電視節(jié)目制片人節(jié)目創(chuàng)意與商業(yè)效益考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目創(chuàng)意質(zhì)量節(jié)目創(chuàng)新性30%在同類節(jié)目中具有顯著創(chuàng)新元素根據(jù)節(jié)目是否包含原創(chuàng)概念、獨(dú)特視角或創(chuàng)新形式進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，創(chuàng)新性突出得滿分，一般創(chuàng)新得7-9分，有一定創(chuàng)新得4-6分，無(wú)創(chuàng)新得3分以下節(jié)目?jī)?nèi)容深度內(nèi)容豐富且具有深度根據(jù)節(jié)目?jī)?nèi)容的廣度、深度及思想性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，深度豐富得滿分，較有深度得7-9分，一般深度得4-6分，深度不足得3分以下觀眾滿意度平均觀眾滿意度評(píng)分>8.5根據(jù)觀眾調(diào)研滿意度評(píng)分進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，滿意度>9.0得滿分，8.5-9.0得8-9分，8.0-8.4得6-7分，8.0以下得5分以下行業(yè)認(rèn)可度獲得至少2項(xiàng)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)節(jié)目獲得的行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得滿分，省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得7-8分，市級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)得4-6分，無(wú)獎(jiǎng)項(xiàng)得3分以下市場(chǎng)反饋社交媒體討論量>1000萬(wàn)根據(jù)節(jié)目在社交媒體的討論量及正面評(píng)價(jià)比例進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，討論量>1500萬(wàn)且正面評(píng)價(jià)>90%得滿分，1000萬(wàn)-1500萬(wàn)且正面評(píng)價(jià)>85%得8-9分，500萬(wàn)-1000萬(wàn)且正面評(píng)價(jià)>70%得6-7分，500萬(wàn)以下或正面評(píng)價(jià)70%得5分以下商業(yè)效益廣告收入35%廣告總收入>5000萬(wàn)元根據(jù)節(jié)目實(shí)際廣告收入進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，收入>6000萬(wàn)元得滿分，5000萬(wàn)-6000萬(wàn)元得8-9分，4000萬(wàn)-5000萬(wàn)元得6-7分，4000萬(wàn)元以下得5分以下衍生品銷售衍生品銷售額>1000萬(wàn)元根據(jù)節(jié)目衍生品銷售額進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，銷售額>1500萬(wàn)元得滿分，1000萬(wàn)-1500萬(wàn)元得8-9分，500萬(wàn)-1000萬(wàn)元得6-7分，500萬(wàn)元以下得5分以下版權(quán)授權(quán)成功簽約至少2家海外平臺(tái)根據(jù)節(jié)目版權(quán)授權(quán)情況及金額進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，簽約金額>5000萬(wàn)元且平臺(tái)數(shù)量>3家得滿分，3000萬(wàn)-5000萬(wàn)元且平臺(tái)數(shù)量>2家得8-9分，1000萬(wàn)-3000萬(wàn)元且平臺(tái)數(shù)量>1家得6-7分，無(wú)簽約或金額1000萬(wàn)元得5分以下觀眾規(guī)模平均收視率>1.5%根據(jù)節(jié)目平均收視率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，收視率>2.0%得滿分，1.5%-2.0%得8-9分，1.0%-1.5%得6-7分，1.0%以下得5分以下投資回報(bào)率投資回報(bào)率>200%根據(jù)節(jié)目總收入與總投入的比值進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，回報(bào)率>250%得滿分，200%-250%得8-9分，150%-200%得6-7分，150%以下得5分以下團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性20%核心團(tuán)隊(duì)流失率10%根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員的流失率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，流失率5%得滿分，5%-10%得7-8分，10%-15%得5-6分，15%以上得4分以下項(xiàng)目進(jìn)度管理項(xiàng)目按期完成率>90%根據(jù)項(xiàng)目是否按計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，完成率>95%得滿分，90%-95%得8-9分，85%-90%得6-7分，85%以下得5分以下預(yù)算控制實(shí)際支出控制在預(yù)算內(nèi)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際支出與預(yù)算的偏差進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，偏差在5%以內(nèi)得滿分，5%-10%得8-9分，10%-15%得6-7分，15%以上得4分以下跨部門溝通跨部門協(xié)作滿意度>85%根據(jù)內(nèi)部跨部門協(xié)作的順暢度及滿意度進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，滿意度>90%得滿分，85%-90%得8-9分，80%-85%得6-7分，80%以下得5分以下資源整合能力成功整合至少3項(xiàng)外部資源根據(jù)節(jié)目在制作過(guò)程中整合外部資源（如嘉賓、場(chǎng)地、技術(shù)等）的數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，整合資源>5項(xiàng)且質(zhì)量高得滿分，3-5項(xiàng)且質(zhì)量較高得8-9分，1-3項(xiàng)得6-7分，1項(xiàng)以下或質(zhì)量一般得5分以下市場(chǎng)拓展與影響力新媒體傳播15%社交媒體總曝光量>5000萬(wàn)根據(jù)節(jié)目在新媒體平臺(tái)的曝光量及互動(dòng)量進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，曝光量>7000萬(wàn)且互動(dòng)率>8%得滿分，5000萬(wàn)-7000萬(wàn)且互動(dòng)率>6%得8-9分，3000萬(wàn)-5000萬(wàn)且互動(dòng)率>4%得6-7分，3000萬(wàn)以下或互動(dòng)率4%得5分以下品牌合作年度內(nèi)至少簽約3家品牌合作根據(jù)節(jié)目年度內(nèi)品牌合作的數(shù)量及影響力進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，簽約品牌數(shù)量>5家且均為一線品牌得滿分，3-5家且均為二線品牌得8-9分，1-3家且均為三線品牌得6-7分，1家以下或均為四線品牌得5分以下行業(yè)影響力年度內(nèi)至少發(fā)表1篇行業(yè)報(bào)告或參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定根據(jù)節(jié)目在行業(yè)內(nèi)的影響力及貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，發(fā)表國(guó)家級(jí)行業(yè)報(bào)告或參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定得滿分，發(fā)表省級(jí)行業(yè)報(bào)告或參與省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定得8-9分，參與行業(yè)論壇或發(fā)表文章得6-7分，無(wú)相關(guān)貢獻(xiàn)得5分以下觀眾忠誠(chéng)度復(fù)購(gòu)率>15%根據(jù)節(jié)目后續(xù)季度的觀眾留存率進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，復(fù)購(gòu)率>20%得滿分，15%-20%得8-9分，10%-15%得6-7分，10%以下得5分以下社會(huì)影響力年度內(nèi)引發(fā)至少2次社會(huì)討論根據(jù)節(jié)目是否引發(fā)社會(huì)關(guān)注及討論進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，引發(fā)國(guó)家級(jí)社會(huì)討論或產(chǎn)生顯著社會(huì)效益得滿分，引發(fā)省級(jí)社會(huì)討論或產(chǎn)生一定社會(huì)效益得8-9分，引發(fā)市級(jí)社會(huì)討論或產(chǎn)生輕微社會(huì)效益得6-7分，無(wú)社會(huì)影響力得5分以下本考核表旨在全面評(píng)估電視節(jié)目制片人在節(jié)目創(chuàng)意與商業(yè)效益方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)制片人的實(shí)際工作情況，對(duì)照各維度及指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配如下：節(jié)目創(chuàng)意質(zhì)量30%，商業(yè)效益35%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理20%，市場(chǎng)拓展與影響力15%。評(píng)分時(shí)請(qǐng)客觀公正，確保各維度評(píng)分總和為100%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30