一、新員工反“三違”專項(xiàng)培訓(xùn)方案1.

培訓(xùn)目標(biāo)(1)讓新員工100%

明確崗位“三違”行為清單及后果。(2)掌握崗位安全操作規(guī)程，具備基礎(chǔ)風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)能力。(3)建立“拒絕三違、主動(dòng)報(bào)告”的安全意識(shí)。2.

培訓(xùn)內(nèi)容框架(1)通用部分：企業(yè)安全管理制度、“三違”定義及處罰標(biāo)準(zhǔn)、典型安全事故案例（近

3

年本行業(yè)

/

本企業(yè)案例）。(2)崗位專項(xiàng)：崗位安全操作規(guī)程（SOP）、崗位潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)（如機(jī)械傷害、觸電等）、安全防護(hù)用品（PPE）正確使用方法。(3)實(shí)操演練：重點(diǎn)安全流程模擬操作（如設(shè)備啟停、應(yīng)急處置）、“三違”行為情景判斷（現(xiàn)場(chǎng)指出模擬場(chǎng)景中的違規(guī)點(diǎn)）。3.

實(shí)施方式與周期(1)崗前集中培訓(xùn)：2

天（理論

1

天

+

實(shí)操

1

天）。(2)在崗強(qiáng)化培訓(xùn)：入職后第1

周、第

1

個(gè)月各開展

1

次（1

小時(shí)

/

次，聚焦實(shí)操難點(diǎn)）。(3)考核要求：理論考試≥80

分、實(shí)操考核合格方可獨(dú)立上崗；不合格者補(bǔ)考，累計(jì)

2

次不合格延遲上崗。二、“一對(duì)一”師徒帶教責(zé)任清單1.

師傅資質(zhì)要求(1)入職滿2

年以上，無(wú)“三違”記錄及安全事故史。(2)熟悉崗位安全規(guī)范，具備良好的溝通指導(dǎo)能力。2.

師傅核心職責(zé)(1)帶教第1-7

天：全程陪同作業(yè)，手把手指導(dǎo)操作，實(shí)時(shí)糾正不規(guī)范動(dòng)作。(2)帶教第8-30

天：跟蹤新員工作業(yè)流程，重點(diǎn)監(jiān)督高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，每日下班前

10

分鐘復(fù)盤當(dāng)日安全行為。(3)帶教第31-90

天：逐步減少陪同頻次，定期抽查作業(yè)規(guī)范性，解答安全疑問(wèn)。(4)禁止行為：不得向新員工傳授“捷徑”“經(jīng)驗(yàn)主義”操作，不得縱容新員工“三違”行為。3.

帶教考核與激勵(lì)(1)考核指標(biāo)：新員工入職3

個(gè)月內(nèi)無(wú)“三違”記錄、安全考核合格。(2)激勵(lì)機(jī)制：帶教合格者給予專項(xiàng)津貼；新員工出現(xiàn)“三違”的，扣減師傅對(duì)應(yīng)績(jī)效。三、新員工安全行為管理工具1.

崗位“三違”行為負(fù)面清單2.

安全行為每日自查表(1)新員工每日上崗前填寫，師傅簽字確認(rèn)：a.今日是否清晰作業(yè)任務(wù)及安全要求？（是

/

否）b.安全防護(hù)用品是否齊全且完好？（是

/

否）c.作業(yè)設(shè)備

/

環(huán)境是否存在安全隱患？（是

/

否，若為是需立即報(bào)告）d.是否掌握今日作業(yè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)？（是

/

否）3.

“三違”行為報(bào)告渠道(1)即時(shí)報(bào)告：現(xiàn)場(chǎng)向師傅、班組長(zhǎng)口頭報(bào)告。(2)書面報(bào)告：通過(guò)企業(yè)OA、安全管理部門郵箱