績效評(píng)估結(jié)果復(fù)核協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司代碼]地址：[公司地址]乙方（員工）：[姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]所在部門：[部門名稱]職位：[職位名稱]鑒于乙方于[入職日期]加入甲方，擔(dān)任[職位名稱]職位，并依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》及相關(guān)規(guī)章制度接受甲方的管理，包括績效評(píng)估管理。鑒于甲方于[評(píng)估周期開始日期]至[評(píng)估周期結(jié)束日期]對(duì)乙方在[評(píng)估周期]內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行了績效評(píng)估，形成了《績效評(píng)估報(bào)告》（評(píng)估結(jié)果為[評(píng)估結(jié)果等級(jí)或分?jǐn)?shù)]），乙方對(duì)該績效評(píng)估結(jié)果持有異議。為解決雙方就乙方[評(píng)估周期]績效評(píng)估結(jié)果所產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條復(fù)核請(qǐng)求與受理1.1乙方就甲方于[日期]下發(fā)的《績效評(píng)估報(bào)告》（編號(hào)：[報(bào)告編號(hào)，如有]）中關(guān)于其在[評(píng)估周期]內(nèi)的工作表現(xiàn)所給出的評(píng)估結(jié)果（[具體異議內(nèi)容，例如：對(duì)“XX指標(biāo)”的評(píng)分不服，認(rèn)為“XX事件”的定性不當(dāng)?shù)萞）提出復(fù)核請(qǐng)求，并希望[具體訴求，例如：要求對(duì)“XX指標(biāo)”的評(píng)分進(jìn)行修正，要求撤銷該評(píng)估結(jié)果并重新進(jìn)行評(píng)估等]。1.2甲方確認(rèn)已收到乙方的復(fù)核請(qǐng)求，并同意啟動(dòng)復(fù)核程序，對(duì)乙方的績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行復(fù)核。甲方將依據(jù)本協(xié)議約定及公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二條復(fù)核原則2.1本次復(fù)核應(yīng)遵循公平、公正、客觀、透明的原則。2.2復(fù)核應(yīng)基于事實(shí)，以原始績效評(píng)估數(shù)據(jù)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)及甲方現(xiàn)行有效的規(guī)章制度為依據(jù)。2.3復(fù)核過程應(yīng)遵循正當(dāng)程序。第三條復(fù)核程序3.1復(fù)核主體：本次復(fù)核由甲方的[指定部門，例如：人力資源部/績效管理委員會(huì)/乙方直接上級(jí)指定人員]負(fù)責(zé)執(zhí)行。復(fù)核人員為[復(fù)核人員姓名或指明方式，例如：XXX、XXX]。3.2信息收集：復(fù)核方有權(quán)收集與績效評(píng)估相關(guān)的所有材料，包括但不限于乙方的《績效評(píng)估報(bào)告》、乙方的工作記錄、直接上級(jí)的評(píng)估意見、乙方提交的支持其復(fù)核請(qǐng)求的證據(jù)材料（如有）、以及必要的溝通記錄。3.3調(diào)查與溝通：復(fù)核方在必要時(shí)，可分別或共同與乙方、乙方的直接上級(jí)或其他相關(guān)人員進(jìn)行訪談或溝通，以了解爭議產(chǎn)生的原因及具體情況。3.4獨(dú)立判斷：復(fù)核方在充分收集信息并完成必要的溝通后，將依據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及公司政策，對(duì)績效評(píng)估結(jié)果的合理性與準(zhǔn)確性進(jìn)行獨(dú)立判斷。3.5出具復(fù)核意見：復(fù)核方應(yīng)在[協(xié)議簽訂后XX個(gè)工作日，例如：十個(gè)]工作日內(nèi)完成復(fù)核工作，并形成書面《績效復(fù)核意見書》，說明復(fù)核過程、復(fù)核結(jié)論及作出結(jié)論的理由。復(fù)核意見書應(yīng)送達(dá)乙方。第四條復(fù)核結(jié)果與效力4.1甲方應(yīng)在復(fù)核程序結(jié)束后[XX日內(nèi)，例如：三]日內(nèi)，將《績效復(fù)核意見書》正式通知乙方。4.2甲方出具的《績效復(fù)核意見書》是本次績效評(píng)估結(jié)果復(fù)核的最終結(jié)論。4.3該復(fù)核結(jié)論將作為甲方對(duì)乙方在[評(píng)估周期]內(nèi)工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)的最終依據(jù)，并可能影響乙方在評(píng)估周期結(jié)束后的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)分配、續(xù)約或解約等決策。乙方應(yīng)知悉并理解該結(jié)論的效力。第五條雙方權(quán)利與義務(wù)5.1乙方權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)在認(rèn)為績效評(píng)估結(jié)果不當(dāng)?shù)那闆r下，按照甲方規(guī)定程序提出復(fù)核請(qǐng)求。(2)應(yīng)如實(shí)陳述對(duì)績效評(píng)估結(jié)果的意見和理由，并根據(jù)甲方要求提供相關(guān)證據(jù)材料支持其主張。(3)應(yīng)積極配合復(fù)核方進(jìn)行的調(diào)查與溝通。(4)有權(quán)在收到復(fù)核結(jié)果后，根據(jù)本協(xié)議或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，選擇后續(xù)可能的爭議解決途徑。5.2甲方權(quán)利與義務(wù)：(1)有義務(wù)在收到乙方復(fù)核請(qǐng)求后，按照本協(xié)議及公司規(guī)定及時(shí)啟動(dòng)復(fù)核程序。(2)應(yīng)指定合格的人員負(fù)責(zé)執(zhí)行復(fù)核工作，并確保復(fù)核過程的公平性。(3)應(yīng)基于事實(shí)和規(guī)定，獨(dú)立、客觀地做出復(fù)核結(jié)論。(4)應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知乙方。(5)應(yīng)對(duì)復(fù)核過程中涉及的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私信息承擔(dān)保密義務(wù)。第六條保密義務(wù)6.1甲乙雙方確認(rèn)，在績效評(píng)估及復(fù)核過程中獲悉的任何商業(yè)秘密、技術(shù)信息、公司內(nèi)部管理數(shù)據(jù)以及乙方的個(gè)人薪資、績效具體細(xì)節(jié)等均屬于保密信息。6.2除法律法規(guī)要求或有權(quán)機(jī)關(guān)調(diào)查取證外，任何一方不得向任何第三方泄露該等保密信息，亦不得用于協(xié)議目的之外的其他用途。本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第七條爭議解決7.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)選擇向[指定地點(diǎn)，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]提起訴訟解決。第八條協(xié)議生效與份數(shù)8.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2本協(xié)議一式[份數(shù)，例如：兩]份，甲方執(zhí)[份數(shù)，例如：一份]，乙方執(zhí)[份數(shù)，例如：一份]，具有同等法律效力。第九條其他9.1本協(xié)議是雙方就本次績效評(píng)估結(jié)果復(fù)核事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此事項(xiàng)進(jìn)行的任何口頭或書面溝通。9.2對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方書面同意。9.3