術(shù)應(yīng)用獨(dú)立完成至少1次新技術(shù)應(yīng)用成功應(yīng)用加5分，未完成或應(yīng)用失敗不計分3D建模能力模型精度25%達(dá)到PBR標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)模型面數(shù)、細(xì)節(jié)完整性評分，符合標(biāo)準(zhǔn)得滿分，每低10%扣1分優(yōu)化能力模型優(yōu)化后性能提升20%以上根據(jù)優(yōu)化前后性能對比評分，每低5%扣0.5分工具使用熟練度獨(dú)立完成復(fù)雜模型制作能獨(dú)立完成加5分，需指導(dǎo)完成加2分，未完成不計分模型一致性團(tuán)隊(duì)內(nèi)模型風(fēng)格偏差小于5%根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)模型風(fēng)格相似度評分，每高1%扣0.5分團(tuán)隊(duì)協(xié)作按時交付模型并配合團(tuán)隊(duì)完成制作每次延遲交付扣1分，未配合完成扣2分動畫制作能力動畫流暢度20%幀數(shù)達(dá)到60fps以上根據(jù)幀率評分，每低10fps扣1分，最低0分動作自然度動作自然度評分85分以上根據(jù)動作合理性評分，每低5分扣0.5分特效制作獨(dú)立完成至少1個場景特效完成加5分，未完成不計分動畫優(yōu)化動畫優(yōu)化后性能提升15%以上根據(jù)優(yōu)化前后性能對比評分，每低5%扣0.5分技術(shù)支持協(xié)助其他設(shè)計師解決技術(shù)問題每次有效協(xié)助加1分，未協(xié)助不計分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解25%需求理解準(zhǔn)確率95%以上根據(jù)需求理解偏差評分，每低5%扣0.5分溝通效率問題響應(yīng)時間小于2小時每超過1小時扣0.5分，最高扣5分團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)主動分享經(jīng)驗(yàn)或幫助新成員每次主動分享加2分，幫助新成員加2分項(xiàng)目交付按時完成80%以上項(xiàng)目交付每延遲1次扣1分，未完成不計分反饋收集收集并改進(jìn)至少3條有效反饋每條有效反饋加1分，未收集不計分本考核表用于評估游戲開發(fā)公司美術(shù)設(shè)計師的績效表現(xiàn)，請根據(jù)實(shí)際工作情況填寫各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，評分標(biāo)準(zhǔn)詳見各指標(biāo)說明?？己酥芷跒榧径?，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：